குழுவில் உள்ள உளவியல் சூழ்நிலையை மேம்படுத்துவது எப்படி

குழுவில் உள்ள உளவியல் சூழ்நிலையை மேம்படுத்துவது, பரஸ்பர புரிதலை எவ்வாறு அடைவது? வேலை நேரத்தில், எனக்கு பிடித்த விஷயம் என்னவென்றால், வீட்டிற்கு நல்ல பணம் சம்பாதிக்க வேண்டும். ஆனால் அதற்கு பதிலாக கடினமாக உழைக்க, உங்கள் சக நண்பர்கள் தங்கள் சொந்த உறவுகளை கண்டுபிடிக்க ஆரம்பிக்கிறார்கள். ஒருவர் மற்றவர்களின் இழப்பில் அதன் விதிவிலக்கு காட்டியது, மற்றும் யாரும் அதைப் பேசவில்லை, மற்றவர்கள் அதன் அவநம்பிக்கையுடன் கூட்டாளியை பாதிக்கின்றனர், மூன்றாவது மோசமானவர், தலைவரின் சாய்வான தோற்றத்தால் காயப்படுகிறார், மற்றும் அனைவருக்கும் சச்சரவுகள் ஏற்பட்டு நான்காவது தீவிரமாக விவகாரங்களை பாதிப்பிற்கு உட்படுத்துகிறது. மற்றும் அனைத்து, ஏனெனில் மனதில் மற்றும் அனுபவம் இல்லாத நிலையில், அதிக முயற்சி ஒரு அணு வெடிப்பு போல. இதன் விளைவாக, நான் வேலைக்கு போக விரும்பவில்லை, ஒன்றாக வேலை செய்வதில் எந்தவிதமான பயனும் இல்லை, வேலை நேரத்தில் வளிமண்டலத்தில் வலி இருக்கிறது. இந்த சூழலில் எப்படி வேலை செய்வது? மிகப்பெரிய அச்சுறுத்தலானது கூட்டுக்கு வருவதோடு, நடுநிலைப்படுத்தலுக்கான அனைத்து நடவடிக்கைகளையும் எடுத்துக் கொள்வது மற்றும் முடிவு செய்வது அவசியம்.

"டார்லிங்"
இது அனைவருக்கும் உதவ தயாராக இருக்கும் ஒரு நட்பு, வரவேற்பு மற்றும் இனிமையான பெண். அவளுக்கு சிறிய மோதல்கள் திகில் மற்றும் ஒரு கனவு. அவள் தூண்டுவதற்கு தன்னைக் கடமையாக்கிக் கொள்கிறாள், அவள் "இல்லை" என்று சொல்ல முடியாது, அதனால் ஆர்வமுள்ள சக தோழர்கள் அவளுடைய தோள்களில், பல்வேறு மற்றும் அவசர காரியங்களை வைத்துக் கொண்டார்கள். ஏழைக் காரியம் கையில் இருந்து வெளியேறுகிறது, காலப்போக்கில் எதுவும் செய்ய நேரம் இல்லை. அதிகாரிகள் கோபமாக உள்ளனர், எல்லோரும் வெறிபிடித்தவர், அவர் அதிர்ச்சியில் உள்ளார்.

உங்கள் தந்திரோபாயம். ஒரு நுட்பமான வடிவத்தில், "இராஜதந்திர" மற்றும் அத்தகைய மென்மை என்ன வழிவகுக்கிறது என்பதை இந்த இனிமையான உயிரினத்திற்கு விளக்குங்கள். இந்த நபர் மீது தங்கள் பணியைச் செய்ய சகல முயற்சிகளையும் தீவிரமாக ஒடுக்க வேண்டும். நீங்கள் ஒரு நம்பகமான மற்றும் நல்ல பெண் ஒரு பாதுகாவலனாக செயல்படும் என்றால், அதிகாரிகள் தன்னை மூலம் தீர்க்கப்பட வேண்டும் என்று உங்களுக்கு நன்றி வேண்டும், மற்றும் அவர் தலையிட இல்லை, எனவே நீங்கள் மற்றவர்கள் மரியாதை வெல்ல வேண்டும். எந்த மேலாளரும் அவரது குழு எவ்வாறு ஒழுங்கமைக்கப்படுகிறார்கள் என்பதைப் பற்றி கவலைப்பட வேண்டிய அவசியம் இல்லை, ஒவ்வொரு ஊழியரும் தனது பணியைச் சமாளித்து, அந்த நேரத்தில் வழக்கு முடிக்கப்பட வேண்டும் என்று அவசியம்.

"அனுபவமிக்க"
இந்த தாய்மை "உழைக்கும் ஓநாய்" முந்தையது எல்லாமே வித்தியாசமாக வேலை செய்கிறது, ஆனால் அது நன்றாக மாறியது. அவரது இரத்தத்தை இழந்து, பின்னர் அவரது தற்போதைய நிலையை அடைய அவரது இடம், அவர் பாதி வாழ்க்கை பணிபுரிந்தார் பீதி பீடித்திருந்தார். அவருக்கான ஒவ்வொரு புதிய பணியாளரும் ஒரு ஆபத்தான போட்டியாளர். ஒவ்வொரு கண்டுபிடிப்பு அவரது தற்போதைய நன்மைகளை ஒரு ஆக்கிரமிப்பு ஆகும். பின்னர் அவர் இளம் மற்றும் உறுதிமொழி ஊழியர் "முட்டாள்" அறிவித்தார், மற்றும் புதுமைகளை நேரம் மற்றும் பணத்தை ஒரு கழிவு அழைக்கிறார். அவரைச் சுற்றி படிப்படியாக ஆதரவாளர்கள் குழுவாக இருக்கிறார்கள்: ஆர்வத்துடன் உள்ளனர்; புதிய திறன்களை சமாளிக்க முடியும் என்று அவர்களின் திறன்களை உறுதிப்படுத்தாதீர்கள்; காதலர்கள் poshumet. வேலை நன்றாக இல்லை மற்றும் அணி பதட்டமாக வளர்கிறது.

உங்கள் தந்திரோபாயம். அவரை பல்வேறு விஷயங்களில் தொடர்ந்து கலந்தாலோசிக்கவும், அவர் கொடுக்கப்பட்ட மரியாதை அவருக்குக் காட்டவும். மற்றும் பெற்ற அறிவுரை பின்பற்ற வேண்டிய அவசியம் இல்லை. இளைஞர்களுக்கு இது நெருக்கமாக வர முயற்சி செய்யுங்கள். இளம் வயதினர்களுக்கு வயது முதிர்ந்தவர்களிடம் பழக்கப்படுத்துவதற்கு சிபாரிசு செய்யுங்கள், அவருடைய இளம் சக ஊழியர்கள் மற்றவர்களின் அனுபவத்தை எப்படி மதிக்கிறார்கள் என்பதை "பழைய ஓநாய்" சொல்லுங்கள். "அனுபவங்கள்" இந்த முறையானது "பொதுவான அனுபவத்திற்கு" தீங்கு விளைவிக்கும்போது மட்டுமே செயல்படுகிறது என்பதைக் கவனியுங்கள். ஓய்வில்லாமல் அமைதியாகவும் அமைதியாகவும் வாழ்வது எப்படி என்று நினைத்தால், நேரடியாக அதிகாரிகள் உடனடியாக பிரச்சினைகளை தீர்க்க வேண்டும்.

"சோம்பேறிகள்"
அவர் தினமும் காலையில் தாமதமாகவே வேலை செய்கிறார், ஆனால் வேலை நிமிடத்திற்கு நிமிடம் விட்டுவிடுகிறார், முடிவில்லா விவாதங்கள் மற்றும் அவரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட ஒவ்வொரு சிறிய விஷயத்தின் ஒப்புதல்கள், புறக்கணிக்கப்பட்ட தலைப்புகள், சட்டை வணிகங்களுக்கான அரட்டைகள் ஆகியவற்றைக் கோருகிறார். அவர் வியாபாரத்தில் இருந்து தன்னைத் தள்ளிவிட்டார், ஆனால் பணம் தேவை, ஆனால் எல்லாவற்றையும் மேசைக்குத் தடைசெய்கிறார் மற்றும் உட்கார்ந்துள்ளார். பணிகளை விநியோகிக்கப்படும் போது, ​​"ஸ்லாட்" அட்டவணையில் கிட்டத்தட்ட பூகம்பம், அதனால் அவர்கள் அதை கவனிக்கவில்லை. அவர்கள் எங்கிருந்து வருகிறார்கள் என்பது பற்றி மட்டுமே சிந்திக்க வேண்டும்: உயர்மட்ட அதிகாரிகள் தங்கள் உறவினர்களை எடுத்துக் கொண்டனர், அவர்கள் வெறுமனே நம்பிக்கையற்ற சோம்பேறி நபர், வாழ்க்கையில் ஏமாற்றம் அடைந்தார்களா அல்லது சச்சரவுகளின் தொழிற்துறையிலோ, அல்லது நீங்கள் தோல்வியுற்ற சூழல்களின் ஒரு பாதிப்புக்குள்ளாகவோ இருக்கலாம்.

உங்கள் தந்திரோபாயம். நேர்மையைக் காட்டுங்கள், தாமதமின்றி மறைந்து விடுவீர்கள் என்று நீங்கள் இனிமேல் மறைக்க மாட்டீர்கள் என்று கூறுங்கள். இப்போது அவர் தனது செயல்களுக்கு பொறுப்பாளராகவும் பொறுப்பாளராகவும் இருக்கட்டும். நீங்கள் ஒரு நபர் என்றால், அவருக்கு ஒரு ஆவணத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், அங்கு அவர் அனைத்து தவறுகளையும் தாமதங்களையும் சரிசெய்து, பின்னர் ஒரு விரிவான அறிக்கையுடன் தலைமைக்குச் செல்லுங்கள். இது ஒரு எளிதான வேலை அல்ல, எனவே நீங்கள் போதுமான விடாமுயற்சி மற்றும் சுய நம்பிக்கையுடன் இருக்கிறீர்களா என்பதைப் பற்றி சிந்தித்துப் பாருங்கள்.

"இயலாமலும்"
அலுவலகத்தில் ஒரு செயலாளர் ஒரு அமைச்சரவை, ஒரு பெட்டியில் அச்சுப்பொறியை, மற்றொரு மறைவை உள்ள பெட்டிகள் வைத்து, மூன்றாவது மறைவை கிளிப்புகள். இன்று விடுமுறையின் முதல் நாள், யாரும் எதையும் கண்டுபிடிக்க முடியாது. திணைக்களத்தில் வேலை செயலிழக்கப்படுகிறது, எல்லோரும் வெளிப்படையாக தாள்கள் மற்றும் பெட்டிகளின் பெட்டிகள், பென்சில்கள், சுற்றி இயங்குகிறார்கள். அவளுடைய வீட்டிற்கு போன் செய்து, நேற்று இரவு கூட அவள் எல்லாவற்றையும் மாற்றிக் கொண்டாள். எல்லோரும் புரிந்துகொண்டு, அவளை அழைத்தார்கள், அவள் எல்லாவற்றையும் அவளுக்குத் தேவைப்படுகிறாள், அவளும் ஒரு அவசரமான மனிதர்.

உங்கள் தந்திரோபாயங்கள். நாசவேலை மற்றும் அவமதிப்புத் தவிர, அவளுக்கு இதைப் புண்படுத்துவதன் மூலம் எதையும் சாதிக்க முடியாது. ஒருவேளை, அவர் தன்னை மற்றவர்களிடமிருந்து பின்தொடர்ந்து, மிகவும் தனிமையாக உணருகிறார். அத்தகைய ஒரு மூலோபாயத்தை கடைப்பிடிக்க முயற்சி செய்கிறேன் - ஒரு நல்ல வேலைக்காக அவளை பாராட்டுகிறேன், எனக்குத் தெரியுமளவும், அவள் எல்லாவற்றையும் அவளிடம் சொன்னால் நன்றாக இருக்கும் என்று எனக்குத் தெரியும்.

"33 துரதிர்ஷ்டங்கள்"
எப்பொழுதும் அவள் ஏதோவொன்றில், வீடற்ற பங்களாவைச் சேர்ந்தவள், பிறகு நாய் ஒரு எலி விஷத்தை சாப்பிட்டது, பின்னர் மகள் ஒரு சோதனைக் காகிதத்தை எழுதவில்லை. அதனால்தான் அவள் ஒரு ஏழை வேலை செய்கிறாள், எல்லா எண்ணங்களும் தோட்டம், நாய்கள் மற்றும் குழந்தைகளால் ஆக்கிரமிக்கப்படுகின்றன. அவளுக்குப் பின்னால் எல்லாம் முடிக்கப்பட வேண்டும், அவளுக்கு அவமானமாக இருக்கிறது, அவளுடைய கஷ்டங்களைப் போல ஒரு நபர் குற்றம் சொல்லக்கூடாது. ஊழியர்கள் நரம்பு மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் தங்கள் எரிச்சல் இடையூறு.

உங்கள் தந்திரோபாயம். சக பணியாளரோ அல்லது பிள்ளைகளுக்கோ ஒரு சக பணியாளர் இருந்தால், அவருக்கு ஒரு நட்பு ரீதியிலான உதவியைச் செய்யுங்கள், கார் மூலம் அவளை அழைத்து வாருங்கள், அவளுக்கு பணம் கொடுங்கள். ஆனால் அவளுக்கு வேலை இல்லை. யாரும் இரட்டை சுமையை தாங்க முடியாது. இதன் விளைவாக உங்கள் நேரடியான பொறுப்புகள் பாதிக்கப்படுகின்றன, அல்ல, ஆனால் நீங்கள் அதிகாரிகள் அதிருப்தி ஏற்படுத்தும்.

"ஒரு ஆர்வமுள்ள நம்பிக்கையற்றவர்"
உங்கள் தொழில் நடவடிக்கைகளில் புதிய திசையை நீங்கள் விவாதித்து வருகிறீர்கள். அனைத்து எதிர்கால பிரச்சனைகளையும் அவர் எச்சரிக்கிறார், பிரச்சனையின் வேரைக் காண்கிறார், அவருடைய கணிப்புகள் உண்மையாகி விடுகின்றன. அவரிடம் இருந்து நல்ல கணிப்புகள் நீங்கள் காத்திருக்க மாட்டீர்கள். பணி ஒப்படைக்கப்பட்ட பணியைச் சமாளிக்க அவர் பயப்படவில்லை, குறைந்த சுய மரியாதைக்கு ஆளானார். அவரது இருண்ட முடிவுகளை அவரது சக ஊழியர்கள் கவலை மற்றும் நிச்சயமற்ற ஆன்மா. நீங்கள் எதையும் பெறமாட்டீர்கள் மற்றும் லாபகரமான சலுகைகளை மறுக்கிறீர்கள் என்று நீங்கள் நினைக்க ஆரம்பிக்கிறீர்கள்.

உங்கள் தந்திரோபாயம். அவரை புகழ்ந்து, அவர் ஒரு முறை மிகவும் கடினமான சூழ்நிலையில் இருந்து வந்ததை நினைவில் வையுங்கள். சில பிரச்சினைகளை தீர்ப்பதில் அவரின் உதவியை உறுதிப்படுத்துங்கள், தார்மீக ஆதரவைத் தவிர வேறு எதுவும் அவரிடம் இல்லை. சிலர் உங்களை சக ஊழியர்களிடமிருந்து ஆதரிப்பார்கள், பின்னர் அவநம்பிக்கையானது நடுநிலையானதாக இருக்கும்.

"தன்னை நியமித்த முதலாளி"
இதற்கு எந்த அதிகாரமும் இல்லை என்றாலும், எல்லாவற்றையும் நிர்ணயிக்கும் ஒரு கருவியாக அது தன்னைக் காண்கிறது. இடைவிடாத மற்றும் தனித்துவமானதாக மாறினால் மட்டுமே, அனைத்து கடமைகளையும் நிராகரித்தன. அடையக்கூடிய அனைத்து உரிமைகளையும் பெறுகிறது. அரசாங்கத்தின் நூல்கள் அவரது கைகளில் இருப்பதால், யாரும் நிர்வகிக்காமல், அவரது உணர்வுகளுக்கு வருகிறார்கள். தற்போதைய பணிகளின் வரம்பை அவர் வரையறுத்துள்ளார், வேலைத் திட்டத்தை கோடிட்டுக் காட்டுகிறார், ஒரு அறிக்கை தேவைப்படுகிறது. இந்த வகை மக்கள் மிக மோசமாக வழக்கின் பொதுப் படத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றனர், அவர்கள் நேரடி உத்தரவுகளை கேட்கும்போது, ​​தங்கள் சொந்த ஆபத்தில் செயல்படுகையில் கோபமடைகிறார்கள், இதனால், விஷயம் சிக்கலாகி விடும். இத்தகைய தொழில்சார்ந்த நிர்வாகம் ஊழியர்களிடம் சிக்கியிருக்கிறது, அவர்கள் ஒரு ஊழலில் சிக்கி, இந்த நபருக்கு எதிராக பேச பயப்படுகிறார்கள், மற்றும் முதலாளிகள் இந்த உள் மோதலில் ஈடுபட விரும்பவில்லை. வேலை செயல்முறை இடைநீக்கம்.

உங்கள் தந்திரோபாயம். அவர் தவறானவர் என்று இந்த முதலாளியினை நம்பமுடியாது, ஏனென்றால் அவருக்கு ஒரு அரிதான பிடிவாதம் உள்ளது. அவர் சமீபத்தில் தனது புரிந்துகொள்ளுதலைக் கொண்டிருந்த உண்மையான தலைவருக்குத் தெரிவிக்க இது நல்லது, அவர் பற்றி தெரியாது.

"ஸ்டார்"
அவர் ஒரு செயலில் மற்றும் அறிவார்ந்த பணியாளர், அவரை விட முட்டாள் யார் எரிச்சலூட்டும். ஒருவேளை இந்த "முட்டாள்களில்" நீங்கள் இருக்கலாம், ஏனென்றால் நீங்கள் ஏதாவது தவறு செய்திருந்தால், அவர் எப்படி நடந்துகொள்கிறார், எப்படி செயல்பட வேண்டும் என்று கற்றுக்கொள்கிறார். யாரும் அவரது ஆலோசனையை கேட்கவில்லை, அவர் கோபமடைகிறார், தவறுகளின் எண்ணிக்கை அதிகரிக்கும்.

உங்கள் தந்திரோபாயம். பாடங்கள் நன்றி. கேலிக்குரிய மற்றும் ஒரு வடு ஒலிக்கு கவனம் செலுத்த வேண்டாம். நீங்கள் விரும்பும் வேலைக்கு சிறந்ததைச் செய்ய மற்றும் அதனுடன் மேலும் பலவற்றை பெற இது உங்கள் சிறந்த ஆர்வத்தில் உள்ளது. அவரது அருவருப்பான தன்மை அவருடைய தனிப்பட்ட பிரச்சினையாகும்.

வேலை இரண்டாவது வீடு, மற்றும் ஒவ்வொரு குடும்பத்தில் உள்ளது, கூட்டு உள்ளது போல் உள்ளது:

கண்டிப்பான அப்பா
பதவிகளை விநியோகிக்கும் மற்றும் பணம் பிரிக்கிறது, ஒழுங்கு கொண்டு, கணினி வேலை செய்கிறது யார் முதலாளி ,. தலைமைப் பொறுப்பில் ஒரு பெண் இருக்க முடியும். ஆன்மாவின் கீழ்பகுதிகளில் ஒவ்வொருவரும் பாப்பையிலிருந்து பாராட்டைப் பெற விரும்புகிறார்கள். ஒரு நல்ல தொனி அவரை picky, எதிர்பாராத, முரட்டுத்தனமாக இருப்பது அவரை திட்டுவதாக கருதப்படுகிறது.

அன்புள்ள அம்மா
இது "கடுமையான போப்பின்" அல்லது உங்கள் உடனடி மேலதிக உதவியாளராக இருக்கலாம். ஒருவேளை இந்த இடுகையில் மற்றும் ஒரு மனிதர். அவர் சிறிய குள்ளர்கள் உள்ளடக்கியது: அறிக்கைகள் மற்றும் அறிக்கைகள், தாமதங்கள், அனைவருக்கும் கவலையில்லாமல், "கடுமையான அப்பா" யிலிருந்து "குழந்தைகள்" பாதுகாக்கப்படுவதால் அணிவகுப்பில் உள்ள வளிமண்டலத்திற்கு பொறுப்பேற்காது. தீங்கு விளைவிக்கும் குழந்தைகள் தங்கள் "அம்மா," விஷயங்களை கேட்க மாட்டார்கள் விஷயங்கள் மிகவும் மோசமாக செல்கின்றன, பின்னர் கடுமையான "அப்பா" தற்காலிகமாக காசோலை காசோலை வைக்க தலையிடுகிறது. எல்லோரும் "அம்மா" மீது குற்றம் சாட்டினர், அவள் கவர இருந்து காப்பாற்றவில்லை என்று, மற்றும் அவரது பணி சமாளிக்க முடியவில்லை. இதிலிருந்து அவள் மிகவும் துன்பப்பட்டாள்.

மூத்த சகோதரி
ஒரு கணவனை எப்படி வளர்ப்பது, எப்படி ஒரு குழந்தையை வளர்ப்பது, எப்படி ஒரு பூனை வயிற்றுக்கு சிகிச்சையளிக்க வேண்டும் என ஆலோசனை கூறுகிறது. நீ அவளை காபி அல்லது தேநீர் தயாரிக்கிறாய். நீங்கள் விடுமுறைக்கு செல்லும் போது, ​​மெதுவாகவும் அமைதியுடனும் வாதிடுகிறீர்கள், அலுவலக மேசையில் வாழும் இடத்தை பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள், ஆனால் எப்போதும் "கடுமையான போப்பை" எதிர்த்து நிற்க வேண்டும்.

இளைய சகோதரர்
ஒரு இளம் சக மாணவன் "மம்மி" என்ற கருத்தில் முட்டாள்தனமான யோசனைகளைக் கொண்டுள்ளார். இந்த யோசனைகள் ஒரு உண்மையான நன்மையை கொண்டு வர முடியும், இது நிறுவப்பட்ட ஒழுங்கை மாற்றிவிடும். "மம்மி" படிப்படியாக ஆரம்பிக்கிறார் மற்றும் அவர் இலக்குகளைத் தீர்மானிக்கின்ற பணிகளின் சிக்கலான தன்மையை அவர் புரிந்து கொள்ளவில்லை என்று கூறுகிறார். "கடுமையான அப்பா" மூலமாக அவர் ஊக்குவிக்கப்படுகிறார், ஏன் இளைஞர்களின் கருத்துக்கள் நடைமுறைப்படுத்தப்படவில்லை என்பதை புரிந்து கொள்ளவில்லை.

அற்புதமான குழந்தை
உங்கள் பணியாளர், வெற்றி பெறுவார். அவள் எல்லோரையும் உதவுகிறாள், சந்திக்க வருகிறாள், பொறாமை தெரியாது, அவளுடைய உதவியை ஏற்றுக்கொள்வதே அவளுடைய பொறாமை மற்றும் புன்னகைக்குள்ளே தொங்கிக்கொண்டிருக்கிறது. புகார் எதுவும் இல்லை

எந்த அணியிலும் பரஸ்பர புரிந்துணர்வு மற்றும் நட்பு வளிமண்டலத்தை எவ்வாறு அடைவது என்பதை நாங்கள் கற்றுக்கொண்டோம். இந்த குறிப்புகள் தொடர்ந்து, நீங்கள் குழுவில் உள்ள உளவியல் சூழ்நிலையை மேம்படுத்த கற்றுக்கொள்ள முடியும், பின்னர் நீங்கள் உறவை கண்டுபிடிக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை, ஆனால் ஒரே வேலை.