நீங்கள் நம்பமாட்டீர்கள், ஆனால் பெரும்பாலான பெண்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பிறகு வேலைக்கு "திரும்புவதற்கு" ஒரு நல்ல அனுபவம் இருக்கிறது. அவர்கள் தங்கள் சொந்த குழந்தை, அவர்களுக்கு பிடித்த வேலை, மற்றும் அது நன்றாக இருக்கிறது. ஆனால் அது உண்மையில் திட்டம் தேவை - அவற்றை சரிசெய்ய ஒழுங்காக தயாராக இருந்தால் பெரும்பாலான பிரச்சினைகள் சமாளிக்க முடியும்.
முக்கிய பிரச்சனை என்ன?
ஒரு பெண் தன்னுடைய வேலையைப் பயன்படுத்தி வேலைக்குச் சேர்ப்பதை தடுக்கும் அடிப்படை காரணமே கவலை. குறிப்பாக, அது அவர்களின் முதல் குழந்தை மற்றும், அதன்படி, ஆணையின் பின்னர் முதல் வெளியேறினால் என்ன எதிர்பார்க்கலாம் என்று தெரியவில்லை. இந்த ஆய்வில், 3 பெண்களில் 1 பெண்களுக்கு, "திரும்ப" திரும்பிய பின், தங்கள் முதலாளிகளுடன் பிரச்சினைகள் உள்ளன என்பதைக் காட்டியது. ஆனால் தொடர்பு மற்றும் திட்டமிடல் அடிப்படை இரகசியங்களை மாஸ்டர் மூலம் நிறைய பிரச்சினைகள் தவிர்க்கப்பட முடியும். முதலாளி எப்போது கவலைப்படலாம் என்று நீங்கள் எப்போதாவது யோசித்திருக்கிறீர்களா? திடீரென்று அவர் ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் அல்லது ஒரு இளம் தாய் முன்பு ஒருபோதும் ஆட்சி செய்யவில்லையா? அவரை கற்பழிக்க! ஆனால் மெதுவாகவும், unobtrusively செய்ய, ஒரு பெண் போல. உங்கள் துறையில் ஒரு நல்ல நிபுணராக இருங்கள். வேலை நாளில் உங்கள் ஒவ்வொரு நடவடிக்கையையும் திட்டமிடுங்கள் - அதனால் இழந்த நிறுவனத்தை எளிதாகக் கண்டுபிடிக்க முடியும். முக்கிய விஷயம் அமைதியாக இருக்கிறது. மற்றும் சக மற்றும் முதலாளி தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். வெறும் தொடர்பு கொள்ளுங்கள், ஆனால் ஸ்மார்ட் பெறாதீர்கள், உடல்நிலை சரியில்லாமல், பரிதாபமாக அழுத்தவும். உங்கள் உரிமைகள் தெரியும், ஆனால் ஒரு தீவிரமான கூற்றுக்குள் நுழைய வேண்டாம்: "நான் எனது உரிமையை மதிக்க விரும்புகிறேன்." திடீரென்று உங்களுக்குத் தேவைப்படும்போது நீங்கள் ஆதரவைப் பெறும்படி மக்களிடம் பேசுங்கள்.
பல பெண்கள் பின்வருமாறு வாதிடுகின்றனர்: "என் நிறுவனம் மிகவும் பெரியது (சிறியது) மற்றும் நான் தேவையான ஆதரவை பெற மாட்டேன் என்று கவலைப்படுகிறேன்." ஆனால் என்னை நம்புங்கள், பெரிய மற்றும் சிறிய நிறுவனங்களில் இருந்து மகப்பேறு விடுப்பு எடுத்துக்கொள்ளும் நன்மைகள் உள்ளன. ஒரு சிறிய நிறுவனத்தில், எல்லாமே "தனிப்பட்டவை." உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு நன்றாகத் தெரியும் மற்றும் வேலை புரிந்து கொள்ளலாம். நீங்கள் உங்கள் மகப்பேறு விடுப்பு பற்றி பேச இது அநேகமாக எளிதாக இருக்கும். ஆனால் ஒரு பெரிய அமைப்பு மகப்பேறு விடுப்பு தொடர்பான எல்லாவற்றிலும் அதிக "அனுபவம்" இருக்கும். அங்கு அனைத்து செயல்முறைகள் மற்றும் கட்டமைப்புகள் தெளிவாக நிறுவப்பட்ட மற்றும் நிறைவேற்றுவதில் மிகவும் வேகமாக உள்ளன. அத்தகைய ஒரு நிறுவனத்தில் நீங்கள் முதலாளியுடன் தொடர்பு கொள்ளுதல், நிச்சயமாக, தொலைவானது, ஆனால் இது சில நேரங்களில் நீங்கள் மட்டும் கையில்.
சகாக்களுடன் தொடர்பு கொள்வதில் உள்ள சிக்கல்கள் - இந்த முக்கியமான சிக்கலில் மற்றொரு "தடுமாறும் தடுப்பு". நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்: நீங்கள் விட்டுச் சென்றபின் அவர்களது வேலைகளை அவர்கள் கணிசமாக அதிகரிக்கும் என்று அவர்கள் கவலைப்படலாம். அதன்படி, உங்கள் வருமானத்தில் குறைந்துவிடும். தங்கள் இடத்தில் நீங்களே இருங்கள். தீர்ப்பளிக்காதீர்கள் மற்றும் புண்படுத்தாதீர்கள். சகாக்களுடன் தொடர்பு கொள்ள முயற்சி செய்யுங்கள். நீங்கள் இன்னமும் ஒரே வேலையாக இருப்பதை அறிவீர்கள், இன்னும் உங்களுடைய வேலையை நீங்களே செலவிடுகிறீர்கள். அவர்கள் உங்களை நம்பலாம்.
அநேக பெண்கள் சட்டவிரோதமாக நடத்தப்படுகிறார்கள் என்று நினைக்கிறார்கள். அவர்கள் வழக்கில் பாகுபாடு உள்ளது என்று நம்பப்படுகிறது. ஆனால் இது எப்போதும் வழக்கு அல்ல. உண்மையில், இரண்டு மகப்பேறு விடுப்பு முன் மற்றும் அதற்கு பிறகு ஒரு பெண் மிகவும் பாதிக்கப்படக்கூடிய உள்ளது. உண்மையில் சில முதலாளிகள் தங்கள் சக்தியைக் காட்டுவதற்கு "இதைப் பயன்படுத்துகின்றனர்", "பாதிக்கப்படுகின்றனர்" அல்லது தங்கள் மனதில் உள்ளுர் மற்றும் கலாச்சாரத்தின் குறைபாடுகளுக்கு காரணமாக இருக்கலாம். அத்தகைய வழக்கு ஒவ்வொருவராலும் குறிப்பாக, முடிந்தால், பாரபட்சமாக நடத்தப்பட வேண்டும். நினைவில் கொள்ளுங்கள்: சட்டம் உங்கள் பக்கத்தில் உள்ளது, ஆனால் நீங்கள் சரியான மற்றும் இடது "உங்கள் உரிமைகளை ஊசலாட" தேவையில்லை. நீங்கள் இன்னும் இங்கே வேலை செய்ய வேண்டும்.
நீங்கள் மகப்பேறு விடுப்புக்கு செல்வதற்கு முன்னர் நீங்கள் முடிவு செய்ய வேண்டிய சில குறிப்புகள் இங்கு உள்ளன:
- நெகிழ்வான பணி அட்டவணை. இதைப் பற்றி உங்கள் மேலதிகாரிகளோடு பேசுங்கள். ஒரு குழந்தையை வளர்ப்பதன் மூலம் உங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்றலாம். உதாரணமாக, பல மணி நேரம் ஒரு நாள். அல்லது வீட்டில் கூட. அனைத்து பிறகு, அனுமதிக்க நடவடிக்கைகள் உள்ளன. உங்கள் முதலாளி உடன் கலந்துரையாடுங்கள். நீங்கள் இருவரும் பொருத்தமாக ஒரு விருப்பத்தை காணலாம்.
- சரியான ஆதரவு கிடைக்கும். முதலாளருடன் பேசுங்கள், மேலும் நீங்கள் "மேல்நோக்கி" இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். சகாக்கள் பற்றி மறக்காதீர்கள். உங்கள் தனிப்பட்ட விடுமுறை நாட்களில் வாழ்த்துக்கள், குழுவை நிரந்தரமாக விட்டுவிடாதீர்கள்.
- உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கும் மேலதிகாரிகளுக்கும் நேரடியாக தொடர்பு கொள்ளுங்கள். வீட்டில் இருந்து கூட. நிறுவனத்தின் விவகாரங்களில் ஆர்வமாக இருங்கள், "உங்களை ஒதுக்கித் தள்ளுங்கள்." வேலையைப் பற்றி கவலைப்படாதீர்கள் என்றால், உங்கள் குழந்தைக்கு முழு கவனத்தையும் கொடுக்க முடியும்.
- உங்கள் போஸ்டுடன் 2-4 வாரங்கள் கழித்து, நீங்கள் எப்படி செல்கிறீர்கள் என்பதை சரிபார்க்க மீண்டும் ஒரு சந்திப்பை ஏற்பாடு செய்யுங்கள். எல்லாமே நல்லது என்பதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள், நீங்கள் தொடர்ந்து தொடர்புகொள்வீர்கள்.