இயக்குனரின் அலுவலகத்திற்கு எதிர்பாராத அழைப்பு - இப்போது நீங்கள் திணைக்களத்தின் தலைவராக நியமிக்கப்படுகிறீர்கள். நிச்சயமாக, நியமனம் அரிதாக எதிர்பாராதது. பொதுவாக அணியில் அவர்கள் இந்த நிலைக்கு சில சாத்தியமான வேட்பாளர்களை எப்போதும் அறிந்திருக்கிறார்கள். ஒரு விதியாக, அவர்கள் தமது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை சிறப்பாகச் சமாளிக்கும் பணியாளரைத் தேர்ந்தெடுக்கின்றனர். இந்த வழக்கில், ஒரு நபர் எப்போதும் ஒரு தலைவரின் அம்சங்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை. நீங்கள் ஒரு அற்புதமான நடிகர் என்றால், ஆனால் நீங்கள் கதாபாத்திரத்தின் கடினத்தன்மையைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் குறிப்பாக சிறப்பு இலக்கை நோக்கி செல்லலாம். அத்தகைய சேவைகளை வழங்கும் பல நிறுவனங்கள் இப்போது உள்ளன. இல்லையெனில், நீங்கள் உங்கள் கீழ்நிலை நிர்வாகிகளை நிர்வகிக்க முடியாது, முடிவில் அதை நீங்கள் தள்ளுபடி செய்யலாம். சிலநேரங்களில் வேலைக்காக "ஆண் தோழிகளின்" அழுத்தம் தாங்கிக் கொள்வது எளிதல்ல.
நீங்கள் உங்கள் காதலியின் முதலாளியாகிவிட்டால், உங்கள் சந்திப்பை நீங்கள் நெருக்கமாக கொண்டு வரும்போது, ஒருவருக்கொருவர் விலகிச் செல்லுங்கள். இது உங்கள் எழுத்துக்களை சார்ந்துள்ளது. அவர்கள் உங்களைத் தேர்வு செய்தாலும், அவளது சில சங்கடங்களை நீங்கள் சந்திக்க நேரிடலாம். எந்த விஷயத்திலும் மனதில் சமர்ப்பிக்காதே, அவளுடன் மற்றும் அவருடன் அவருடன் பகிர்ந்து கொள்ளாதீர்கள். முன்பு நீங்கள் ஒரு நெருக்கமான பிணைப்புக் குழுவாக இருந்திருந்தால், நீங்கள் ஒருமுறை தனித்துவிட்டீர்கள், ஒரு நல்ல உறவு மறைந்து விடும். ஆனால் இது நிச்சயமாக உங்களுடையது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீ கையாள்வதில் நீங்கள் நன்றாக இருப்பதை அறிவீர்கள்.
ஒரு உண்மையான நண்பர் உங்களுக்காக மட்டுமே மகிழ்ச்சியாக இருக்க வேண்டும், மேலும் வேலைக்கு மேலும் உதவி செய்யவும், தீங்கு செய்யவும் கூடாது. நண்பரின் உதவியைப் பற்றி பேசுவது ஒரு கண்டனமாக இருக்காது. பல நிறுவனங்கள் இந்த நடைமுறையில் இருப்பினும். சிறப்பாக பணியமர்த்தப்பட்ட நபர் ஒரு கூட்டுக்குள் வேறுபாடு காட்டாமல், மனநிலைகளைப் பார்த்து, உரையாடல்களுக்கு செவிசாய்க்கிறார். பின்னர், அவர் தனது மேலதிகாரிகளுக்கு சொல்கிறார். ஒரு தார்மீக பார்வையில் இருந்து, இது எப்படியோ வெறுக்கத்தக்கது, ஆனால் நிர்வாகத்துடன், அது அநேகமாக அவசியம்.
அவர்கள் உண்மையான நண்பர்களை குழந்தை பருவத்தில் ஒரு நபர் தோன்றும் மற்றும் அவரை அனைத்து அவரது வாழ்க்கை வருகிறேன் என்று. வயதான காலத்தில் ஒரு நபர் விரும்புவதைக் கண்டறிவது மிகவும் கடினமானது, உங்கள் பிரச்சினைகளைப் பற்றி பேசுவதற்கு கடினமாக இருக்கிறது, திறக்க வேண்டும். ஏன் ஒரு உண்மையான காதலி நமக்கு வேண்டும்? இது, "ஒரு கூட்டில்" அழுவதற்கு, மகிழ்ச்சிகளையும் அனுபவங்களையும் பற்றி சொல்ல வேண்டும். அது ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், ரஷ்யாவில் வெளிநாடுகளில், ஒருவேளை அவர்களது பிரச்சினைகள் மனோவியல் நிபுணரிடம் சென்றுவிடும். நீங்கள் ஒரு காதலி இருந்தால், நீங்கள் நம்பமுடியாத அதிர்ஷ்டசாலி.
எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் அதைப் பற்றி மட்டுமே சிந்திக்கிறீர்கள், ஆனால் பிரச்சனைகள் வரும் போது, அதன் குணநலன்களில் சிறந்தது வெளிப்பட ஆரம்பிப்பதில்லை. பிரபலமான ஞானம் ஒரு நண்பர் சிக்கலில் தெரிந்திருப்பதாக கூறுகிறார் என்பதில் ஆச்சரியமே இல்லை. இந்த விஷயத்தில், இரண்டு விருப்பங்கள் உள்ளன: அவளுடைய நட்பான உறவுகளோடு நிறுத்திக் கொள்ளுங்கள், வேலைக்குத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள் அல்லது விட்டுவிடலாம். இது எல்லாவற்றையும் சார்ந்திருக்கிறது.
சிலர், தலைவரின் பதவியை எடுத்துக் கொண்டு, ஒரு பொருத்தமற்ற முறையில் நடந்துகொள்ளத் தொடங்கினர். வேலையைச் சுமத்துதல், கேள்விக்குரிய கீழ்ப்படிதல், முரட்டுத்தனமான தேவை. அனுமதியின்றி அனைத்து அறிகுறிகளும் உள்ளன. நிச்சயமாக, நீங்கள் ஒரு நண்பர் மற்றும் கீழ்படியாமை நோக்கி இந்த வழி நடந்து தொடங்கும் என்றால், யாரும் அதை பற்றி மகிழ்ச்சியாக இருக்க வேண்டும். பின்னர் சிறந்த நண்பர் "முன்னாள்" பிரிவில் செல்லலாம்.
இதைத் தடுக்க நீங்கள் உங்கள் நட்பை மதிக்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் சில விதிகள் பின்பற்ற வேண்டும். முதலாவதாக, பணியிடத்தில் உங்கள் உறவுகளைப் பற்றி பேசுதல், கடமைப்பட்ட அமைப்பில். புத்திசாலி மக்களாக, எந்தவொரு பரிபூரணத்தையும் கேள்விக்குட்படுத்த முடியாது என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். அனைத்து உத்தியோகபூர்வ கடமைகளும் துல்லியமாகவும் நேரத்திலும் நிகழ வேண்டும். உங்கள் தோழி தன் சக ஊழியர்களிடம் தனது நெருங்கிய உறவைப் பற்றி பெருமைப்படக் கூடாது. நீங்கள், இதையொட்டி, அது ஒதுக்கப்படக்கூடாது. இயற்கையாகவே, ஒரு நண்பர் ஒருவிதமான பகுப்பாய்வு செய்துவிட்டால் அல்லது வெற்றிகரமாக வேலை செய்தால் - மற்றொரு விஷயம்.
தொழிலாளர்கள் பாராட்டப்பட வேண்டும். நன்கு வேலை செய்ய கூடுதல் ஊக்குவிப்பு வேண்டும், ஊக்கங்கள் ஒரு அமைப்பு உள்ளது. இந்த நுட்பத்தை சேவைக்கு எடுத்துச்செல்லுங்கள், முடிவுகள் வரும் வரையில் நீண்டதாக இருக்காது.
ஒரு வாரியான தலைவர், சகல கீழ்தரவாளர்களும் ஒரு ஒருங்கிணைந்த முறையில் வேலை செய்கின்றனர், தேவைப்பட்டால், வேலை செய்யமுடியாததால், ஒருவருக்கொருவர் மாற்ற முடியும். மேலும் அனைத்து ஊழியர்களை நிந்திக்க முடியாது. இதற்காக, உங்களுக்கு ஒரு அலுவலகம் உண்டு.
மற்றும் கடைசி விஷயம் - ஒவ்வொரு முதலாளி மற்றும் ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் பொருட்படுத்தாமல் அவர்கள் நண்பர்கள் அல்லது இல்லை, நான் தலைவர்-துணை உறவுகள் வெற்றிகரமாக வேண்டும். இது நடக்க வேண்டுமென்றால், நீங்கள் சில முயற்சிகள் செய்ய வேண்டும், இருபுறமும். நீங்கள் பொறுமை மற்றும் நல்ல அதிர்ஷ்டம்!