குழுவில் ஒரு வதந்தி இருந்தால் என்ன?

ரொட்டிக்கு உணவு கொடுப்பதில்லை, மற்றவர்களின் வாழ்க்கையைப் பற்றி பேசுவதற்கு மட்டுமே வாய்ப்பு இருக்கிறது. துரதிருஷ்டவசமாக, ஒவ்வொரு கூட்டத்திலும் அத்தகைய ஒரு நபர் இருக்கிறார். பெரும்பாலும் ஒரு பெண்மணி, ஒரு வதந்தி ஒரு மனிதனாக இருந்தாலும் கூட. ஆனால் இந்த நபரின் பாலினம் என்னவென்றால், எப்போதுமே ஒரு கேள்வி எழுகிறது: என்ன செய்வது, தொடர்ந்து விவாதங்களில் இருந்து உங்களைப் பாதுகாப்பது எப்படி?

Pomenshegovorite

அவர்களது ரகசியங்களைப் பாதுகாப்பதற்காக, அவர்கள் அனைவருக்கும் வெளிப்படையாகப் பேசுவதில்லை. நிச்சயமாக, சில நேரங்களில் நீங்கள் உங்கள் மகிழ்ச்சியை அல்லது உங்கள் பிரச்சினைகளை பகிர்ந்து கொள்ள விரும்புகிறீர்கள், ஆனால் குழுவில் ஒரு வதந்திகள் இருப்பதாக உங்களுக்குத் தெரிந்தால், அதைச் செய்வது நல்லது அல்ல. உங்கள் நண்பர்களுடனும் சக நண்பர்களுடனும் தொடர்பு கொள்ளும்போது, ​​உங்கள் உரையாடல் கேட்கப்படலாம் அல்லது உங்கள் சக ஊழியர் அதை வெறுமனே விட்டுவிடுவார் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். வதந்திகள் ஒரு அற்புதமான அம்சத்தைக் கொண்டிருக்கின்றன, நீங்கள் கூட திறனைக் கூறலாம்: அவர்கள் தங்களை நிரூபிக்க எப்படி தெரியும், அங்கு அவர்கள் புதிய விஷயங்களைப் பற்றி பேசுகிறார்கள், அவர்களுடைய பணியாளர்கள் விவாதிக்கும் எல்லாவற்றையும் கேட்கிறார்கள். எல்லாவற்றையும் பற்றி கேளிக்கைத் தகவல்கள் எப்படித் தெரிவிக்கப்படுகின்றன என்பதில் மக்கள் ஆச்சரியப்படுகிறார்கள். அவர்கள் அலுவலகத்திற்குச் செல்லும் அனைத்து உற்சாகமூட்டும் சாதனங்களையும் வைத்திருக்கிறார்கள் என்ற ஒரு எண்ணம் உண்டு. உண்மையில் இது உண்மையல்ல. வெறுமனே, ஒவ்வொரு நபர் தன்னை குறிப்பிட்ட குறிக்கோள்களை அமைத்து, அவர்களிடம் செல்கிறார். மிக முக்கியமான தகவல்களைப் பெறுவதே பிரதான குறிக்கோள் ஆகும், பிற்பாடு அது மற்றவர்களுடன் விவாதிக்கப்படலாம். ஆகையால், இந்த வகையான மனநிலையுடைய பெண்கள் எல்லாம் சுற்றியுள்ள அனைத்து சம்பவங்களையும் சுற்றியுள்ள அனைத்தையும் செய்து வருகிறார்கள். வதந்திகளிலிருந்து, ஏதாவது மறைக்க நடைமுறையில் சாத்தியமற்றது. அவள் எப்போதுமே எல்லாவற்றையும் கண்டுபிடித்து, அவள் கண்டுபிடிக்கவில்லை என்றால், அவள் யோசிக்கிறாள், அதை நம்புவதற்கு கடினமாக இருக்கும் என்று உறுதியளிப்பார். எனவே, நீங்கள் உங்கள் விவகாரங்களைப் பற்றிப் பேச விரும்பினால், அதைப் பற்றி சரியாகப் பேசுவதைத் தவிர்த்து, அலுவலகத்தில் அதை செய்யாதீர்கள், ஆனால் நடுநிலைப்பகுதிகளில் நீங்கள் வதந்தியைக் கேட்காத இடத்தில்தான் அவற்றைப் பற்றி விவாதிக்க வேண்டும்.

உன்னுடைய கோபத்தை மறைக்காதே.

பல மக்கள் ஒரு பெரிய தவறு செய்கின்றனர் - அவர்கள் தங்கள் நடத்தைக்கு மகிழ்ச்சியற்றவர்களாக இருக்கிறார்கள் என்று வதந்திகளோடு சொல்லவில்லை.இது போன்ற பெண்கள் பெரும்பாலும் அவர்கள் ஏற்றுக்கொள்வதில்லை என்று கவனிக்கவில்லை. அவர்கள் மூச்சுவிட வேண்டும் என மற்றவர்கள் விவாதிக்க இது இயற்கை போல. எனவே, அடுத்த வதந்தியை பரப்பி, இந்த பெண்கள் மற்றவர்களுடைய நடத்தை கெடுக்கும் என்று நினைக்கவில்லை, தங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையை கெடுத்துக் கொள்கிறார்கள். எனவே, உங்கள் அணி வெளிப்படையாக வதந்தியைப் பற்றிக் கவலைப்படாவிட்டால், அவளிடம் பேசுவது மதிப்பு. அவளது நடத்தைக்கு அதிருப்தி மட்டுமே ஒரு நபரின் கருத்தாகும் என, ஒரு பெண் நினைக்கவில்லை அதனால், அது ஒன்றாக அனைத்து செய்ய. எனவே, நீங்கள் வதந்தியை அமைதியாக்க முடிவு செய்தால், எல்லா அணிகளும் அவளிடம் பேசுவதற்குச் செல்கின்றன. பிரச்சனை என்னவென்று தெரியவில்லை என்ற உண்மையைத் தயார் செய்யுங்கள். அவள் செய்த செயல்களில் எந்தவிதமான குற்றச்சாட்டையும் அவள் பார்க்கவில்லை. ஆகையால், நீ அவளை நீண்ட காலத்திற்கு விளக்க வேண்டும் மற்றும் பிரச்சனை சாரம் விளக்க வேண்டும். மூலம், கத்தி மற்றும் பரஸ்பர அவமானங்கள் செல்ல முடியாது அறிவுறுத்தப்படுகிறது. நீங்கள் வதந்தியைப் புண்படுத்த வேண்டிய அவசியம் இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், ஆனால் அவரது நடத்தை ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது என்பதை விளக்கவும். நீங்கள் அழுகை மற்றும் அச்சுறுத்தலுக்கு சென்றுவிட்டால், அந்த பெண் கோபமடைந்துவிடும். அவளது பணியாளர்களிடையே வதந்திகளால் கோபம் கொண்டால், எல்லோரும் பாதிக்கப்படுவார்கள். இது ஒரு உண்மையான தகவல் குண்டு. அவர் எல்லோரிடமும் ஆதாரங்களை சமரசம் செய்து கொண்டார், மேலும் அவள் விரும்பியிருந்தால், அவர் மற்றவர்களுடன் உறவுகளை கெடுக்க முடியும், எனவே, அத்தகைய மக்களுடன் கவனமாகவும் நியாயமானவராகவும் இருக்க வேண்டும். அதை சாப்பிட அல்லது அதே நாணயம் திரும்ப செலுத்த முயற்சி செய்ய வேண்டாம். அவர்களது தனிப்பட்ட வாழ்க்கை தொடர்ந்து விவாதிக்கப்படும் போது எல்லோரும் சங்கடமானவர் என்ற உண்மையைப் பற்றி அவரிடம் பேசுங்கள். எனவே, ஊழியர்கள் மிகவும் ஆர்வமாக தங்கள் உறவுகள், பிரச்சினைகள், மற்றும் ஆர்வத்துடன் ஆர்வங்கள் ஆர்வமாக இல்லை என்று கேட்டு. அவர்கள் தங்களது சூழ்நிலைகளை புரிந்து கொள்ள வேண்டும், அவர்களுக்கு உதவி தேவைப்பட்டால், அவர்கள் நிச்சயமாக அதை திருப்புவார்கள். நிச்சயமாக, கோஷங்கள் கொள்கை ரீதியாக புரிந்து கொள்ள முடியாதவை, விவாதிக்கப்படுகின்றன, ஆனால் வதந்திகளை பரப்பும் ஒரு நபர் ஒரு நபர், அவர் சரியாக என்ன செய்கிறார் என்பதை உணரவில்லை என்றால், மற்றவர்களின் கோரிக்கைகளை அவர் கேட்பார், குறைந்தது முயற்சி செய்யக்கூடாது .

புறக்கணிப்பு

துரதிருஷ்டவசமாக, எந்த உரையாடல்களும் எந்த விளைவையும் அளிக்கக் கூடாது என்ற சொற்கள் உள்ளன. அவர்கள் தங்கள் நடத்தையை பெயரிடுவதற்கு இதே வழியில் நடந்துகொள்வதைப் போல அவர்கள் உணர்கிறார்கள், அவர்கள் போவதில்லை. இந்த விஷயத்தில், பள்ளியிலிருந்து நாம் அறிந்த கருவியைப் பயன்படுத்தலாம் - புறக்கணிப்பு. பலர் அதை குழந்தைத்தனமாகக் காணலாம், இருப்பினும், புறக்கணிப்புகள் கிசுகிசுக்களாக செயல்படுகின்றன. இது போன்ற மக்கள் தொடர்ந்து தொடர்பு வேண்டும் என்று ஆகிறது. அவர்கள் யாராவது ஏதாவது சொல்ல வேண்டும், இல்லையென்றால் அவர்கள் வாடி தொடங்கும். அதைக் கேட்காத மக்கள் அதைக் கேட்டு அதைப் பேசினால், இந்த வகைப் பெண்ணின் இந்த நடத்தை உண்மையான அடிப்பாகும். வேலைக்கு வருவதற்கு அவர்கள் ஆர்வமில்லாமல் இருக்கிறார்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் அங்கு தேவையில்லை. அமைதி மற்றும் அத்தகைய நபர் மொத்த புறக்கணிப்பு அவரை ஒரு சிறந்த தண்டனையாக மாறும். எப்போதும் பேசுவதற்கு உங்களுக்குத் துயர் துடைக்க தயாராக இருக்க வேண்டும். நாங்கள் முழு அணி அணியையும் புறக்கணிக்க வேண்டும் மற்றும் அவர்கள் சொல்வதை கவனத்தில் கொள்ளவேண்டாம். யாராவது உண்மையிலேயே அவரைக் கட்டுப்படுத்துகிற ஒருவரைக் கேட்டால் ஊழியர்களிடம் நீங்கள் ஒத்துக்கொள்வீர்கள், யாரைப் பற்றித் தெரிந்துகொள்ளுகிறீர்களோ அந்த நபரை தனிப்பட்ட முறையில் அணுகுவதே நல்லது. எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் உங்களை வெறுமனே தொடர்பு கொள்ள அனுமதிக்காதீர்கள். குறைந்தபட்சம் ஒரு நபர் சறுக்கிவிட்டால், புறக்கணிப்பு வெற்றி பெறாது, ஏனென்றால் வதந்தி அதன் சக்தியை உணரும், அனைவருக்கும் பேசுவதற்கு மட்டுமல்லாமல், ஒருவருக்கொருவர் சண்டையிடும் வழியையும் காணும். எனவே மௌனமாக இருங்கள், அவளுடைய கவனத்தை அவளது வார்த்தைகளுக்கு மாற்றாதீர்கள். விரைவில் அல்லது பின்னர் ஒரு நபர் வெறுமனே வாழ முடியாது. யாரோ ஒருவரையொருவர் வெளியேற்றலாம், யாரோ ஒருவர் எதையாவது பேசுவதற்கு யாராவது முயற்சி செய்யலாம், சிலர் உண்மையில் புரிந்துகொண்டு அவர்களது தவறுகளை ஒப்புக்கொள்வார்கள். எப்படியிருந்தாலும், நீங்கள் வதந்திகளுடன் தங்கினால், உங்கள் குழுவின் வளிமண்டலம் கணிசமாக அதிகரிக்கும்.

ஒவ்வொரு குழுவினரின் பிரச்சினைகளும் கிசுகிசுகள். அத்தகைய மக்கள் சக ஊழியர்களுக்கும், பணியிடத்தில் உள்ள அசௌகரியம் மற்றும் பொதுவாக ஆரோக்கியமற்ற வளிமண்டலத்துக்கும் இடையில் மோதல்களுக்கு காரணம். எனவே, உங்கள் குழுவில் ஒரு கிசுகிசு அல்லது வதந்திகள் இருப்பதை நீங்கள் கண்டால், அதை எந்த விதத்திலும் செய்ய வேண்டும். மேலே உள்ளதைப் பயன்படுத்தலாம் அல்லது எதையாவது உங்களிடம் கொண்டு வரலாம். முக்கிய விஷயம் முழு அணி வேலை மற்றும் அதன் சொந்த நிலைமை அனுமதிக்க வேண்டும். நம்பிக்கையுடன் இருங்கள், இனி நீங்கள் வதந்தியைச் செய்வதை விடுத்து, அதை விரும்புவதைவிட, ஊழியர்களுடனான உங்கள் உறவுகளும் பணமும் மோசமடைகின்றன.