நீங்கள் வெளியேறும்போது இதே போன்ற சூழ்நிலைகளைப் பற்றி பேசலாம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பணிநீக்கம் நீக்கத்திற்கான விண்ணப்பத்தில் முதலாளிகள் கையெழுத்திடவில்லையென்றால், என்ன செய்ய வேண்டும் என்பது தெளிவாகவும் தெளிவாகவும் தெரியும். ஒரு நபர் பதவி நீக்கம் செய்யப்படும்போது, சட்டத்தின் விதிமுறைகளுக்கு ஏற்ப செயல்பட வேண்டும். பெரும்பாலும், முதலாளி தன்னை அனைத்து விதிகளை தெரியாது மற்றும் அவரது அதிகாரங்களை தவறாக. முதலாளியிடம் இதைச் செய்தால், நீங்கள் அவரைத் திரும்பத் திரும்பக் கொடுக்க வேண்டும். அதை நீங்கள் செய்ய முடியாது என்று பொருள் அல்லது ஒழுக்க சேதம் ஏற்படுத்தும். உண்மையில், விதிகள் படி எல்லாவற்றையும் செய்ய மிகவும் கடினமாக இல்லை. தலைமை ஆவணத்தில் கையொப்பமிடாத போது, எல்லாவற்றையும் தீர்த்து வைப்பதற்கு அடிப்படை சட்ட நெறிமுறைகளுக்கு போதுமான அறிவு உள்ளது. அடிப்படை சட்டங்களுடன் இயங்கினால், நீங்கள் நிமிடங்களில் விண்ணப்பத்தில் கையொப்பமிடலாம். மூலம், அறிக்கை சரியாக வழங்கப்பட வேண்டும் என்பதை மறந்துவிடாதே. அப்படியானால், விண்ணப்பத்தை கையொப்பமிடவில்லையென்றால், தலையில் அழுத்தத்தை சரியாகப் பயன்படுத்தலாம்.
விரும்பிய நேரத்தில் வெளியேறுதல்
எனவே, ஒழுங்காக பணிநீக்கம் செய்ய நீங்கள் தெரிந்துகொள்ள வேண்டிய சட்ட விதிகளுக்கு செல்லலாம். ஊழியர் தனது சொந்த விருப்பத்தின்படி இராஜிநாமா செய்ய விரும்பினால், இந்த விஷயத்தில், முதலாளியிடம் ஒப்புக்கொள்வதற்கு அவசியமில்லை. ஒரு நபர் அவரை உட்கார்ந்து காத்திருக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை. இந்த வழக்கில், நீங்கள் கருத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட அறிக்கையில் ஒரு குறிப்பைப் பெற வேண்டும். இயக்குனர் அல்லது அவரது செயலாளரால் இத்தகைய குறிப்பை வைக்கலாம். உங்கள் விண்ணப்பத்தில் இத்தகைய ஒரு குறி தோன்றியிருந்தால், வழக்கு ஏற்கனவே செய்யப்பட்டது என்று நீங்கள் கருதிக்கொள்ளலாம். உங்கள் விண்ணப்பத்தை நீங்கள் பெற்றுக்கொண்ட நாளிலிருந்து இரண்டு வாரங்களை எண்ணி எண்ணி, இந்த நாட்களை மாற்றவும், பின்னர் உங்கள் பணியிடத்தை பாதுகாப்பாக விட்டுவிடலாம். இரண்டு வாரங்கள் காலாவதியாகும்போது, நீங்கள் சம்பளத்தை கொடுக்க வேண்டிய கட்டாயத்திற்கு உட்பட்டால், வேலைக்குச் செல்லும் போது நீங்கள் ஒப்படைத்த அனைத்து ஆவணங்களையும் திரும்பப் பெறுவதற்கான இறுதி கணக்கீடு மற்றும் ஒழுங்கு செய்ய வேண்டும். நிச்சயமாக, முதலாளி உங்கள் விண்ணப்பத்தை கையொப்பமிடமாட்டார், ஆனால் பொதுவாக அதை ஏற்றுக்கொள்ள மறுக்கிறார். பின்னர், அது அஞ்சல் அல்லது டெலிகிராம் மூலமாக அனுப்பப்படும். இது நடந்தால், உங்கள் விண்ணப்பம் தானாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படும், இரண்டு வாரங்களுக்குப் பிறகு பணியிடங்களை நீங்கள் விட்டுவிடலாம்.
மேலும், ஒரு தொழிலாளி ஆவணத்தை எவ்வாறு திருப்பிச் செலுத்த வேண்டும் என்பதைப் பற்றி மேலும் விரிவாகப் பார்ப்போம். முதலாவதாக, பணிநீக்கம் பணிநீக்கத்திற்கான விண்ணப்பத்தைச் சமர்ப்பித்த மூன்று நாட்களுக்கு பின்னர், பணிப்பாளர் இந்த பணிக்கு நேரடியாக தொடர்புடைய எல்லா ஆவணங்களையும் அவரிடம் திருப்பிச் செலுத்த வேண்டும். அத்தகைய ஆவணங்களின் பட்டியல் பின்வரும் ஆவணங்களை உள்ளடக்கியது: பணிக்கான உத்தரவின் நகல்கள், மற்றொரு வேலைக்கு இடமாற்றத்திற்கான கட்டளைகள், ஊழியர் தனது வேலை அல்லது பதவியை மாற்றினால், அவரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவு; வேலை புத்தகத்திலிருந்து எடுக்கப்பட்ட பொருட்கள்; ஊதியம் பற்றிய தகவல்கள், இந்த நிறுவனத்தில் ஒரு நபரின் வேலை சரியான காலத்தைப் பற்றிய தகவல். உழைப்பாளருக்கு கையேட்டில் கையொப்பமிடாத அனைத்து ஆவணங்களும். மேலும், சட்டப்பூர்வமாக தேவைப்பட்டால் தேவையான கையெழுத்துக்கள் கையொப்பங்கள் மற்றும் முத்திரைகள் மூலம் சான்றளிக்கப்பட்டிருக்க வேண்டும். வேலை ஒப்பந்தத்தின் செயல்பாடு நிறுத்தப்படும்போது, இது வேலையில் இருந்து நீக்கப்படும் நாளில் ஏற்பட்டால், முதலாளியை ஒரு பணியாளரின் பணியிடத்தில் திருப்பிச் செலுத்த வேண்டும். மேலும், ஊழியர் பணிபுரியும் வகையில் ஒரு வழி அல்லது வேறு ஒன்றிணைந்த பணிக்கான எல்லா ஆவணங்கள் வழங்கப்படுவதையும் தலையில் கட்டுப்படுத்துகிறது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் ஊழியர் பணியாற்ற முடியாது என்று அது நடக்கலாம். இந்த விஷயத்தில், மேலாளர் அவரை எழுத்துமூலமாகவோ அல்லது வாய்மொழியாகவோ தெரிவிக்க வேண்டும், அவர் அந்த நிறுவனத்தில் தோன்றி ஒரு வேலை புத்தகத்தை பெற வேண்டும். மேற்பார்வையாளர் இதை செய்தால், பணிபுரியும் புத்தகத்தை அவரின் கீழ்நிலைக்கு வழங்குவதை தாமதப்படுத்தும் பொறுப்பில் இருந்து முற்றிலும் நீக்கப்படும்.
வருவாய் ஈட்டும்
இறுதியாக, பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யும்போது பணியாளருக்கு எவ்வாறு இழப்பீடு கொடுக்க வேண்டும் என்பதைப் பற்றி இன்னும் பேச வேண்டும். பரஸ்பர ஆசைகளால் அல்ல, பேசுவதற்குப் பதிலாக, அதை வெளியேற்றுவதன் மூலம், பெரும்பாலும் நிதி சிக்கல் பிரதான காரியமாகிவிடும், இது யாருக்கும் ஒரு ரகசியம் அல்ல. இந்த வழக்கில், முதலாளிகள் பெரும்பாலும் பணியாளர் பொருள் சேதம் செலுத்த அல்லது செலுத்த வேண்டாம் என்று செய்ய முயற்சி. அத்தகைய வழக்குகள் பற்றி சட்டம் என்ன கூறுகிறது? இந்த வழக்கில், 234-ஆவது பிரிவு, ஒரு தலைவருக்கு வேலை வாய்ப்புக்கான ஒரு நபரை வலுக்கட்டாயமாக இழந்தால், அவருக்கு ஒரு சம்பளத்தை செலுத்த வேண்டும். எனவே, ஒரு நபர் அவர் துப்பாக்கிப் பிரயோகம் செய்ததாக அறிந்தால், அதே நேரத்தில், அவர் சம்பள கடன்களை செலுத்தவில்லை, நீதிமன்றத்திற்குச் செல்லவும், அவரது முதலாளியிடம் வழக்கு தொடுக்கவும் ஒவ்வொரு உரிமையும் உள்ளது. பணியிடத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தவறான தேதியில் பணிநீக்கம் அல்லது பதவி நீக்கம் செய்வதற்கான காரணத்தை பதிவு செய்வதற்கு உரிமையாளர் எந்த உரிமையும் இல்லை, இது தற்போதைய சட்டம் இணங்கவில்லை. பணிநீக்க விண்ணப்பத்தை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான காலக்கெடுவை முதலாளிகள் தாமதப்படுத்தினால், பெரும்பாலும் வேலை புத்தகத்தில் தவறான நுழைவுநிலையை உருவாக்க விரும்புகிறார். எனவே, உங்கள் ஆவணங்களில் சரியாக எழுதப்பட்டிருப்பதை நீங்கள் கவனமாக கண்காணிக்க வேண்டும். உங்களிடம் ஒரு குறி இருந்தால், தவறான தேதியில் நீங்கள் மேற்பார்வையாளரிடம் கூறலாம். தவறான தேதி தள்ளுபடி செய்யப்படுவதற்கு அவர் உரிமை உள்ளது என்று வலியுறுத்துகையில், நீங்கள் நீதிமன்றத்திற்கு செல்ல வேண்டும்.
பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதைப் பற்றிய அடிப்படை சட்டங்கள் நீங்கள் வேலை செய்ய இடமாற்ற முடிவு செய்தால், தவறுகளைச் செய்ய முடியாது, பாதிக்கப்பட மாட்டீர்கள். முக்கிய விஷயம், சட்டத்தின் கடிதம் உங்களுடைய பக்கத்தில் இருப்பதை உறுதிப்படுத்தும்போது நீங்களே வலியுறுத்துவதற்கும், நீதியைக் கோருவதற்கும் பயப்பட வேண்டாம்.