ஒரு ஊழியரின் "நட்சத்திரம்" எப்படி அடையாளம் காணப்படுகிறது ?
அனைத்து தொழில்களும் நட்சத்திர காய்ச்சலுடன் மோசமாக இருப்பதைக் குறிக்க வேண்டும், அது ஒரு கணக்காளர் அல்லது ஒரு புரோகிராமர் ஆக இருக்கும். இங்கு புள்ளி என்பது தொழிற்துறையில் முற்றிலும் இல்லை, ஆனால் மனித நடத்தை. "ஸ்டார் நபர்" எளிதாக அடையாளம் காண முடியும். இத்தகைய நபர் அதிக கவனத்தை ஈர்க்க முயற்சிக்கிறார், மற்ற ஊழியர்களைவிட உயர்ந்த சம்பளத்தை கோருகிறார், போனஸ், தாமதமாக இருப்பதாகக் கருத்தில் கவனம் செலுத்த மாட்டார், இது அவ்வாறு இருக்க வேண்டும். மற்றவர்களுடனான கருத்து வேறுபாடுகளால் மக்கள் அவரது கருத்துக்களை உண்மையிலேயே சரியானதாக கருதினால், அவரது முறைகள் மற்றும் தகுதிகள் அனைத்திலும் தொலைதூரத்திலிருந்தே இருப்பினும். மனிதன் பாதியில் சந்திக்க போவதில்லை, அவரது தவறுகளை கவனிக்கவில்லை.
பெரும்பாலும் இது விரைவான தொழில் வளர்ச்சியை ஏற்படுத்தும் அல்லது வேலை செய்யும் பணியில் ஈடுபடுபவர்களுடன் பணியாற்றுபவர்களுடனும் நடக்கும். மேலும், அதிகாரிகள் உடனான நல்ல உறவுகள் இந்த வழிகாட்டலுக்கு வழிவகுக்கும், மேலும் அவை நெருக்கமானவை, வலுவான விண்மீன் வியாதி.
"வைரஸ் எதிர்ப்பு" திட்டம்
துரதிருஷ்டவசமாக, அத்தகைய மக்கள் வெறுமனே "குணப்படுத்த முடியாது". எனவே, உங்கள் நட்சத்திர ஊழியர்களில் ஒருவரான நட்சத்திர நோயின் அறிகுறிகளை நீங்கள் கண்டால், உடனடியாக நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும்.
- ஊழியர்களின் உதவியுடன் சிகிச்சை. உதாரணமாக, நட்சத்திரத்தின் தவறான காரணத்திற்காக, ஒட்டுமொத்த கூட்டு தண்டனையாக உள்ளது. ஒரு குற்றவாளியின் காரணமாக யாரோ ஒரு நன்மைக்கு அல்லது ஒரு அதிகாலையில் விடியற்காலையில் எழுந்திருக்க விரும்புவதை விரும்புவதில்லை. விரைவில் அல்லது பின்னர் அணி அனைத்து இந்த சோர்வாக, மற்றும் அவர்கள் விரைவில் இடத்தில் நட்சத்திரம் வைக்கும்.
- கர்வமுள்ள பணியாளரை கட்டுப்படுத்த கடினமாக உள்ளது. இதை செய்ய, உங்கள் தவிர்க்க முடியாத தன்மையை சுட்டிக்காட்டும் போது, அவரிடம் இருந்து முழு அறிக்கை ஒன்றைக் கோருகிறோம், புள்ளிவிவரங்கள் மற்றும் உண்மைகள் ஆகியவற்றைக் குறிக்கின்றன, மேலும் கடினமாக நீங்கள் கோரினால், தலையை அழகாக கண்களுக்குத் தடமறியாதவர் ஒருவர் புரிந்துகொள்வார்.
- நட்சத்திரத்தின் முன்னால் ஒரு கடினமான பணியைச் செய்யுங்கள். இதைச் செய்ய, நோயாளியுடன் கூடுதல் கணக்கீடுகளுடன் அறிக்கை செய்ய அல்லது சிறிது விற்பனையின் வரம்பை அதிகரிக்க வேண்டும். நட்சத்திரம் அதன் மேலாதிக்கத்தை நிரூபிக்கட்டும். ஆனால் அது வேலை செய்யவில்லை - அடுத்த முறை உங்களை காண்பிப்பதற்கு நீங்கள் விரும்பவில்லை.
- புறக்கணி. "மேல்நோக்கி" கவனம் செலுத்த வேண்டாம். காலப்போக்கில், உங்கள் பணியாளர் வெறுமனே நிகழ்ச்சிக்கு வெளிப்படுவதை சலிப்பார், மேலும் அவர் அமைதியாக இருப்பார்.
- பைன்னுடு. வியாதியால் பாதிக்கப்பட்டவர் அவர் எல்லாவற்றையும் விட்டுவிடுவார் என்று நினைக்காதீர்கள். குற்றவாளி - ஊதியம், மற்றும், அடிக்கடி நீங்கள் தண்டிக்க, விரைவில் ஒரு நபர் குணப்படுத்த.
- பாராட்டுகிறேன். அது முடிந்தவரை அடிக்கடி செய்யப்பட வேண்டும், எந்த காரணத்திற்காகவும், முழு அணிக்கு முன் ஒரு மோசமான நிலையில் நட்சத்திரத்தை வைக்க முயற்சிக்க வேண்டும்.
- மேலும் பயிற்சிக்கு அனுப்பவும். இந்த தொழிலாளிக்கு எவ்வளவு நல்லது என்பதை அவர் உணர்ந்தால், அவர் தனது தொழிலில் எல்லாவற்றையும் அறிந்திருந்தாலும் கூட இன்னும் கொஞ்சம் கூட இன்னும் கம்பெனிக்குத் தகுதியற்றவராக இல்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒவ்வொரு நிறுவனமும் மிகவும் தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்களுக்கு ஆர்வம் காட்டுகின்றன. நட்சத்திரம் காயம் அடைந்தால், ஒரு நிபந்தனை - அல்லது ஊழியர் கற்றுக்கொள்வதற்கு அல்லது விட்டுவிடுகிறார். பெரும்பாலும் இல்லை, இந்த விரைவில் zazyayku அமைதிப்படுத்துகிறது மற்றும் கூட்டு அமைதியாக மூச்சு முடியும்.
ஆனால் ஒரு ஸ்டெல்லர் ஊழியர் "குணப்படுத்த" அனைத்து முறைகள் வெற்றிகளால் முடிசூட்டப்படவில்லை என்று அது நடக்கிறது. பிறகு, அவரை வெறுமையாக்குவது அல்லது அவர் ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதுகிறார் வரை காத்திருங்கள். ஆனால் அத்தகைய அறிக்கை ஒருவேளை தள்ளுபடி செய்யப்படுவதற்கு எழுதப்படமாட்டாது, ஆனால் விரும்பிய முடிவை அடைவதற்கு தலைமைக்கு அச்சுறுத்தலாக இருப்பதை நாங்கள் எச்சரிக்க வேண்டும். ஆனால் இத்தகைய தந்திரங்களை நடத்தக்கூடாது, பாதுகாப்பாக அறிக்கையில் கையெழுத்திடுங்கள்.
நினைவிருக்கிறதா, பணியாளர் எவ்வளவு நல்லவராக இருந்தாலும் சரி, ஈடு செய்ய முடியாதவர்களும் இருக்கிறார்கள், வேலை மற்றும் குழு இருவருக்கும் ஒரு நல்ல பணியாளரை நீங்கள் எப்போதும் காணலாம்.