சம்பளம் மற்றும் ஊழியர்கள்: நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள்

நாம் களைந்துவிட மாட்டோம்: எல்லோரும் நல்ல பணத்தை சம்பாதிக்க விரும்புகிறார்கள். சம்பளத்தின் அளவு நாங்கள் வேலை பட்டியலை பார்க்கும் போது கவனத்தை செலுத்த வேண்டிய முதல் விஷயம். ஆனால் நீங்கள் விண்ணப்பிக்க தகுதியுடைய நிலை தீர்மானிக்க எப்படி? நீங்கள் எவ்வளவு "மதிப்புமிக்க ஷாட்"? சம்பளம் மற்றும் ஊழியர்கள்: நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் - இன்று உரையாடல் தலைப்பு.

வேலை அனுபவம்

விண்ணப்பதாரரின் விண்ணப்பத்தை படியுங்கள், முதன்முதலில் ஆட்சேர்ப்பு மேலாளர்கள் அவருடைய தொழில் அனுபவத்தை மதிப்பிடுகின்றனர். மேலும், நிச்சயமாக, உங்கள் அனுபவத்தை இன்னும் குறிப்பிடத்தக்கது, உங்களுக்கு அதிக நன்மைகள் உண்டு - நீங்கள் வழங்கப்படும் அதிக சம்பளம். புள்ளிவிவரங்களின்படி, ஒரு புதிய ஊழியரின் சம்பளம் மற்றும் குறைந்தபட்சம் இரண்டு ஆண்டுகள் அனுபவம் உடைய ஒரு நிபுணருக்கு 50 முதல் 100 சதவீதம் வரையிலான வித்தியாசம்.

"பல்கலைக் கழகத்திற்குப் பிறகு முதன் முதலாக வேலை பார்த்தபோது, ​​நான் குறைந்தபட்ச சம்பளத்துடன் செயலாளரின் பதவிக்கு எடுத்துக் கொள்ளப்பட்டேன் மற்றும் நான் எளிய பணிக்காக மட்டுமே ஒப்படைக்கப்பட்டேன்" என்று லுட்மிலா ஜெனனுவா தெரிவித்தார். "ஆனால் இரண்டு வருட கடின உழைப்புக்குப் பிறகு, நிர்வாகமானது என்னுடைய முயற்சிகளை பாராட்டியது, திணைக்களத்தின் தனிப்பட்ட செயலாளருக்கு முந்தையதை விட 1.5 மடங்கு சம்பளத்துடன் என்னை உயர்த்தியது."

உயர்நிலைப் பள்ளியால் நடத்தப்படும் ஒரு ஆய்வு, முதல் பத்து ஆண்டுகளில் ஊதியங்கள் விரைவாக உயர்ந்து வருவதாகவும், இந்த தசாப்தத்தின் முடிவில் அது முதல் சம்பளத்தில் சராசரியாக 150-200 சதவிகிதத்தை எட்டியது. மேலும், ஊதியத்தின் அளவு, ஒரு விதிமுறையாக, நிலையானது மற்றும் ஒரு வழியில் அல்லது இன்னொரு விதத்தில் சற்று மாறுபடுகிறது.

உருவாக்கம்

முதலாளியிடம் பார்க்கும் விண்ணப்பத்தின் இரண்டாவது புள்ளி, உங்கள் கல்வி. உயர்கல்வி கவுன்சில்கள் முழுமையடையாத உயர் கல்வியைக் காட்டிலும் அதிகமானவை; மற்றும் முழுமையடையாத அதிகமான - சராசரி சிறப்பு விட, மற்றும் கீழ்நோக்கி மீது. உயர்நிலைப் பள்ளி பொருளாதார ஆய்வு, உயர் கல்வி கொண்ட பெண்கள் ஒரு தொழிற்கல்வி அல்லது கல்லூரி பட்டம் பெற்றவர்களை விட 40 சதவீதம் அதிகமாக பெறுகின்றனர். உயர் கல்வியின் முன்னிலையில் பெண்கள் "ஆண்" சம்பளங்களை பாரம்பரியமாக அதிக அளவில் குறைக்க அனுமதிக்க வேண்டும் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. அதே சமயம், கல்வி அளவின் முக்கியத்துவம் மட்டுமல்ல, நீங்கள் பட்டம் பெற்ற கல்வி நிறுவனமும் முக்கியம். உயர் பல்கலைக்கழகம், கல்லூரி அல்லது கல்லூரியின் நிலை, சிறந்த பேராசிரியர்கள் மற்றும் பேராசிரியர்கள் மற்றும் உங்கள் தொழில்முறை சூழலில் மிகவும் தகுதிவாய்ந்த பட்டதாரிகள், இன்னும் நீங்கள் முதலாளிகளால் நியமிக்கப்படுவீர்கள்.

ரஷ்யாவில் உயர் கல்வி நிறுவனங்களின் மேல் பத்து நிறுவனங்கள்

நிச்சயமாக, மதிப்பீடு மதிப்பீடு வேறு, ஆனால் போட்டியில் "தங்க பதக்கம் உள்ளது. ஐரோப்பிய தரம் ", ஒரு சுயாதீன ஐரோப்பிய கவுன்சில் நடத்தியது, பாரம்பரியமாக மிகவும் தீவிரமான மற்றும் திறமையான ஒன்றாகும். 2009 க்கான அதன் முடிவுகள்.

1. MSU

2. SPbSU

3. அவர்களுக்கு MSTU. வடகிழக்கு Bauman

4. கியூபன் மாநிலப் பல்கலைக்கழகம் 5. அலு ஸ்டேட் யுனிவர்சிட்டி

6. மாஸ்கோ வேளாண்மை அகாடமி. கேஏ Timiryazeva

7. செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் மாநில பல்கலைக்கழகம் மற்றும் பொருளாதாரம் பல்கலைக்கழகம்

8. பாஷ்கர் மாநில பல்கலைக்கழகம்

9. ரஷியன் கூட்டமைப்பு அரசாங்கத்தின் கீழ் நிதி அகாடமி

10. செயிண்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் ஸ்டேட் மருத்துவ அகாடமி. இரண்டாம் Mechnikov

வெளிநாட்டு மொழி

ஊழியர்களின் நிறுவனமான "நிகா-பணியாளர்" தரவரிசைப்படி, முதலாளிகளிடமிருந்து வரும் விண்ணப்பங்களில் 40% வெளிநாட்டு மொழியின் நல்ல அறிவைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். சர்வதேச வணிக மற்றும் தகவல் தொடர்பு அலுவலர்களின் அதிகாரப்பூர்வ மொழி - பெரும்பாலும் நிறுவனங்கள் ஆங்கில அறிவைக் கொண்ட ஒரு நிபுணருக்குத் தேவை. ஆனால் மற்ற மொழிகளின் அறிவு தேவை பணி குறிப்பிட்ட தன்மையை சார்ந்திருக்கிறது. உதாரணமாக, மரச்சாமான்கள் நிறுவனங்கள் வழக்கமாக இத்தாலிய அல்லது ஸ்பானிஷ் பேச ஒரு ஊழியர் தேவை, மற்றும் உபகரணங்கள் சப்ளையர்கள் ஜேர்மனியில் சுதந்திரமாக தொடர்பு யார் அந்த பாருங்கள். "நான் ஆங்கிலம் அறிந்திருந்தால், எனக்கு இரண்டு மடங்கு அதிகமாக சம்பாதிக்க முடியும்" என்கிறார் ஐ.எஸ். நிபுணர் அண்ணா கோன்சரோவா. - என் பகுதியில் அதிக ஊதியம் ரஷியன் பிரதிநிதி அலுவலகங்கள் கொண்ட மேற்கத்திய நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் வழங்கப்படுகின்றன. ஆங்கிலம் அவசியம் மற்றும் முதலாளி தொடர்பு கொள்ள, மற்றும் வணிக கடித. இப்போது நான் மொழி படிப்பிற்கு செல்கிறேன். ஒரு வருடம் அல்லது இரண்டு வருடங்களில் என் மொழி குறைபாடுகளை சரிசெய்து, ஒரு புதிய நிலைக்கு விண்ணப்பிக்க முடியும் என்று நான் நம்புகிறேன். " தொழில்சார் துறையில் ஒரு வெளிநாட்டு மொழியைப் பயன்படுத்தும் திறன் மிகவும் ரஷ்ய நிறுவனங்களில் மிகவும் பாராட்டப்படுகிறது. எனவே, ஒரு நல்ல தொழில்முறை மட்டத்தில் வெளிநாட்டு நிறுவனத்தை சொந்தமாக வைத்திருப்பவர் ஒரு உயர் சம்பளத்தை எதிர்பார்க்கிறார்.

கூடுதல் சான்றிதழ்கள்

நீங்கள் கூடுதல் "மேலோடு" பெறும் முன், உங்களுடைய செயல்பாடுகளில் உங்கள் படிப்புகள் மிகவும் மேற்கோள் காட்டப்படுகின்றன, உங்கள் முதலாளியை பார்க்க விரும்பும் சான்றிதழ்களைக் கண்டுபிடிக்கவும். இங்கு ஆட்சி எளிமையானது: மதிப்புமிக்க கல்வி நிறுவனங்களால் வழங்கப்படும் அந்த சான்றிதழ்கள் மற்றும் உங்கள் செயல்பாட்டுத் தன்மையை முழுமையாகக் குறிக்கின்றன. ஊதியத்தின் மதிப்பானது ஒரு சான்றிதழ் பெறுவதன் மூலம் மிகவும் பாதிக்கப்படுவதில்லை என்று நம்புகிறேன், ஆனால் நடைமுறையில் பெற்ற அறிவை சரியாகவும் சரியான நேரத்திலும் பயன்படுத்துவதன் மூலமும் HR நிபுணர்கள் நம்புகிறார்கள். சான்றிதழ் பெற்ற பணியாளரின் ஊதியம், ஒரு தகுதியற்ற ஊழியரைவிட குறைந்தபட்சம் 20 சதவிகிதம் அதிகமாக உள்ளது.

பரிந்துரைகள் மற்றும் இணைப்புகள்

எந்தவொரு துறையில் நிபுணத்துவ சமூகமும் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. சராசரியாக, இது பல நூறு, அதிகபட்சம் பல நூறு பேர். ஒரு தொழில்முறை "get-together" அனைவருக்கும் ஒருவருக்கொருவர் தெரிந்தால், நண்பர்களால் அல்ல. நிச்சயமாக, அங்கீகாரம் பெற்ற நிபுணர்களிடமிருந்து பரிந்துரைகள் கொண்ட ஒரு ஊழியர் ஒருபோதும் வேலை இல்லாமல் விடப்படுவார், நல்ல பணத்தை பெறுவார், விரைவில் தொழில்முறை சமூகத்தில் சேருவார். வியாபார வட்டங்களில் நல்ல உறவு கொண்டிருப்பது பயனுள்ளதாக இருக்கும், ஏனெனில் சிறந்த, அதாவது, மதிப்புமிக்க மற்றும் அதிக ஊதியம், காலியிடங்கள் பொதுத் துறையில் அரிதாக தோன்றும்: அவை சிறப்பு பத்திரிகைகள் அல்லது இணைய தளங்களில் வெளியிடப்படவில்லை. அத்தகைய "சாக்லேட்" நிலைப்பாட்டிற்கான வேட்பாளர்கள், ஒரு விதிமுறையாக, நண்பர்கள் அல்லது முன்னாள் சக ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களது நண்பர்களிடமிருந்து கோருகின்றனர்.

பிற கூறுகள்

நேரடியாக நம்மை நம்பாத காரணிகள் உள்ளன, ஆனால் அவை அவற்றின் எதிர்பார்ப்புகளை வடிவமைத்து, புறக்கணிக்க முடியாது. இது போன்ற தகுதிகள் கொண்ட ஆண்கள் விட பெண்கள் (மிகவும் நடந்தது) சராசரியாக 15 சதவீதம் குறைவாக சம்பாதிப்பது என்று நினைவில் மதிப்பு. 30 வயதான ஊழியர் - 25 வயதுக்கு மேல். ஆனால் 50 வயதுடைய ஒரு பெண் - தனது 40 வயதுடைய சக பணியாளரை விட குறைவானவர். தலைநகர் மற்றும் பெரிய நகரங்களில் "மில்லியன் மக்கட்தொகை" கொண்ட சிறு நகரங்கள், சிறு நகரங்களிலும், மாவட்ட மையங்களிலும் வாழும் சராசரியான வருமானம் 20-50 சதவீதமாக உள்ளது. கூடுதலாக, உங்கள் சம்பளம் உங்கள் மேலதிகாரர்களுடன் உறவை சார்ந்தது. துரதிர்ஷ்டவசமாக, சில நேரங்களில் தனிப்பட்ட விருப்பமின்மைகள் வாழ்க்கை மற்றும் பொருள் நல்வாழ்வை தடுக்கின்றன. சகாக்களுடனும் அல்லது உங்கள் முதலாளிகளுடனும் வேலை செய்யும் மோதல்களை உருவாக்காதீர்கள் - இது உங்கள் வாழ்க்கையையும் உங்கள் பொருள் நல்வாழ்வை பாதிக்கும். மற்றும் நிச்சயமாக, சம்பளம் தொழில் மற்றும் வேலை இடத்தில் பொறுத்தது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு பொருளாதார நிபுணர், கணக்காளர் அல்லது ப்ரோக்ராமர் ஒரு விற்பனையாளரை, பள்ளி ஆசிரியரை அல்லது ஒரு டாக்டரை விட பல மடங்கு அதிகமாக சம்பாதிப்பார், மற்றும் ஒரு சர்வதேச நிறுவனத்தில் ஒரு பெரிய நிறுவனத்துடன் பணியாற்றி வருபவர் ஒரு சிறிய உள்நாட்டு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் சக பணியாளரை விட அதிகமாக இருப்பார் என்பதில் எந்த இரகசியமும் இல்லை. இந்த காரணிகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், உங்கள் விண்ணப்பத்தை குறிப்பாக, வரி "" தேவையான அளவு வருவாய் " சிறுநீர் கழிக்க வேண்டாம், ஆனால் உங்கள் திறமைகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளை மிகைப்படுத்தாதீர்கள். ஓ, இது ஊதியங்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் நித்திய எதிர்ப்பாகும், இதன் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் முடிவில்லாமல் பட்டியலிடப்படும் ...

உங்கள் சம்பளம் என்ன நிறம்?

"வெள்ளை", "சாம்பல்" மற்றும் "கறுப்பு" கணக்கியல் பற்றி சில நேரங்களில் நாங்கள் எவ்வகையான ஊதியம் பெற வேண்டும் என்று எங்களுக்குத் தெரியவில்லை. "வெள்ளை" சம்பளம் முழுமையாக உங்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. இந்த அளவுடன், கணக்கியல் திணைக்களம் வரிகளை செலுத்துகிறது மற்றும் ஓய்வூதிய நிதிக்கு குறிப்பிட்ட சதவீதத்தை இடமாற்றும். ஒரு "சாம்பல்" சம்பளத்தோடு, நீங்கள் பெறும் தொகையின் ஒரு பகுதியை மட்டும் கணக்கில் செலுத்துவதன் மூலம், வரிகளிலிருந்து விலக்குகள் மற்றும் கழிப்பறைகளை கழிக்கவும், மீதமுள்ள பணத்தை "உறைக்குள்" விட்டுவிடவும். "பிளாக்" சம்பளம் உங்களுக்கு "உறைக்குள்" மட்டுமே கிடைக்கும். இந்த வழக்கில், நிறுவனம் வரி செலுத்துவதில்லை மற்றும் எந்த விலக்குகளையும் செய்யவில்லை.

தொழிலாளர் கோட் என்ன சொல்கிறது?

1. நீங்கள் ரூபாயில் ஊதியங்களை செலுத்த வேண்டியது அவசியம். அதே சமயம், பணமல்லாத வடிவத்தில் செலுத்தப்படும் ஊதியத்தின் பங்கு மொத்த தொகையில் 20% ஐ விட அதிகமாக இருக்க முடியாது.

2. ஊதியங்கள் செலுத்தும் நாளில், அதன் கூறுகள், அளவுகள் மற்றும் விலக்குகளின் அடிப்படையில், மற்றும் மொத்த தொகையைப் பற்றி எழுதுவதற்கு நீங்கள் கடமைப்பட்டுள்ளீர்கள்.

3. ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட நாட்களில் ஒவ்வொரு வாரமும் குறைந்தபட்சம் ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும்.

4. சம்பளத்தின் தினம் ஒரு வார அல்லது விடுமுறை நாட்களில் விழுந்தால், அதற்கு முந்தைய நாள் பணம் செலுத்த வேண்டும்.

5. தொடங்கும் முன் மூன்று நாட்களுக்குள் விடுவிக்கப்பட வேண்டும். உன்னை ஏமாற்றி விடாதே!