பெண்கள் தங்களை சமமாக கருதுவதில்லை. அவர்கள் பணிபுரியும் பெண்களைப் பற்றி மிகுந்த கருத்துடைய கருத்தை அவர்கள் கொண்டுள்ளனர், ஆகவே அவர்கள் தோற்றத்தால் மட்டுமே அவர்கள் தீர்மானிக்கப்படுகிறார்கள். நிச்சயமாக, ஆண்கள் தங்கள் வேலை வழங்கும் பெண்களை முற்றிலும் அமைதியாக இருக்கிறார்கள், அதாவது, அவர்கள் அச்சிட்டு, காகிதங்களையும், போன்றவற்றைப் பற்றியும் பேசுகிறார்கள். அவர்கள் தங்கள் தரவரிசைக்கு கீழே உள்ள பெண்களுக்கு பொருந்தும். அவர்கள் தலைமையின் பாத்திரத்தை நிராகரித்து, இந்த பெண்கள் அவர்களுடன் போட்டியிடவில்லை. அதிகமான பெண்கள் அங்கு உள்ள ஒரு குழுவினர், ஆண்கள் தங்கள் கட்டுப்பாட்டில் இருக்கும் வரையில், ஆண்கள் சேர்ந்து வருகிறார்கள். ஆனால் அவர்கள் பெண்களின் சமூகத்தில் பின்தங்கிய நிலையில் இருப்பதை உணர ஆரம்பித்துவிடுகிறார்கள்.
தற்போது, பெண்கள் அதிக அளவில் தங்கள் துறையிலுள்ள ஆண்களுடன் போட்டியிடுகின்றனர். அவர்கள் அதே பட்டியில் ஆண்கள் என்று அவர்கள் நம்புகிறார்கள், எடுத்துக்காட்டாக, அவர்கள் ஊதியம் உயர்த்த முயற்சி. ஆண்கள் அதிகபட்சமாக பெண்களைத் தவிர்க்க முயற்சி செய்கிறார்கள். இதன் காரணமாக, பெண்களின் கூட்டுத்தொகையாக பெண்களுக்கு மாற்றாக முடியும். எல்லா பயனுள்ள தகவல்களும் வழக்கமாக அவற்றை தவிர்க்கின்றன, ஆண்கள் ஒருவருக்கொருவர் அதை மட்டுமே கடந்து செல்கின்றனர்.
ஆனால், எல்லாவற்றுக்கும் மேலான பெண்கள், பெண்களின் தவறான நடவடிக்கைகளுக்கு தீவிரமாக நடந்து கொள்ளலாம். இது ஊழல், குற்றச்சாட்டு அல்லது வதந்தியை ஏற்படுத்துகிறது. மிகவும் விரும்பத்தகாத ஒரு பாலியல் இயல்பு வதந்திகள். பொதுவாக ஒரு பெண் தன் வாழ்க்கையில் எப்படி முன்னேற்றம் அடைகிறாள் என்பதைப் பற்றி பேசுகிறாள் - அவள் மனதில் இழப்பு இல்லை, ஆனால் ஒரு படுக்கை மூலம். ஒரு பெண் தன் அலுவலகத்தில் மிக விரைவாக முன்னேறினால், அவள் வதந்தியை ஒரு பொருட்டாக மாற்றிவிடுகிறாள்.
இத்தகைய தாக்குதல்களுக்கு பதிலளிப்பதற்கு முன், நீங்கள் முக்கிய பாத்திரம் என்று உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் எதிரியின் இயல்பு மற்றும் ஆளுமையைப் படித்த பிறகு. இது வேகமாக அதை சமாளிக்க உதவும். இது ஒரு நகைச்சுவையுடன் அவருக்குப் பதில் சொல்வதே சிறந்தது, ஏனெனில் அது தாக்குதலின் வலிமையை மிகக் குறைக்கிறது.
நீங்கள் நிச்சயமாக, கண்ணீர் உதவியுடன் ஏதாவது சாதிக்க முயற்சி செய்யலாம். ஆனால் இந்த தந்திரத்தை ஒரு வேலைக்கு ஒருமுறை மட்டுமே பயன்படுத்த முடியும், இல்லையெனில் அது அவரது உணர்ச்சிகளை எவ்வாறு கட்டுப்படுத்துவது என்பது தெரியாத ஒரு நபராக கருதப்படும்.
இத்தகைய தாக்குதல்களைத் தடுக்க, அனைவருக்கும் முன்னர் எப்படி தெரியும் மற்றும் நீங்கள் எதை அடைந்தீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். இருப்பினும், பணியிலுள்ள ஆண்கள் நல்ல உறவுகளின் ஆதரவு பற்றி மறந்துவிடாதீர்கள்: முதலாளிகளுடனும் சக ஊழியர்களுடனும். உதாரணமாக, உங்கள் குழுவில் உள்ள அனைவருக்கும் விளையாட்டு பிடிக்கும் என்றால், நீங்கள் இந்த பகுதியில் சமீபத்திய முன்னேற்றங்கள் பற்றி எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும். சில நேரங்களில் உதவிக்காக ஆண்களைத் திருப்புவது பயனுள்ளதாக இருக்கும். ஆனால் பலவீனமான பெண்ணின் நிலையைப் பயன்படுத்தாமலே நீங்கள் சக பணியாளர்களுடன் சக பணியாளர்களாக நடந்து கொள்ள வேண்டும். மற்றும் தலைமையின் செலவில் நீங்கள் முன்னோக்கி யோசிக்க வேண்டும். உதாரணமாக, உங்கள் குழுவில் சில பெண்கள் இருந்தால், அதை ஏன் உங்களுக்கு வேண்டும்?
ஆண்கள் பலர் பாலியல் ஆக்கிரமிப்பை எதிர்கொள்கின்றனர். அதன் வெளிப்பாட்டு வடிவங்கள் மிகவும் வித்தியாசமாக இருக்கக்கூடும்: வஞ்சக சம்பவங்கள், குறிப்புகள், பேட் செய்ய முயற்சிக்கும் முயற்சிகள் மற்றும் உண்மையில் கற்பழிப்புக்கு முயற்சிக்கும் முயற்சிகள். இந்த சக மற்றும் முதலாளி இருந்து எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இந்த சூழ்நிலையில் ஒரு மனிதன் பாலியல் ஒரு தொல்லை மூலம் வழிநடத்தப்படுகிறது, ஆனால் முக்கிய ஒரு அவரது ஆசை மூலம்.
பெண்கள், ஒரு விதியாக, சத்தம் செய்ய விரும்பாதவர்கள், ஆண்களை எதிர்ப்பதற்கு வெட்கப்படுகிறார்கள். ஆனால் அவளுடைய பொறுமை களிப்பால் களைந்து போயிருக்கும்போது, அவளது உணர்ச்சிகளை எடுத்துக்கொள்வதற்கு அவள் மிகவும் பொறுப்பற்ற முறையில் செயல்பட முடியும்.
இதேபோன்ற சூழ்நிலையில் எப்படி நடந்துகொள்வது? பாதுகாப்பாக இருக்க எளிதான வழி மேலே முயற்சிகள் அனைத்து ஆரம்பத்தில் தடுக்க வேண்டும். முதல் முறையாக, உரையாடலின் பொருள் மாற்றவும். இருப்பினும், அத்தகைய குறிப்புகள் மென்மையானவையாக இருந்தால், நீங்கள் நபர் மீது எரிச்சல் இல்லாமல், அதே வழியில் பதில் சொல்ல வேண்டும். பொதுவாக இந்த வழக்கில் ஆண்கள் நடத்தை இயல்புநிலை. ஆனால் அத்தகைய குறிப்புகளை தொடர்ந்தால், உங்கள் முதலாளியிடம் ஒரு அறிக்கையை எழுதலாம் அல்லது ஒரு உரையாடலில் உங்கள் உரையாடலை பதிவு செய்யலாம் என்று அச்சுறுத்துகிறது, அதன் பின் ஒரு வழக்கறிஞரால் இது கண்டறியப்படும்.