கவுன்சில் - எப்படி ஒரு புதிய வேலை நடந்துகொள்ள வேண்டும்

உனக்கு ஒரு புதிய வேலை கிடைத்ததா? மூன்று மாத கால அவகாசத்திற்காக, நீங்கள் எப்படி நடந்துகொள்வது, எவ்வளவு விரைவாக வேலை செய்கிறீர்கள், நீங்கள் எப்படி உடை அணிவது, உங்கள் தீர்ப்பு என்னவாக இருக்கும் என்பதை கவனமாகப் பார்ப்பது அவசியம். எங்கள் முதல் ஆலோசனை - ஒரு புதிய வேலை எப்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும் - ஒருவருக்கொருவர் முதலாளி பதில்! நீங்கள் சோதனைப் பொருளாக மட்டுமல்ல, ஒரு கடுமையான பரிசோதனையாளராகவும் இருக்கின்றீர்கள். முக்கிய விஷயம் தோள்பட்டை துண்டிக்க அல்ல.

ஒரு புதிய இடத்திற்கு அறிமுகம்

விசாரணை காலம் ஒரு வகையான மறுகாப்பீடாக உருவாக்கப்பட்டது - இது நிறுவன-முதலாளியிடம் மட்டுமல்ல, புதிய ஊழியர்களுக்காகவும். இந்த காலகட்டத்தில், சட்டம் மூன்று மாதங்கள் தாமதப்படக்கூடாது, வேலை ஒப்பந்தம் எளிமையாகவும் விரைவில் விரைவாகவும் முடிந்தால் அல்லது கட்சியின் முன்முயற்சியால் முடிக்கப்படும் - மூன்று நாட்களுக்குள் அதன் முடிவை எழுதுவதில் அதன் முடிவைப் பற்றி எச்சரிக்கவும் போதும். நிபுணர்களின் கணக்கின்படி, முதல் மூன்று மாதங்களில் முதலாளிகள், ஒரு புதிய ஊழியர் சராசரியாக இருபது பேரைத் தள்ளுபடி செய்தால், ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஊழியர்களின் முன்முயற்சியில் "வேகமாக" வெளியேற்றப்படுவது அலை.

"நல்ல நிபுணர்கள் எப்போதும் பெரும் கோரிக்கையுடன் இருக்கிறார்கள். அவர்கள் இதை நன்கு புரிந்துகொண்டு அடிக்கடி இழிவானவர்கள். சமீபத்தில், ஒரு நேர்காணலுக்காக ஒரு பெண் எங்களுக்கு வந்தார் - சிறந்த வணிக ஆய்வாளர், "ஐடி / ஹைடெக் / டெலிகாம் ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதில் நிபுணத்துவம் பெற்ற ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் மேலாளரான நடாலியா செமினோவா கூறுகிறார். - நேர்காணலின் போது, ​​அவர் ஏற்கனவே வேலை கிடைத்துவிட்டார், இப்போது மற்றொரு நிறுவனத்தில் ஒரு சோதனை காலம் கடந்து விட்டார். மேலும், புதிய முதலாளியை ஏற்கனவே செக் குடியரசில் இருந்து ஒரு மேலாளரை அழைத்திருந்தார். சொல்ல வேண்டிய தேவையில்லை, நாங்கள் ஒத்துழைக்க மறுத்துவிட்டோம். "

வேலைக்குச் சென்றபிறகு நேர்காணல்களுக்கு செல்ல தொடர்ந்து நெறிமுறை மாறியது. "இது ஒரு ஆத்திரத்தில் சென்றது, நான் நிறுத்த முடியாது", ஆனால் நடைமுறையில் ஒரு நடைமுறையிலிருந்தே இது தொடர்கிறது: "திடீரென்று ஒரு புதிய வேலை எதிர்பார்ப்புகளைச் சந்திக்காது," எங்கும் "போக வேண்டியிருக்கும். நீங்கள் வேலைகளை மாற்றும்போது, ​​அநேகர் ஹெட்ஜ் செய்ய முயற்சி செய்கிறார்கள். அது ஒரு புதிய அணியில் நீங்கள் பெற முடியாது என்று முதல் வாரங்களில் நீங்கள் புரிந்து என்று நடக்கும் - அது சங்கடமான தான். எனவே, பலர் விரைவில் வேறொரு நிறுவனத்தில் தங்கள் அதிர்ஷ்டத்தை உடனடியாகத் தடுக்க விரும்புகின்றனர்.

"ஆரம்பத்தில் இருந்து பார்க்க வேண்டிய முக்கிய குறிப்பு, சொந்த வாக்குறுதிகளுக்கு நிர்வாகத்தின் அணுகுமுறைதான்" என்கிறார் நடாலியா செமெனோவா. - நீங்கள் திட்ட முடிவுகளுக்கான போனஸ் பற்றி கூறப்பட்டிருக்கிறீர்களா, ஆனால் ஒரு மாதத்தில் அவர்கள் ஒரு சம்பளத்தில் மட்டுமே சம்பளத்தை செலுத்துகின்றனர், கூடுதலாக, தாமதத்திற்கு அபராதம் விதிக்கிறார்கள்? தலைமை நீங்கள் உடனடியாக உங்களுக்கு உதவி செய்ய உதவியாளரை நியமிப்பார் என்று உறுதியளித்தார், ஆனால் அது ஏற்கனவே நான்கு வாரங்களாகிவிட்டது, மேலும் தலைமை நினைவூட்டல்களுக்குப் பதிலளிக்கவில்லை. சிந்தியுங்கள்! இது ஒரு நல்ல அறிகுறி அல்ல! "

காலப்போக்கில், எச்சரிக்கை சமிக்ஞை நேரம் நேரத்தை இழக்க நேரிடாது. ஆனால் நினைவில் கொள்ளுங்கள்: "கேளுங்கள்" நீங்கள் மட்டும் அல்ல, உங்கள் முதலாளி, மற்றும் நீங்கள் ஒவ்வொரு சிக்னல்களும் வித்தியாசமாக இருக்கும்.

கவலைப்படுவதை எப்போது தொடங்க வேண்டும்?

சோதனை காலத்தில் பணிபுரிந்தால் நீங்கள் இந்த நிலைக்குத் தேவையானதை விட மிக அதிக தகுதிவாய்ந்தவர் என்பதை உணர்ந்துகொள்வது நிச்சயமானது. ஒப்பீட்டளவில் பேசுகிறீர்கள், வாடிக்கையாளர்களுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்த நீங்கள் எதிர்பார்க்கிறீர்கள், நீங்கள் திணைக்களத்தின் உதவியாளராக மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகிறீர்கள். இயற்கையால் நீங்கள் மிகவும் லட்சியமாக இல்லை என்றால், நிச்சயமாக, நீங்கள் தங்கி, பணிபுரியும் இல்லாமல் வேலை செய்ய முடியும், ஆனால் இந்த வழக்கில் நீங்கள் உங்கள் தொழில்முறை மட்டத்தை பெரிதும் குறைக்கலாம்.

தலைகீழ் நிலைமை: நீங்கள் இந்த நிலைக்கு போதுமான அளவு பயிற்சி பெறவில்லை மற்றும் பொறுப்புகள் சமாளிக்கவில்லை என்பதை உணர்ந்தீர்கள். எவ்வளவு "மதிப்பீடு செய்யாதீர்கள்" என்பதை மதிப்பிடுவதாக மதிப்பிட வேண்டும். அனுபவமின்றி நிரப்பவும், தொழில் ரீதியாக வளரவும் ஒரு குறுகிய நேரத்தை நீங்கள் பெற்றிருக்கலாமா? ஆனால் இடைவெளி மிகவும் பெரியதாக இருந்தால், அதை தள்ளுபடி செய்வது பற்றி நினைப்பது மதிப்பு. உடைகள் அதிகப்படியான வேலை வாழ்க்கை வளர்ச்சிக்கு ஊக்கமளிக்கும் என்பதில் சந்தேகமில்லை.

அடுத்த கட்டம் அணியுடனான உறவு. இயற்கையாகவே, யாரும் திறந்த ஆயுதங்களைக் கொண்டு உங்களை வாழ்த்த வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை. ஆனால் அவர்கள் உங்களை வெறுமையாய் வெறுமையாய் நடத்தினால், உங்கள் குறிப்புகளை புறக்கணித்துவிட்டு உங்களைத் தவறாகப் பார்க்கிறார்கள், இது ஒரு மோசமான அறிகுறி. ஆரம்பத்தில், என்ன நடக்கிறது என்று எனக்கு புரியவில்லை - ஓல்கா இவனோவா, ஆலோசனை நிறுவனத்தின் பயிற்சியாளர், என்கிறார் - என் தோழர்கள் தாராளமாக எனக்கு அளித்தனர் என்று தோற்றமளிக்கும் தோற்றத்தை நான் உணர்ந்தேன். பின்னர் அவர்கள் ஒரு புதிய நிலையை திறப்பதற்கு எதிரானவர்கள் என்று எனக்குத் தோன்றியது, அவர்கள் என்னை ஏற்றுக்கொண்டார்கள், என்னைக் கோபப்படுத்தினர். நான் இந்த நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினேன் - சூழ்நிலையிலிருந்து வேறு வழியில்லை. "

பணியிட நேரத்தின்போது பணியாளரின் முன்முயற்சியால் நீக்கப்பட்டதற்கான மற்றொரு காரணம், அதிகாரியுடனான உறவு. உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு ஒழுங்கான தொனியில் சிகிச்சை செய்யும்போது நீங்கள் நிற்க முடியாது, உங்கள் முதலாளி ஒரு பொதுவான தளபதி. காலப்போக்கில் அனைத்து சாதகமான மற்றும் எடையை அவசியம் அவசியம். உங்களுடைய புதிய முதலாளி அல்லது அவருடன் தொடர்பு கொள்வது தினசரி அழுத்தமாக மாறும் என்பதைப் பற்றி யோசிப்பீர்களா? வழக்கமாக இந்த பேட்டி கட்டத்தில் புரிந்து கொள்ளலாம்: முதல் சந்திப்பில் ஏதாவது பிடிக்கவில்லை என்றால், இந்த வேலையை ஏற்றுக்கொள்வது நல்லது அல்ல.

என்ன ஒரு தொடக்க செய்ய வேண்டாம்:

ஒரு புதிய வேலையில் எப்படி நடந்துகொள்வது என்ற ஆலோசனையைத் தவிர, நீங்கள் எப்படி நடந்துகொள்ளக்கூடாது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள விரும்புகிறேன். எனவே, தொடக்க வீரர் கூடாது

✓ தாமதமாக;

✓ மற்றவர்களை குற்றம் சாட்டுதல்;

✓ அறியாததைக் குறிக்கவும்;

✓ பிற்பாடு வேலைக்குப் பின்னரே;

✓ சம்பள அதிகரிப்புக்கான கோரிக்கைகளை எழுப்புதல்;

✓ புரட்சிகர முன்மொழிவுகளுடன் பேசுங்கள்;

✓ அவர்களின் நேரடி பொறுப்புகளைப் பற்றி கேள்விகளைக் கேட்க பயப்படுங்கள்;

✓ பீதிக்கு வழி கொடுங்கள்.

தலைவர்கள் என்ன பார்க்கிறார்கள்

புதிய பணியாளர் தனது எதிர்பார்ப்புகளை சந்திப்பார், பாஸ்ஸில் சேரவும், நிறுவனத்தின் நலனுக்காகவும் தொடங்குகிறார். நம்பிக்கை சம்பாதிக்க மற்றும் சோதனை காலம் வெற்றிகரமாக கடந்து, விதிகள் கடைபிடிக்கின்றன.

♦ உங்கள் தோற்றத்தைப் பற்றி கவனமாக சிந்தியுங்கள், குறிப்பாக முதல் வார வேலைகளில். நீங்கள் சக பணியாளர்களைக் காட்டிலும் சற்று பழமை வாய்ந்த துணிகளைக் கொண்டு வந்தால், பயமாக இல்லை. நீங்கள் ஜீன்ஸ் மற்றும் ஸ்வெட்டர் அணியினால் மோசமானதாக இருக்கும், பின்னர் கடுமையான வணிக வழக்குகளில் உங்கள் சக ஊழியர்களைப் பார்க்கவும். ஆடைக் குறியீட்டின் மதிப்பு பெரும்பாலும் குறைமதிப்பீடு செய்யப்படுகிறது. இதற்கிடையில், "துணிகளை சந்திக்க" விதிகள் இன்னும் ரத்து செய்யப்படவில்லை.

♦ முக்கிய தகவல்களை இழக்க வேண்டாம், ஒரு சிறப்பு நோட்புக் உள்ள அனைத்தையும் சிறப்பாக எழுதுங்கள்: சகாக்களின் பெயர்கள், அவற்றின் பதிவுகள் மற்றும் உள் தொலைபேசிகள், கூட்டங்களின் கூட்டங்கள், கோரிக்கைகள் மற்றும் தலைமைகளின் பணிகள். தகவல்களின் கடலில் மூழ்கி, மிகவும் எளிதாக ஏதாவது குழப்பமடைய, எச்சரிக்கையுடன் இருக்கவும்.

♦ முதலில் கவனமாக உங்கள் சொந்த உரையை வடிகட்டுங்கள். ஒரு நல்ல எண்ணத்தை உருவாக்க, நாம் பெரும்பாலும் தவறுதலாக தவறுகளை செய்கிறோம். புகைபிடிக்கும் அறையில் ஒரு புதிய சக ஊழியரிடம் "நட்புடன்" சொன்னது அல்லது "ஆ, நான் எப்பொழுதும் எப்போதும் இருக்கிறேன்" என்று சொல்லி, உங்கள் முதல் தவறு, ஒரு இழிவான நிகழ்ச்சியாக மாறிவிடாதீர்கள், பயணம் செய்வதற்குப் பிறகு, அத்தகைய வார்த்தைகள் போதுமானதாக இருக்காது என்பதை நினைவில் கொள்க மற்றும் தலையின் கருத்தில் பிரதிபலிப்பதில்லை.

♦ மேலும், முதலில் அலுவலகத்தில் தனிப்பட்ட விவகாரங்களில் ஈடுபடாதீர்கள். செல் போன் துண்டிக்கவும் மற்றும் பணி கணினியில் தனிப்பட்ட அஞ்சல் திறக்க வேண்டாம். தனிப்பட்ட உரையாடல்கள் முற்றிலும் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதவையாகும் - இதன்மூலம் நீங்கள் வேலை சம்பந்தமாக வெறுக்கத்தக்க மனோபாவத்தை வெளிப்படுத்துகிறீர்கள். எந்த மேலாளரும் இதை அங்கீகரிக்க மாட்டார்.

♦ இறுதியாக, நேர்மறையான ஆற்றலின் கதிர்வீச்சு, முன்முயற்சியை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் மற்றும் ஒவ்வொரு சாத்தியமான வழியிலும் அணிக்கு சேர உங்கள் விருப்பத்தை காட்டுகின்றன. அனைத்து கூட்டங்களிலும் மற்றும் முறைசாரா கட்சிகளிலும் பங்கேற்கவும். ஒட்டுமொத்த குழுவின் பகுதியாக இருக்கும் உங்கள் ஆசை "இருப்பு விளைவு" அதிகரிக்கும். கார்ப்பரேட் நிகழ்வுகளின் போது, ​​உங்கள் சிறந்த நலன்களை வெளிப்படுத்தவும் பிற துறைகளிலிருந்த சக ஊழியர்களை சந்திக்கவும் முடியும், அவர்களில் பலர் நீ எதிர்காலத்தில் ஒன்றாக வேலை செய்ய வேண்டும். உங்கள் முதலாளி நிச்சயமாக இந்த அணுகுமுறையை பாராட்டுவார்.

உண்மைகள்

• தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ் விசாரணைக் காலம் மூன்று மாதங்கள் தாண்டக்கூடாது. நிதி மற்றும் வர்த்தக இயக்குநர்கள், தலைமை கணக்குகள், மூத்த மேலாளர்கள் - உயர் நிலை பதவிகளுக்கு ஒரு விதிவிலக்கு. அவர்களுக்கு, விசாரணைக் காலம் ஆறு மாதங்கள் இருக்கலாம்.

• சோதனை ஒப்பந்தத்தின் வேலை ஒப்பந்தத்தில் இல்லாதது என்றால், ஊழியர் ஒரு தகுதிகாண் காலம் இல்லாமல் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுவார் என்பதாகும்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நுழைவதற்கு முன்பு நீங்கள் வேலை செய்ய ஆரம்பித்திருந்தால், பணி தொடங்குவதற்கு முன்பாக ஒரு தனி ஒப்பந்தமாக சோதனை நிலை அமைக்கப்பட வேண்டும். உடன்படிக்கை கையெழுத்திடப்படவில்லை எனில், ஊழியர் நியமனம் வழங்கப்படாமல் கம்பெனி ஊழியர்களாக ஏற்றுக் கொள்ளப்பட வேண்டும்.

• இரண்டு முதல் ஆறு மாத காலத்திற்கு ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவில், சோதனை காலம் 2 வாரங்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

நினைவில் கொள்ளுங்கள்!

பணியமர்த்தல் ஒரு தகுதிகாண் காலம் அமைக்க அனுமதி இல்லை:

• நீங்கள் கர்ப்பமாக இருக்கின்றீர்கள் அல்லது ஒன்றரை வயதிற்கு உட்பட்ட குழந்தை வளர்க்கிறீர்கள்;

• நீங்கள் 18 வயதிற்கு கீழ் உள்ளீர்கள்;

• நீங்கள் ஒரு மாநில டிப்ளமோ பெற்றிருக்கின்றீர்கள் மற்றும் முதல் தடவையாக பல்கலைக் கழகத்திலிருந்து பட்டமளிப்பு தேதியிலிருந்து முதல் வருடத்தில் நீங்கள் விசேடமாக வேலை செய்கிறீர்கள்;

• நீங்கள் வாக்களிப்பதன் மூலம் அல்லது போட்டியால் தெரிவுசெய்யப்பட்ட பதவிக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டீர்கள்;

• முதலாளிகள் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஒரு நிறுவனத்தில் இருந்து மற்றொரு இடத்திற்கு மாற்றுவதற்கான ஒரு புதிய வேலைக்கு நீங்கள் அழைக்கப்படுகிறீர்கள்;

• உங்களுடைய வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலம் இரண்டு மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை.