அனுபவமின்றி நான் எவ்வாறு ஒரு வேலையை காண முடியும்?
எல்லோருக்கும் தெரிந்த சிறப்புப் பணியைப் படிக்கும் போது வேலை செய்ய வாய்ப்பு இல்லை, பின்னர் ஒரு சில வாரங்கள் உற்பத்தி நடைமுறையில் அதிகபட்சம், அது நல்லது, நடைமுறை மதிப்பீடு சரியாகவும், "ஒரு டிக்" மட்டும் அல்ல. விண்ணப்பதாரர் அனுபவமின்றி, சாத்தியமான காலியிடங்களின் பட்டியல் மிகவும் சிறியதாக உள்ளது. அனுபவத்தில் பணிபுரிய தனிப்பட்ட குணங்களை விரும்பும் அத்தகைய முதலாளிகள் இருக்கிறார்கள். அனுபவம் இல்லாமல் வேலை கண்டுபிடிக்க கடினமாக உள்ளது, ஆனால் அது சாத்தியம்.
உங்கள் எதிர்கால நடவடிக்கைகளின் நோக்கம் குறித்து நீங்கள் தீர்மானிக்கிறீர்கள். ஒரு நேர்காணலை நேர்காணல் செய்யும் போது, வேலை செய்யும் வேட்பாளரின் உண்மையான ஆர்வம் ஒரு முக்கிய காரணியாக இருக்கும். அடுத்து, நீங்கள் ஒரு திறமையான மற்றும் ஆக்கப்பூர்வமான விண்ணப்பத்தை உருவாக்க வேண்டும். சரியான வடிவமைப்பு ஒரு முக்கியமான பாத்திரத்தை வகிக்கிறது. ஆனால் அனுபவம் இல்லை என்பதால், ஒருவர் ஸ்மார்ட் இருக்க வேண்டும் மற்றும் கிடைக்கும் அனைத்து அனுபவங்களையும் எழுத வேண்டும். இங்கே பட்டதாரி தன்னை காட்டிக்கொண்டு, தன்னார்வ திட்டங்கள் மற்றும் ஊக்குவிப்புகளில் பங்கேற்கின்ற பல்வேறு செயல்களை சுட்டிக்காட்ட வேண்டும். நீண்ட காலமாக வேலைகள், நோக்கம் மற்றும் பிற நேர்மறையான குணங்களைப் பற்றி இத்தகைய சொற்றொடர்களுக்கு முதலாளிகளுக்கு கவனம் செலுத்தவில்லை. இந்த வரைபடங்களை நிரப்புவதில் முடிந்தவரை அதிக வளத்தையும் கற்பனைகளையும் காண்பிப்பது அவசியம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அனுபவமின்றி ஒரு வேலை தேடுபவருக்கான வேலை கிடைப்பது ஆரம்பத்தில் தோன்றியதைவிட கடினமானது.
தொலைநகல் மற்றும் இண்டர்நெட் மூலமாக தொடர்ந்து சுருக்கங்களை அனுப்ப வேண்டியது அவசியம். உங்கள் விண்ணப்பத்தை இழக்க விரும்பவில்லை என்றால், புறப்படும் மூன்று மணி நேரங்களுக்குப் பிறகு, அதை அடைந்துவிட்டால், அதைக் கருத்தில் கொள்ள முடியுமா எனக் கேட்கவும். பொதுவாக, இது நிறுவனத்தின் அலுவலகத்தில் ஒரு நேர்காணலுக்கு அழைப்பு விடுக்க உதவுகிறது.
ஒரு நேர்காணலுக்கு, நீங்கள் தாமதமாக இருக்க முடியாது, ஏதேனும் நடந்தால், பல நிமிடங்கள் பேட்டியை தள்ளிப்போடுவது பற்றி எச்சரிக்கை செய்யுங்கள். முதலாளிய நிறுவனத்தின் நிறுவனத்தின் ஆடைக் குறியீட்டைக் கவனிக்கவும், அதைக் கடைப்பிடவும். புதிய இடத்தில் வெளிப்படையான திறனைக் காண்கையில், அந்த நபரின் வேட்புமனை முதலாளி ஏற்றுக்கொள்வார்.
அனுபவம் இல்லாமல் விண்ணப்பதாரர்கள் ஒரு வேலையை கண்டுபிடிப்பது கடினம் என்பதைக் கண்டறிந்து, இது சுயமரியாதைக்குத் தகுதியற்றது. அவர்களுக்கு அனுபவம் இல்லை, ஆனால் அபிலாஷைகளும் உள்ளன. "அற்பமான சம்பளத்திற்கான உயர் கல்விடன் நான் எப்படி வேலை செய்வேன்?" யாரும் தங்கம் மலைகள் வழங்க முடியாது என்ற உண்மையை தயார். அனைவருக்கும் ஒரு சிறிய சம்பளத்துடன் தொடங்குகிறது, சம்பள உயர்வு மற்றும் தொழில் வளர்ச்சியை சிறிது நேரத்திற்கு பிறகு எதிர்பார்க்கலாம், இது நல்ல வேலைதான். இந்த காரணத்திற்காக, ஊதியங்கள் பற்றிய கேள்வியுடன் உரையாடலை ஆரம்பிக்க வேண்டாம்.
உங்களை குறைத்து மதிப்பிடாதீர்கள்
பணி அனுபவமின்றி உங்கள் பணியாளர் பணியாளர் உறுப்பினரை ஏற்றுக்கொண்டாலும், அவர் வேலை செய்யும் பணியில் புதியவற்றைக் கற்றுக்கொள்ள கற்றுக் கொள்ளத் தயாராக உள்ளார். வேலை செய்ய ஆசை மற்றும் ஆற்றல் நிறைந்த ஒரு நோக்கமுள்ள தொழிலாளிக்கு அவர் தேவை. நீங்கள் முன்கூட்டியே கைகளை கைவிட்டிருந்தால், நீங்களே நிச்சயமற்றவர்கள், பின்னர் நீங்கள் வேலை அனுபவத்தை பெற விரும்பவில்லை என்று முதலாளி நினைப்பார். நீங்கள் அனுபவமின்றி ஒரு வேலையைத் தேட விரும்பினால், உங்கள் திறமைகளையும் அறிவையும் போதுமான அளவிற்கு மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும்.
சோதனை பணிகளை மறுப்பது
அனுபவமற்ற விண்ணப்பதாரர்களின் தவறு இது. இந்த நிலைக்கு ஏற்றவாறு நீங்கள் எப்படி மதிப்பிட முடியும்? எப்போதும் டிப்ளமோ படிப்புகள் உங்கள் திறமை மற்றும் அறிவு ஒரு சரியான யோசனை கொடுக்கும், இங்கே பாடல் பதிவு சொல்ல வேண்டும், ஆனால் நீங்கள் அதை இல்லை. நீங்கள் காலியிடம் விரும்பினால், உங்கள் நேரத்தை சோதனை பணியில் செலவிட வேண்டும். பணி பொதுவாக, முரண்பாடாக இருக்க வேண்டும். சில நேர்மையற்ற முதலாளிகள் பணியிடத்தில் சேமித்து விண்ணப்பதாரர்களுக்கு தங்கள் வேலையை மாற்றிக் கொள்கிறார்கள். நீங்கள் ஒரு சோதனை பணியை இயக்கும் முன், இது ஒரு வழிமுறை, சோதனை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
சில தொழில்களில் வேலை அனுபவம் மற்றும் ஒரு சோதனை பணி போர்ட்ஃபோலியோ பதிலாக. வணிக இலாபத்திற்காக செய்யப்படும் திட்டங்களை சேர்ப்பது அவசியமில்லை. ஒருவேளை சில மாணவர் பத்திரிகையாளர்களுக்கான கட்டுரைகளை எழுதினீர்கள், உங்கள் தந்தை வேலை செய்யும் தொண்டு நிறுவனத்திற்கான ஒரு வலைத்தளத்தை உருவாக்கினார். தைரியமாக உங்கள் போர்ட்ஃபோலியோ உங்கள் படைப்பு திட்டங்கள், அவர்கள் இருந்தால்:
- இந்த நிறுவனத்தின் நடவடிக்கை திசையுடன் ஒத்துப்போகிறது,
- போர்ட்ஃபோலியோவில் இருப்பது தகுதியுடையவர்.
சேவை, இது உங்கள் முகம் போல, மற்றும் அது தரமான வேலை, மற்றும் 20 நிமிடங்களில் செய்யப்படுகின்றன அந்த "உங்கள் முழங்கால் மீது."
நேர்காணலில் ஒரு நல்ல எண்ணத்தை உருவாக்கவும்
அறிவு மற்றும் அனுபவம், அனைவருக்கும் இல்லை என்பதால், ஈர்ப்பதில் முக்கியம். அனுபவம் வாய்ந்த ஒரு போட்டியாளரைக் காட்டிலும் அணியில் சேருவதற்கு உறுதியளிக்கும், ஆனால் ஒரு சிக்கலான தன்மையைக் கொண்டிருக்கும் ஒரு அனுபவமிக்க போட்டியாளரை பல முதலாளிகள் விரும்புகின்றனர். அவர்கள் எப்போதும் துணிகளை சந்திக்க இருந்து, நீங்கள் சுத்தமாகவும் மற்றும் உங்கள் தோற்றத்தை போதுமான கவனத்தை கொடுக்க வேண்டும். துணிகளை ஒரு வணிக பாணியில் உடுத்தி நல்லது.
பேட்டியில் நம்பிக்கையுடன் கேள்விகளுக்கு பதில், மிதமான தளர்வு. நீங்கள் அனுபவம் இல்லாதபோதும், தொடர்ந்து கற்றுக்கொள்ள விருப்பமும், அனுபவத்தைப் பெற விருப்பமும் காட்ட வேண்டும். பணிக்கு உங்கள் ஆர்வத்தை நிரூபிக்கவும், நேர்காணலுக்கு முன்பாக, நீங்கள் ஒரு வேலையை கண்டுபிடிக்க விரும்பும் நிறுவனத்தைப் பற்றிய அடிப்படை தகவலைக் கண்டறியவும்.
முடிவில், அனுபவமின்றி நீங்கள் வேலையைத் தேடிக்கொண்டிருப்பதைச் சேர்க்கிறோம். நீங்கள் ஜூனியர் ஊழியர்களின் காலியிடங்களை விரும்புகிற நிறுவனத்தில் கவனம் செலுத்தாதீர்கள். அனுபவம் இல்லாமல் ஒரு வேலையை எப்படி பெறுவது? இது எளிதல்ல, ஆனால் வாழ்க்கையில் எல்லாம் எளிதானது அல்ல. கற்றுக்கொள்ளுதல், தன்னம்பிக்கை, நடைமுறையில் உள்ள நம்பிக்கை ஆகியவற்றின் விருப்பமான ஆசை உங்களுக்கு ஒரு வேலையைத் தரும்.