வேலை நேரத்தில் மோதல் சூழ்நிலைகளை எப்படி தவிர்க்க வேண்டும்?

நாங்கள் அனைவரும் வேலை செய்கிறோம். பொதுவாக, ஒரு வாரத்திற்கு எட்டு மணி நேரம் ஐந்து நாட்கள். அது வாழ்வில் மூன்றில் ஒரு பங்கு ஆகும். இயற்கையாகவே, ஊதியங்கள், பதவி உயர்வு, மற்றும் பணிநீக்கம் ஆகியவற்றில் தாமதம் ஏற்படுவதை நாங்கள் மிகவும் வேதனைப்படுகிறோம். நான் என்ன செய்ய வேண்டும்? வேலை நேரத்தில் மோதல் சூழ்நிலைகளை எப்படி தவிர்ப்பது மற்றும் விவாதிக்கப்படும்.

முக்கியத்துவம் வாய்ந்த வகையில், குடும்பத்திற்குப் பிறகு எங்கள் வாழ்க்கையில் இரண்டாம் இடத்தில் வேலை இருக்கிறது. இயற்கையாகவே, குழந்தைகளின் வியாதி அல்லது விவாகரத்து போன்ற வேலைகளில் பிரச்சினைகள் இருப்பதை நாம் உணர்கிறோம். வீட்டிலேயே நாம் ஒவ்வொரு நாளும் சந்திக்க நேரிடும் பிரச்சனைகளைச் செய்வோம் - நம் கணவருக்கு ஒரு ருசியான உணவை தயார் செய்கிறோம், குழந்தையை அழகாக அலங்கரிக்கிறோம் ... ஆனால் நாம் ஒரு வேலையைப் பெறும்போது, ​​பொதுவாக "வைக்கோல் வைக்கவும்" மறந்து விடுகிறோம். இதன் விளைவாக, பெரும்பாலும் நிறுவனங்களின் கொடுங்கோன்மையால் பெரும்பாலும் கஷ்டப்பட்டு, கார்ப்பரேட் இயந்திரத்தின் முன் தங்கள் சக்தியை உணர்கிறார்கள். அடுத்த இடுகையில் வந்தாலும் கூட "உழைப்பு" அதிகரிக்கும் முயற்சியில் அவற்றின் பணி வாழ்க்கை அவசியம்.

தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்

ஒவ்வொரு பணியாளருடனும், எந்த நிறுவனமும் சம்பள மற்றும் நிலைப்பாடு குறிப்பிடப்பட்ட எழுதப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க வேண்டும். நினைவில் கொள்ளுங்கள்: ஒவ்வொரு ஊழியரின் தலைப்பின்கீழ் மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்களின் தகுதிநிலை அடைவு மற்றும் பணியிடங்களின் வேலை மற்றும் வேலைவாய்ப்புகளின் தற்போதைய யுனிஃபைட் கட்டண மற்றும் தகுதி கையேடு ஆகியவற்றின் தகுதித் தொகையை கண்டிப்பாகக் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்று சில ஊழியர்கள் உறுதியளிக்கிறார்கள். உண்மையில், இது அப்படி இல்லை. இந்த புத்தகங்கள் 1970 களில் தொகுக்கப்பட்டு இருந்ததால், ஒரு நவீன மேலாளர் போன்ற மேலாளர்கள், அத்தகைய குறிப்பு புத்தகங்களில் கிடைக்கவில்லை. எனவே, ஒரு விதியாக, இடுகைகளின் தலைப்பு கண்டிப்பாக கோப்பகத்தின் படி அல்ல.

வேலை ஒப்பந்தம் வரம்பற்றதாக இருக்க வேண்டும் - ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படும்போது, ​​நிலைமை குறிப்பிடப்பட்டால் மட்டுமே முடியும். 59 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கோட் கோட் (உதாரணமாக, பருவகால வேலை, அல்லது வெளிநாடுகளில் பணிபுரிதல், அல்லது பணியமர்த்தப்படாத ஒரு பணியாளரின் கடமைகளின் செயல்திறன்). உங்களுடன் ஒரு நிலையான ஒப்பந்த ஒப்பந்தத்தை வைத்திருந்தால், நீங்கள் ஒப்பந்தத்தை விட்டு விட்டால், காலியிடங்கள் நீங்கள் தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதாக நீதிமன்றத்தில் நிரூபிக்க உதவும். மேலும், ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்த ஒப்பந்தத்தை சோதனை இல்லாமல் கூட காலவரையறைய அடையாளம் காண முடியும் - தொழிலாளர் ஆய்வு முடிவின் அடிப்படையில், உங்களுக்கு விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு.

பெரும்பாலும் முதலாளிகள் ஒரு குடிமகன ஒப்பந்த ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முதல் பணியாளர்களை பணியமர்த்துகின்றனர். பணியமர்த்துபவர் காலாவதியாகிவிட்டால், பணிநீக்கத்திற்கான நடைமுறை எளிதாக்கப்படுவதற்கு இது செய்யப்படுகிறது. அத்தகைய ஒரு வாய்ப்பு சட்டவிரோதமானது, அதை தவிர்க்க முயற்சி செய்யப்பட வேண்டும். நீங்கள் ஒரு தொழிலாளர் செயல்பாடு செய்தால், அதாவது. உள் உழைப்பு விதிமுறைகள் மற்றும் நிர்வாகத்தின் முறையான கட்டுப்பாட்டின் விதிகளுக்குக் கீழ்ப்படிதல், அது ஒரு வேலைவாய்ப்பு உறவு அல்ல, ஒரு சிவில் சட்டம் அல்ல (இந்த வழக்கில், நீதிமன்றம் நிபந்தனையின்றி உங்கள் பக்கத்தை எடுத்துக் கொள்ளும்).

வேலை விவரம் ஒரு வேலை விளக்கத்துடன் இணைக்கப்பட வேண்டும். அதை நீங்கள் ஒரு கையொப்பத்துடன் வேலைக்கு அறிமுகப்படுத்த வேண்டும் மற்றும் ஒரு நகலை அனுப்ப வேண்டும். அறிவுறுத்தலில் கையெழுத்திடுவதன் மூலம், நீங்கள் அதைக் கடைப்பிடிப்பதால், மோதல் சூழ்நிலைகளை தவிர்க்க முடியாது. எனவே, நீங்கள் குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு அப்பாற்பட்ட எந்த வேலைகளையும் உங்களிடமிருந்து பெற்றுக் கொள்ளும் வாய்ப்பின் முதலாளியினை நீங்கள் ஒரே நேரத்தில் இழக்கிறீர்கள், உங்கள் மறுப்பு வழக்கில் உங்களுக்கு ஒழுங்குமுறை தடைகள் விதிக்கப்படுகின்றன. அத்தகைய ஒரு அறிவுரையை இல்லாமல், உழைப்புத் துறையை மீறியதற்காக, மோசடி அல்லது ரகசிய தகவலை வெளிப்படுத்தும் நோக்கத்தை மட்டுமே முதலாளி உங்களை தண்டிப்பார்.

வேலை விவரத்தை பூர்த்தி செய்ய எந்த ஆவணங்கள் தேவைப்பட்டாலும், முதலாளிகள் அவர்களுக்கு வழங்க வேண்டிய கடமை. உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு கணக்குதாரராக இருந்தால், ஒரு சிறப்பு பத்திரிகைக்கு பதிவு செய்ய, ஒரு சட்டபூர்வமான அஸ்திவாரத்தை உருவாக்க, முதலாளியிடம் கேளுங்கள்.

முழு பொறுப்பு

பணியாளர்களுடனான முழு கடப்பாடு பற்றிய ஒப்பந்தங்களை முடிவுக்கு கொண்டுவர சில முதலாளிகள் வலியுறுத்துகின்றனர், அவர்கள் ஒரு அறிக்கையின் மதிப்பை வழங்க முடியும் அல்லது அவர்களுக்கு சில சொத்து (தொலைபேசிகள், கணினிகள்) வழங்கப்படுவார்கள். இது சட்டவிரோதமானது. ஒப்படைக்கப்பட்ட சொத்துகளின் பற்றாக்குறைக்கு முழு தனிப்பட்ட கடப்பாடு பற்றிய ஒப்பந்தம் 18 வயதை அடைந்த ஒரு நபருடன் மட்டுமே முடிக்கப்பட முடியும், மேலும் மதிப்புகள் சேமிப்பு, செயலாக்கம், விற்பனை (வெளியீடு), போக்குவரத்து அல்லது உற்பத்தி செயல்முறையில் பயன்படுத்தப்படுவதற்கு அவரை மாற்றினால். அவரது நிலைப்பாடு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் (கடைக்காரர்கள், காசாளர், விற்பனையாளர்கள், முதலியன) அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பட்டியலில் பட்டியலிடப்பட்டாலும் கூட. அதாவது, கடனாளிகள், காவல்காரன்களுடன், உதாரணமாக, பொறுப்பை ஒரு ஒப்பந்தம் முடிக்க முடியாது. எனவே, அத்தகைய காகிதத்தில் கையொப்பமிட்டால், உங்கள் இடுகை பட்டியலிடப்பட்டிருந்தால் சரிபார்க்கவும். இல்லையெனில், நிராகரிக்கவும் தயங்காதீர்கள் - இதைத் தண்டிக்க உங்களை அனுமதிக்க முடியாது.

வேலை நேரத்தை பயன்படுத்துவதற்கு ஒரு பதிவு வைத்திருக்க வேண்டும். இல்லையெனில், ஒரு ஊழியருக்கு தாமதமாகவோ அல்லது பணியிடத்தை அங்கீகாரமில்லாமல் விட்டு விடுவோருக்கு ஒழுங்குமுறை தண்டனை விதிக்க முடியாது. கலை பரிந்துரைக்கப்படும் முறையில் ஒழுங்குமுறை தண்டனைகள் விதிக்கப்பட வேண்டும். LC RF இன் 193. உங்களிடமிருந்து ஒழுங்கு நடவடிக்கை எடுக்கப்படுவதற்கு முன்பே மீறல் பற்றிய விளக்கங்களை அவசியமாக்க வேண்டும். உதாரணமாக, நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்ய விரும்பினால், எடுத்துக்காட்டாக, கடமைகளைச் செய்யத் தவறியதற்காகவும், எந்த அபராதமும் உங்களிடம் சுமத்தப்படவில்லை, எந்த விளக்கக் குறிப்புகளும் இல்லை - பாதுகாப்பாக நீதிமன்றத்திற்குச் சென்று உங்கள் உரிமைகளை பாதுகாக்கவும்.

நீங்கள் இழந்தால்

தொழிலாளர் ஊழியரால் வழங்கப்பட்ட ஒரு காரணத்திற்காக மட்டுமே ஒரு ஊழியரை நீங்கள் தள்ளுபடி செய்ய முடியும், வேறு ஒன்றும் இல்லை. தொழிலாளர் புத்தகம் மற்றும் ஒழுங்குமுறை ஆதாரமாக இருப்பதால், இது டிசி ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டுரையாகும் என்பதால், காரணங்கள் விளக்கி இல்லாமல் நீக்கம் சட்டவிரோதமானது. ஒரு கட்டுரையின் அறிகுறி இல்லாவிட்டால், உடனடியாக உங்களை வேலைக்கு அமர்த்துவார். குற்றவாளி நடவடிக்கைகளின் கமிஷன் காரணமாக நீங்கள் பதவி நீக்கம் செய்யப்பட விரும்பினால், ஒழுங்குமுறைக்கு முன்னர் எழுதப்பட்ட விளக்கங்களை வழங்க வேண்டியது அவசியமாகும், மேலும் நீக்குவதற்கான கட்டளைப்படி உங்கள் விளக்கங்களுக்கு ஒரு குறிப்பு இருக்க வேண்டும். இல்லையெனில், நீதிமன்றம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட செயல்முறையை மீறுவதாகவும், அதற்கேற்ப பதவியில் நீங்கள் மீண்டும் பணியாற்றுவதாகவும் குற்றஞ்சாட்ட வேண்டும். உங்கள் பணிநீக்கத்திற்கான ஒரு காரணம் என நீங்கள் உண்மையாகச் செய்திருந்தால், உங்களுக்கு விருப்பமான நேரத்தில் இராஜிநாமா செய்வதற்கான வாய்ப்பை உங்களுக்கு வழங்கும்படி முதலாளியை நீங்கள் கேட்கலாம். நீங்கள் இப்போது அல்லது ஒரு சில மாதங்களில் அதை செய்ய முடியும் - நீங்கள் வேலை ஒரு புதிய இடத்தை கண்டுபிடித்து, உங்கள் சொந்த செலவில் ஒரு விடுமுறை செய்யும் போது. ஒரு விதியாக, முதலாளிகள் இத்தகைய கோரிக்கைகளை சந்திக்கின்றனர்.

முதலாளி உங்களுக்கு தீங்கு செய்ய விரும்பினால், நீங்கள் எதையும் குற்றவாளி அல்ல, நீக்குவதற்கு எந்த காரணமும் இல்லை, நீங்கள் உங்கள் சொந்த ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதுகிறீர்களே (அடிக்கடி அச்சுறுத்தல்களுடன்) அவர் வலியுறுத்துகிறார். இந்த வழக்கில், நீதிமன்றத்தில், நீங்கள் ஒரு அறிக்கையை எழுத வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது என்று வாதிடலாம். இதுபோன்ற கட்டாயத் தேவை இல்லாததால் பொதுவாக முதலாளி தேவைப்படுகிறது. நினைவில் கொள்ளுங்கள்: நீங்கள் சொந்தமாக வெளியேற முடிவு செய்தால், பின்னர் உங்கள் மனதை மாற்றினால், உங்கள் விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்யப்படும் தேதி முதல் இரண்டு வாரங்களுக்குள் உங்கள் விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெறுவதற்கான உரிமை உங்களுக்கு உள்ளது.

உழைப்புச் செலவு

பணியாளருக்கு முழுநேர சம்பளம் கொடுப்பதற்கு உரிமை உண்டு என்று டிசி நிறுவியுள்ளது. மேலும், டிசி, உள்ளக தொழிலாளர் அட்டவணை மற்றும் வேலை ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றின் விதிமுறைகளின்படி செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம் இது. சம்பளம் வேலை, இழப்பீடு செலுத்துதலுக்கான ஊதியம் (உதாரணமாக, விதிமுறைகளில் இருந்து விலகிச்செல்லும் சூழ்நிலைகளில் பணிபுரியும்) மற்றும் ஊக்க ஊதியம் (எடுத்துக்காட்டாக, போனஸ்).

சம்பளம் கொடுப்பனவு ரூபாய்களில் ரொக்கமாகச் செலுத்தப்பட வேண்டும். ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ், சட்டத்தை முரண்படாத மற்ற வடிவங்களில் கட்டணம் செலுத்தப்படலாம். ஆனால் பணமல்லாத வடிவத்தில் செலுத்தப்பட்ட பங்கு மாதாந்த சம்பளத்தில் 20% ஐ விட அதிகமாக இருக்க முடியாது. கூப்பன்களில் ஊதியங்கள் கொடுப்பது, கடன் கடன்களின் வடிவில், ரசீதுகள் அனுமதிக்கப்படாது. ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஊதியங்கள், அளவுகள் மற்றும் அனைத்து விலக்கல்களின் தளங்களின் கூறுகள் பற்றியும் எழுதுவதற்கு பணிபுரிபவர் கடமைப்பட்டுள்ளார். சட்டம் மூலம், ஊதியங்கள் ஒவ்வொரு வாரமும் குறைந்தபட்சம் ஊதியம் கொடுக்கப்பட வேண்டும், நடைமுறையில் பல அமைப்புகள் இந்த விதிகளை மீறுகின்றன. ஊதியங்கள் நாள் வார இறுதிகளில் அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வீழ்ந்துவிட்டால், பணம் செலுத்துவதற்கு முன்னதாகவே பணம் செலுத்த வேண்டும், மற்றும் விடுப்பு செலுத்துதல் ஆரம்பிக்கப்படுவதற்கு மூன்று நாட்களுக்குள் அல்ல. துரதிருஷ்டவசமாக, இந்த விதிகள் அனைத்தும் காகிதத்தில் இருக்கின்றன, ஆனால் உண்மையில் மாதங்கள் தங்கள் பணத்தை மக்கள் பெறவில்லை. இந்த பிரச்சினையை தீர்ப்பதற்கான பிரதான வழி - நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல - சம்பளம் "வெள்ளை" மற்றும் முதலாளி பணம் இருந்தால் மட்டுமே உதவுகிறது. அவர் தன்னை திவாலாக்கிவிட்டால், அத்தகைய மோதல்களைத் தீர்ப்பதில் எந்த நீதிமன்றமும் உதவாது.

முதலாளிகள் சம்பளத்தின் விதிமுறைகளை மீறுகிறார்களோ, விடுப்புக்கு பணம் செலுத்துவது, தள்ளுபடி செய்யப்படுவதற்கு பணம் செலுத்துதல், முதலாளியை தாமதமின்றி ஒவ்வொரு நாளும் தாங்கள் வட்டிக்கு செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம் என்று சட்டம் உறுதிப்படுத்துகிறது. இது தாமதமாக இருந்தால், நீங்கள் செலுத்தும் பணத்தை செலுத்துவதற்கான கோரிக்கையுடன் நீதிமன்றத்திற்கு செல்லலாம். நீதிமன்றம் ஒரு முடிவை எடுத்து மரணதண்டனை எழுத வேண்டும். இருப்பினும், நடைமுறையில் அது எப்போதுமே முதலாளிகளுடன் உறவுகளை சீரழிப்பதாக நிரூபணமாகிறது, மேலும் இந்த அமைப்பில் பணிபுரியும், மெலிதாக, மிகக் குறைவான மகிழ்ச்சியைக் கொடுக்கும். அதாவது, நீதிமன்றத்திற்குச் செல்வது, இந்த அமைப்பில் அதிக வேலை செய்ய விரும்பாத ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே பிரச்சினைக்கு தீர்வு.

சட்டப்படி, 15 நாட்களுக்கு மேலாக வேலை நிறுத்தம் செய்யலாம், பணியமர்த்துபவரிடம் எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவித்தல், முழு நேரத்திற்கும் வேலை நிறுத்தம் செய்யப்படும் வரை,

ஆனால் இந்த நடவடிக்கைகளோடு, அதிகாரிகளோடு உறவுகளில் எந்தத் சரிவு இருக்காது.

உங்கள் ஊதியத்திலிருந்து எந்தவொரு சம்பளமும் முதலாளி அல்லது பிற நியாயமான காரணங்களுக்காக ஒதுக்கப்பட்டிருந்தால், உங்களுக்கு வழங்கப்பட்ட பணம் சம்பளத்தின் குறைந்தபட்சம் 50% ஆக இருக்க வேண்டும். 70% ஐ அடைய நீங்கள் வெளியேறும்போது, ​​நீங்கள் உங்கள் முதலாளிக்கு அனைத்து கடன்களையும் செலுத்த வேண்டும்.

பொதுவாக, தொழிலாளர் கோட் படித்து உங்கள் உரிமைகள் நினைவில் கொள்ளுங்கள். இருப்பினும், நினைவில் கொள்ளுங்கள்: 99% வழக்குகளில் முதலாளிகளுடன் மோதல் வேலை செய்யும் இடத்தை மாற்ற வழிவகுக்கிறது. ஆனால், ஒருவேளை, அது மிகவும் பயங்கரமானது, கெட்டது அல்ல, அது சில நேரங்களில் நமக்கு தெரிகிறது.

உங்கள் CHEF என்பது தவறானது

என்ன செய்ய முடியும்? முதலாவதாக, ஆற்றல், நரம்புகள் மற்றும் நேரத்தை நிலைமாற்றுவதற்கு நேரத்தை செலவிடுவதற்கு நீங்கள் தயாராக இருக்கிறீர்களா அல்லது வேலைகளை மாற்ற விரும்புகிறீர்களா என்பதைத் தீர்மானிக்கவும். நீங்கள் இன்னமும் இதைத் தவிர்க்க விரும்பினால் - வேலை சம்பந்தமான மோதல் சூழ்நிலைகள் முழுமையாக தீர்க்கப்பட முடியும். இந்த உதவிக்குறிப்புகளைப் பயன்படுத்துங்கள்.

• நம்பிக்கையுடன் இருங்கள், அவநம்பிக்கையான சூழ்நிலையில் இருக்கும் நபரை கவர்ந்திழுக்க வேண்டாம்.

• அச்சுறுத்தல்கள் மற்றும் இறுதி எச்சரிக்கைகளை நாட வேண்டாம்: "நீங்கள் கத்தி நிறுத்த வேண்டாம் என்றால், நான் அதை செய்ய மாட்டேன்!"

• ஒரு முதலாளி தனது மனதை மாற்றிக்கொள்ள முடியும் என்பதைப் பற்றி யோசி. இருப்பினும், இது நேரடி கருத்து வேறுபாடு தவிர்க்கவும்.

• உங்களுைடய தாக்குதலுக்குத் ெதாைகயான தாக்குதலுக்குத் திரும்புங்கள். குறிப்பு: "நீங்கள் உற்பத்தி புரியவில்லை!" நீங்கள் தலையிட முடியாது: "நான் என்ன கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளவில்லை என்று பிரச்சனை என்ன?"

• சச்சரவுகள் மதிப்புக்குரியது, மற்றும் எந்தவற்றுக்காக எந்தவொரு விஷயத்தை நீங்கள் தெளிவாக வரையறுக்க வேண்டும். சில நேரங்களில் ஒரு வலுவான நபரை உறுதிப்படுத்துவதற்கான செலவுகள் அளவுக்கு அதிகமானவை.