நெருக்கடியின் காலத்தில், சட்டவிரோத தொழிலாளர்கள் வெட்டுக்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்தது. சில மேலதிகாரிகளுக்கு, இது பிரியமான ஊழியர்களை அகற்றுவதற்கு ஒரு நல்ல காரணம், தங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்றும் போது அல்ல. அத்தகைய தன்மைக்கு எதிராக தன்னைத்தானே பாதுகாத்துக் கொள்ள முடியுமா?
வாசகர்களின் உரிமைகளை தெளிவாக மீறும் வகையில், தொழிலாளர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட சில பொதுவான விஷயங்களைக் கவனியுங்கள். நிச்சயமாக, ஒரு வழக்கறிஞரைக் கலந்தாலோசிக்கவும்.
பணிபுரியும் ஊழியர்களின் சட்டவிரோதமான பதவி நீக்கம்.
வீட்டு உபகரணங்கள் நிறுவனத்தில் மூன்று வருடங்கள் பணிபுரிந்த அன்னா என்ற பெண், விற்பனையாளர் மேலாளரிடமிருந்து துறையின் தலையில் ஒரு முரட்டுத்தனமான பாதை வழியாக சென்றார். ஆனால் நெருக்கடியின் நேரத்தில், நிறுவனத்தில் வியாபாரத்தை மோசமாக்கியதுடன், அவர்களுடன் சேர்ந்து - அனினோ பணியிடமும். ஒரு காலை அவரது முதலாளி அண்ணா அலுவலகத்திற்கு வந்தார் மற்றும் ஒரு வணிக உரையாடலை ஆரம்பித்தார்.
"Anechka, நெருக்கடியுடன், நிறுவனத்தில் ஏற்பட்ட இழப்புகள் சரிந்துவிட்டன என்பது உங்களுக்குத் தெரியும், இப்போது நாம் தொழிலாளர்களின் பெரும்பகுதியை அப்புறப்படுத்தி ஒரே நேரத்தில் மூன்று துறைகள் ஒன்றிணைக்க வேண்டும். நீங்கள் நன்றாக வேலை செய்தீர்கள், ஆனால் உங்கள் சேவைகள் இனி தேவைப்படாது. ஆகையால், உங்களுடைய சுயாதீன விருப்பத்திற்கும், நண்பர்களுக்கும் ஒரு அறிக்கையை எழுத வேண்டும். "
"நான் மறுக்கிறேனா?" அண்ணா ஒரு கணம் ஒப்புக்கொண்டார், உடனடியாக அதை வருத்தினார்.
"பிறகு மற்றொரு கட்டுரையில் நாம் சுட வேண்டும்: கவலைப்படாதே, கட்டுரை கண்டுபிடிக்கப்படும்," என்று தலைவிதி பதிலளிக்க தயங்கவில்லை.
அன்யா தனது வேலை புத்தகத்தை கெடுத்துவிடக் கூடாது என முடிவு செய்தார், தயக்கமின்றி சிறிதுக்குப் பின் அவர் ஒரு அறிக்கையை எழுதினார். ஏற்கனவே அன்யா பதிவு செய்ய வந்த வேலைவாய்ப்புச் சேவையில், அவர் குறைப்புக்களுக்குத் தள்ளுபடி செய்யப்பட்டிருந்தால், அவளுக்கு மிகவும் குறைவாகவே வழங்கப்படுவார் என்று முடிவு செய்தார், அதே காரணத்தினால் தனியாகப் பணம் சம்பாதித்தார். கேள்வி - "இந்த விஷயத்தில் ஏதாவது ஒன்றைச் சரிசெய்ய முடியுமா என்பது எப்படித் தெரியும்?" - அவர் ஒரு வழக்கறிஞரிடம் கேட்டார்.
ஒரு வழக்கறிஞரின் கருத்து. முதலாவதாக, "ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறைக்கப்படுவதன் காரணமாக" நீக்கப்பட்ட மற்றொரு கட்டுரையை நீக்கிவிட வேண்டும் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்வதற்கு குறைந்தது இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பே எச்சரிக்கை செய்ய வேண்டும். உங்கள் சொந்த விருப்பத்தின் ஒரு அறிக்கையை எழுதுவதற்கு நிர்பந்திக்கப்பட்டிருந்தால், அவரைப் பணியமர்த்துங்கள், ஆனால் அதே நாளில் உங்கள் விண்ணப்பத்தை விலக்கி வைக்க விரும்பவில்லை என்று ஒரு கடிதத்தை அனுப்புங்கள். உங்கள் வழக்கில் நீங்கள் தாக்கல் செய்த நேரம் முதல் இரண்டு வாரங்களுக்குள் உங்கள் விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெறலாம். விண்ணப்பம் முதல் தலைவரின் பெயரில் எழுதப்பட்டு செயலருடன் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. நீங்கள் மறுத்தால் - பதிவு செய்தியால் அனுப்பவும். கூடுதலாக, அதே கட்டுரையில் இரண்டாம் பகுதி, ஒரு அறிவிப்பு அறிவிப்பு அறிவிப்பின் முடிவடைந்த பின்னர் பணியாளர் பணியிலிருந்து வெளியேறாத நிலையில், வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட வேண்டும் என்று கோரினால், முதலாவதாக சமர்ப்பிக்கப்பட்ட விண்ணப்பத்தில் முதலாளியை தள்ளுபடி செய்ய முடியாது. மற்றொரு ஊழியர். மேலும் ஒரு குறிப்பு: இந்த சூழ்நிலையில், உங்கள் பணிப்புத்தகத்தை எடுத்துச் செல்லத் தயங்காதீர்கள், ஏனென்றால் இந்த நிறுவனத்துடன் நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு உறவை முறித்துவிட்டீர்கள் என்பதை உறுதிசெய்வீர்கள். நீங்கள் அவர்களைத் தொடர வேண்டுமா என்பது, நீங்கள் நிறுவனத்தின் மீது வழக்கு தொடர தயாராக இருக்கிறீர்களா?
ஒரு கட்டாய வெளியீடு.
ஸ்டுடியோவில், ஓல்கா என்கிற ஒரு பெண் வேலை செய்யும் இடத்தில் ஒவ்வொரு நாளும் வேலை குறைவாகிவிட்டது. சரியாக ஒரு மாதத்திற்கு முன்பு, மற்ற பணியாளர்களுடனான அவரது ஊதியத்தில் பாதி மட்டும் அவர் செலுத்திய போது, அவர்கள் விரைவில் நீக்கப்படுவார்கள் என்பது தெளிவாயிற்று. ஆனால் தலைமை இந்த அவசர அவசரமாக இல்லை, ஆனால் அவர்கள் இரண்டு மாதங்கள் தங்கள் சொந்த செலவில் ஒரு விடுமுறை விண்ணப்பம் எழுத வேண்டும் என்று அனைவருக்கும் அறிவித்தார்! இந்த செய்தி ஓல்காவை ஒரு வழக்கறிஞருக்கு உதவியளித்தது: அவளது மற்றும் பிற ஊழியர்களுடன் அவர் சரியானவராக இருந்தாரா?
ஒரு வழக்கறிஞரின் கருத்து. "விடுமுறை நாட்களில்" சட்டங்கள் படி, ஒரு ஊழியர் ஆண்டு ஒன்றிற்கு 15 நாட்களுக்கு மேல் ஊதியங்களைக் காப்பாற்றாமல் விட்டு விடுமாறு கேட்டுக்கொள்ளப்படலாம். எனவே, உங்கள் முதலாளி நடவடிக்கைகள் சட்டவிரோதமானவை. இந்த விஷயத்தில், நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் நேரத்தை பற்றிய விளக்கத்தை கோருவதற்கான உரிமை உங்களுக்கு உள்ளது. இந்த வழக்கில், பணியாற்றும் நேரம் ஊழியர் தவறுக்கு காரணமாக இருக்கவில்லை, ஊழியரால் நிறுவப்பட்ட சம்பளத்தில் குறைந்தபட்சம் மூன்றில் இரண்டு பங்கைக் கொடுப்பார். பணியாளரின் தவறு காரணமாக செயலற்ற நேரம் செலுத்தப்படவில்லை.