சொந்த வேலை கூட்டு உள்ள உறவுகள்

வயது, பாலினம் - இந்த முக்கியமான சிறப்பியல்புகள், சில நேரங்களில் மிகவும் சுவாரஸ்யமான ஊழியர்களின் துறையானது, தனிப்பட்ட ஊழியரின் தனிப்பட்ட கோப்பில் மட்டும் பதிவு செய்யப்படலாம், ஆனால் ஒட்டுமொத்த பணியுடனும். இயற்கணித கூட்டுப்பணியில் உள்ள உறவுகள் அனைத்துவித வழிகளிலும் வெளிப்படுத்தப்படுகின்றன.

எந்த அணியிலும், உள் உறவுகளுக்கு அவற்றின் தன்மை உள்ளது. அவர்கள் கணக்கில் எடுக்கப்படாவிட்டால், வெவ்வேறு அளவிலான தவறான புரிந்துணர்வுகளும் முரண்பாடுகளும் சாத்தியமாகும். எனவே, நீங்கள் வேலைகளை தோற்றுவிப்பதை அவர்கள் கெடுத்துக் கொள்ள மாட்டார்கள், நாம் எப்படி நடந்துகொள்வோம் என்பதைப் புரிந்துகொள்வோம், விதியை நீங்கள் எறிந்தால் ...

ஆண் குழு

இங்கே போட்டி, ஆளுமைக்கான விருப்பம் மற்றும் வேலை முடிவில் அதிக கவனம் செலுத்துதல். உணர்வுகள் மற்றும் உணர்வுகளுக்கு எந்த இடமும் இல்லை, ஆனால் வலுவான வெளிப்பாடுகள் மற்றும் இந்த நோக்கத்திற்காக பொருந்தாத பகுதிகளில் முக்கிய பிரச்சினைகளுக்கு விவாதிக்க எங்களுக்கு ஒரு தூண்டுதல் விருப்பம் உள்ளது.

எப்படி நடந்துகொள்ள வேண்டும்:

பாலின வேறுபாடு குறித்து பணிக்குழுவில் உள்ள உறவுகளில் கவனம் செலுத்தாதீர்கள். "நான் ஒரு பெண்ணாக இருக்கிறேன்" - இந்த விவாதத்தில் ஒரு வாதம் அல்ல, குறிப்பாக இந்த இடத்தில் ஒரு தொழிலை செய்ய விரும்புகிறேன்.

மனிதனின் பழக்கங்களை "அவரது காதலியாக" ஆக்குவதற்கான முயற்சிகள் உங்கள் மரியாதையுடன் சேர்க்கப்படாது, ஆனால் அபத்தமான முறையில் அம்பலப்படுத்தும்.

கண்ணீர் இல்லாமல்! மனிதரில் பாதிக்கப்பட்டவரின் நிலைமை இன்னும் கௌரவமான அல்லது நியாயமான முறையில் நடந்துகொள்ள விரும்புவதில்லை. மாறாக, அது ஆக்கிரமிப்பு அல்லது அச்சத்தைத் தூண்டும், தவிர்த்தல்.

வேலை நாளில், நேரத்தை எடுத்துக்கொண்டு, "இலவச தலைப்பை" தொலைபேசியுடன் குறைந்தது தொலைபேசியுடன் தொடர்புகொள்ள முயற்சிக்கவும். எதிர் பாலின உறுப்பினர்கள் மத்தியில் நிலையான இருப்பு அழுத்தம் உள்ளது.

பெண்கள் அணி

"பூ தோட்டம்" மற்றும் இயல்பான உழைப்பு கூட்டுப்பண்புகளுக்கிடையே தொடர்ந்து உரையாடல்கள் மற்றும் கலந்துரையாடல்கள், உணர்ச்சி வெளிப்பாடுகள் மற்றும் வீட்டில் தேனீக்களுக்காக தயாரிக்கப்பட்ட கேக்குகள் ஆகியவையாகும். பணியின் தீவிரமும் பொறுப்புணர்வும் இல்லாமல், தனிப்பட்ட உறவுகள் நமக்கு மிகவும் முக்கியம். மற்றும் பெண்கள் அணி உள்ள ஆத்திரங்கள் அனைத்து பகுதிகளுக்கும் நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது.

எப்படி நடந்துகொள்ள வேண்டும்:

நட்பு வேலை தலையீடு இல்லை என்று நடக்கிறது. ஆனால் பெண்களின் குழுக்களில் இது ஒரு அரிது. எனவே, நல்ல உறவுகளை நீங்களே கட்டுப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

வதந்திகளால் பங்கேற்காதீர்கள், பணியில் தலையிட ஒரு சக ஊழியருடன் தனிப்பட்ட தொடர்பை அனுமதிக்காதீர்கள்.

மன்னிப்பு. ஒரு குறிப்பிட்ட குற்றத்தை நீங்கள் உணரவில்லையானால் கூட அடிக்கடி சந்தர்ப்பங்களில். "நான் வருந்துகிறேன், இந்த கருத்து நீங்கள் விரும்புவதில்லை என்று எனக்கு புரிகிறது, ஆனால் ... பெண்கள் தனிப்பட்ட அணுகுமுறையை மதிக்கிறார்கள்.

பீர் குழு

அனைவருக்கும் ஒரே அனுபவம் மற்றும் வாழ்க்கை பற்றிய கண்ணோட்டம் உள்ளது. இது அனைத்து உணர்விலும் ஒரு ஒத்துழைப்பு குழுவை உருவாக்கும் சிறந்த வாய்ப்பை வழங்குகிறது. வேலை நாட்களை மறைக்கும் ஒரே விஷயம் பொறாமை. கல்வி, வயது மற்றும் அனுபவம் உங்களுக்கு சமமாக இருந்தால், திடீரென்று பெரிய வெற்றியை அடைகிறது, இல்லை, இல்லை, சிந்தனை ஃப்ளாஷ்கள்: "ஏன் எனக்கு?"

எப்படி நடந்துகொள்ள வேண்டும்:

அணியில் இருந்து வெளியேறு! கவுன்சில் நேரடியாக வேலை சம்பந்தமாக உள்ளது. கூட்டாளிகளின் குழுவில், மார்க்சியம் என்ற ஆவி மிகவும் வலுவாக உள்ளது ("அனைவருக்கும் போலவே" என்ற விருப்பம்), இது போன்ற சூழ்நிலைகளில் வெளிப்படையானது என்பது மிகவும் கடினம். நீங்கள் தனித்தனியாக சிறப்பாக செயல்படுவது, சிறந்தது. பக்கத்தில் வேலை செய்யுங்கள். அதே காரணத்திற்காக (மிக உயர்ந்த ஒற்றுமை உணர்வு), ஒவ்வொரு குழுவினரும் சக ஊழியரிடம் பெரிதும் அழுத்தம் கொடுக்கலாம். "எல்லோரும் அறிவுறுத்தப்படுகிறார்கள்" என்ற உண்மையால், முடிவெடுத்ததை நீங்கள் கவனிக்க மாட்டீர்கள். எனவே, தலைமையின் அல்லது ஆலோசனைகள், குடும்பத்தினர் அல்லது நண்பர்களுடனான சந்திப்பு, சந்திப்பு ஆகியவற்றின் பரிந்துரைகள்.

முழு குழுவுடன் உற்பத்தி சிக்கல்களைப் பற்றி விவாதிக்க வேண்டாம். ஒவ்வொன்றும் தாளின் மீது தனது கருத்தை எழுத அனுமதிக்க வேண்டும், பின்னர் உரக்க வாசிக்கலாம். எனவே, நீங்கள் oglupleniya சிந்தனை என்று அழைக்கப்படுவதை தவிர்க்க வேண்டும். அணி வளர்ச்சி மற்றும் ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் மிகவும் முக்கியம்.

கலப்பு அணி

பல சந்தர்ப்பங்களில் ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் ஒருவருக்கொருவர் ஒரு உதாரணம் இருக்க முடியும். இயல்பான உழைப்புக் கூட்டுக்குள் இது போன்ற உறவுகளில் உறுதியும், மென்மையும், வியாபார அணுகுமுறை, மற்றும் உணர்வுகளும் உள்ளன. பாகுபாடு தடங்கல்: புள்ளிவிவரப்படி, கலப்பு குழுக்களில் வேலை செய்யும் பெண்களில் கிட்டத்தட்ட 40% அது வெளிப்படும்.

எப்படி நடந்துகொள்ள வேண்டும்:

ஏதாவது பாகுபாடு காட்டு ... முற்றிலும் இயற்கையானது. அநீதி மற்றும் சுய இரக்கம் ஒரு நிலையான உணர்வு நரம்பு முறிவு மற்றும் உடம்பு நோய்கள் பெற ஒரு வழி.

அவ்வப்போது, ​​உங்கள் அணியின் பெண் பகுதி பாகுபாடு சிக்கல் பற்றி விவாதிக்கவும். வஞ்சப்புகழ்ச்சியுடன் மற்றும் அரை நகைச்சுவை வடிவத்தில் சிறந்தது.

கலப்பு குழுக்களில் பெருநிறுவன குழுக்களுக்கு ஏங்கியது மிகப்பெரியது. குறைந்தபட்சம் எப்போதாவது உங்களுடன் கூட்டாளிகளை அழைத்துச் செல்கிறார்கள், அதனால் அவர்கள் நம்புகிறார்கள்: குடும்பத்திற்கு எந்த அச்சுறுத்தலும் இல்லை.

வெவ்வேறு வயதுக் குழு
இத்தகைய கூட்டுகளில், உற்பத்தி மற்றும் குடும்ப நட்பு உறவுகள் பெரும்பாலும் உருவாகின்றன. "அவள் என் அம்மாவைப் போல், எப்போதும் கேட்கிறாள், அறிவுரை செய்" "இது போன்ற ஒரு இனிமையான, அப்பாவியாகப் பெண், நான் அவளைத் தவறுதலாக எச்சரிக்க விரும்புகிறேன், அவளுடைய அனுபவத்தை பகிர்ந்து கொள்ள விரும்புகிறேன்" என்றார். ஆனால் அதே காரணத்திற்காக, சீரற்ற வயது கூட்டுக் குடும்பங்களில் கையாளுதலுக்கான அறை உள்ளது.

எப்படி நடந்துகொள்ள வேண்டும்:

சகாக்களின் வயது பற்றி கடுமையான வெளிப்பாடுகள் தவிர்க்கவும். மக்கள் மாற்ற முடியாது என்று விஷயங்களை வலிமிகு தெரியும்.

கவனமாக பாராட்டுக்களைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். முதிர்ச்சியுள்ள பெண், "இனிமையானது!" ஒரு புதிய வயது முதிர்ந்த கிரீம்? "

கையாளுதல் செய்ய வேண்டாம். "நீ பழையவள், இன்னும் அனுபவம் வாய்ந்தவள், நீ இதை நன்றாக சமாளிக்கிறாய்", "முதலாளி ஒரு வியாபார பயணத்தை அனுப்புகிறாள், ஆனால் நீ இளையவனாக இருக்கிறாய், அநேகமாக நீ என்னைப் போகவிடமாட்டாயா?" நீங்கள் எல்லோரும் சமமானவர்கள், நீங்கள் ஊழியர்கள். அரிதான விதிவிலக்குகளுடன், வயது உறவு வர்த்தக உறவுகளை பாதிக்கக் கூடாது.