எப்படி ஒரு நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெற வேண்டும்

ஒரு நேர்காணலை சரியாக எப்படி முன்னெடுப்பது என்பது சரியாக இருக்காது, வருங்கால எதிர்கால முதலாளித்துவ அலுவலகத்திற்கு முன்னால் நேரடியாக அல்ல. இந்த முக்கியமான நிகழ்வுக்கு, நீங்கள் அனைத்து நுணுக்கங்களுடனும் கவனமாகவும் கவனமாகவும் தயாரிக்க வேண்டும்.

நீங்கள் எவ்வளவு அற்புதமான சுருக்கத்தைச் செய்தாலும், எந்த தொழில் சார்ந்த குணநலன்களை நீங்கள் வைத்திருந்தாலும், நேர்காணலில் நீங்கள் ஒரு நல்ல அபிப்பிராயத்தை ஏற்படுத்தாவிட்டால், விரும்பிய நிலைப்பாட்டை நீங்கள் பெற முடியாது.
நேர்காணல் எவ்வளவு நன்றாக தயாரிக்கப்பட்டது என்பதைப் பற்றி நாம் சிந்திக்கலாம். 1. முன்மொழியப்பட்ட காலியிடம் உண்மையில் அவருக்கு ஆர்வமாக இருந்தால், அவர் நிறுவனம் பற்றி எவ்வளவு விவரங்களை சேகரிக்க முயற்சிக்கிறார்: வரலாறு, சிறப்புத்துவம், இருப்பிடம், தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகள் சிறப்பு என்ன. இது எதிர்கால பணியினை சிறப்பாக கற்பனை செய்வதற்கு மட்டுமல்ல, கேள்விக்கு பதில் அளிக்க உதவுகிறது: "எங்களுடைய நிறுவனத்தில் நீங்கள் ஏன் வேலை செய்ய வேண்டும்?".

2. ஒரு நேர்காணலுக்காக பதிவு செய்யும்போது, ​​தொலைபேசி மூலம் தெரிந்துகொள்ளக்கூடிய அந்த கேள்விகளை அவர் தெளிவுபடுத்த முயற்சிக்கிறார், அதனால் நேரத்தை வீணடிக்க வேண்டாம் (அவரது சொந்த அல்லது வேறொருவர்):
- வேலைவாய்ப்பு இந்த காலியின்கீழ் (என்ன உத்தியோகபூர்வ கடமைகளில் இருக்கும்) சரியாக விளங்குகிறதோ அவர் சரியாக புரிந்துகொண்டார்களா என்பதை தெளிவுபடுத்துகிறார்; நீங்கள் எந்தவொரு தேவையையும் சந்திக்கவில்லை என்றால் (உதாரணமாக, தேவையான வயதைக் காட்டிலும் இளைய வயதில்), பின்னர் குறிப்பிடவும். அதாவது, இந்த அளவுகோல் கடுமையானதா இல்லையா என்பது; ஆனால் HR மேலாளர் அவர்களுக்கு தெரியாத காரணத்தால் நீங்கள் சில சுவாரஸ்யமான கேள்விகளுக்கு பதில்களை பெற முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்; உடனடி மேற்பார்வையாளருடன் பேட்டி காணவும்.
- என்னுடன் என்ன ஆவணங்கள் (பாஸ்போர்ட், பணிப்பதிவு புத்தகம், அச்சிடப்பட்ட விண்ணப்பம்)?

3. நீங்கள் கேட்கக்கூடிய கேள்விகளுக்கு பதில்களைக் குறித்து சிந்தித்துப் பாருங்கள்; அவர்கள் நிலையான அல்லது மிகவும் எதிர்பாராத இருக்க முடியும்; ஆனால் நீங்கள் அனைவருக்கும் பதில் சொல்ல வேண்டும்,
- வேலை அனுபவம் மற்றும் திறன்கள்;
- ஏன் இந்த காலியிடங்கள் உங்களை ஆர்வப்படுத்துகின்றன;
- இந்த நிறுவனத்தில் நீங்கள் ஏன் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள்?
- உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்கள், குணநலன்களை;
- ஏன் அவர்கள் உன்னைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும்?
- என்ன வகையான பணம் எதிர்பார்க்கிறீர்கள்?
- உங்கள் முந்தைய வேலையை ஏன் விட்டுவிட்டீர்கள்?
- உங்கள் பணி பொறுப்புகளை நீங்கள் எவ்வாறு கற்பனை செய்துகொள்கிறீர்கள்?
- வேலை தொடங்க தயாராக இருக்கும் போது;
- நீ 3 வருடம், 5, 10 வருடங்கள் நீயே பார்க்கிறாய்.
- உங்கள் திருமண அந்தஸ்து, குழந்தைகள் உள்ளதா, நீங்கள் கவனித்துக் கொண்டிருக்கும் முதியவர்கள்;
- நீங்கள் குறுகிய கால மற்றும் நீண்ட கால வணிக பயணங்களுக்கு தயாரா?
- விரும்பிய நிலையில் பணிபுரியும் மருத்துவ தடைகள் இல்லாவிட்டாலும்;
- நாள்பட்ட நோய்கள் உள்ளனவா;
- நீங்கள் இப்போது என்ன புத்தகம் படிக்கிறீர்கள், உங்களுக்கு பிடித்த படம் இது;
- உங்கள் பொழுதுபோக்கு, பொழுதுபோக்குகள்;

4. நேர்காணல்கள் - இது ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு வேட்பாளரின் பொருத்தத்தை மதிப்பிடுவதற்கான நேரம் மட்டுமல்ல, முன்மொழியப்பட்ட காலியிடத்தைப் பற்றி மேலும் அறிந்துகொள்ள விண்ணப்பதாரருக்கு ஒரு வாய்ப்பு. கூடுதலாக, இந்த முயற்சி ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்தும். ஒரு நேர்காணலுக்கு ஒழுங்காக தயாரிக்கப்பட்ட ஒரு நபர் அவரை ஆர்வமுள்ள கேள்விகளைக் கருத்தில் கொள்வார்.
- சரியாக என்ன வேலை கடமைகளை இருக்கும்;
- வேலைவாய்ப்பு நிலைமைகள் (ஒப்பந்தம், உடல்நலம் புத்தகம், வேலை புத்தகம், ஊதியம் விடுப்பு மற்றும் உடம்பு விடுப்பு) என்ன?
- தொழில் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள் என்ன?
- இந்த நிறுவனத்தில் பணியிடங்கள் (பயண செலவுகள் இழப்பீடு, உடற்பயிற்சி பயிற்சிக்கான கட்டணம் போன்றவை) என்ன "போனஸ்" வழங்கப்படுகின்றன.
தகுதிவாய்ந்த நேர்காணையாளர் இந்த விவரங்களை அவரிடம் தெரிவிப்பார், ஆனால் நீங்கள் கேள்வி கேட்கலாம்.

5. நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெற்றவர்கள், விரும்பிய நிலையை அடைவதற்கு மிகவும் வழியை மேற்கொள்வதில் உண்மையில் வெற்றி பெறுகிறார்கள், எனவே அவர் விவரங்களைப் பற்றி முன்கூட்டியே நினைக்கிறார்:
- தாமதமாக இருக்காது எவ்வளவு காலம் எடுக்கும், எவ்வளவு சீக்கிரம் வரும்;
- தொடர்புடைய தோற்றம்: மிதமான வணிக மற்றும் அதிகாரப்பூர்வமாக, ஆனால் அதிகப்படியான கடுமையான இல்லை (எதிர்கால நிலைக்கு பொருந்தும் மற்றும் ஒரு சாத்தியமான முதலாளி சந்திக்க பொருத்தமான ஒரு); பெண் சிறந்த இருக்கும்: ஒரு முழங்கைகள், காலணிகள், ஒரு ஆழமான வெட்டு அல்லது ஒரு வணிக பாணி ஒரு அங்கியை இல்லாமல் ஒரு எளிய வெட்டு ஜாக்கெட் மேலே ஒரு சிறந்த பாவாடை;

6. நேர்காணலின் நடத்தை பற்றி சில வார்த்தைகள். முன்பு நீங்கள் தயார் செய்ய வேண்டும், ஆனால் ஒரு நல்ல ஓய்வு மற்றும் தூக்கம் வேண்டும். நியமிக்கப்பட்ட நேரத்திற்கு முன் ஒரு சில நிமிடங்கள் வந்து உங்கள் வருகையை (உதாரணமாக, செயலாளர் மூலம்) அறிக்கையிடும் ஒரு நல்ல எதிர்கால ஊழியர், அவரிடம் பேசும் நபரின் பெயரையும் புரையலையும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். (தொலைபேசியில் நீங்கள் மற்றொரு ஊழியரிடம் பேசினால், உதாரணமாக, நேர்காணியின் பெயர்). நேர்காணலுக்கு முன், நீங்கள் உங்கள் மொபைல் ஃபோனை அணைக்க வேண்டும். கேள்விகளுக்கு கவனமாக கேள், குறுக்கிடாதீர்கள். குறுக்கு கால் அல்லது ஆயுதங்களை உட்கொள்ள வேண்டாம் (புறக்கணிக்கப்பட்ட ஒரு கவனக்குறைவான மாநிலத்தின் அடையாளம்). சத்தமாக மற்றும் அமைதியாக இல்லை, தெளிவாக பதில்; பதில் தாமதிக்க வேண்டாம், ஆனால் மிகச் சுருக்கமாக இருக்க வேண்டாம். நாம் உரையாடலின் தொனியைப் பற்றி பேசினால், நேர்காணலிடம் அதைக் கேட்க வேண்டும், வேலை தேடுபவர் அவரை சரிசெய்ய வேண்டும். உதாரணமாக, நேர்காணலில் வளிமண்டலம் எளிதானது மற்றும் நகைச்சுவை பொருத்தமாக இருந்தால், நீங்கள் ஒரு ஜோக் செருகலாம் (ஆனால் நீங்கள் கவனமாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் குச்சியை கடந்து செல்லக்கூடாது), ஆனால் உரையாடலின் தொனி முற்றிலும் வியாபாரமும் தீவிரமும் கொண்டால், நீங்கள் அதை ஒட்ட வேண்டும்.

Alika Demin , குறிப்பாக தளத்தில்