உதாரணமாக நீங்கள் ஒழுங்குமுறையை ஒழுங்குமுறையாக மீறுகிறீர்கள் அல்லது உங்கள் வேலையைச் சமாளிக்கவில்லையெனில் அது தள்ளுபடி அல்ல. இல்லை, அவர்கள் உன்னை வெறுமையாக்க விரும்புகிறார்கள். ஒருவேளை உங்கள் சிறு குழந்தை பெரும்பாலும் உடம்பு சரியில்லாமல் இருக்கலாம்? அல்லது நீங்கள் இல்லாத நிலையில் படிக்கிறீர்களா? நிறுவனத்தில் மறுசீரமைக்க வேண்டுமா? அல்லது ஒருவேளை உங்கள் முதலாளி உங்கள் பணியைப் பார்க்க விரும்புகிறாரா? நீங்கள் ஏன் துப்பாக்கியால் சுடப்பட வேண்டும் என்பது அவசியமில்லை. முக்கிய விஷயம் அது சட்டவிரோதமானது.
மழை போகிறது என்று தோன்றுகிறது
ஒரு அமைதியான வழியில் வேலை செய்வதில் இருந்து மிகவும் விரும்பத்தகாத வகையில் பணிநீக்கங்கள் - அதனால், விசாரணை இல்லாமல், விளைவு இல்லாமல். உதாரணமாக, நீங்கள் மதிய உணவுக்கு வெளியே சென்று, அரை மணி நேரம் கழித்து, உன்னுடைய பாஸ் வேலை செய்யாது என்று கண்டுபிடிக்கிறாய். முதலாளியின் அறிக்கை ஒன்று "நீங்கள் நீக்கப்பட்டால்" மற்றும் வளாகத்தை காலி செய்ய வேண்டும் என்று கோருகிறது. துரதிருஷ்டவசமாக, நீங்கள் பணி ஒப்பந்தம் இல்லாமல் பணிபுரிந்தால், குறிப்பாக நீக்கப்பட்டதற்கு எதிராக காப்பீடு செய்யப்பட மாட்டீர்கள். ஆனால், அதிகாரப்பூர்வமாக நடத்திய பதவியில் இருந்து நிர்வாகத்தை நீக்குவது திட்டமிட்டால், "உங்களுடைய சொந்த அறிக்கையில்" என்ற அறிக்கையை எழுதும்படி நிர்பந்திக்க அனைத்தையும் செய்ய முயற்சிக்கும். அதிகாரிகள் தேவையற்ற ஊழியர்களை அகற்றுவதற்கு தங்கள் சொந்த வழிமுறைகளைக் கொண்டுள்ளனர். உதாரணமாக, உளவியல் அழுத்தம்.
நீங்கள் சக ஊழியர்களின் முன்னால் அவமதிக்கப்படுவதை எத்தனை காலம் பொறுத்துக்கொள்ள முடியும் மற்றும் சிறிது நேரத்திலேயே? ஒரு மாதத்திற்கும் மேலாக மேலதிக வேலைகளைச் செய்ய அவர் உங்களிடம் கேட்கிறார் என்றால், அவர் ஒரு கூடுதல் கட்டணத்தை செலுத்தாமலேயே உங்களை விடுவிப்பாரா? பொறுமைக் கோப்பானது, முதலாளிகளின் குட்டித்தனமான வினாக்களை நிரந்தரமாக "முடுக்கம்" உடன் இணைக்க முடியும். பல கட்டுரைகளில், "கட்டுரை" படி ஒரு அமைதியான வழியில் வேலை நீக்கத்தை பயமுறுத்த என்ன விஷயத்தில் ஊழியர்கள் மீது "அழுக்கு" சேகரிக்க விரும்புகிறேன் - தூய நீர் அச்சுறுத்தலை! ஆமாம், இந்த சூழ்நிலையில் நம்மில் பெரும்பாலோர் ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதுவார்கள். மூலம், புள்ளிவிவரப்படி, சுமார் 43% மக்கள் ஒரு சாதகமற்ற உளவியல் நிலைமை வேலைகள் மாற்ற வேண்டும்.
நன்மை பயக்கும்
எனவே, சமீபத்தில் நீங்கள் பார்த்திருக்கும் ஆபத்தான அறிகுறிகள் செஃப் மனநிலையுடன் தொடர்புடையதாக இல்லை. உண்மையில், இந்த சூழ்நிலையில் சண்டை மிகவும் உணர்வு இல்லை: நீண்ட நேரம் நீங்கள் வெளியே நடத்த முடியாது, எனவே நேரத்தை வீணடிக்க மற்றும் ஒரு புதிய வேலை தேடும் தொடங்க வேண்டாம். ஆனால் நாம் சரியான இடத்திலிருந்து வெளியேற வேண்டும். இப்போது நீங்கள் இரும்பு நரம்புகள் மற்றும் குறைந்தது ஒரு அமைதி தோற்றத்தை வேண்டும். உங்கள் வேலையைத் தொடர முயற்சி செய்யுங்கள். எந்தவொரு விஷயத்திலும் "உங்கள் சொந்தத்தில்" ஒரு அறிக்கையை எழுதுங்கள், நீங்கள் கடுமையாக அறிவுரை வழங்கியிருந்தாலும் கூட.
நினைவில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள் , நீங்கள் அதை எழுதியவுடன், சட்டப்படி பரிந்துரைக்கப்படும் அந்த ஆசீர்வாதங்களை நீங்கள் காணவில்லை. எடுத்துக்காட்டுக்கு, விண்ணப்பத்தின் 90 நாட்களுக்கு பிறகு நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் பதிவு செய்யப்படுவீர்கள், அதே நேரத்தில் நன்மைகள் வழங்கப்படும். தீர்வு என்ன? உதாரணமாக, "கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால்" என்ற சொற்றொடருடன் ஓய்வு பெறுவது (பிரிவு 1, உக்ரேனின் தொழிலாளர் கோடையில் பிரிவு 36). இதைச் செய்வதற்கு, நீங்கள் "ஒப்பந்த ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் ஒப்பந்தம்" என்பதை ஒழுங்கமைக்க வேண்டும், அங்கு நீங்கள் பரஸ்பர ஒப்புதலுக்கான நிபந்தனைகளை எழுதலாம்.
இந்த வழக்கில் சட்டத்தை மீறுதல் ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை, ஆனால் இந்த வகை பிரிப்புடன், நிறுவனத்தின் மேலாண்மை உங்களுக்கு பண போனஸ் செலுத்த முடியும். எனினும், அது பேரம் தேவை. அமைதியான முறையில் பணிநீக்கம் செய்வதன் மூலம் இந்த வகையான பணிநீக்கம் முகாமைக்கு நன்மையளிக்கக்கூடியது என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். ஏனென்றால், இரண்டு வாரங்களுக்கு பயிற்சி இல்லாமல் உடனடியாக பணியிடத்தை நீங்கள் விட்டுக்கொடுக்க முடியாது, நிறுவனத்திற்கு எதிராக வழக்குத் தாக்கல் செய்யக்கூடாது. பணியாளர்களின் குறைப்பு விஷயத்தில் நீங்கள் ஒரு சீர்திருத்த ஊதியமும் வேலைவாய்ப்பும் தேவையில்லை. இந்த வழக்கில், எனினும், உங்கள் பக்கத்தில் - எனவே உங்களை பாதுகாக்க, நல்ல பரிந்துரைகளை கோரி, பண இழப்பீடு. அதிகாரிகள் சமரசம் செய்து உங்களை சந்திக்க மறுத்துவிட்டார்களா? சரி, இப்பொழுது நீங்கள் இரண்டு "இரும்பு" வாதங்கள் - தொழிற்சங்கம் மற்றும் நீதிமன்றம்.