ஒரு நெருக்கடியில் வேலைகளை மாற்றுவது மதிப்புக்குரியதா?

எங்கள் கடினமான காலங்களில், பல ஊழியர்கள் இன்னமும் ஒரு புதிய கண்டுபிடிப்பைத் தேடி வேலை செய்கிறார்கள். ஆனால் ஒரு நெருக்கடியில் வேலைகளை மாற்றுவது மதிப்பு. இது ரஷ்யர்களின் நூற்றுக்கணக்கான முக்கிய பிரச்சினை. இதை முடிவு செய்வதற்கான காரணங்கள் என்ன? விவாதிக்க?

வாழ்க்கையில் நீங்கள் இனிமையானதை மட்டுமே செய்ய வேண்டும் மற்றும் உள் ஒற்றுமை ஏற்படுகிறது. இது சிறந்தது. மகிழ்ச்சியான மக்கள் ஒரு பொழுதுபோக்காகவும் முக்கிய வேலையாகவும் உள்ளவர்கள் என்று அவர்கள் ஆச்சரியப்படுவதற்கில்லை. பெரும்பாலான மக்கள் தங்கள் வாழ்க்கையில் அத்தகைய ஒரு இழிவைக் கொண்டிருக்கவில்லை. நாம் சில சமரசங்களை வேலை மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை இணைக்க வேண்டும். ஆனால் அவர்களது வேலையில் முழுமையான அதிருப்தி இருந்தாலும், அவர்களில் பெரும்பாலோர் தங்கள் நிலைமையை சமாளிக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர். யார் நம்மை தூண்டுகிறாரோ? பெரும்பாலும் யார், ஆனால் என்ன. எந்தவொரு வாய்ப்புமின்றி பணத்தை இல்லாமல் ஒரு புதிய வேலை இல்லாமலே இருக்கும் பயம்.

இருப்பினும், நெருக்கடியின் பின்னரும், சிலர் இன்னும் ஒரு சிற்றேட்டையைச் சேகரித்து வேலைகளை மாற்ற முடிவு செய்கிறார்கள். இது மக்களை என்ன செய்கிறது? ஒரு நாள் உன்னை என்ன தள்ளிவிட முடியும்?

வேலையை விட்டு விடுவதற்கான சில காரணங்கள்:

1. தலைமை ஒரு கொடுங்கோலன்

அனைத்து சக்திவாய்ந்த முதலாளி கையில் பொம்மைகளை அமைதியாக ஒப்புக்கொள்கிற பல ஊழியர்கள் இல்லை. அடிப்படையில், மக்கள் குறைந்தபட்சம் எரிச்சலூட்டும். முதலாளி நீங்கள் எதையாவது செய்யவில்லையென்றால், பகல், இரவில், வார இறுதி நாட்களில் கூட, கேளிக்கைகளாலும், மோசமான மொழியிலும், "நீங்கள் இல்லாமல் என்னால் ஒன்றும் இல்லை" என்ற சொற்றொடரை அவமானப்படுத்துகிறது. - அதைப் பற்றி யோசி, ஆனால் உனக்கு அது வேண்டுமா? அனைத்து பிறகு, நீங்கள் ஒரு நபர், ஒரு பொம்மை இல்லை. ஆமாம், மற்றும் பொம்மைகளுடன், சில இன்னும் கவனமாக நடத்தப்படுகின்றன. இங்கே முழு கேள்வி என்னவென்றால் நீங்கள் எவ்வளவு நேசிக்கிறீர்கள், உங்களை மதிக்கிறீர்கள். செயல்களுக்கு இடையில் அவரை நீங்களே கேளுங்கள் மற்றும் அவருடைய உள் குரலின் பதிலைக் கேளுங்கள்.

2. சகர்களுடன் - திறந்த போர்

இது ஒரு போதாத பாஸ் விட பெரிய பிரச்சனை. நீங்கள் ஒரு நாள் அதிகாரிகளுடன் கடந்து வந்தால் அவ்வளவு அடிக்கடி இல்லை, பின்னர் சக ஊழியர்கள் எப்போதும் இருக்கிறார்கள். எனவே, இங்கே பரஸ்பர புரிதல் அல்லது குறைந்தபட்சம் சாதாரண அமைதியான உறவுகள் மிகவும் முக்கியம். பொதுவாக பொதுமக்கள் பலர் சக ஊழியர்களுடன் தொடர்பு கொள்வதற்கு மட்டுமே வேலை செய்கிறார்கள், நேரத்தை செலவழிப்பது, வேடிக்கையாக உள்ளது. நீங்கள் வேலைக்கு ஒரு உண்மையான போர் இருந்தால், நீங்கள் சிந்திக்க சிறிது நேரம் ஆகும். திடீரென்று நிலைமை மாறிவிடும், உங்கள் நரம்புகள் எப்போதும் அழிந்து போகும். மற்றும் அத்தகைய "வேலை" இருந்து வண்டல் கூட இனிமையான இருக்க முடியாது. மாற்றவும் அவசரமாகவும்!

3. தொழில் வாய்ப்புகள் இல்லாதது

சில சாதாரண மக்கள் மட்டுமல்லாமல், அதே சமாதான சம்பளத்துடன் அமைதியான பணிக்குரிய பணியாளரின் பங்களிப்புடன் மட்டுமே உள்ளடக்கப்படுகிறார்கள். இது அவர்களின் உச்சம் ஆகும் - செய்ய வேண்டிய ஒன்றும் இல்லை. ஆனால் அடிப்படையில் எந்த சாதாரண ஊழியரின் குறிக்கோடும் உயர் நிலைப்பாட்டை ஆக்கிக்கொள்ளும் வாய்ப்பாகும். உயர் பதவிகள் அதிகாரிகள் மற்றும் நண்பர்களின் உறவினர்களுக்காக ஒதுக்கப்பட்டிருப்பதால், இது சாத்தியமற்றது என ஒரு நபர் புரிந்துகொள்கிறார் - அவர் வெளியேறுகிறார். அல்லது, ஒரு விருப்பமாக, நீங்கள் ஒரு சிறிய நிறுவனத்தில் உறுப்பினராக உள்ளீர்கள், இது தொழில் வளர்ச்சிக்காக நீங்கள் குறைவான வாய்ப்புகளை வழங்கும். பிறகு, அதைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டும். நிச்சயமாக, நீங்கள் உறுதியாக இருந்தால், நீங்கள் இன்னும் திறன்.

4. வேலை அமைப்பின் பற்றாக்குறை

இது பல சிறிய நிறுவனங்களில் நடக்கிறது, அங்கு முதலாளிகள் "தங்கள் சொந்த முதலாளி." அமைப்பு இல்லை. அவர்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் வேலை செய்ய அழைக்கப்படுவார்கள், அவர்கள் பணம் செலுத்த முடியும், அவர்கள் "மறக்க" முடியும், அவர்கள் தொடர்ந்து கோரிக்கைகளையும் வேலையின் முன்னையையும் மாற்றிக்கொள்ளலாம். இன்று ஒரு செயலாளரின் கடமைகளையும், நாளை - ஒரு கணக்காளர் வேலை செய்கிறீர்கள். நீங்கள் வேலைக்கு போகாதீர்கள், ஆனால் நண்பர்களின் வேண்டுகோளின்படி, சந்தேகத்திற்கிடமான கட்டணத்திற்கான தனித்தனி வழிமுறைகளை நீங்கள் செய்யலாம். இந்த நிலைமை அபத்தமானது, இது பல ஊழியர்கள் தங்கள் வேலைகளை விட்டுச்செல்ல வைக்கும்.

5. குறைந்த ஊதியம்

உண்மையில், இது ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட விஷயத்திற்கும் தனித்தனி கேள்வி. உதாரணமாக, நீங்கள் தகுதிகாண்மையில் இருக்கிறீர்கள். ஒரு பெரிய சம்பளத்தை எதிர்பார்ப்பது முட்டாள்தனம். நிச்சயமாக, நீங்கள் உங்கள் துறையில் ஒரு சூப்பர் சிறப்பு இல்லை. ஆனால் நீங்கள் ஒரு பிரசாரக் காலத்தை வழங்க முடியாது. சுருக்கமாக, சில நேரங்களில் நீங்கள் எதிர்காலத்தில் மேலும் பெற காத்திருக்க வேண்டும். ஆனால் சூழ்நிலைகள் நம்பிக்கையற்ற நிலையில் இருக்கும்போது வழக்குகள் உள்ளன. சில சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளிகள் ஒரு பிரகாசமான எதிர்கால வாக்குறுதிகள் "உணவு", மற்றும் சில நேரங்களில், நேரடியாக மற்றும் நேர்மையாக அது வரை நன்றாக இருக்கும் என்று அறிவிக்க. மறுபுறத்தில், வேறு வேலைக்கு மாறுவதற்கு வாய்ப்பு இல்லாதவர்கள் வேறு காரணங்களுக்காக விட்டு விடுகின்றனர். அல்லது மக்கள் தங்கள் வேலையை உண்மையாகவே அர்ப்பணித்துள்ளனர், அவர்கள் குறைவான வெகுமதி இருந்தபோதிலும், பிடிவாதமாக கஷ்டப்படுகிறார்கள்.

6. நிறுவனத்தின் தோல்வி நிகழ்தகவு

நெருக்கடி காலங்களில், நிதி ஸ்திரத்தன்மைக்கு மற்றும் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கான ஒரு உண்மையான அச்சுறுத்தல் திவாலான அச்சுறுத்தலாகும். நிறுவனம் "ஊதுபத்தி சுவாசிக்கும்போது" - வேலை இடத்தை மாற்றுவது பற்றி சிந்திக்க ஒரு நல்ல காரணம் இது. நிச்சயமாக, இது உள் நேர்மை மற்றும் நேர்மை செய்து பலர் தடுக்கிறது, அவர்கள் கூறுகிறார்கள், எலிகள் மட்டுமே, ஒரு மூழ்கி கப்பலில் இருந்து தப்பிக்க முடியும். ஆனால் உங்களைப் பற்றி சிந்திக்கவும். உங்கள் எதிர்காலத்தையும் உங்கள் பிள்ளைகளின் எதிர்காலத்தையும் பற்றி. அவர்கள் ஒவ்வொரு நாளும் சாப்பிட வேண்டும், உங்கள் நேர்மை மற்றும் நேர்மை (இது, மூலம், மிகவும் உறவினர்) அவர்களுக்கு உணவு இல்லை. வேலைகளை மாற்றுவது பற்றி தீவிரமாக சிந்திக்கவும்.
வேலைகளை மாற்றுவதற்கான பல காரணங்கள் உள்ளன: அதிக நேரம் செலவழிக்கப்படாமலும், அதிகாரிகளால் தொடர்ச்சியான கண்காணிப்பிற்காகவும், விடுப்பு மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புகளை வழங்க மறுப்பது போன்றவை இல்லை. உங்கள் பயம் ஒரு நெருக்கடி வேலைகள் மாறி மதிப்புள்ள என்பதை - நீங்கள் நன்றாக தெரியும். ஆனால் எப்போதும் உங்களைக் கேட்கவும். நேர்மையாக இருங்கள். பிறகு தீர்வு தானாக வரும், அது ஒரே சரியான ஒன்றாக இருக்கும்.