சகாக்களுடன் உறவுகளில் எப்படி தூரத்தை வைத்திருக்க வேண்டும்

தொழில் விவகாரங்களில் தீவிரமாக ஈடுபடும் நபர்கள், பெரும்பாலும் குழுவில் உள்ள முறைசாரா உறவுகள் என்று அழைக்கப்படுவதை சமாளிக்க வேண்டும். மேற்கத்திய நிறுவனங்களில், கூட்டு தேயிலைக் கட்சிகள், சேவையை நாவல்கள் அல்லது பிற தனிப்பட்ட உறவுகளால் உற்சாகப்படுத்தப்படவில்லை, எங்காவது ஒடுக்கப்பட்டன.

ரஷ்ய நிறுவனங்களில், மாறாக, முறைசாரா உறவுகள் நிறைய நேரம் கொடுக்க முடியும்.

ஒரு புகைபட அறையில் உரையாடல்கள், ஒரு தேநீர் விருந்து அல்லது ஒரு கார்ப்பரேட் கட்சியில் ஒரு முக்கியமான முடிவை எடுப்பதற்கான அடிப்படையாக இருக்கலாம். நீங்கள் அவர்களைத் தவிர்த்தால், நீங்கள் கடுமையான திட்டங்கள் அல்லது முக்கிய மாற்றங்கள் இருந்து விலகி இருக்க முடியும். அதே சமயத்தில், சக நண்பர்களுடனான உறவு மிகவும் நெருக்கமாக உள்ளது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பணியாளரின் பணியை மதிப்பிடுவதில் குறிக்கோள் இழக்கப்பட்டு, தனிப்பட்ட அவமானங்கள் அல்லது மோதல்கள் கலக்கப்படலாம்.

இதன் விளைவாக கவனம் செலுத்தும் அத்தகைய மக்கள் குறிப்பாக கடினமானவர்கள், பணியாளர்களின் தனிப்பட்ட கேள்விகளைக் கலந்துரையாட முடிவில்லாத கூட்டங்கள் மற்றும் அழைப்பிதழ்கள் மூலம் அவர்களது வேலை தடுக்கப்படுகிறது. இத்தகைய பிரச்சினைகளால் ஆண்கள் பெரும்பாலும் பாதிக்கப்படுகிறார்கள். சகாக்களுடன் உறவு கொண்ட பெண்கள் சில சமயங்களில் மற்ற காரணங்களுக்காக தூரத்தை வைத்திருக்க வேண்டும். பெரும்பாலும் இது ஆண் சோவினிசத்தின் காரணமாக வேலை செய்யும்.

பெண்கள் ஆண்கள் சமத்துவத்தை அடைந்திருப்பது முதல் பார்வையில் மட்டுமே தெரிகிறது. ஆண் பெண் ஊழியர்களிடையே ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான எதிரிகளை உடனடியாக அறிவிப்பதால் ஒரு பெண் தன் பணிக்கான வேலைகளை வெளிப்படுத்திக் கொள்வது பயனுள்ளது. அவர்களுடனான உறவுகளில், தேவையற்ற உணர்ச்சிகள், மோதல்கள் மற்றும் பல்வேறு வகையான பதட்டங்கள் ஏற்படலாம். ஒரு மனிதன் ஒரு லட்சிய மற்றும் வலுவான போட்டியாளர் முற்றுகையிடும் மிகவும் பொதுவான வழிகளில் ஒரு தொடர்பு தூரத்தை குறைக்க உள்ளது. அவரது சுய மரியாதையில் பாதிக்கப்பட்ட, ஒரு ஆண் தொழிலாளி எதிர்ப்பாளரை கடக்கும் முயற்சியில் எதையும் நிறுத்த முடியாது.

எனவே சகோருடன் உறவுகளில் தூரத்தை எப்படி வைத்துக்கொள்ள வேண்டும் என்ற கேள்வி, அடிக்கடி ஒரு பெண்ணுக்கு - இது வாழ்க்கை மற்றும் இறப்பு பற்றிய விஷயம். நீங்கள் அலுவலக மொழி என்றால் - குறைப்பு அல்லது விரிவாக்கம் பிரச்சினை. ஒரு அனுபவம் வாய்ந்த திட்டவட்டியின் தூண்டுதலுக்கு விழாமல் இருக்க, நீங்கள் தொழிலில் பெண்களுக்கு எதிராக பயன்படுத்தும் அடிப்படை நுட்பங்களை அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

பெரும்பாலும், ஆண்கள், நல்ல சிந்தனை மற்றும் பெண்களின் கருத்துக்களை ஏற்றுக்கொள்வது மட்டுமே அவரது சிந்தனையின் போக்கை புரிந்து கொள்ளும். அவர்கள் யோசனைக்கு மதிப்புமிக்கது என்று அவர்கள் கருதினால், அவர்கள் ஒரு சொந்தக்காரருக்கான கருத்தை எளிதாகக் கொடுக்க முடியும். பல பெண்கள் ஊக்கம் மற்றும் மனச்சோர்வு. ஆனால் விட்டுவிடாதீர்கள். மனிதர்களின் இத்தகைய நடத்தை மிகவும் பொதுவானதாகவும் பொதுவானதாகவும் இருப்பதை ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும். அவர்களோடு உறவுகளில் தூரத்தை வைத்துக்கொள்வதற்கு ஒரு சாத்தியமான அதிகரிப்பு அல்லது பிரீமியம் ஒரு போட்டியாளர் ஒரு மதிப்புமிக்க யோசனை முன்வைக்க வாய்ப்பு தவிர்க்க சில நேரங்களில் முக்கியம். நீங்கள் பெண் இடைநிறுத்தத்தை பற்றி ஆண் ஒரே மாதிரியான பயன்படுத்தி கொள்ள உரிமை மற்றும் உங்கள் தோழன் உங்கள் யோசனை என உங்கள் சக சில "வாத்து" வழங்க. உங்கள் மதிப்பீட்டை பலர் கவனிக்க வேண்டும், பொது கூட்டங்களுக்கு உண்மையிலேயே மதிப்புமிக்க எண்ணங்களை வழங்கவும்.

பெண்கள் சக பணியாளர்களுடன் கையாள்வதில் தூரத்தை எவ்வாறு வைத்திருக்க வேண்டும் என்பதற்கான நல்ல உதாரணங்கள், அமெரிக்கா மற்றும் ஐரோப்பாவிலிருந்து கிடைக்கும். அங்கே, அலுவலகத்தில் பெண்களை ஒடுக்குவதற்கான பிரச்சினைகள் நீண்ட காலமாக ஆய்வு செய்யப்பட்டுள்ளன. பாலியல் துன்புறுத்தல்களிலிருந்து மட்டுமல்லாமல், கண்ணாடி சுவர்களுக்கு அல்லது அலுவலகத்தில் சுவர்களுக்குப் பதிலாக பகிர்வுகள் ஏற்பட்டது மட்டுமல்ல. இந்த தலைப்பு ஆய்வு மற்றும் ஆண்கள் வெளிப்படையாக அல்லது மறைமுகமாக ஊழியர் ஏணியில் பெண்கள் இயக்கத்தை எதிர்த்து எப்படி அடிப்படையில். ஆண்களுக்கு ஒரு சக ஊழியரின் வழிகாட்டுதல்களில் ஒன்று சிறிய வேலை, இது ஒரு பெண் தலைவரின் நிலைக்கு பொருந்தாது. உதாரணமாக, இது காபி செய்ய அல்லது காகித கிளிப்புகள் கிடங்கில் செல்ல ஒரு கோரிக்கை இருக்கலாம். நிச்சயமாக, நீங்கள் அதை செய்ய முடியும். ஆனால் வழக்கை எப்படிப் பதியவைப்பது என்று உங்களுக்குத் தெரிந்தால்தான் உங்கள் சக நண்பன் அடுத்த நாள் உங்களுக்காக காபி சாப்பிடுவார் அல்லது அச்சுப்பொறியிடம் காகிதத்தை கொண்டு வருவார். நீங்கள் மனிதர்களுடன் ஒரு உறவில் இதைச் செய்வதற்கு போதுமான ஆவி இல்லை என்றால், வேலைகளை குறிப்பிடுவது அல்லது உங்கள் கடமைகளில் இது ஒரு பகுதியாக இல்லை என்ற உண்மையைப் பற்றி சிறிய நியமங்களை மட்டும் விட்டுவிடுங்கள்.

நீதித்துக்காக, சக ஊழியர்களுடனான தொடர்புகளில் உள்ள தூர பிரச்சினை பெண்களுக்கு மட்டுமல்ல. ஆண்கள் பெண்கள் அல்லது கலப்புக் குழுவில் பணிபுரிந்தால் இன்னும் அதிகமாக பாதிக்கப்படுகிறார்கள். சமுதாய சோகங்கள் மற்றும் குடும்ப பிரச்சினைகள் பற்றி பேசும் சக ஊழியர்களிடம் கேட்க வேண்டிய அவசியம் என்னவென்றால், ஒரு நபரைத் தன்னால் வழிநடத்த முடியாது. ஒருவன் உரையாடலில் கலந்து கொள்ளாவிட்டால் அல்லது ஆக்கிரமிப்பு மற்றும் பொறுமையின்மையைக் காட்டினால், சிக்கல்களின் சிக்கலான சிக்கலை அவர் பெறலாம். ஒருவேளை இதுபோன்ற உரையாடல்கள் தவிர்க்கப்படுவது கடினம். ஆனால், இந்த உரையாடல்கள் தேயிலை குடிநீரின் போது மட்டுமே பராமரிக்கப்படுகின்றன, அல்லது அலுவலகத்தில் அல்ல, ஆனால் ஒரு புகைபிடிக்கும் அறையில் அல்லது ஒரு உணவகத்திலிருந்தும் நீங்கள் அணியிலுள்ள பெண்களின் நிலைமைகளை வைக்கலாம்.

சகாக்களுடன் தூரத்தை வைத்துக் கொள்வது வெறுமனே நம்பத்தகாததாக இருக்கும் சூழல்களும் உள்ளன. நிபோதிவாதத்தின் கொள்கை பராமரிக்கப்படும் ஒரு வகை அமைப்பு உள்ளது. ஒரு முக்கியமான சந்திப்பில், இது உங்கள் அன்னையர் சித்தி அல்லது உங்கள் அன்பான அத்தை சவ அடக்கத்தின் ஒரு வினாவாக இருக்கலாம், இது போன்ற சூழ்நிலைகளை எதிர்ப்பது மற்றும் அர்த்தமற்றது. இந்த வளிமண்டலம் வழக்கமாக குடும்ப வியாபாரத்தில் அல்லது ஒரு சிறிய நிறுவனத்தில் தனிப்பட்ட முறையில் நிறுவனர் தந்தைக்குத் தெரிந்திருக்கும். நீங்கள் அனைவரையும் பார்த்தால், நீங்கள் ஒருவருக்கொருவர் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையின் ரகசியங்களை பகிர்ந்து கொள்ள தயாராக உள்ளீர்கள், உங்கள் கைரேகை விரோதமாகக் கருதப்படுகிறது, நீங்கள் வேறொரு வேலையைப் பார்க்க வேண்டும். உண்மையில், வெளிப்படையாக பேசுகையில், சில வகையான ரஷ்ய வணிகத்தில் உள்ள ஊழியர்களுடன் உறவுகளில் தொலைவில் இருப்பதை வெறுமனே சாத்தியமற்றது.