அதிகாரிகள் தயவு செய்து எப்படி

நீங்கள் அதிகாரிகளை குறைத்து மதிப்பிடுவது ஏன் என்பதை புரிந்து கொள்ள, நாம் எதிர்முனையில் இருந்து போகலாம். நிர்வாகத்தை தயவுசெய்து நீங்கள் செய்ய வேண்டியது என்னவென்றால், குறிப்பாக, முதலாளி, மற்றும் அதன்படி, நீங்கள் செய்யாதது என்ன, அது தொடங்குவதற்கு என்ன நேரம்.


1. முன்னோக்கு யோசனைகள்

முதலாவதாக, புதிய யோசனைகளை வெளிப்படுத்த, திட்டங்களை செயல்படுத்துவது, நிறுவனத்தின் வாழ்க்கையில் தீவிரமாக பங்கேற்க பயம் இல்லாமல் பயிற்சியளிக்கும் ஆர்வமுள்ள மற்றும் ஆக்கப்பூர்வமான மக்களை நிர்வாகம் நேசிக்கிறது. நிச்சயமாக, ஒரு யோசனை உருவாக்கும் செயல்முறை சிக்கலாக உள்ளது, அது கூட படைப்பு என்று அழைக்க முடியும். இங்கே வீழ்ச்சி, அல்லது வீழ்ச்சி இல்லை. மூலம், உங்கள் கற்பனை தூண்டுகிறது.

உதாரணமாக, நீங்கள் வேலை செய்யும் பகுதியில் இருந்து புதிய தகவல்களைத் தேடவும், சிறப்பு இலக்கியத்தை வாங்கவும், இணையத்தில் பயனுள்ள வலைத்தளங்களை பார்வையிடவும். எனவே, ஒரு இலவச நிமிடத்தில், நீங்கள் எந்த நேரத்திலும் பேசலாம், உங்கள் போட்டியாளர்களுடன் தங்கள் கருத்துக்களைக் கொண்டு தெரிந்துகொள்ளவும், உங்கள் நண்பர்களுடன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டாம். எல்லோரும் மற்றொரு விமானத்தில் பார்க்கிறார்களா என்பதைப் பார்க்கவும். கவனிக்க வேண்டும் மற்றும் யோசனை ஊக்குவிக்க வெட்கப்பட வேண்டாம். மிகவும் அசல் திட்டங்கள் கூட அபிவிருத்தி செய்யப்பட மாட்டாது என்பதை புரிந்து கொள்ளுங்கள், ஒருவர் எழுந்து நிற்காவிட்டாலும், அதைக் கேட்டுக் கொள்வோர் மற்றும் அந்த யோசனை "வாங்கும்" நபர்களைக் கண்டால் அது பாராட்டப்படாது.

2. ஒரு புதிய தொழில்முறை மட்டத்தை உள்ளிடவும்

தொழில் ரீதியாக நீங்கள் முன்னேற்றம் அடைகிறீர்களே, நீங்கள் தீவிரமாக படிப்பு படிப்புகளில் கலந்து கொள்கிறீர்களா? பிரமாதம்! இப்போது உண்மையான நன்மை மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் தொடர்பு என்று உண்மையில் கவனம் செலுத்த. இது அலுவலகத்தில் சக ஊழியர்களை மட்டுமல்ல, போட்டியாளர்களைப் பற்றியது மட்டுமல்ல. மன்றங்கள் மற்றும் விளக்கக்காட்சிகளில் கலந்துகொண்டு, நீங்கள் புரிந்து கொள்ளாத கேள்விகளைக் கேட்கவும். இத்தகைய மாநாடுகள் மற்றும் நிபுணர்களின் சந்திப்புகளில் மிகவும் சுறுசுறுப்பாக அடையாளம் காணும் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களின் முகவர்கள் உள்ளனர். வாய்ப்பை எடுத்து, புதிய அறிமுகங்களைத் தொடங்கவும். எனவே, உங்கள் இடத்தில் நீங்கள் இன்னும் தெளிவாகக் காண்பிப்பதோடு நிர்வாகத்தின் மதிப்பைப் பெறுவீர்கள்.


3. ஒரு நல்லொழுக்கத்தை கொண்டாட முடியும்

தொழில்முறை இலக்கியத்தை படித்தல், இதழில் ஒரு கடிதத்தை எழுதுவதற்கு அல்லது பத்திரிகையில் ஒரு மதிப்பாய்வு செய்ய சோம்பலாக இருக்காதே. உங்களுடைய குறிக்கோள் உங்கள் முதலாளியிடம் மட்டுமல்லாமல் பரந்த பொருளில் உள்ள சக ஊழியர்களிடமிருந்தும் அதிகாரம் பெறும், அதாவது அதே பானியில் உங்களுடன் உண்ணுபவர்களுடையது. உற்சாகமான திறமைகள் மற்றும் வேலையில் எவ்வளவு முக்கியம் என்பதை நீங்கள் கற்பிக்கிற திறமை. ஒரு அறிவார்ந்த நபரைக் கவனிக்க மிகவும் எளிதானது, அவர் அனைவருக்கும் மேல் இருந்தால், அதாவது, அவர் செயல்படுகிறார். உற்சாகத்தை சமாளிக்க வேண்டியிருக்கும் - ஒவ்வொரு வலுவான நபரும் அவ்வாறு செய்கிறார். இது சாதாரணமானது, எனவே, ஒரு சிறிய பிடக்கம், நீங்கள் அமைதியாக இருப்பீர்கள். இதை செய்ய, முன்கூட்டியே ஒரு பேச்சு தயார் செய்ய வேண்டும், அதனால் "எம்மி ..." செயல்திறன் போது நழுவ முடியாது. ஒத்துப் பாருங்கள், உறவினர்களும் நண்பர்களும் உங்களைக் கேட்கட்டும், இழக்காதீர்கள் மற்றும் தாள்களில் எல்லாம் எல்லாம் எழுதுங்கள். நகைச்சுவை, வேடிக்கையான மற்றும் முரண்பாடான கதைகள், ஞானிகள் மற்றும் தத்துவவாதிகளை மேற்கோள் காட்டுங்கள். அறிவின் கருவூலத்தை தொடர்ந்து நிரப்பவும். அது மட்டுமல்ல, வேலை எப்போதும் ஒரு நேர்மறையானதாக இருக்காது, எனவே பெருமையடிப்பது (வார்த்தையின் நல்ல அர்த்தத்தில்) பயனுள்ள செயலாகும்.


4. உங்கள் வேலையை பெருமையாகக் கருதுங்கள்

நீங்கள் ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் பணியாற்றுவதற்கு இது ஒரு மரியாதை என்பதை முதலாளிகள் அறிந்திருப்பது மகிழ்ச்சி அளிக்கிறது. உங்கள் வேலையைப் புகழ்ந்து பயபக்தியுடன் பயபக்தியுங்கள், அது உலகின் சிறந்த இடமாக இருக்கட்டும்.


5. ஒழுக்கமாக இருங்கள்

நீங்கள் அரைமணி நேரத்திற்கு ஒவ்வொரு நாளும் வேலை செய்கிறீர்களா? தவறான செயல், அதை நீங்களே அறிந்திருக்கிறீர்கள் என்று நினைக்கிறோம். நீங்கள் தலைமைக்கு முன் வர வேண்டும், ஏனெனில் உங்களுக்கு அவசர வேண்டுகோள் இருக்கலாம் அல்லது உங்களுக்கோ உங்கள் திறமையுள்ள சக ஊழியரோ, உங்களுக்கு திறமை இருக்கும். சுமார் இருபது நிமிடங்களுக்கு முன்னதாக நீங்கள் வெளியேற விரும்புகிறீர்களா? மிகவும் தவறு. முதலாவதாக, அது கோழைத்தனமானது, எப்படியாவது வேலை செய்வதிலிருந்து எல்லோருக்கும் முன்பாக வெளிப்படையாக வெளியேறிவிடும். இரண்டாவதாக, உங்கள் நிறுவனத்தில் நேர மேலாண்மை கருத்து இருந்தால், அதை நீங்கள் பின்பற்ற வேண்டும். நீங்கள் வந்து போகும் போது ஒரு குறிப்பிட்ட காலம் உள்ளது. அவரை பின்பற்றவும். வேலையில் தாமதங்களைப் பொறுத்தவரை, உங்கள் தோல்வியாக அடிக்கடி கருதப்படுகிறது. பொதுவாக வேலை செய்வதில் பெரும்பாலானவர்கள், அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட காலத்திற்காக அவரது கடமைகளை பூர்த்தி செய்ய இயலாத அந்த நபரை உட்கார்ந்து பணிபுரிகின்றனர். பிந்தைய இரவு வரை இரவு வரை உட்கார்ந்து விட காலையில் வர நல்லது. எனவே தங்க வேண்டாம், ஆனால் நீங்கள் தங்க விரும்பினால், அது தீவிரமாக எதிர்த்து மதிப்பு இல்லை. தாமதத்திற்கு ஒரு தீவிர காரணம் தெளிவாக உள்ளது.


6. ஒருபோதும் சொல்லாதே ...

ஊழியர் பற்றி நேர்மறையான உணர்வை கெடுக்கக்கூடிய சொற்றொடர்கள் உள்ளன. அவர்கள் அவரை சார்ந்து, சார்புடையவர் அல்ல, முக்கியமாக வேறுபடுவது எப்படி என்று தெரியவில்லை, கீழ்படிதலைக் காணவில்லை அல்லது வெறுமனே ஒரு முட்டாள் அல்ல. உதாரணமாக: "இது அநேகமாக முக்கியமல்ல, ஆனால் நான் சொல்வேன் ...", "என்னால் முடியாது ...", "எனக்கு தெரியாது ...", "எனக்கு பிடிக்கவில்லை ...", "எனக்கு அது தேவையில்லை, அவ்வளவுதான்".

இந்த முக்கியமான விதிகள் நீங்கள் கவனத்தை ஈர்த்து, ஒரு இனிமையான மற்றும் நன்றியுள்ள புன்னகையை பாஸ் தீய நஞ்சலை மாற்ற உதவும்.


மார்கரிட்டா வாக்னர்