இன்று நீங்கள் நிறைய ஆலோசனைகள் கேட்க முடியும், நீங்கள் தொழில் ஏணியை முன்னெடுக்க என்ன செய்ய வேண்டும்? ஒரு விதியாக, பணியாளர் முதல் நிமிடத்தில் பணிபுரியும் லேபிளை அகற்றுவதற்காக பணியாற்றவில்லை என்று அனைத்திலும் நடக்கிறது. இந்த அணுகுமுறை ஒரு நபரின் சுய மரியாதையை தீவிரமாக பாதிக்கக்கூடும், இது அவருடைய பணி திறனை கணிசமாக குறைக்கும். அவர் ஒரு கீழ்ப்படிதல் பொம்மை அல்லது சிப்பாய் போல உணருவார், எந்த உயரத்தையும் எட்டக்கூடிய திறன் இல்லை. எனினும், நீங்கள் செஸ் விதிகளை நினைவில் இருந்தால், ஒவ்வொரு சிப்பாய் ஒரு ராணி ஆக முடியும், ஒரு பொம்மை ஒரு மனிதன் ஆக முடியும். உயர்ந்த புகழுக்கு தகுதியுடையவராக இருப்பதாக ஒரு ஊழியர் உண்மையிலேயே காட்டும்போது, அவர் "அவரின்" செயலாக உணரப்படுவார். ஆனால், இந்த அடையாளத்தை நீங்களே எப்படி நீக்கி, நீங்கள் மதிப்புக்குரிய அனைவருக்கும் நிரூபிக்கிறீர்கள்?
நவீன தலைவர்களின் பெரும் எண்ணிக்கையானது, தனிப்பட்ட நபரின் வாழ்க்கை அவருடைய தனிப்பட்ட பிரச்சினையாக இருப்பதாக பெரும்பாலும் நம்புகிறது. ஒரு நபர் எதையாவது அடைய முடியாவிட்டால், அது மாற்றப்படலாம். அதே நேரத்தில், அரிய தலைவர்கள் தங்கள் ஊழியர்களைப் பயிற்றுவிப்பதைப் பற்றி சிந்திக்கிறார்கள். திறன்களைப் பெறுபவர், அதிக பணத்தை பெற நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும்போது, அதே இடத்தில் ஊழியர் வைத்திருப்பதற்கு சம்பளத்தை உயர்த்துவார் என்று முதலாளிகள் பயப்படுகிறார்கள். இருப்பினும், எல்லாவற்றையும் முதல் பார்வையில் காண்பது போல் மோசமாக இல்லை என்று நாம் நம்புகிறோம். எந்தவொரு நபரும் வாழ்க்கைத் தரத்தை முன்னேற்றுவதற்கு அத்தகைய உயரத்தை எட்ட முடியும், தலைகளுக்கு அது உயர் பதவியில் அதை எப்படி மாற்றுவது என்பது எந்தவொரு தேர்வும் இல்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு முதலாளி, முன்னுரிமை பிரச்சினை உங்கள் சொந்த நிறுவனத்தின் செழிப்பு, மற்றும் அதன் அடக்குமுறை அல்ல.
ஒரு நிறுவனத்தில் தொழிலாளர்களை செல்வாக்கு செலுத்துவதற்கான பல வழிகள் உள்ளன, ஊதியங்கள் பற்றி பேசுவதில்லை. அலுவலகத்தின் சுவர்களில் செயற்கையாக உருவாக்கப்படும் போட்டியின் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. முக்கியமான விவகாரங்களுக்கான ஊழியர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் இடையே முக்கியமான கூட்டங்கள் மற்றும் விவாதங்கள் முக்கியம். இந்த நேர்காணலின் போது, ஒரு ஊழியர், நிர்வாகத்தின் பகுதியிலிருந்து தன்னைத் தானே மாற்றிக் கொள்ள முடியும். முன்னேற்றத்திற்கான ஒரு தேவையான கூறு ஊழியர்களின் சான்றிதழ் மற்றும் நல்ல வேலைக்காக அவர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்கிறது. ஒரு விதியாக, தனிப்பட்ட ஊக்கங்கள் கூட்டமைப்பை பிரிக்காது, ஆனால் மற்ற போட்டியாளர்களுக்கு தங்கள் போட்டியாளரின் முன்மாதிரியை பின்பற்றுவதற்கு ஊக்கமளிக்கின்றன.
தொழில் வளர்ச்சியில் பணியாற்றும் தொழிலாளர்கள் தங்கள் கல்வியைக் காப்பதில் இது மிகவும் முக்கியம். பணியாளரைப் பணியாற்றுவதற்கு உதவக்கூடிய நடைமுறை வழிகளை உருவாக்கும் முதலாளிகள், தங்கள் திறமைகளை நிரூபிப்பார்கள், இது ஒரு நபருக்குள் தோற்றமளிக்கும். இதன் விளைவாக, ஊழியர் பல்வேறு புதிய திறமைகளை மட்டும் மாத்திரமல்ல, நிறுவனத்தின் செழிப்புக்காகவும் பணியாற்ற முடியும் மற்றும் வாழ்க்கை ஏணியை உயர்த்துவார். முதலாளி ஒரு ஊழியர் நேர்மையற்றவராய் இருப்பதோடு, அவரது சிறப்புப் பணியில் உண்மையான ஊதியம் பற்றிய தகவலை மறைக்கவில்லை என்றால், மற்ற நிறுவனங்களில் இந்த வேலைக்கான புகழ், பின்னர் ஊழியர் தங்கள் தலைமையை மாற்ற விரும்புவதில்லை. மற்றும் நல்ல முதலாளி இந்த நன்றாக புரிந்து, நீங்கள் வாழ்க்கை ஏணி வரை நகரும் தகுதி என்று நிரூபிக்க போன்ற சோதனைகள் உங்கள் நேரம் 100% கொடுக்க வேண்டும் அதனால் தான்.
எப்போதும் ஒரு நபர் இன்னும் பணம் சம்பாதிக்க முயற்சி இல்லை. ஊழியர்களிடம் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கும், அணியினருடன் தொடர்பு கொள்ளுதல், பணத்தை விட முக்கியமானது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒவ்வொரு நாளும் நீங்கள் வரவேற்காத இடத்திற்கு வருகிறீர்கள், ஆனால் இன்னும் கொஞ்சம் சம்பாதிக்க, பல மாதங்களாக நீ அங்கேயே மாட்டமாட்டாய். பணத்திற்காக ஒரு நபர் தன்னை வேலைக்கு வலுக்கட்டாயமாகத் தூண்டுகிறார், இது இறுதியில் தனது சொந்த திறன்களின் சீரழிவுக்கு வழிவகுக்கிறது. அநேக மக்கள் தங்கள் வருவாயை மட்டுமல்லாமல், தங்களை நிரூபிக்க ஒரு வாய்ப்பையும் மட்டும் பார்க்கிறார்கள். ஊழியர் படைப்பாளியை வளர்ப்பதற்கு முதலாளி அனுமதித்தால், பணியாளர் விரைவில் மலைக்கு செல்கிறார்.
தொழிலாளர்கள் பல குழுக்கள் தங்கள் இலக்கை அடைய முடியும், அதாவது, வேலைவாய்ப்பு ஏணியில், முற்றிலும் மாறுபட்ட வழிகளில் முன்னேற்றம். முதலாளிகளே உழைக்கும் மகத்தான முக்கியத்துவத்தைக் கண்டறிந்து கடினமாக உழைக்க விரும்பும் தொழிலாளர்கள். சோவியத் யூனியனில் எவ்வளவு முக்கியமான வேலை இருந்தது, அவ்வளவு முக்கியமான வேலை இதுதான். அத்தகைய மக்களுக்கு, இலக்கை அடைவதற்கான எளிய வழிமுறை மிகவும் எளிதானது: உழைப்பு மற்றும் தொழில்முறை திறன்களை மேம்படுத்தவும். இத்தகைய மக்கள் பெரும்பாலும் பல தொழில்களின் சிக்கல்களைக் குறைத்து மதிப்பிடுகின்றனர். விற்பனையாளர் அலமாரிகளில் உள்ள பொருட்களின் இருப்பிடத்தைப் பற்றி மட்டும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும், ஆனால் வாடிக்கையாளருடன் தொடர்பு கொள்ளவும், வாடிக்கையாளர்களின் கவனத்தை ஈர்க்கவும் முடியும். இந்த உருவாக்கம் மக்கள் வாழ்க்கை படிப்படியாக முன்னெடுக்க என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை கண்டுபிடிக்க சில படிப்புகள் அல்லது பயிற்சி எடுத்து மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். முதலாளிகளுக்கு பணிச்சூழலியல் பிடிக்கவில்லை, ஆனால் தங்கள் வேலையைச் சுற்றியிருந்த அனைவருக்கும் நிரூபிக்கக்கூடியவர்கள் தங்கள் வேலையை மிக உயர்ந்த தரம் வாய்ந்தவர்களாவர். அத்தகைய ஒரு ஊழியரின் திறன்கள் முன்னொருபோதும் இல்லாத அளவிற்கு உயர்ந்தால், அதனுடைய அவசியமான பாத்திரத்தை விடாமுயற்சி செய்யும்.
இரண்டாவது குழுவானது ஆற்றல்மிக்க மற்றும் செயலூக்கமுள்ள மக்களாகும். அவர்கள் படைப்புகளில் முதலில் பார்க்கிறார்கள். அத்தகைய தொழிலாளர்கள் அவர்கள் விரும்பாத வேலையை செய்ய வற்புறுத்த முடியாது. இந்த தரம் காரணமாக, தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் குறைப்புக்களுக்கு கீழ் வருகிறார்கள். அத்தகைய மக்களுக்கு, குறிக்கோளைப் பெறுவதற்கான செய்முறையானது குறுகிய வணிகப் பயிற்சிகளின் பத்தியே. நவீன இளைஞர்களைப் பாதிக்கும் வார்த்தை "ஒட்டுண்ணிகள்" என்ற வார்த்தையைத் தவிர்த்து, சரியாகப் பேசுவதற்கும் பேசுவதற்கும் கற்பிக்கக் கூடிய படிப்புகளுக்கு குறிப்பாக கவனம் செலுத்த வேண்டும்.
மூன்றாவது குழுவில் ஏற்கனவே கூடுதல் பயிற்சிக்கான பயிற்சிக்காக தங்களைத் தாங்களே நம்பியிருக்கும் தொழில் வழங்குநர்கள் அடங்குவர். அவர்கள் இலக்கைக் காண்கிறார்கள், வேலைக்கு அல்ல, அங்கீகரிப்பதில் இல்லை. அவர்களின் குறிக்கோள் வாழ்க்கையில் தங்கள் சொந்த வியாபாரத்தை கண்டுபிடிப்பது, பெருமிதம் கொள்ளக்கூடியது, நல்லது, நல்ல பணம் சம்பாதிப்பது கெட்டது அல்ல. ஒரு விதியாக, இத்தகையவர்களுக்கு தொழில் திறன்கள் இருக்கின்றன, ஆனால் அவை எப்படி நிர்வகிக்கப்படுகின்றன என்பது தெரியாது, மேலும் இந்த திறமை இன்னும் முன்னேற்றத்திற்கு மிகவும் முக்கியமானது. தலைமை திறன்களை மேம்படுத்த உதவும் பாடநெறிகள் - இது போன்ற மக்களுக்கு இது தேவை.
இந்த எளிமையான வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்தி, வேலை மற்றும் வியாபாரத்தில் வெற்றியை அடைவது நிச்சயம்.