வேலைக்கு இழிந்த சூழ்நிலைகள்

வேலை - குறிப்பாக விதிகள் மற்றும் பொறுப்புகளை அமைக்க மட்டும் அல்ல. எங்களில் எவரும் எதையோ பெற முடியும் என்ற அபத்தமான மற்றும் வெட்கக்கேடான சூழ்நிலைகளுக்கு இது ஒரு பிளஸ். ஆனால், அதை சொல்லாதீர்கள், ஆனால் நீங்கள் அத்தகைய மோசமான நிலைகளில் இருந்து வெளியேற வேண்டும். மற்றும், மிக முக்கியமாக, உங்களை குறைந்தபட்ச இழப்பு. எனவே, வேலைக்கு வெட்கக்கேடான சூழ்நிலைகள் அல்லது எப்படி "தண்ணீரினை உலர்த்துதல்" போன்றவற்றைப் பற்றி விவாதிக்கலாம் ...

தவறான பெறுநர்

பணி நேரத்தில் வெட்கக்கேடான சூழ்நிலைகளில் ஒன்று தோன்றலாம், அது முதல் பார்வையில் தாக்குதல் அல்ல, ஒரு மின்னஞ்சல். ஆனால் முழுக் குறிப்பும் இந்த கடிதத்தில் மிகவும் சமரசத்திற்கு உட்பட்டுள்ளது. உதாரணமாக, நீங்கள் பணியில் உள்ள ஒரு சக ஊழியரிடம் அல்லது மோசமான முதலாளி மீது உங்கள் எதிர்மறையான அணுகுமுறையை விவரித்துள்ளீர்கள். அதற்கு பதிலாக அவரது நண்பர் அதை எறிந்து, அவர்கள் மின்னஞ்சல் மூலம் ஒரு தவறு செய்து தங்கள் அடக்குமுறைக்கு அனுப்பினார் (உதாரணமாக, அவர்கள் அதே பெயர்கள்).

உடனடியாக பதவி விலக வேண்டும் அல்லது அடுத்த நாள் அது மறக்கப்படும் என்று நம்பிக்கையில் வீட்டிற்கு ஓடிவிடும் என்ற ஒரு அறிக்கையை எழுதாதீர்கள்.

எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இது உடனடியாக நீங்கள் உணரவில்லை எனில் உடனடியாக அதே முகவரிக்கு இரண்டாவது கடிதத்தை "இந்த கடிதத்தை முதலில் திறக்கவும்! ". இந்த கடிதத்தில் நீங்கள் மன்னிப்பு கேட்க வேண்டும் மற்றும் ஒரு பெரிய தவறான புரிதல் ஏற்பட்டது என்று விளக்கவும், முந்தைய மின்னஞ்சலானது முற்றிலும் மாறுபட்ட நபருக்கான நோக்கமாக இருந்தது. எனவே, நீங்கள் திறக்க வேண்டாம் என்று கேட்க, ஆனால் வெறுமனே அதை நீக்கவும். நிச்சயமாக, நூறு சதவிகித உத்தரவாளி அந்த முகவரியினைச் செய்வார், எவரும் கொடுக்க முடியாது, ஆனால் அந்த முயற்சி, தெரிந்ததைப் போல, நிறைய தீர்க்க முடியும்.

நேர்மை உங்கள் எதிரி

நீ வேலைக்கு வந்துவிட்டாய், நீண்ட காலமாக எதிர்பார்க்கப்பட்ட மற்றும் விரும்பிய விடுமுறைக்கு. ஒரு ப்ளாக்கில் நீங்கள் உங்கள் தலைவரிடம், அவரைப் பற்றியும் அவருடைய அலுவலகத்தைப் பற்றியும் எண்ணுகிறீர்கள். அதற்குப் பிறகு, நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள் என்பதை உடனடியாக வருந்தினீர்கள்.

இந்த சூழ்நிலையில், நீங்கள் உடனடியாக பயந்து, ஓடிவிடக் கூடாது, ஏனென்றால் அது விட மோசமாக இருக்காது.

நீங்கள் உற்சாகமாகவும், பொதுவாக நீங்கள் PMS இருப்பதையும் விளக்க முயலுங்கள். நீங்கள் சமீபத்தில் மிகவும் கடினமாக உழைத்து வருகிறீர்கள் என்பதையும், இதன் காரணமாக நீங்கள் நரம்பு மண்டலத்தில் இருப்பதையும் சேர்க்கலாம். இந்த சாக்குகளுக்கு பிறகு நீங்கள் காத்திருக்க வேண்டும், அடுத்த என்ன நடக்கும். ஆனால் கீழ்ப்படிதலைக் குறைகூறுவது சில சமயங்களில் நல்வாழ்வு அதிகாரிகளுக்கு செல்கிறது என்பதை நினைவில் வையுங்கள்.

சீரற்ற அமைப்பு

உன்னுடைய வேலையை சரியான நேரத்தில் செய்ய உனக்கு நேரம் இல்லை, மற்றும் முதலாளி உன்னை "கம்பளம் மீது" அழைக்கிறது. ஏன் நடந்தது என்பதை விளங்கிக்கொள்ள நீங்கள் கஷ்டப்படுகிறீர்கள், கவனமின்றி உங்கள் விளக்க உரையில் அதே சூழ்நிலையில் உள்ள சக ஊழியரின் பெயரைக் குறிப்பிடுங்கள். இப்போது உங்கள் சக ஊழியரை அச்சுறுத்தினார். நிச்சயமாக, இல்லை, ஆனால் நீங்கள் அதை அமைக்க.

இந்த சூழ்நிலையில் முக்கிய விஷயம், நீங்கள் ஒரு கூட்டாளியிடம் நியாயப்படுத்த முடியாது, அது தான் அவரது திட்டம் ஆரம்ப கட்டத்தில் தான் என்று கூறவில்லை, ஆனால் நாளை தயாராக இருக்க வேண்டும். முதலாளி இன்னும் "நான்" என்று குறிப்பிடுவார்.

எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் முதலாளியை விட்டு வெளியேறும்போது, ​​உங்கள் சக பணியாளரை அழைத்து எல்லாவற்றையும் விளக்கவும். நேர்மையான உரையாடல் மட்டுமே உங்கள் வெட்கக்கேடான செயல்களை மென்மையாக்குகிறது.

என் நாவு என் எதிரி

நீங்கள் மற்றும் உங்கள் சக வதந்திகள் உங்களுக்கு பிடித்த இடத்தில் கூடி இந்த நேரத்தில் நீங்கள், உதாரணமாக, சுவை கொண்டு உடை எப்படி என்று ஒரு புதிய சக பற்றி பேச முடிவு. ஆனால் உரையாடலில் முழுமையாக மூழ்கிவிட்டீர்கள், இந்த புதியவரின் பின்னால் வந்து எப்படி உங்கள் பேச்சு "சிங்கத்தின் பங்கு" பிடிக்க முடிந்தது என்பதை நீங்கள் கவனிக்கவில்லை.

எதுவும் நடக்கவில்லை என்று நடித்து, உங்கள் உரையாடலை தொடர தேவையில்லை. மன்னிப்பு கேட்கவும் இந்த வெட்கக்கேடான வார்த்தைகளுக்கு உங்களை தண்டிக்கவும் நாங்கள் உங்களுக்கு அறிவுறுத்துவதில்லை. புண்பட்ட சக ஊழியர், இது அவளுடைய உண்மையான கருத்து என்று நான் நினைக்கிறேன், எல்லாம் மிகவும் அபத்தமானது என்று நீங்கள் பயப்படுகிறீர்கள்.

நீங்கள் மாஸ்டர்களிடம் நிலைமையை விட்டு வெளியேற வேண்டும். ஒரு நபரின் மனநிலை அவருடைய உடைகளில் எப்படி இருக்கும் என்பதைப் பற்றி நீங்கள் விவாதித்து வருகிறீர்கள் என்று என்னிடம் சொல். இந்த விவாதம் உங்கள் விவாதத்தில் ஒரு சிறந்த எடுத்துக்காட்டு என்று உண்மையை வலியுறுத்துங்கள். அவரது உரையில் ஒரு உரத்த புகார் இல்லை.

தவறான போலி பாஸ்

ஒரு புதிய வாடிக்கையாளர் உங்கள் அலுவலகத்திற்கு வந்து உங்களிடம் அனுப்பப்பட்டுள்ளார். அவள், அதிர்ஷ்டம் வேண்டும் என, குண்டாகவும் மற்றும் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க வயத்தை கொண்டுள்ளது. நீங்கள், உங்கள் ஆர்வத்தினிமித்தம், அவர் என்ன மாதத்தைக் கேட்பாரோ, அல்லது அவளுடைய எதிர்கால குழந்தை என்னவென்பதை கேட்க முடிவெடுத்தார். ஆனால் உண்மையில், அந்த பெண் கர்ப்பமாக இருக்கவில்லை, நீங்கள் அவளை மிகவும் வலுக்கட்டாயமாக காயப்படுத்துகிறீர்கள், இதனால் ஒப்பந்தத்தை உடைக்க ஆபத்தில் உள்ளது.

இங்கே ஒரு மன்னிப்பு உதவாது. நீங்கள் மிகவும் பயனுள்ள உணவு பற்றி அவளுடன் பேசலாம் (ஒருவேளை, நீ அதை முயற்சித்தாய்), அதன் மூலம் அவளுடன் தொடர்புகொண்டு இந்த மோசமான சூழ்நிலையை மறைத்துக்கொள்கிறேன்.

ஒன்றும் AWOL

உழைக்கும் நாளில் நீங்கள் அருகிலுள்ள கடைக்குச் சென்று, ஏதாவது ஒன்றை வாங்க முடிவு செய்தீர்கள். ஆனால், அதிர்ஷ்டம் அதைப் போலவே, வேலையில் முழுமையான தடை உள்ளது. நீங்கள் தந்திரத்திற்கு சென்று ஒரு அவசர வியாபார கூட்டத்தை வைத்திருக்கிறீர்கள் என்று முதலாளி சொல்ல வேண்டும். உங்களுடைய இந்த வார்த்தைகளுக்குப் பிறகு, அவர் உங்களை "நான்கு பக்கங்களிலும்" செல்ல அனுமதித்தார். எனவே, கடையில் சுற்றி நடைபயிற்சி, நீங்கள் அதை மீது இடும், உங்கள் முதலாளி.

மக்கள் முதுகுக்குப் பின்னால் ஒளிந்துகொள்வதில் எந்தப் புள்ளியும் இல்லை. சந்திப்பு உடைந்து விட்டது என்று அவருக்கு விளக்கவும், ஒரு நிமிடம் இலவசமாகவும், கடையில் இருந்து கீழே இறங்கவும் முடிவெடுத்தீர்கள். இங்கே முக்கிய விஷயம், முதலாளிகளை விவரங்கள் மற்றும் நிரந்தரமாக அமைதியாக இருக்க நிரப்ப வேண்டும்.

தோல்வியடைந்த கூட்டுறவு

அலுவலகத்தில் நீங்கள் வெளிப்படையாக குடித்து, குடித்துவிட்டு, உங்கள் விகிதத்தை முழுமையாக இழந்துவிட்டீர்கள். இதற்கு முன்னர் இது இல்லை. நீங்கள் ஒரு டாக்ஸை தலைமையகப்படுத்திய உங்கள் சக ஊழியர்களால், குழுவினரின் உதவியுடன் நீங்கள் ஒரு காரில் வைத்து வீட்டுக்கு அனுப்பி வைத்தோம். எல்லாம் நன்றாக முடிந்தது, ஆனால் சக ஊழியர்களின் கண்களுக்கு எப்படிப் பார்க்க வேண்டும்?

நிச்சயமாக, சகாக்களுடன் சந்திப்பை தவிர்க்க முடியாது. ஆமாம், மற்றும் ரோஜா நிற கண்ணாடி மூலம் அவர்களின் கண்களை பார். நீங்கள் இதை முன்பே ஒருபோதும் பார்த்ததில்லை, பொதுவாக நீங்கள் மிகவும் பலவீனமாகவும், விரைவாகவும் குடித்துவிட்டீர்கள் என்று அவர்களுக்கு விளக்கவும். இனிமேலும் எந்த சூழ்நிலையிலும் விகிதத்தை உணர முடியும்.

பேஷன் அனைத்து குற்றம்

பணியில் உள்ள அபத்தமான சூழ்நிலைகள் முற்றிலும் எல்லாம், மற்றும் உங்கள் புதிய கொள்முதல் கூட தொடக்கூடாது. உதாரணமாக, உங்கள் சக ஊழியர்களால் பாராட்டப்பட்ட ஒரு அழகான பிராண்டட் கைப்பை வாங்கினீர்கள். நீங்கள் கேள்விகளைக் குவித்திருக்கிறீர்கள், எங்கே, எவ்வளவு வாங்கினீர்கள்? அத்தகைய சூழ்நிலையில் மற்றும் வேட்டை ஏமாற்று. நீங்கள் அதன் விலை உயர்ந்த விலை, மற்றும் இரண்டு நாட்களுக்கு பிறகு உங்கள் சக முழு நாட்டிற்கும் அதே கைப்பையை வாங்கினீர்கள்.

நீங்கள் "உங்கள் விலை" எடுத்து அதை எடுத்து அனைத்து நிரூபிக்க முயற்சி செய்ய வேண்டாம். உங்கள் தவறுகளை உணர்ந்து சத்தியத்தை சொல்ல கற்றுக்கொள்ளுங்கள். இங்கே முக்கிய விஷயம் உங்கள் உண்மையான சிரிப்பு. வழியில், அடுத்த முறை, உங்கள் கற்பனைக்கு முன், விளைவுகளை பற்றி சிந்திக்க - அது வேலைக்கு சங்கடமாக இருக்காது, நீங்கள் மிகவும் எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும். வேலையில் வெட்கக்கேடான சூழ்நிலைகளைத் தவிர்ப்பதற்கான ஒரே வழி இது.