ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குனராக நியமிக்கப்பட்டால் எப்படி நடந்துகொள்ள வேண்டும்

நிறுவனத்தின் இயக்குனர் அந்த வழி ஒதுக்கப்படவில்லை என்று எல்லோருக்கும் தெரியும். எனவே, நீங்கள் இயக்குனராக நியமிக்கப்பட்டிருந்தால், நீங்கள் இந்த பதவிக்கு தகுதியானவர்கள். ஆனால், நீங்கள் ஒரு அறிமுகமில்லாத கூட்டுக்கு நியமிக்கப்பட்டிருந்தால் அல்லது உங்கள் தொழில் வளர்ச்சியை மிக வேகமாகப் போய்ச் செய்திருந்தால், எப்படி வழிநடத்தும்? இந்த கட்டுரையில் நாம் இதைப் பற்றி பேசுவோம்: "நிறுவனத்தின் இயக்குனராக நியமிக்கப்பட்டால் எப்படி நடந்துகொள்ள வேண்டும்."

எனவே, நிறுவனத்தின் இயக்குனராக நியமிக்கப்பட்டால் எப்படி நடந்துகொள்ள வேண்டும்? முதலாவதாக, நீங்கள் நீண்டகாலமாக இந்த நிறுவனத்தின் ஊழியர் என்பதைத் தீர்மானிக்க வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு நபர் ஒரு நடுத்தர மேலாளரிடமிருந்து ஒரு உயர்ந்த நிலைக்கு ஒரு நபர் ஒரு விரைவான வாழ்க்கையை உருவாக்குகிறார். நீங்கள் ஒரு இயக்குனராக மாறியிருந்தால், இந்த சூழ்நிலையில் pluses மற்றும் minuses உள்ளன. நன்மைகள் நீங்கள் நிறுவனம் "ஆன்மா" என்று, துறைகள் வேலை அல்லது தனிப்பட்ட ஊழியர்கள் எப்படி கற்பனை. யார் நம்பகமானவர், நீங்கள் யார் நம்பலாம்? ஆனால், மறுபுறம், நீங்கள் ஒரு இயக்குனராக இருந்தபோது, ​​பலர், தெளிவாக அல்லது ரகசியமாக பொறாமை கொள்ள ஆரம்பித்தார்கள். நிச்சயமாக, அவர்கள் உங்கள் வாழ்க்கையை கெடுக்க முயற்சிப்பார்கள், அலுவலகத்திலிருந்து கூட அகற்றப்படுவார்கள். அதே நேரத்தில், நீங்கள் நல்ல நிலையில் உள்ள மற்ற ஊழியர்களே நீங்கள் நியமிக்கப்பட்டுள்ளீர்கள் என்று உண்மையாக மகிழ்ச்சியடைவார்கள், ஆனால் உங்களிடமிருந்து இன்னும் அதிக விசுவாசம் இருக்கும். நீங்கள் ஏதோவொரு விதத்தில் மறுக்கிறீர்களானால், அவை தனிப்பட்ட அவமதிப்பாகவும் உங்கள் "நட்சத்திர நோயாகவும்" எடுத்துக் கொள்ளும். இத்தகைய உயர் நிலைக்கு நீங்கள் நியமிக்கப்பட்ட உண்மை உண்மையான சுத்திகளாக மாறவில்லை என்பதை நீங்கள் எவ்வாறு உறுதிப்படுத்த முடியும்?

முதலில், பொறாமை கொண்ட நபர்களின் வேலைக்கு தெளிவான காரணங்களைக் கொடுக்காத வகையில் நடந்து கொள்ளுங்கள். நிச்சயமாக, நீங்கள் அழுக்கு ஊற்ற காரணம் கண்டுபிடிக்க வேண்டும், ஆனால் அது கற்பனை என்றால், யாரும் அவர்களை கேட்க வேண்டும். ஆனால் ஒரு நல்ல சத்தியம் உண்மையாக இருந்தால், முழு அலுவலகமும் மகிழ்ச்சியுடன் உங்களைப் பற்றி விவாதிக்கும். அத்தகைய மகிழ்ச்சியை வெளிக்காட்டவும், எப்போதும் தங்கள் நடத்தையை கட்டுப்படுத்த முயற்சிக்கவும். மேலும், இந்த நபர்கள் வேலையில் குழப்பம் இல்லை என்று கவனமாக இருங்கள், இதனால், சில வகையான ஒப்பந்தங்களைக் கொண்டு உங்களைக் கெடுக்கும். நீங்கள் இந்த நிறுவனத்தில் ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக பணிபுரிகிறீர்கள், ஏற்கனவே யார் இதைப் புரிந்து கொள்ள முடியுமென்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். எனவே, நம்பகமான நபர்களுக்கு மட்டும் பொறுப்புடன் விவகாரங்களை ஒப்படைக்க முயற்சிக்கவும், இது எப்போதும் வேலை செய்யாவிட்டால் எல்லாவற்றையும் சரிபார்த்து எங்கும் கட்டமைக்கப்படாது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.

ஆனால் உங்கள் பழைய நண்பர்களோடு எப்படி நடப்பது? இந்த ஜனங்கள் ஆரம்பத்தில் இருந்தே உங்களுடன் இருந்திருக்கிறார்கள், நீ அவர்களோடு நிறையப் போயிருக்கிறாய், உன் வெற்றிக்கு அவர்கள் உண்மையிலேயே மகிழ்ச்சி அடைகிறார்கள். அத்தகைய ஒரு வெளியேறலைக் கண்டுபிடிப்பது எப்படி, அவர்கள் உங்களைக் குற்றவாளிகளாக நடத்துவதில்லை. முதலில், அவர்கள் அனைத்தையும் பற்றி பேச வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் படித்த கல்வியறிவுள்ளவர்களாக உள்ளீர்கள், எனவே வழக்கைப் பற்றி பொதுவாக பேசலாம். ஒரு முறைசாரா அமைப்பில் ஒரு உரையாடலைப் பெறுவது நல்லது, அதனால் அவர்கள் உங்கள் துணைவர்களை போல் உணரவில்லை. உங்கள் நண்பர்களுடனான தொடர்பு மற்றும் அலுவலகத்திற்கு வெளியில் நீங்கள் எப்பொழுதும் அவர்களுடைய நண்பராக இருப்பதை அவர்களுக்கு விளக்குங்கள், எல்லாவற்றையும் உதவுவதற்கு மற்றும் ஆதரவளிக்க தயாராக இருக்கும். ஆனால், நீங்கள் வேலையில் இருக்கும்போது, ​​கீழ்ப்படிதலைக் கவனிக்க வேண்டும். ஆகையால், நீங்கள் அவர்களை அனைத்து குறைபாடுகளையும் மன்னிக்க மாட்டீர்களெனவும் உடனடியாக எச்சரிக்கவும் செய்கிறீர்கள். நிச்சயமாக, எந்தவொரு நபரும், குறிப்பாக ஒரு நண்பரைப் போலவே, நீங்கள் புரிந்துகொள்ளவும் அவ்வப்போது தவறுகளை மன்னிக்கவும் முயற்சிக்கிறீர்கள், ஆனால் இது தவறானதும் அசாதாரணமானதும், அவர்களில் யாரும் இயக்குனருடன் நட்பை அனுபவிக்கக் கூடாது. இயற்கையாகவே, அவர்கள் இன்னும் சில குறைந்த தூண்டுதல்களை கொண்டிருக்கிறார்கள் மற்றும் நீங்கள் எப்போது அவர்களை சந்திக்கப் போகிறீர்கள், ஆனால் இந்த விஷயம் உண்மையிலேயே முக்கியமானதும் தீவிரமானதுமானதென நீங்கள் அறிந்தால் மட்டுமே. இல்லையெனில், அவற்றின் கோரிக்கைகளும் வழக்குகளும் மற்ற ஊழியர்களின் சிக்கல்களோடு ஒன்றாகக் கருதப்படும்.

நிச்சயமாக, எல்லோரும் இந்த செய்தியை மகிழ்ச்சியோடு எடுப்பதில்லை, ஏனென்றால் ஒவ்வொருவரும் இயக்குநரகத்தில் ஒரு நெருக்கமான நபரை விரும்புகிறார்கள், ரோபோவை ஒரு மீசைக்குள் ஊதி விடாதீர்கள். ஆனால், அவர்கள் நல்ல மற்றும் நம்பகமான நண்பர்களாக இருந்தால், விரைவில் அவர்கள் புரிந்துகொண்டு, உங்கள் நிலையை ஏற்றுக்கொள்வர். நீங்கள் யாரையாவது தவறு செய்திருக்கிறீர்கள் என்று பார்த்தால், இப்போது அவர் உங்களை பற்களை கூர்மைப்படுத்துகிறார், அத்தகைய நபர் பற்றி எச்சரிக்கையுடன் இருக்கிறார். உண்மையில் அவன் சாதாரண பொறாமைக்காரர்களை விட மோசமாக இருக்கிறான், ஏனென்றால் அவனுடைய டிரம்ப் கார்டுகள் உள்ளன. அவற்றைப் போலன்றி, ஒரு முன்னாள் நண்பர் உங்களிடம் நிறைய விஷயங்களை அறிந்திருக்கிறார், தேவைப்பட்டால், அதை நாடகமாக்குகிறார். எனவே, அத்தகைய மக்களுடன் எச்சரிக்கையுடன் இருங்கள், அவர்கள் மோசமான வல்லுநர்களாக இருந்தால், மனசாட்சியின் ஒரு முழக்கமின்றி தீவீரர்கள்.

இப்போது, ​​நீங்கள் முற்றிலும் புதிய அணியில் வந்தபோது எப்படி நடந்துகொள்ள வேண்டும் என்பதைப் பற்றி பேசுவோம், உடனடியாக இயக்குனர் பதவிக்கு வருவோம். முதலாவதாக, ஏதாவது மாற்ற உடனடியாக தொடங்கத் தேவையில்லை. முற்றிலும் புதிய நபர் அவர்களுக்கு வழங்கும் மாற்றங்களுக்கு குழுவைப் பயன்படுத்துவது கடினம். அவர்கள் மிகவும் பிடிக்கும் மற்றும் முன்னாள் இயக்குனர் மதிப்பு குறிப்பாக. எனவே, முதலில், ஊழியர்களைப் பாருங்கள். நீங்கள் எப்படி குறைந்தபட்சம் தோராயமாக புரிந்துகொள்கிறீர்கள் என்பதை அவர்கள் புரிந்துகொள்வார்கள், பின்னர் ஏதாவது மாறி மாறும் அல்லது இல்லையா என்பதை முடிவு செய்யுங்கள். நீங்கள் இன்னமும் மாற்றத் தீர்மானித்தால், எல்லாவற்றையும் சுமுகமாகவும் மெதுவாகவும் செய்ய முயற்சிக்கவும். உங்கள் புதிய சட்டங்களும் விதிகளும் நிராகரிக்கப்படுவதற்கு காரணமல்ல, எல்லாவற்றிற்கும் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள நேரம் கிடைக்கும். ஒரு நபர் சக்தி மூலம் வேலை செய்யும் போது அவரது முதலாளியை வெறுக்கிறார் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், அவருடைய உழைப்பின் உற்பத்தித்திறன் கூர்மையாக வீழ்ச்சியடைகிறது. எனவே, புத்திசாலித்தனமாக செயல்பட.

மேலும், யார் நீங்கள் தங்கியிருக்க முடியும் என்பதை தீர்மானிக்க முயற்சி, மற்றும் யார் ஜாக்கிரதை வேண்டும். முதல் நாளிலிருந்து உங்களை நேசிக்கிறவர்களாகவும், நண்பர்களாகவும் இருப்பவர்களை உடனடியாக நம்ப வேண்டாம். நிச்சயமாக, ஒருவேளை இது ஒரு வகையான அன்பான மற்றும் நட்பு நபர். ஆனால், அவர்களது முதலாளிகளுடன் தயவை வளர்க்க விரும்பும் அல்லது, நண்பர்களாகி, எல்லா இரகசியங்களையும், கவனத்தை திசை திருப்பவும், அவற்றைத் தள்ளுபடி செய்யும்படியும் நடந்துகொள்வதை விட, அடிக்கடி அல்ல. எனவே, புதிய அணியில் எச்சரிக்கையாக இருங்கள். தயவுசெய்து மக்களை அன்பாக நடத்துங்கள், ஆனால் உன்னுடைய பின்னால் உங்களை அவமானப்படுத்தவும் அவமானப்படுத்தவும் வேண்டாம். மேலும், கூட்டத்தில் சேர முயற்சிக்கவும், எல்லோருடனும் சமமான நிலைப்பாட்டில் நடந்து கொள்ளவும் கூடாது. நீங்கள் இயக்குனராக இருப்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், ஆகையால், உங்கள் நடத்தை பதவிக்கு ஒத்திருக்க வேண்டும். எப்போதும் கீழ்ப்படிதலைத் தக்க வைத்துக்கொள்ள முயற்சி செய்யுங்கள், ஆனால் அதே சமயத்தில், உங்கள் அதிகாரத்தை தவறாகப் பயன்படுத்துங்கள். நீங்கள் உண்மையிலேயே நல்ல தலைவர் என்று புரிந்து கொள்ள வேண்டும், உங்களை மதிக்க வேண்டும், மேலும் உங்கள் சொந்த வழியில் அன்பு செய்யலாம். அப்படியானால், நீங்கள் வழக்கமாக நிறுவனத்தின் வேலை மற்றும் அபிவிருத்தி செய்ய முடியும்.