ஒரு பெண் மற்றும் ஒரு மனிதன், வேலை வெவ்வேறு பாத்திரங்களை வகிக்கிறது. பாலினம் மற்றும் விடுதலையின் சமத்துவம் இருந்தபோதிலும், உண்மையான வாழ்க்கையில் தீவிரமாக ஈடுபடுவதற்கு பெண்களின் ஆசை மேற்கு நாடுகளின் பின்னால் உள்ளது. ரஷ்யாவில், தலைவர்களில் பெரும்பான்மையினர் ஆண்களே, பெண்களின் நிலைப்பாட்டில் தங்கள் வேலைக்கு உழைப்பு அதிகமாக உள்ளது. எனவே, பணியிடத்தில் பெண்களின் திரட்டுதல் போன்ற பிரச்சனை வித்தியாசமாக நடத்தப்படும்.
பெண் வேலைக்கு திரியலாம்
தொடர்பு முதல் நிமிடங்களில், பெண்கள் கவர்ச்சியான அல்லது இல்லையா என்பதை பொருட்படுத்தாமல் அனைவருடனும் ஊர்சுற்றுவோம். இந்த மனிதர் கவனத்தை ஈர்க்கிறாரா என்பதைப் புரிந்துகொள்ள இது செய்யப்படுகிறது. சிறிது நேரத்திற்குப் பிறகு, பெண்கள் ஒரு சாத்தியமான chevalier விதியை தீர்மானிக்கிறார்கள். ஒவ்வொரு பெண்ணும் அவளுக்கு எப்படி கவனத்தை ஈர்ப்பது என்பது தெரியும். ஆனால் எல்லா ஆண்களும் இந்த குறிப்பைப் புரிந்து கொள்ளவில்லை. ஆய்வாளர்கள் நம்புகிறார்களே, திரியுங்கள், பெண்கள் மட்டுமே நேரத்தை இழக்கிறார்கள், மற்றும் அவர்களின் அன்புக்குரியவர்கள் கவனத்தை தங்கள் அறிகுறிகள் வேறுபடுகிறார்கள்.
இந்தியப் பல்கலைக்கழகம் 300 பரிசோதகர்கள் (ஆண்களும் பெண்களும்) இதில் ஆண்கள் மற்றும் பெண்களின் புகைப்படங்களை விநியோகித்தனர். படங்கள் உள்ள படங்களை பொறுத்து, அது படங்களை 3 குழுக்கள் விநியோகிக்க வேண்டிய அவசியம் இருந்தது - சோகமாக, பாலியல் ஆர்வம், நட்பு. ஆண்கள் பெரும்பாலும் நட்பையும் அன்பையும் குழப்பிவிட்டனர். பெண்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் நடத்தை ஆண்கள் ஆகிவிடுகிறார்கள், பின்னர் அனைத்து காதலும் வீணாகிறது. ஆனால் விதிவிலக்குகள் உள்ளன, சில ஆண்கள் இந்த சிக்னல்களை வாசிப்பதில் தேர்ச்சி பெற்றவர்கள்.
உலகளாவிய அறிகுறிகள் இருக்கின்றன, அன்பைக் கொண்ட ஒரு பெண்ணை அவர்கள் கொடுக்கிறார்கள். அவர் ஒரு மனிதன் ஒரு பாராட்டு என்றால், அவர் சில வெற்றி அடைய. பெரும்பாலும் ஒரு நபரை பெயரிட்டு அழைப்பது, அவளுடைய ஆர்வத்தையும் வெளிப்படுத்துகிறது. ஒரு உரையாடலின் போது, அவர் ஒரு மனிதனைத் தொட்டால், இந்த பெண் ஒரு பெண்ணுக்கு அழகாக இருக்கிறாள் என்பதை இது காட்டுகிறது.
இத்தகைய ஏமாற்ற விளைவுகளைத் தவிர, நீங்கள் விரும்பிய நபருடன் விளையாடுவதை நீங்கள் விரும்பவில்லை என்பதை ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது. பணப்பையை பணியாளர் உற்பத்தித்திறன் மீது ஒரு நல்ல தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. வேலை புயல் நாவல்கள் காரணத்தால் தலையிடக்கூடாது என்று அவர்கள் குறிப்பிட்டனர், ஆனால் தீவிர வேலைக்கு பங்களித்தனர். பேட்டி கண்டவர்களில் அரைவாசி அவர்கள் வேலைக்குத் திரும்புகையில் நன்றி தெரிவிக்கிறார்கள், அவர்கள் உற்பத்தி ரீதியாக வேலை செய்கின்றனர். பத்து பேரில் எட்டு பேர் தாங்கள் சக ஊழியர்களுடன் நெருக்கமான உறவு கொண்டுள்ளதாக ஒப்புக்கொண்டதால், இது 2 மடங்கு தீவிரமாக உள்ளது.