அறிமுகம் மூலம் மட்டுமே வேலை காண முடியும்

உங்கள் அலுவலகத்தில் ஒரு சக ஊழியருக்கு நீங்கள் பணிபுரிந்திருந்தால், உங்களிடம் சக பணியாளர்களுடன் சேர்ந்து ஒன்றிணைக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை. ஒருபுறம், அதன் இடத்தில் நீங்கள் இருக்க முடியும். இரண்டாவதாக, உங்களிடமோ அல்லது அவரோடமோ மிகவும் கடினமாக இருப்பவர் இன்னமும் அறியப்படவில்லை.
முன்னர், அவர்கள் ஒரு நல்ல குரல் வேலை நன்றி நன்றி, இன்று - நீங்கள் ஆதரவாக பெற முடியும். சாரம் அது மாறிவிட்டது இல்லை என்றாலும் அது மிகவும் தாக்குதல், ஒலி இல்லை. குழுவில் இத்தகைய நபர் தோன்றும்போது, ​​ஒரு மோசமான சூழ்நிலையில் எல்லோரும் மாறிவிடுகிறார்கள்: முதலாளிகளும், சக ஊழியர்களும், மற்றும் தன்னை பாதுகாப்பவர். இந்த பாத்திரங்களில் ஒவ்வொன்றிலும் எப்படி நடந்துகொள்வது, வல்லுநர்களுடன் சேர்ந்து இந்த சூழல்களைப் புரிந்துகொள்வோம்.
ஒரு புரோட்டீஸாக இருப்பது முதல் முறையாக மிகவும் வசதியானது என்றாலும், இது முற்றிலும் உண்மை அல்ல. நீங்கள் ஒரு நல்ல நிபுணராக இருந்தாலும்கூட, உங்கள் தொழில்முறை திறமைகளை நிரூபிக்க வேண்டும்.
அனாஸ்டியா, உதவியாளர் கணக்கு மேலாளர்.
விளம்பர நிறுவனத்தில், என் சிறந்த நண்பர் என்னைத் தீர்வுக்குத் தந்தார் - அவர் விற்பனைத் துறையின் தலைவராக இருந்தார். நான் போதுமான அனுபவம் இல்லை, பின்னர் அவர் எளிமையான வேலை முயற்சி வழங்கப்பட்டது - உதவி கணக்கு மேலாளர். நான் குற்றம் சாட்டினேன் என்று நேரத்தில் மிகவும் கவலை இல்லை - நான் இன்னும் ஆரம்பத்தில் இருந்து எல்லாம் தொடங்க வேண்டும். எனினும், நான் இந்த வேலைக்கு வந்தபோது, ​​மற்ற மேலாளர்கள் ஒவ்வொரு சிறிய காரியத்திற்கும் தொடர்ந்து என்னைச் சமாளித்தனர், ஒருநாள் அவசர வேலை நேரத்தில், சக ஊழியர் என்னைத் தூண்டிவிட்டார். நான் அதிர்ச்சியில் இருந்தேன், நான் அப்படிப்பட்ட சிகிச்சைக்கு என்ன தகுதி இருந்தது என்று புரியவில்லை. இந்த சம்பவத்திற்குப் பின்னர், இந்த சக ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார், மேலும் சக ஊழியர்கள் இன்னும் கட்டுப்படுத்தப்பட்டனர். அதன்பிறகு நான் குழுவில் சேர்ந்தேன் என்று சொல்ல, நான் இன்னும் முடியாது - குற்றம் எனக்கு எந்த சலுகையும் கொடுக்கவில்லை என்றாலும், நான் எல்லோருடனும் சமமாக வேலை செய்கிறேன்.
ஸ்பெஷலிஸ்ட் கருத்து.
ஒரு காரணத்திற்காக ஏற்பாடு செய்ய எளிதானது அல்ல. நாம் எல்லாவற்றையும் முன்பே, நமது சக ஊழியர்களுடன் எமது உறவுகளை நாம் சிந்திக்க வேண்டும். உதாரணமாக, அனாஸ்டாசியா, அவள் புரிந்துகொள்வதாக உணர்கிறாள், சக பணியாளர்களுடன் எல்லாவற்றையும் விவாதிக்க முடியும்.
முதலாளியின் கவனிப்பு மற்றும் வசதியாக பாதுகாப்பாக தங்களை தாங்களே உணரக்கூடிய ஆர்ப்பாட்டங்கள் எப்போதும் உள்ளன. வேலை நேரம், இரண்டு மணி நேரம் - தலை அனைத்து கண்கள் மூடிவிடும். அறிக்கையில் ஒரு தவறு செய்தார் - முதலாளி தயவுசெய்து திட்டுகிறார். இந்த ஊழியர் எப்போது - ஒரு சாதாரண சக ஊழியர் மிகவும் எளிதாக இருக்க முடியாது.
நடாஷா, வடிவமைப்பாளர்.
நான் விளம்பரம் துறையில் ஒரு புதிய நிறுவனம் ஒரு வேலை கிடைத்தது போது, ​​உடனடியாக என் உடனடி முதலாளி சிரமங்களை தொடங்கியது. அவர் முடிந்தவரை பல நியமிப்புகளை வழங்கினார், ஆனால் என் வேலை முடிந்ததைச் சரிபார்க்க நேரம் கிடைத்திருக்கவில்லை, மேலும் முதலாளி உடன் பணிபுரியாததால் நான் வேலை செய்யத் திட்டத்தை கொடுக்க முடியவில்லை. தனது வேலையைச் செய்வதற்குப் பதிலாக, கடைகளால் வெட்டி, வாடிக்கையாளர்களுக்கு பரிசுகளை வாங்கிவிட்டார். என் முதலாளி இன் தகுதியின்மை பற்றி என் முன்மாதிரிகள் விரைவில் நிறைவேறியது. பணிக்குச் சேர்ந்த சக ஊழியர்களில் ஒருவர் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி உடன் உறவு கொண்டிருந்ததால், வேலைக்கு பணியமர்த்தப்பட்டார் என்று கூறினார். முதல் வேலை, அவள் வழக்கமான விளம்பர மேலாளர் பதவிக்கு வந்தார், ஆனால் பின்னர், அவதூறு மூலம், அவர் முன்னாள் முதலாளி வெளியேற்றப்பட்டது மற்றும் அவரது வேலை இடம் எடுத்து. தொழிலாளர்கள் பழைய அமைப்பு எதிர்ப்பு போராட்டத்தில் இருந்து விலகினர், மற்றும் புரட்சியாளரும் ஒரு புதிய ஒன்றை ஆட்சேபித்தனர். புகார் கொடுத்தது, அது ஒன்றும் இல்லை: எங்கள் புதிய வக்கீல் ஒரு அறிக்கையை எழுதி, பொது இயக்குனரிடம் கொடுத்தபோது, ​​வழக்கறிஞர் உடனடியாக நீக்கப்பட்டார். பொதுவாக, அவளுடன் வேலை செய்வது சாத்தியமற்றது, நான் ஒரு புதிய வேலை கிடைத்தது.
ஸ்பெஷலிஸ்ட் கருத்து.
நேர்காணல் அரங்கில், நீங்கள் அவரை நெருங்கி வருகிறார்களா என்பதைப் பார்க்கும் உங்கள் முதலாளி மட்டும் அல்ல, நிறுவனம் உங்களைப் பொருத்தினால் நீங்கள் பார்க்கிறீர்கள். உங்கள் உடனடி மேலதிகாரிகளை சந்தித்து உடனடியாக ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடாதீர்கள்.
தலைவர்கள் தங்கள் நண்பர்களையோ உறவினர்களையோ ஊழியர்களிடம் ஏன் கொண்டு வருகிறார்கள்?
காரணங்கள் வித்தியாசமாக இருக்கலாம்.
1. அடிக்கடி, தலைவர்கள் ஒரு வெளிநாட்டு தொழிலாளி தனது அணியில் பொருந்தக்கூடாது என்ற உண்மையால் வழிநடத்தப்படுகிறார், மேலும் இது உங்களுடன் ஒருமுறை பணிபுரிந்த வேட்பாளரை அழைத்துச் செல்ல மிகவும் வசதியாக இருக்கும்.
2. மேலாளர் நிறுவனத்தின் பணம் அல்லது இரகசிய தகவலை வெளிநாட்டிற்கு நம்புகிறார், அதில் அவர் உறுதியாக தெரியவில்லை.
3. நிறுவனம் ஒரு காலியிடம் இருந்தால், உங்கள் முதலாளி ஒரு நல்ல நிபுணர் இருந்தால், ஏன் அவரை வேலை செய்யக்கூடாது. இது நேரம் மற்றும் பணத்தை இருவரும் சேமிக்கிறது.