ஒப்பந்தத்தின் கீழ் தற்காலிக பணி

வேலை தேடலில், நாம் அடிக்கடி வசதியான நிலைமைகளை, தொழில்முறை வளர்ச்சி, நிலைத்தன்மை மற்றும் பணம் செலுத்துவதற்கான உகந்த விதிமுறைகள் ஆகியவற்றிற்கான வாய்ப்புகளைத் தேடுகிறோம். ஆனால் எங்களுக்கு முற்றிலும் பொருந்தும் என்று பல காலியிடங்கள் இல்லை - அவர்கள் வெறுமனே அவர்கள் அனைத்து போதாது. சில நேரங்களில் தற்காலிக வேலை சிறந்த தேர்வாக இருக்கும், மேலும் பொருத்தமான விருப்பம் இருக்கும் வரை. ஒரு குறிப்பிட்ட கால ஒப்பந்தம் சிறந்த வேலை நிலைமைகளை முன்வைக்காது என்ற அச்சத்தில் இருந்து தற்காலிக பணியமர்த்தல் வேலை செய்வதற்கு அநேகர் பயப்படுகிறார்கள். இது அவ்வளவுதானா, அதை கண்டுபிடிப்போம்.

ஊழியர்கள் ஏன் நேரம் தேவை?

தற்காலிக பணி ஊழியர் மற்றும் முதலாளி இடையே ஒரு வலுவான நீண்ட கால உறவு இல்லை, பல வேலைக்கு இந்த முறை ஆக்கமற்றது என்று நம்புகிறேன். உண்மையில், நிலைமை வேறுபட்டது. தற்காலிக பணியமர்த்தல் திட்டம் வேலைக்கு ஏற்றதாக உள்ளது, நேரத்தின் வரம்பு தெளிவாக உள்ளது. எனவே, ஒரு ஆணையை அல்லது ஒரு நீண்ட விடுமுறைக்கு செல்லும் ஒரு பணியாளரை நீங்கள் மாற்றலாம். கூடுதலாக, தற்காலிக பணியமர்த்தல் முறையானது தங்கள் வியாபாரத்தை தொடங்கி அல்லது ஒரு சூழலில் செலவழிக்கக்கூடிய நிறுவனங்களுக்கு ஏற்றது, அங்கு செலவுகள் குறைக்கப்பட வேண்டும்.

தேட எப்படி?

தற்காலிக பணிக்கான தேடல் ஒரு நிலையான தேடலில் இருந்து வேறுபடுகிறது. இது எந்த சிறப்பு அறிவு அல்லது திறமைகளுக்கு தேவையில்லை. இத்தகைய வேலை பெரும்பாலும் மாணவர்களுக்கு, பணம் சம்பாதிக்க விரும்பும் இல்லத்தரசிகளுக்கு, ஓய்வூதியங்கள் அல்லது, மாறாக, சூப்பர் சிக்கலான திட்டங்களுக்கு உயர் இறுதியில் நிபுணர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. ஆகையால், நீங்கள் எந்த வகையிலான நெருங்கிய நெருக்கடியின் அடிப்படையில் வேலை பார்க்க வேண்டும்.
வெவ்வேறு வகையான நிறுவனங்களின் காலியிடங்கள் வழங்கப்பட்ட வலைத்தளங்களில் இந்த வகையான விளம்பரங்கள் செய்தித்தாள்களில் காணப்படுகின்றன. நீங்கள் ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் சேவைகளை பயன்படுத்த முடியும், ஆனால் அது அவசியம் இல்லை. தற்காலிக பணிக்காக ஒரு புதிய நபரை ஏற்றுக்கொள்பவர், தனது திறன்களை ஒரு புறநிலை மதிப்பீடு செய்வதற்கான சாத்தியம் இல்லை என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தவறுகளுக்கு நேரமில்லை, எனவே தற்காலிக காலியிடங்களுக்கான வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் முதலாளிகள் மிகவும் கண்டிப்பானவர்களாகவும் கோருகின்றனர். எனவே, முதலாளிகளுடன் தனிப்பட்ட முறையில் தொடர்புகொள்வதும், வேலைவாய்ப்பு முகவர்கள் வடிவில் இடைத்தரகர்களால் அல்ல.

சட்ட சிக்கல்

விண்ணப்பதாரருக்கு முதல் இடத்தில் தற்காலிக பணி இலாபம் இல்லை என நம்பப்படுகிறது. ஒரு நிரந்தர வேலைக்கு நியமிக்கப்பட்டிருப்பதைவிட, ஒரு தற்காலிக பணியமர்த்தல் தானாகவே ஊழியரை ஒரு படி மேலே தள்ளிவிடுமென பலர் நம்புகின்றனர். உண்மையில், அத்தகைய ஊழியர் உரிமைகள் தொடர்ந்து நிறுவனத்தில் பணியாற்றுபவர்களின் உரிமைகள் குறைவாக வேறுபடுகின்றன.

நிறுவனம் உங்களைக் காப்பாற்ற முயற்சிக்கிறதா அல்லது மருத்துவ செலவினத்தை அதன் சொந்த செலவில் தேவைப்பட்டால் அல்லது விடுப்புக்குச் செலுத்தவில்லை என்றால், அது தொழிலாளர் குறியீட்டை மீறுகிறது. சில புள்ளிகள் பணியாளருக்கு ஆதரவாக இருக்கலாம், ஆனால் அவை அனைத்தும் ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். நீங்கள் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டிருந்தால், ஒரு நோயாளிக்கு ஒரு நோக்கம் இல்லையென்றால், நீங்கள் மருத்துவ விடுப்புக்கு இழப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை எனில், நீதிமன்றத்தின் மூலம் கூட, அத்தகைய இழப்பீட்டுத் தொகையை நீங்கள் கோருவதற்கு உரிமை உள்ளது. தற்காலிக பணியமர்த்தல் போது விடுமுறைக்கு செல்ல வாய்ப்பு நீங்கள் நிறுவனம் எடுக்கப்பட்ட காலம் சார்ந்துள்ளது. சட்டம் மூலம், நீங்கள் இந்த நிறுவனத்தின் உங்கள் பணி தொடக்கத்தில் இருந்து 6 மாதங்களுக்கு பிறகு விடுமுறைக்கு செல்ல முடியும்.

கூடுதலாக, செலுத்த கவனம் செலுத்த வேண்டும். நீங்கள் வேலை செய்யும் ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்த ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் பணிபுரிகிறீர்களே தவிர வேறொன்றும் இல்லை, நீங்கள் ஒரு வழக்கமான பணியில் எடுக்கப்பட்ட ஊழியரை விட குறைவாக பெற வேண்டும். கட்டண அளவு உங்கள் தகுதிகளால் பாதிக்கப்படலாம், ஆனால் நீங்கள் நிறுவனத்தில் செலவிட வேண்டிய நேரம் அல்ல.

ஒரு குறிப்பிட்ட கால ஒப்பந்தத்தில் நீங்கள் பணியாற்றிய ஐந்து ஆண்டுகளுக்கும் அதிகமான நேரத்தை செலவிட்டால், அது தானாகவே காலவரையற்ற காலமாக மாறிவிடும் என்பதை அறிந்திருப்பது, முதலாளி உங்களுக்கு என்ன சொன்னாலும் சரி.

தற்காலிக பணியின் நன்மை

தற்காலிக பணி அற்பமான, ஊக்கமளிக்காத, லாபமற்றதாக தோன்றலாம், உண்மையில் பலருக்கு இது ஒரு சிறந்த வாய்ப்பு. நீங்கள் உங்கள் வாழ்க்கையைத் தொடங்குகிறீர்கள் அல்லது ஒரு புதிய துறையில் உங்களை முயற்சி செய்ய விரும்பினால், ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒரு நிறுவனத்திற்குத் தீர்வு காண்பதற்கு விட இது சிறந்த வழி இல்லை. சில நிறுவனங்களில் மட்டுமே தேவைப்படும் ஒரு குறுகிய பகுதியில் நிபுணத்துவம் பெற்றிருந்தால், தற்காலிக வேலைகள் உங்கள் தகுதியை இழக்காது மேலும் மேலும் அபிவிருத்தி செய்ய வாய்ப்பு இல்லை.

கூடுதலாக, தற்காலிக பணியமர்த்தல் முதலாளிகளுக்கு நன்மையளிக்கிறது, அதாவது உங்களுடைய மனப்பான்மை உங்களுக்கு மிகவும் விசுவாசமாக இருக்கும் என்று அர்த்தம், இருப்பினும், தேவைகள் மென்மையாக இருக்காது.

தற்காலிக வேலை என்பது அச்சம் அல்லது தவிர்க்கப்பட வேண்டிய ஒன்று அல்ல. எவ்வாறாயினும், அனுபவத்தையும் திறமையையும் இழக்காத ஒரு நல்ல வாய்ப்பாக, ஒரு நிரந்தர வேலை தேடி வீட்டிலேயே மாதங்கள் தங்குவதற்கு அல்ல, குறிப்பாக நெருக்கடி அல்லது அதிகரித்த கோரிக்கைகளுடன். எந்தவொரு கடினமான சூழ்நிலையிலிருந்தும் வெளியேற இந்த வேலைவாய்ப்பு விருப்பத்தை முயற்சி செய்வது மதிப்பு.