உங்கள் வேலையை எப்படி நேசிப்பது?

நீங்கள் உற்சாகத்துடன் வேலை செய்யப் போகிறீர்கள் - இப்போது நீங்கள் வழக்கமாகத் தங்கிவிட்டீர்கள் என்று நினைக்கிறீர்களா? நீங்கள் எல்லாவற்றையும் விட்டு வெளியேற வேண்டும், ஆனால் இதை செய்ய பயப்படுகிறீர்களா? மேலும் அவசியம் இல்லை - வேலை மீண்டும் காதல் மீண்டும் முயற்சி! இது எப்படி முடியும்?

முதலில் புதிய வேலை அற்புதமானதாகவும் சுவாரசியமானதாகவும் தோன்றுகிறது. கற்றுக்கொள்ள ஒன்று உள்ளது, நீங்கள் புதிய திறன்களையும் அறிவையும் பெறுவீர்கள். ஒரு புதிய வேலை ஒரு சவால். இது ஆறுதல் மண்டலத்தை விட்டு வெளியேறும்படி நம்மை தூண்டுகிறது - இது ஒரு பிட் பயங்கரமானது, ஆனால் மிகவும் சிறப்பாக உள்ளது. ஒரு புதிய பணியிடத்தில் தங்கியிருத்தல் மற்றும் நிறைய கற்றுக்கொள்வது, நாம் பெருமைப்படுகிறோம். ஆனால் இது நீண்ட காலம் நீடிக்கவில்லை.

சமீபத்தில், நாம் இந்த போக்கு பார்க்கிறோம்: மக்கள் முன்னெப்போதையும்விட அதிகமாகவே வேலைகளை மாற்றுகிறார்கள். புள்ளிவிவரங்கள் காட்டுவதுபோல், 97% மக்கள் ஒரே நிறுவனத்தில் இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு சலிப்படைந்து, அதிருப்தி அடைகிறார்கள். அவர்கள் தங்கள் வேலையை மாற்றிக் கொள்கிறார்கள், ஆனால் ஒரு சில நாட்களுக்குப் பிறகு எல்லாம் சாதாரணமாக திரும்பும். எனவே - வேலை மாற்றம் மட்டுமே தற்காலிக நிவாரணம் கொடுக்கிறது. இதை சமாளிக்க எப்படி? பழைய உருகி மற்றும் "மலைகள் ரோல்" ஆசை மீண்டும் எப்படி?

1. மேலும் உற்சாகம் . நீங்கள் பதவி உயர்வு தொடர்ந்தால் வழக்கமான வழியிலிருந்து விலகிச் செல்லலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் புதிய சுவாரஸ்யமான கடமைகள், பணிகளை மற்றும் செயல்களைப் பெறுவீர்கள். நீங்கள் மீண்டும் உங்கள் வேலையை நேசிக்க முடியும். ஆனால் ஒரு பதவி உயர்வு பெறுவதற்காக - முடிந்தளவு உற்சாகம் காட்ட வேண்டியது அவசியம்.

நிச்சயமாக, நீங்கள் சலிப்படையும்போது, ​​வேலையை சலிப்பதாக உணர்கிறீர்கள், இது மிகவும் கடினமானது. ஆனால் உங்களை நீங்களே சமாளிக்க முயற்சி செய்யுங்கள். பணியில் அதிக ஆர்வம் காட்டிய அதிகாரிகளுக்கு, பெரும்பாலும் முன்முயற்சியை எடுத்து, புதிய திட்டங்களில் பங்கேற்க வேண்டும் - இந்த முயற்சிகள் அனைத்தும் எதிர்காலத்தில் நூறு மடங்கு திரும்பும்.

2. பொறுப்புகள் மற்றும் பொறுப்புகள் . உங்கள் நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டின் எந்தப் பகுதிகள் உங்களுக்கு மிகுந்த ஆர்வமாக உள்ளன என்பதைப் பற்றி சிந்தித்துப் பாருங்கள். நீங்கள் எந்த பாத்திரத்தில் உங்களை முன்வைக்க விரும்புகிறீர்கள்? உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடம் சென்று அதைப் பற்றி அவரிடம் பேசுங்கள். நீங்கள் தயாராக உள்ளீர்கள் மற்றும் புதிய கடமைகளை நிறைவேற்ற வேண்டும் என்று அவரிடம் விளக்குங்கள், நீங்கள் ஒன்று அல்லது மற்றொரு திட்டத்தில் ஈடுபடலாம்.

3. திட்டத்தை பாருங்கள் . புதிய பொறுப்புகளை நீங்கள் எடுத்தால், நீங்கள் சில சுவாரஸ்யமான திட்டங்களை கண்டுபிடித்து அதை செய்யலாம். உதாரணமாக, பெருநிறுவன பத்திரிகை ஒன்றை உருவாக்க நிர்வாகத்தை அணுகவும். அவர் உங்கள் ஆர்வத்தை நிச்சயம் பாராட்டுவார், நீங்கள் புதிய திறன்களைப் பெற முடியும்.

4. யோசனைகளை உருவாக்குங்கள் . நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பது விஷயமல்ல - நினைப்பதை நிறுத்துங்கள், மேம்படுத்த வழிகளைத் தேடுங்கள். இந்த பழக்கம் எப்போதும் உங்கள் மனதை எச்சரிக்கையாக வைத்திருப்பதற்கு உதவுகிறது, ஆனால் இது உங்கள் கருத்துக்களைப் பற்றி கேள்விப்பட்டால், நன்றாகவும் உங்களுக்கு சேவை செய்ய முடியும்.

5. வேலைகள் மாறவும் . சில நிறுவனங்கள் நீண்ட காலமாக பயிற்சி செய்து வருகின்றன - காலப்போக்கில் அவை ஊழியர்களால் பரிமாறப்படுகின்றன. இது அவர்களுக்கு புதிய பதிவுகள் மற்றும் அறிவைப் பெற உதவுகிறது, குழுவை நன்கு அறிந்து கொள்ளவும் வழக்கமான வழியைக் கடக்கவும். இத்தகைய மாற்றீடு உங்களுக்கு சுவாரஸ்யமானதாக தோன்றினால் - உங்கள் நிர்வாகத்துடன் பேசுங்கள். ஒருவேளை பாஸ் உங்களை சந்திப்பார்.

6. பயிற்சிக்கு போ . இது ஒரு விஷயமே இல்லை - உங்கள் சொந்த செலவில் அல்லது நிறுவனத்தின் இழப்பில். முக்கிய விஷயம் நீங்கள் வழக்கமான கடமைகளில் இருந்து திசை திருப்ப மற்றும் உத்வேகம் ஒரு பகுதியை பெற முடியும் என்று. வேலைக்குத் திரும்பிய பிறகு, அறிவைப் பெற விண்ணப்பிக்க மறக்காதீர்கள்.