ஒருவேளை உங்கள் முதலாளி ஒரு உரத்த குரலைக் கொண்டிருக்கலாம், ஆனால் அவர் பேசுவதற்கும், உரக்க பேசுவதற்கும் விரும்புகிறார், அதாவது அவருடைய பார்வையை அவரிடம் தெரிவிக்காதது நம்பத்தகாதது. நீங்கள் தொடர்ந்து பேசுவதை நிறுத்துங்கள், கோபத்துடன் தூண்டிவிடுவீர்கள், ஒருவேளை நீங்கள் அத்தகைய மக்களுக்கு கவனம் செலுத்தக்கூடாது, அவர்களை புறக்கணித்துவிடுவீர்கள் அல்லது இசை கேட்கிறீர்கள் என்று நடிப்பீர்களா? மற்றும் விரும்பத்தகாத முதலாளி ஒரு உரையாடலைத் தொடங்கும் போது, உங்களைத் தொந்தரவு செய்ய அல்லது கண்டுபிடிக்க முயற்சி செய்யுங்கள், பின்னர் அமைதியாக அவரை அனுப்புங்கள், நீங்கள் நிறைய செய்ய வேண்டும் என்று நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டும். பலர், முதலாளிகளுடன் "தொடர்பு பற்றிய புள்ளிகளை" கொண்டிருக்கவில்லை, இதன் விளைவாக வேலை இல்லாமலேயே அவர்கள் வெளியேற்றப்படுகிறார்கள்.
ஒரு கடினமான முதலாளியின் காரணமாக உங்கள் வேலையை இழக்க விரும்பவில்லை என்றால், பின்வருபவற்றைப் பயன்படுத்தி, கடினமான நபருடன் நீங்கள் உறவைத் தொடர முடியாது, ஆனால் உள்நோக்கத்தில் அவரை நோக்கி உங்கள் மனநிலையை மாற்ற முடியும்.
ஆழமான பார்
மாட் பிரவுன், ஆலோசனை நிறுவனம் YSC இயக்குனர் மக்கள் உங்கள் வாழ்க்கையை கெடுக்க மற்றும் உங்கள் வேலை மோசமாக செய்ய பொருட்டு இல்லை என்று கூறினார். பிரச்சனையின் வேர் என்ன என்பதை புரிந்து கொள்ள முயற்சிக்கவும். அதாவது, ஏன் இதை நபர் செய்கிறார், அவரை தூண்டுவதற்கு என்ன காரணம், அவர் ஏன் தன் மனநிலையை இழக்கிறார் என்பதை புரிந்து கொள்ளுங்கள்.
வித்தியாசமாக சிந்திக்கத் தொடங்கவும்
ஒரு நபருடன் பேச ஆரம்பிக்கிறீர்கள் என்றால், நொய்யை ஒரு அசாதாரணமான மற்றும் கடினமான உரையாடலாக ஏற்கெனவே சிகிச்சையளிக்க வேண்டும் என்றால், உரையாடல் உடனடியாக தீர்க்கப்படாமல் போகும் - நீங்கள் பதற்றத்தை உருவாக்கிக் கொள்ளலாம், ஆனால் இது முற்றிலும் கேள்விக்குறியாக இருக்கிறது. பல பொது இயக்குநர்கள் உங்கள் கோணத்தின் பார்வையை மாற்ற அறிவுறுத்துகிறார்கள். ஒருவேளை உங்கள் முதலாளி ஒரு கடினமான நபர் அல்ல, அவர் உன்னை போல் இருக்கவில்லை.
உங்கள் செயல்களை மாற்றவும்
ஒரு கடினமான சக ஊழியனாக ஒரு பொதுவான மொழியைக் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை என்றால், அவரின் மனநிலை மற்றும் புரிதலை அடைவதற்கு எளிதாக இருக்கும், அவர் உங்களிடம் இருந்து தேவைப்படுவதை கவனத்தில் கொள்க. "மற்றவர்களின் காரணமாக நான் ஏன் மாற்ற வேண்டும், ஏனென்றால் பிரச்சனை இல்லையா?" ஆனால் நீங்கள் உங்கள் முதலாளி எதையும் எந்த பிரச்சனையுமின்றி வழங்க முடியாது என்ற உண்மையைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள், ஆனால் நீங்கள் தீர்க்கப்பட வேண்டிய ஒரு சிக்கல் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள், அடைய, செயல்பட, நீ - உங்கள் முதலாளி எல்லாம் மகிழ்ச்சியாக உள்ளது. நீங்கள் தொடர்பை ஏற்படுத்துவதற்கும் அதற்கான பொறுப்பை எடுத்துக்கொள்வதற்கும் மிகச் சிறந்த வழி கொண்டு வர வேண்டும். ஒருவேளை நீங்கள் தவறாக ஓட்டினால், உங்கள் கருத்துக்களைச் சரிபார்த்து, வித்தியாசமாக செயல்படத் தொடங்கலாம்.
பிரச்சினையின் தீர்வை தாமதப்படுத்தாதீர்கள்
இந்த பணியின் முடிவை தாமதமாக நீங்கள் தாமதிக்கிறீர்கள் என்பதை புரிந்து கொள்ளுங்கள், அது அதிகமானது, விரைவில் நீங்கள் உங்கள் முதலாளியிடம் ஒரு பெரிய கூற்றை மாற்றிவிடுவீர்கள், மேலும் சிக்கலை தீர்க்க மிகவும் கடினமாக இருக்கும். மேலே உள்ள அனைத்து புள்ளிகளையும் "மற்றும்" ஒரு உரையாடலுக்கு போதாது. மாட் பிரவுனே, நீங்கள் முதலில் நீங்கள் மேலே ஒரு நபர் ஒரு மோதல் இருந்தால், பிரச்சனை சாரம் புரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்று.
தங்கள் மட்டத்தில் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்
கடினமான சூழ்நிலைகளில் வஸ்நோவ்னோம், மக்கள் சூழ்நிலை தொடர்பு மாதிரிகள் பிரச்சினையைத் தீர்க்கத் தொடங்குகின்றனர், சூழ்நிலை சூடாகி வருகிறது. உங்கள் பாஸ் கம்யூனிகேஷன் பாணியில் எப்படி வேறுபடுகிறீர்கள் என்பதையும், "அவருடைய மொழியில்" பேச முயற்சி செய்வதையும் நீங்கள் புரிந்து கொண்டால் நன்றாக இருக்கும்.
நீங்கள் முதலாளி மோசமான செய்தி சொல்ல வேண்டும் என்றால் - மோசமான தயாராகுங்கள்
உங்கள் முதலாளியுடன் உங்களுக்குக் கஷ்டமான உறவு இருந்தால், மோசமான செய்தியைப் புகாரளிப்பது கடினம், நீங்கள் விரும்புவதில்லை. ஆனால், நீங்கள் எதிர்ப்படும் எதிர்மறையான பக்க விளைவுகள், அவர்களின் செயல்களின் வழிகாட்டுதலால் மென்மையாக்கப்படும். உங்கள் உணர்வுகளை பற்றி யோசிக்க வேண்டாம், முக்கிய விஷயத்தில் கவனம் செலுத்துங்கள்.
மோசமான நடத்தை ஊக்குவிக்க வேண்டாம்
உங்கள் முதலாளியின் பிரச்சினைகளை தீர்க்காதீர்கள், இல்லையென்றால் மீண்டும் மீண்டும் அதைச் செய்ய வேண்டும். வாதங்கள் மூலம் உங்கள் கவனத்தை ஈர்க்க முயற்சித்தால், அவர்கள் அதை செய்ய வேண்டாம். நீங்கள் ஒரு சர்ச்சையில் வெற்றி பெற்றாலும், எப்படியும் போரை இழப்பீர்கள்.
தெளிவாகவும், உறுதியானதாகவும் இருக்க வேண்டும்
ஒரு நபர் நடந்துகொள்ளும் வழியை நீங்கள் விரும்பவில்லை என்றால் அதைப் பற்றி அவரிடம் சொல்லுங்கள். முதலாளி மோசமாக நடந்துகொண்டால், அவரை நேரடியாகச் சொல்லவும் நேரடியாகவும் - அடுத்த அதிகாரப்பூர்வ பார்வையாளர்களுக்காக காத்திருக்காதீர்கள்.
முறைகள் கவனம் செலுத்த வேண்டாம், இலக்கு கவனம்
சில நேரங்களில் பிரச்சனை எழுகிறது அல்லது நிபுணர் அதை நீக்குவதற்கு வழிகளைப் பற்றி நீண்ட காலமாக நினைக்கும்போது, நீயாசமாவைப் பற்றி அல்ல. நீங்கள் சாதிக்க வேண்டியது என்னவென்று தெளிவாகத் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். உரையாடலின் நோக்கம் குறித்து கவனம் செலுத்துங்கள், அனா எல்லாவற்றையும் நன்றாகச் செய்து உங்கள் "எடுத்துக்கொண்டது".
திருத்தம் செய்ய முடியாத சூழ்நிலைகள் உள்ளன
உளவியலாளர்கள் ஒரு நபர் இந்த வழியில் நடந்து கொள்ளலாம் என்று கூறுகிறார், ஏனென்றால் இந்த நிறுவனம் அல்லது அமைப்பு அவருக்கு பொருந்தாது. ஒப்பந்தத்தின் விதிகளை மாற்ற அல்லது பொதுவாக, ராஜினாமா செய்யலாம் - அவரது சேவைகளை மறுக்க வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு நபர் ஆக்கிரமிப்பு காட்டும்போது, அதை சமாளிக்க முடியாத சூழ்நிலைகள் உள்ளன. இங்கே தீர்வு என்பது ஒரே ஒரு விஷயம் - அது உங்கள் திறமையில் இருந்தால், பின்னர் ஒரு சக ஊழியரை அல்லது நீங்களே ராஜினாமா செய்யுங்கள்.
காதல் வீழ்ச்சி!
சிக்கலை தீர்க்க மற்றொரு அற்புதமான மற்றும் கடைசி வழி உள்ளது என்று பல உளவியலாளர்கள் கூறுகின்றனர் - முதலாளி கொண்டு பெற. ஒரு நபருடன் தொடர்பு கொள்வது கடினம் என்றால், நீங்கள் அவரை காதலிக்க வேண்டும், ஒவ்வொருவருக்கும் கெட்ட குணங்கள் இல்லை, நல்லது தான். நபர், அவரது குணங்களை பரிசீலித்து, அவர் இன்னமும் ஆச்சரியமானவராகவும் அசாதாரணமாகவும் இருப்பதை உணர்ந்துகொள்கிறார். நாம் காதலிக்கிற போதெல்லாம், எல்லா சிரமங்களும் எங்கள் பக்கத்தில் உள்ளன, மேலும் நீங்கள் அவர்களை கவனிக்கவில்லை. தகவலின் ஒவ்வொரு தருணமும் விரும்பத்தக்கது, மகிழ்ச்சியைக் கொண்டுவருகிறது, மற்றும் ஒரு நபர் உங்களுக்கு மகிழ்ச்சியைக் கொண்டு வருவதை கவனிக்கும்போது, அவர் தன்னை மாற்றியமைக்கத் தொடங்குகிறார்!