பெரிய நிறுவனங்கள் பொதுவாக ஸ்திரத்தன்மை, கௌரவம், உயர் ஊதியங்கள் ஆகியவற்றோடு தொடர்புபடுத்தப்படுகின்றன. இருப்பினும், அனைவருக்கும் பெரிய நிறுவனத்தில் வேலை செய்யத் தயாராக இல்லை, சிறிய தனியார் நிறுவனங்களை தேர்ந்தெடுப்பது. ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் அதன் நன்மை தீமைகள் உள்ளன, மேலும் ஒவ்வொரு இடத்திற்கும் தங்கள் சொந்த குணாதிசயங்கள் மற்றும் தேவைகளின் அடிப்படையில் தேர்ந்தெடுக்கும். ஒரு நபர் வேலைக்குச் செல்லும் போது, அவருடைய வாழ்க்கை மற்றும் சம்பளம் மட்டும் அவருக்கு முக்கியம், ஆனால் அணி, இடம் மற்றும் பிற பணி நிலைமைகள். பெரிய வியாபாரத்தில் வியாபார கார்டில் ஒரு நன்கு அறியப்பட்ட சர்வதேச நிறுவனத்தின் பெயர், ஆனால் யாராவது நட்பு அணி மற்றும் நடவடிக்கை சுதந்திரம் ஆகியவற்றில் ஈடுபடுவது முக்கியம். பெரிய மற்றும் சிறிய நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் நலன்களை நான் கருதுகிறேன்.
சம்பளம்
பெரிய நிறுவனங்களில் பெரிய நிறுவனங்களில் பணியாற்றுவதற்கு பல மாணவர்களும் கனவு காண்கின்றனர் - அவர்கள் பெரிய சம்பளங்களில் கணக்கில் இருப்பதால் இதில் அடங்கும். ஆனால் இங்கே அவர்கள் ஆச்சரியப்படுகிறார்கள் - அவர்கள் முற்றிலும் அற்புதமான பணம் இல்லை. அதே சமயம் சில இடங்களில் சம்பளங்கள் ஒரு விதிமுறையாக கண்டிப்பாக பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன. உதாரணமாக, ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் ஒரு நிபுணராக நீங்கள் பணிபுரிந்தால், உதாரணமாக, $ 1000 க்கு, நீங்கள் பதவி உயர்வு வரை நீங்கள் இன்னும் பிரகாசிக்கிறீர்கள். அத்தகைய நிறுவனத்தில் நீங்கள் முதலில் ஒரு சிறிய அளவுக்கு வேலை செய்ய வேண்டும் - எதிர்காலத்தில். ஆனால், முன்னணி பதவிகளில் ஒன்றை எடுத்துக்கொள்வது, நீங்கள் உண்மையில் பெரிய பணத்தை பெற முடியும்.
சிறிய நிறுவனங்களில் எல்லாம் எல்லாம் தெளிவாக இல்லை - ஊதியங்கள் சராசரியாக அல்லது மிகச் சிறியதாக இருக்கலாம் - நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் வெற்றி மற்றும் வகையைப் பொறுத்து. கூடுதலாக, சிறிய நிறுவனங்கள், அவர்கள் பெரும்பாலும் "சாம்பல் ஊதியம்" வெளியே கொடுக்கிறார்கள். உதாரணமாக, கடன் பெற விரும்புவோருக்காக அல்லது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள, வெளிநாடுகளுக்குச் செல்ல, (சில நாடுகளுக்கு நுழைவதற்கு, வருமானம் ஒரு குறிப்பிட்ட மட்டத்திற்கு மேலே இருக்கும் ஒரு சான்றிதழ் தேவை) கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். உண்மை, இந்த இரு புள்ளிகளும் எளிதில் கடக்கப்படுகின்றன. சாம்பல் கணக்குகளை நடத்தும் பல நிறுவனங்கள், உண்மையான ஊதியங்கள் தூதரகங்கள் சான்றிதழில் எளிதில் எழுதுகின்றன, வங்கிகள் பெருகிய முறையில் கணக்கில்லாத வருமானங்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்கின்றன.
தொழில் வளர்ச்சி
ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் தொழில் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள், நிச்சயமாக, இன்னும் - அங்கு வளர வேண்டும். முன்னணி சிறப்பு, துறை தலைவர், துறை தலைவர். இங்கே ஒரு நிலைக்கு 2-3 வருடங்கள் உட்கார கடினமாக உள்ளது: தங்கள் கடமைகளை மனப்பூர்வமாக நிறைவேற்றும் ஒரு நபர் அதிக படிப்படியாக மாற்றப்படலாம்.
நிர்வாகிகள் "வெளியில் இருந்து" ஈர்த்தனர், இங்கே ஒரு சிறிய, பெரும்பாலும், மேல் மேலாளர்கள் மற்றும் பிற நிறுவனங்களில் இருந்து "இழுக்க" கண்டுபிடிக்க கடினமாக இருக்கும் சில அரிய நிபுணர்கள். நடுத்தர அளவிலான மேலாளர்கள் இன்னும் கம்பெனி உள்ளே வளர்ந்துள்ளனர்.
ஒரு சிறிய நிறுவனத்தில், மூத்த நிர்வாகி, உதாரணமாக, விளம்பரம் மேலாளர், நிறுவனம் உரிமையாளர் என்று நடக்கும். அவரது இடம் சாத்தியமற்றது. நிறுவனத்தின் வளர்ச்சி மற்றும் அபிவிருத்தி தொடங்குகிறது என்றால் அது மற்றொரு விஷயம் - நீங்கள் முன்னணி பதவிகளில் ஒரு ஆக்கிரமிக்க முடியும் மற்றும் அவர்கள் நிறுவனத்தின் மூல இருந்தன என்று. நீங்கள் ஆக்கப்பூர்வமாக காண்பித்தால், தரமற்ற தீர்வுகளை கண்டறியினால், நிறுவனத்தின் வளர்ச்சி மற்றும் வளர்ச்சியை நீங்கள் நேரடியாக பாதிக்கலாம், மேலும் இந்த நீளத்திற்கு செல்ல வேண்டியதில்லை, முறையாக வாழ்க்கை ஏணியின் படிகளை ஏறும்.
கடமைகளை
பெரிய நிறுவனங்கள் பொதுவாக உழைப்பின் தெளிவான பிரிவைப் பயன்படுத்துகின்றன. ஒவ்வொன்றிற்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட சார்பை நிர்ணயித்து, அந்த செயலின் செயல்திறன் நபர் தான் பொறுப்பு. பெரும்பாலும், பெரிய நிறுவனங்களும் பணிக்கு சிறப்பு கணினி நிரல்களை உருவாக்கி வருகின்றன - நிறுவனங்களின் தேவைகளுக்கு வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு திட்டத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு வேலை செய்ய கற்றுக்கொடுக்கப்படுகிறது, இது வேறு சில இடங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
பெரும்பாலும், ஒரு காரியத்தில் வேலை செய்யும் நபர்கள் ஒருவருக்கொருவர் பொறுப்புகளை தெளிவாக குறிப்பிடவில்லை. கம்பெனி வேலைக்கு மிகவும் கடினமான உழைப்பு பிரிவானது, ஆனால் அது ஒரு குறிப்பிட்ட நபரின் வாழ்க்கைக்கு எப்போதுமே பயன் இல்லை. எனினும், வேலை ஒரு பகுதியில் முழு கவனம் நீங்கள் உங்கள் தொழில் சாதிக்க அனுமதிக்கிறது.
நான் பணிபுரிந்த நிறுவனங்களில் ஒன்று (எட்டு பேர் மட்டுமே விளம்பர நிறுவனம்), அந்த பெண் ஒரு வடிவமைப்பாளரின் பணி மற்றும் ஒரு கணினி நிர்வாகி ஆகியவற்றை இணைத்தார். அதே நேரத்தில், அலுவலக மேலாளரின் கடமைகளை அனைத்து ஊழியர்களிடமும் பிரிக்கலாம்: யாரோ ஒருவர் தண்ணீர், யாரோ மலர்கள் தண்ணீர் கொடுப்பது, மற்றும் யாரோ அலுவலக பொருட்களை வாங்குகிறார்கள். சுத்தம் செய்யும் பெண் உடல் நலம் சரியில்லாமலிருந்தால், நாங்கள் தரையில் கழுவுகின்ற மாதிரிகள் கூட எடுத்துக் கொண்டதுடன், பொது இயக்குனர் கீழே இறங்குவதற்கு தயங்கமாட்டார்.
இது நல்லது அல்லது கெட்டது என்பது உண்மையல்ல என்று சொல்வது கடினம். ஒருபுறம், எந்த புதிய திறன்களையும் கற்றுக்கொள்வது எப்போதும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். மறுபுறம், எல்லா நடவடிக்கைகளிலும் அனுபவம் பெற நான் விரும்பவில்லை. ஆமாம், மற்றும் அவர்களின் கடமைகளை செயல்திறன் கவனம், தொடர்ந்து வேறு திசை திருப்ப, மிகவும் கடினம்.
கூட்டு
பல மக்கள் ஒரு சூடான, கிட்டத்தட்ட "குடும்ப" உறவு சிறிய நிறுவனங்கள் மதிக்கிறார்கள். உண்மையில், பலர் நீண்ட காலமாக பக்கவாட்டில் இருக்கும் போது, நெருங்கிய உறவு உருவாகிறது. எனினும், உறவு திடீரென்று வேலை செய்யவில்லை என்றால், அத்தகைய "உறவு" ஒரு பெரிய கழிப்பறையாக மாறும். வேறுபட்ட கருத்துக்களுடன் மக்கள் எந்தவிதமான மக்களும் இல்லை. பல்வேறு கருத்துக்களைக் கொண்டிருக்கும் நிறைய மக்கள், கூட்டாளிகளைக் கண்டறிவது எளிது, மேலும் சிலர் மட்டுமே இருக்கும்போது, உங்களை நீங்களே எல்லோருக்கும் எதிராக அமைக்கலாம்.
ஒரு பெரிய கூட்டம் செல்வந்த சமூக வாழ்வில் நிறைந்திருக்கிறது. இங்கே அடிக்கடி புதியவர்கள் தோன்றும் பழக்கம், அறிவாளிகளின் பரந்த வட்டத்தை விட்டு விடுகின்றனர். பல பெண்களுக்கு, இது வதந்திகளிலும் முக்கியம், யார் தங்களை உடை அணிந்து தங்களை நிரூபிக்கிறார்கள் என்பதைப் பற்றி விவாதிக்கவும். அலுவலகத்தில், அநேகர் கிட்டத்தட்ட அரைவாசி வாழ்க்கையை செலவிடுகின்றனர், மேலும் இந்த சமூக அம்சங்கள் அனைத்தும் பலருக்கு மிகவும் முக்கியம். கூடுதலாக, ஒரு பெரிய குழு, மக்கள் வந்து, போய் நிலைகளை மாற்ற, 7-8 மக்கள் நிறுவப்பட்ட அணி விட எளிதாக உள்ளது.
நிறுவன நெறிமுறைகள்
பெரிய நிறுவனங்களில் நிறுவன நெறிமுறைகள் தேவைப்படுகின்றன, அவை பெரும்பாலும் சட்டப்பூர்வமாக சாசனத்தில் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன. சிறிய தனியார் நிறுவனங்களில் இது இருக்கக்கூடும், ஆனால் மிகக் குறைந்த அளவு, மற்றும், ஒரு விதியாக, அவ்வளவு கடுமையானதாக இருக்க முடியாது. ஜீன்ஸ் அலுவலகத்தில் தோன்றும் அல்லது பணியிடத்தில் தேநீர் குடிப்பதற்கு இது அபராதம். கூடுதலாக, ஒரு சிறிய நிறுவனம், தலைவருடன் ஒரு இலவச கால அட்டவணையை ஏற்றுக்கொள்வது அல்லது தனது வணிகத்திற்காக கேட்பது எளிது.
எனவே, பல்வேறு நிறுவனங்களின் நன்மைகளை முன்னிலைப்படுத்த முயற்சிக்கலாம்
ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் வேலை செய்யும் நன்மைகள்:
- தொழில் வளர்ச்சி.
- நிதி ஸ்திரத்தன்மை.
- சமூக தொகுப்பு, உத்தியோகபூர்வ சம்பளம், தொழிலாளர் தரத்துடன் இணக்கம்.
- ஒரு "உரத்த" பெயரின் கௌரவம்.
ஒரு சிறிய நிறுவனத்தில் வேலை செய்யும் நன்மைகள்:
- விரைவாக உங்களை நிரூபிக்கும் திறன்
- பணியின் கால அட்டவணையில் ஒரு சுதந்திரமான அணுகுமுறை, கடுமையான பெருநிறுவன விதிகள் இல்லாதது.
- நிறுவனத்தின் இறுதி முடிவில் பங்கு.
- மாறுபட்ட அனுபவம்.
ஒரு தெளிவான பதில், இன்னும் சிறப்பாக உள்ளது - ஒரு பெரிய நிறுவனம் அல்லது ஒரு சிறிய - கொடுக்க இயலாது. அவர்கள் சொல்வது போல், ரஷியன் நல்லது, ஜேர்மன் மரணம். தெளிவான படிநிலை மற்றும் சட்டப்பூர்வ கடமைகளை கொண்ட நிறுவனங்கள் ஒரு அளவிடப்பட்ட, ஒழுங்காக வாழ்க்கை நேசிக்கும் மக்கள் நல்லது.
இந்த மக்கள் எதிர்காலத்தில் உறுதிப்பாடு மற்றும் நம்பிக்கை தேவை, அவர்கள் எல்லாம் தெளிவாக எழுத்துப்பிழை என்று அன்பு, மற்றும் அவர்கள் வாழ்க்கை ஏணியில் ஒரு மெதுவான ஆனால் சரியான முன்னேற்றம் நம்பலாம்.
ஆக்கபூர்வமான மக்கள் மற்றும் அல்லாத நிலையான தீர்வுகள் கண்டுபிடிக்க சிறிய நிறுவனங்கள் பொருந்தும். ஒரு சுவாரஸ்யமான வணிக அபிவிருத்தி திட்டம், விளம்பரம், நிறுவனம் உருவாவதற்கு அனுமதிக்கும் அசாதாரணமான ஏதாவது ஒன்றை வழங்குவதற்கு - அவை நிர்வாக நிலைகள் வரை செல்லாதவாறு, அவை விரைவில் தங்களைக் காட்டிக் கொள்ளலாம்.
அத்தகைய மக்கள் வேலை செய்ய ஒரு தனிப்பட்ட அணுகுமுறை மதிக்கிறார்கள், தரமற்ற வழிகளில் பார்க்க மற்றும் ஒரு பெரிய கார் ஒரு "மூடுபனி" போன்ற உணர தயாராக இல்லை. அவர்கள் வேலை செய்ய தங்கள் சொந்த அணுகுமுறை வேண்டும், மற்றும் வழிமுறைகளை பின்பற்ற முடியாது.
மக்கள் வித்தியாசமாக உள்ளனர், மேலும் நிறுவனங்கள் வேறுபட்டவை. ஒரு புதிய வேலை தேடுவதற்கு முன், உங்கள் சொந்த தேவைகளையும் திறன்களையும், முன்னோக்கினை ஆய்வு செய்யுங்கள் - "உங்கள் அளவு" என்ற நிறுவனத்தின் தோற்றத்தை பாருங்கள்.
lipstick.ru