ஒரு வேலையை கண்டுபிடிப்பதில் வழக்கமான தவறுகள்

சில உளவியலாளர்களின் கருத்துப்படி, ஒவ்வொரு நபரும் வாழ்க்கையில் ஆர்வத்தை இழந்து புதிய பதில்களை பெறாமல் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு ஒரு முறையாவது வேலை செய்யும் இடத்தை மாற்ற வேண்டும். இந்த அறிக்கையுடன் ஒத்துப் போகவில்லை, சிலருக்கு, ஒரு புதிய வேலைக்காக நீங்கள் பார்க்க வேண்டிய சூழ்நிலைகள் இருப்பதை உணர்ந்து கொள்ளுங்கள்.

நடைமுறையில் காட்டியுள்ளபடி, ஒரு நபர் ஒரு வேலை தேடும் போது முக்கியம் இல்லை, அவர் இன்னும் தவறுகளை செய்கிறார், இதன் காரணமாக அவர் வேலை கிடைக்க முடியாது. சமீபத்தில், அமெரிக்க நிபுணர்கள் அவர்கள் வேலை தேடும் போது மக்கள் செய்யும் மிகவும் பொதுவான தவறுகளின் விரிவான பட்டியலை தொகுத்தனர். அவர்கள் முக்கியமாக கருத்தில் கொள்வோம், அதனால் அடுத்த முறை அவர்கள் தப்பித்து, வெற்றிகரமாக விரும்பிய நிலைக்கு வருவார்கள்.

தவறான விண்ணப்பம் . எழுத்தறிவு தொகுத்தல், நிரப்பப்படாத அல்லது பொய் தகவல் - இவை மறுபயன்பாடு குப்பைக்குள் தள்ளப்படுவதற்கான காரணங்கள். தகவல் அழகாகவும், தரம் வாய்ந்ததாகவும் வழங்கப்பட்டால், குறைந்த பட்சம் ஒரு நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்படுவீர்கள்.

செய்தித்தாள்கள் வேலை தேட . பத்திரிகை விளம்பரங்களைப் பயன்படுத்தி வேலை தேடுவது ஒரு நன்றியற்ற வேலை, ஏனெனில் 20% க்கும் மேலான காலியிட அறிவிப்புகள் உண்மைதான். பல நிறுவனங்களும் செய்தித்தாள்களுக்கு விளம்பரம் செய்கின்றன, அவை விரிவுபடுத்தப்பட்டு நன்கு செயல்படுகின்றன என்பதைக் காட்டுகின்றன. மற்றவர்கள், போட்டியாளர்களை உருவாக்கிய நிலைமையை அறிந்து கொள்ள வேண்டும். இன்னும் சில பத்திரிகைகளில் ஒன்று ஒன்று எழுதலாம், ஆனால் நடைமுறையில் அவர்கள் முற்றிலும் வித்தியாசத்தை வழங்குகிறார்கள். எனவே, அது நகரத்தின் விளம்பரங்களுக்காக ஒரு நல்ல வேலை கண்டுபிடிக்க கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது என்று உறுதியாக கூற முடியும்.

நீங்கள் அவசியம் மீண்டும் அழைக்கப்படுவீர்கள் என்று எதிர்பார்க்க வேண்டாம். பல வேலைத் தேடுபவர்களிடமிருந்து அவர்கள் நிச்சயமாக விண்ணப்பத்தை ஏற்றுக்கொள்வார்கள் என்பதில் உறுதியாக உள்ளனர். நடைமுறையில், இது எப்போதுமே எப்போதும் அல்ல. உங்கள் அற்புதமான விண்ணப்பத்தை வெறுமனே கவனிக்காமல் விடலாம் என சில நேரங்களில் உங்களை நீங்களே உங்களை நினைவுபடுத்த வேண்டும். உங்களுடைய சி.வி. வெறுமனே கவனிக்கப்படாவிட்டால் ஆச்சரியமாக இருக்காது என்பதால் டஜன் கணக்கான அல்லது பெரிய பதிப்பகங்களில் பெரிய நிறுவனங்களில் நூற்றுக்கணக்கான பதிப்புகள் உள்ளனவா என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள்.

எங்கள் நண்பர்கள் மட்டும் எண்ண வேண்டாம். நண்பர்களே முதலாளிகளுக்கு முன் ஒரு வார்த்தையை வைத்து வாக்குறுதி அளித்தாலும், அவர் உங்கள் வேட்பாளரை அவர் கருத்தில் கொள்ளும்போது, ​​அடிக்கடி சூழ்நிலைகள் உள்ளன. ஆனால் நண்பர்களிடத்தில் மட்டுமே தங்கியிருப்பது மற்றும் நிர்வாகத்துடன் பேசுவதற்கு காத்திருங்கள், எல்லாவற்றையும் செய்தால், வெறுமனே நியாயமில்லை.

வேலையை மட்டும் பார்க்காதே. எந்தவொரு நவீன நிறுவனம் இணையத்தில் ஒரு வலைத்தளத்தைக் கொண்டுள்ளது, அங்கு ஒரு விதியாக, காலியிடங்கள் பற்றிய தகவல்கள் வெளியிடப்படுகின்றன. ஆனால் உண்மை என்னவென்றால், பல நிறுவனங்கள் இத்தகைய தகவலை தங்கள் தளங்களில் மட்டுமே "வழக்கில்" மீண்டும் சேர்ப்பதற்கு, எனவே உங்கள் கோரிக்கை சிறந்த நேரங்கள் வரை இருக்கும்.

உங்கள் கடந்தகால சேவைகளில் தொந்தரவு செய்யாதீர்கள். இத்தகைய சுருக்கத்தை ஒரு இரங்கல் என்று கருதலாம். கடந்த காலத்தைப் பற்றி ஒரு சிறிய குறிப்பு எதிர்காலத்திற்கான உன்னதமான திட்டங்களை மட்டுமே உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

துல்லியமாக வழிமுறைகளை பின்பற்றவும். நிறுவனத்தால் வழங்கப்படும் அறிவிப்பு, நீங்கள் மின்னஞ்சலுக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை அனுப்ப வேண்டும் என்று கூறினால், அதை தொலைப்பதற்கில்லை மற்றும் அழைக்க வேண்டாம். நினைவில் கொள்ளுங்கள், முதல் எண்ணத்தை உருவாக்க வாய்ப்பே இல்லை, எனவே ஆரம்பத்தில் தேவையான அனைத்தையும் செய்வது நல்லது.

பணியாளரின் நிர்வாகியுடன் தனிப்பட்ட தொடர்பை ஏற்படுத்தவும். உங்களை நேர்காணல் நபரிடம் இருந்து, உங்கள் எதிர்கால விதியை சார்ந்துள்ளது. அது ஒரு தொழில்முறை, ஆனால் ஒரு நல்ல மனிதர் மட்டும், அவரை ஒரு பெரிய தாக்கத்தை செய்ய மிகவும் முக்கியமானது அதனால் தான். நீங்கள் ஒரு தனிப்பட்ட தொடர்பை ஏற்படுத்தாவிட்டால், இந்த நபர் வாழ்க்கையைத் தேர்ந்தெடுப்பார் என்பது சாத்தியமில்லை.

மோசமான நடத்தை . மோசமான நடத்தைக்கு முரட்டுத்தனமோ அல்லது மறதியோ காரணம். சி.வி. வின் எந்தவொரு நிறுவனமும் விரும்பத்தகாத சூழ்நிலைக்கு வரக்கூடாது என்பதை எப்போதும் நினைவில் கொள்ளுங்கள். வேலை செய்யும் நிறுவன ஊழியரை நீங்கள் ஒருபோதும் திருடியதில்லை.

மிக முக்கியமான துறையை எப்படி சிறப்பித்துக் காட்ட வேண்டும் என்பதை அறியுங்கள். பெரிய நிறுவனங்களில் நூற்றுக்கணக்கான சி.வி.க்கள் ஒவ்வொரு நாளும் வந்து, ஒவ்வொன்றிலும் எண்ணிக் கொண்டு, ஏதாவது ஒன்றைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சி செய்கின்றன, ஊழியர்கள் நேரத்தை வீணடிப்பார்கள். நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், ஒரு விண்ணப்பம் விண்ணப்பதாரர் பற்றி முடிந்தவரை பயனுள்ள தகவல்களை கற்று கொள்ள ஒரு வழி மட்டும், ஆனால் கல்வியறிவு ஒரு சோதனை.

கடிதத்தின் ஆசையை கவனிக்கவும். இதன் அர்த்தம் சுருக்கமான கோப்பில் பெயரிடப்பட வேண்டும். இந்த நிறுவனத்திலிருந்து நீங்கள் கடிதங்களைப் பெற்றிருந்தால், உங்களுடைய கடிதத்தை உயர்த்துவதற்கு பணியாளர்களுக்கு நேரம் இல்லை என்பதால் ஒவ்வொரு தலைப்பையும் ஒரு புதிய தலைப்புடன் தொடங்க வேண்டும்.

சுருக்கத்தில் உள்ள இடைவெளிகள் . பல விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் சுயசரிதையில் சில புள்ளிகளைத் தவிர்க்க விரும்புகின்றனர். அது ஆண்டுகளுக்கு வீழ்ச்சி என்று மாறிவிடும். நீங்கள் குறிப்பிட விரும்பாத இந்த தருணங்கள், உங்களுடன் ஒரு நேர்காணலை நடத்தும் நபருக்கு ஆர்வமாக இருக்கலாம். நீங்கள் ஒரு சிறந்த நிர்வாகி பதவிக்கு விண்ணப்பித்துக்கொண்டிருந்தாலும், ஒரு மளிகை கடையில் ஒரு விற்பனையாளராக வேலை செய்ய வேண்டியிருந்தால், கவலைப்பட வேண்டிய ஒன்றுமில்லை. அத்தகைய தகவலை மறைக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, உங்கள் முகவரிக்கு தேவையற்ற சந்தேகங்களைத் தெரிவிக்க வேண்டாம்.

உங்கள் பலம் மற்றும் திறமைகளைக் காட்டுங்கள். எந்த ஒரு தலைவரின் கனவு எல்லாம் அறிந்த ஒரு ஊழியர் மற்றும் பயிற்சியின் போது குறைவான பணத்தையும் நேரத்தையும் எப்படி செலவிடுவது என்பது தெரியும். சுருக்கமாக இந்த வேலைக்கு நீங்கள் தேவையான திறமைகள் இருப்பதாகக் குறிப்பிடுகையில், வேகமான, உங்கள் வேட்பாளர் புறக்கணிக்கப்படும்.

வேலை தீவிரமாக எடுத்து, வழக்கமான தவறுகள் செய்ய வேண்டாம், பின்னர் நீங்கள் கண்டிப்பாக விரும்பிய நிலைப்பாட்டை பெறுவீர்கள்.