எனவே, நீங்கள் உங்கள் வேலையை மாற்றினீர்கள். வாழ்த்துக்கள்! இருப்பினும், இது கொண்டாட மிகவும் முற்போக்கானது, வெற்றிக்கான பாதையில் முன்னோக்கி செல்லும் ஒரு முக்கியமான படி புதிய பொறுப்புகள் மற்றும் ஒரு புதிய அணிக்கான தழுவல் ஆகும். அனைத்து பிறகு, சில நேரங்களில் தோல்வி தொடங்கும் வாழ்க்கை ஏணி முன்னேற்றம் சிக்கலாக்கும், அல்லது முற்றிலும் ஒரு வாழ்க்கை அழிக்க முடியாது.
பயப்படுவதற்கு விரைந்து செல்லாதீர்கள். உண்மையில், ஒரு புதிய வேலை விரைவாக ஏற்ப மிகவும் கடினமாக உள்ளது. முடிந்தவரை இந்த செயல்முறையை எளிதாக செய்ய என்ன செய்ய வேண்டும், என்ன செய்ய வேண்டும்? நாம் இதைப் பற்றி பேசுவோம்.
முன்னுரிமை - வெற்றிக்கு ஒரு வெற்றி
இறுதி பேட்டி கட்டத்தில் புதிய வேலைக்கு வெற்றிகரமான தழுவல் "தர" தயாரிப்பது மிகவும் முக்கியம். முன்கூட்டியே உங்கள் புதிய நிலையைப் பற்றி யோசி. மற்ற முக்கிய குறிப்புக்களில், அதை கண்டுபிடிக்க பயனுள்ளது:
- நிறுவனத்தின் பெருநிறுவன பாணி என்ன?
- உங்கள் பணிகளில் முன்னுரிமை என்ன.
- இந்த வெற்றி ஏன் தோன்றியது? காரணம், ஒரு ஊழியரின் பணிநீக்கம் என்றால், அது ஏன் நடந்தது என்பதை அறிய முயற்சி செய்யுங்கள்.
- எழும் கேள்விகள் எழலாம்.
இந்த கேள்விகளுக்கான பதில்கள், தழுவல் செயல்முறையின் தவறுகளைத் தவிர்ப்பதற்கும், புதிய அலுவலகத்தில் ஒரு ஒழுங்கான நடத்தையை உருவாக்குவதற்கும் உதவும்.
புதிய சூழல். வாழ்கையில் (உயிர்) வாழ்வு
முதல் முறையாக ஒரு தொடக்க இரு விஷயங்களைப் பற்றி கவலைப்படுவது: புதிய பொறுப்புகளை எப்படி சமாளிக்குவது மற்றும் குழுவில் எவ்வாறு இணைவது ஆகியவை.
ஒரு புதிய இடத்தில் அதிகாரப்பூர்வ கடமைகளை பொறுத்தவரை, நீங்கள் செயலில் இருக்க வேண்டும், அதாவது:
- கேள்விகளைக் கேளுங்கள். பிழைகள் மூலம் வேலைகளைச் சரிசெய்யும் விட மீண்டும் கேட்க எப்போதும் எப்போதும் நல்லது.
- இலக்குகளை அமைத்து, பணிகளை பட்டியல் செய்யவும். முதலாளிகளுடன் அவர்களைப் பற்றி விவாதிக்கவும், ஒருவேளை அவருடைய ஆலோசனை உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
- வேலை ஆற்றல் காட்டு. செயலாக்கத்தில் சிக்கல் இருந்தால், அனுபவம் வாய்ந்த சக ஊழியர்களிடம் அறிவுரைகளை கேட்கவும்.
இப்போது அணி பற்றி. ஆரம்பத்தில், புதிய சக ஊழியர்களுடன் தொடர்பு கொள்வதில் தடையைக் காண்பது பயனுள்ளது, அதனால் உங்களைத் தீங்கு செய்யாதீர்கள். முதலில்:
- ஊழியர்களை சந்தியுங்கள். பெயர்களை நினைவில் வையுங்கள் அல்லது எழுதுங்கள். புன்னகை பற்றி மறக்காதீர்கள், கவனத்துடன் இருங்கள்.
- படிப்புக் கூட்டாளிகள் மற்றும் அணியில் தங்கள் நிலையை தீர்மானிக்க முயற்சி செய்கின்றனர். தலைவர்களுடன் மட்டும் தொடர்பு கொள்ள முயற்சி செய்யாதீர்கள் - ஏனெனில் அடிமை ஒருவன் உடைந்து போகும் வாய்ப்பு உள்ளது. நிழலில் இருப்பவர்களுடன் மட்டுமே தொடர்பு கொள்ளுங்கள், உங்கள் வாழ்க்கையின் வளர்ச்சியைத் தடுக்கலாம்.
- கடந்த வேலை சம்பந்தப்பட்ட உங்கள் பழக்கவழக்கங்களையும் மரபுகளையும் மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள். இது புதிய இடத்தில் மோதல்களைத் தவிர்க்க உதவுகிறது.
- ஆடை குறியீடுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள். அது ஒரு வணிக வழக்கில் வேலை செய்ய வழக்கமாக இருந்தால், வார இறுதியில் முன் உங்களுக்கு பிடித்த ஜீன்ஸ் வை. புதிய கூட்டுத்தொகையின் விவாதிக்கப்படாத விதிகளை மதிக்கவும்.
சில சமயங்களில், "தண்ணீரில் உள்ள மீன்" மிகவும் ஆபத்தானது என்று நினைக்கும் ஆசை மிகுந்ததாக இருக்கிறது, சில புதியவர்களை தவறாகக் கருதப்படும் செயல்களுக்கு தள்ளுகிறது. என்ன நடத்தை தவிர்க்கப்பட வேண்டும்?
ஏழு தவறுகள் ஒரு புதிய குழந்தை
புதிய சக நண்பர்களுடனான உறவுகளைத் தோற்றுவிக்கும் பொதுவான தவறுகளை கவனியுங்கள்.
- நிலைமைகள் பற்றி கோரிக்கைகள் செய்யுங்கள். இந்த நடத்தை கொடுக்கப்பட்ட வளிமண்டலத்திற்கு பழக்கமான சக ஊழியர்களை எரிச்சலூட்டுகிறது.
- வேலை பழைய இடத்தில் பாராட்டுங்கள். புதியதுடன் இது அதிருப்தி எனக் கருதப்படலாம்.
- சகாக்களின் முன்னால் ஆத்மா "உள்ளே வெளியே" திரும்பவும். முதலாவதாக, உங்களைப் பற்றி எந்தவொரு தனிப்பட்ட விவரங்களையும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அவசியமில்லை; இரண்டாவதாக, நினைவில் - சில நேரங்களில் மக்கள் நேர்மையற்றவர்கள்.
- சக ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையின் விவாதத்தில் பங்கு கொள்ளுங்கள். ஒரு கிசுகிசு புகழ் ஒரு தொழிலை ஒரு கொழுப்பு குறுக்கு போட முடியும்.
- நீங்களே தவறு செய்தீர்கள். சிறந்த வெளிச்சத்தில் தோன்றும் ஆசை, உன்னுடைய உன்னதமான கோரிக்கைகளை நீங்கள் முன்வைப்பதற்கான உண்மைக்கு வழிவகுக்கும். இந்த அணுகுமுறை நரம்பு சோர்வுக்கு அச்சுறுத்துகிறது. அது மதிப்புக்குரியதா?
- ஒரு நபர் இணைக்க வேண்டும். உங்கள் தொடர்பு வட்டத்தின் பரந்த, வேகமான மற்றும் எளிதாக நீங்கள் அணி சேர வேண்டும்.
- மேன்மையை வெளிப்படுத்துவது மிகவும் திறந்ததாகும். நன்கு அறியப்பட்ட ஜாஸ்னாக் பொதுவாக தவிர்க்க முயற்சி. உங்கள் திறமைகள் மற்றும் சாதனைகள் வேலை வெற்றி மூலம் பொது செய்யப்பட வேண்டும், பெருமை இல்லை.
புதிய பணியிடத்திற்குத் தழுவல் சராசரியாக மூன்று வாரங்கள் நீடிக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் பயன்படுத்த வேண்டியது கடினமாக இருந்தாலும், இந்த நேரத்தில் கடுமையான முடிவுகளை எடுக்காதீர்கள். விரைவில் நீங்கள் வெளியேற ஊக்கத்தை இழக்கவில்லை என்று மகிழ்ச்சி என்று ஒரு வாய்ப்பு உள்ளது. அல்லது உங்கள் நேரத்தை வீணாக்கியிருக்கிறீர்கள் என்பதை இறுதியாக புரிந்துகொள்வீர்கள்.