ஊழியர்களின் ஒரு குழு ஊழியராக பணியாற்றுவதை எவ்வாறு அறநெறியில் பயமுறுத்துகிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் கண்டால், நீங்கள் பணியிடத்தில் மனோதத்துவத்தை மூடிமறைக்கிறீர்கள். இன்று, பல தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலைகளை இழக்க பயப்படுகின்றனர், மற்றும் சில ஊழியர்கள் இந்த ஒரு தொழிலை செய்ய, மேலும் mobbing பற்றி கூறப்படுகிறது. இந்த வழி ஒரு இலக்கு நோக்கத்தை அல்லது ஊழியர்கள், உங்கள் சக ஊழியர்கள் அல்லது மேலதிகாரர்களால் நியாயமற்ற முறையில் நடத்தப்படுவதை குறிக்கிறது. பொதுவாக ஒரு சிறிய விஷயம் ஒரு அற்பமானது. அல்லது சாதாரண மனித பொறாமை. ஒரு பாதிக்கப்பட்ட அவரது பிரகாசமான ஆளுமை, அடையாளத்தை, பொதுவாக, கூட்டத்தில் இருந்து வேறுபடுத்தி என்று அனைத்து கோபம்.
புல்லர் மற்றும் நகரவாசிகள் நபர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
அலுவலகத்தில், mobbers (கூட்டம்) கூடுதலாக, ஒரு நபர் நடிப்பு - ஒரு புல் ரேசர் (கஞ்சன்). ஒரு விதியாக, இது மிகவும் செல்வாக்குடைய நபராக உள்ளது, உதாரணமாக உங்கள் முதலாளியான, இந்தத் துன்புறுத்தலைத் தொடங்குகிறார். எல்லா விதமான அட்டூழியங்களையும் கும்பலையும் விவரிக்கும் முக்கிய விஷயம் - அவர்கள் ஒரு பாதிக்கப்பட்டவனை (அவர்கள் மகிழ்ச்சியுடன், அவளது வேலையை விட்டு விடுகிறார்கள்) முடிவுக்கு வந்தவுடன், பிற பிற்போக்குத் தொடங்குகிறது, அதனால் விளம்பரம் முடிவிலா. அவர்களின் நடத்தையின் நோக்கங்கள் மற்றொரு நபரின் இழப்பில் தன்னையே வலியுறுத்துவதற்கான ஆசைக்கு குறைக்கப்படுகின்றன. அத்தகையவர்களுக்கு நல்ல ஆரோக்கியம் இருக்கிறது, அவர்கள் மனசாட்சியை அனுபவிப்பதில்லை
இன்னொரு பொதுவான பெண் வகை முப்பரிமாணர் தாய் என்று அழைக்கப்படுகிறார். அவர், ஒரு விதி என்று, நிறுவனம் புதிய ஊழியர்கள் nestles, ஆரம்ப இருந்து கேள்விகளை கேட்டு மீண்டும் அவரது இரகசிய இரகசியங்களை நம்புகிறது. ஆனால் இந்த அழைக்கப்படும் தாயின் தொழில்முறை குணங்கள் அதிகம் விரும்புவதை விடுத்து, சக ஊழியர்களுக்கும் மேலதிகாரர்களுக்கும் வட்டாரத்தில் ஒரு சாம்பல் கார்டினல் ஆக முயல்கிறது. அவரது விருப்பமான தந்திரங்களை அவளது சக ஊழியர்களிடையே சகித்துக்கொள்ள முடியாத வளிமண்டலத்தை உருவாக்குகிறது. அவர் இரகசியமாக இல்லை என்று ஒரு இரகசியத்தை சொல்ல நேசிக்கிறார், ஒவ்வொரு செயலிலும் அவர் விசித்திரமான தேடும்.
துன்புறுத்தப்பட்ட நடத்தை விதிகள்
அத்தகைய ஒரு சூழ்நிலையில் ஒரு கும்பல் எனில், அமைதியாக இருங்கள், எதுவும் நடக்காது என்று நடித்துக் கொள்ளுங்கள். அவ்வாறு செய்வதன் மூலம், நீங்கள் அனுமதிக்கிறீர்கள் என்பதைக் காட்டுகிறீர்கள், இது உங்கள் ஆளுமையை எவ்வாறு கருதுகிறீர்கள் என்பது. மாபேரெட்டோ உங்களைத் துன்புறுத்துவதற்கும் மற்றொரு பாதிக்கப்பட்டவருக்கு மாறிக் கொண்டாலும் கூட, நீ வெறுமனே அவமானப்படுத்தப்பட்டு, நீண்ட காலமாக மிதிக்கப்படுவதை உணரமுடியாது. இது சிறந்தது. மிக மோசமான சூழ்நிலையில், மூளை மற்றும் கொடுமைப்படுத்துதல் விளைவுகள் உங்கள் உடல்நலத்தையும் மனநலத்தையும் பாதிக்கிறது. பலவீனம், இந்த தாக்கத்தின் கால மற்றும் நீங்கள் உளவியல் ரீதியாக நிலையான அளவை பொறுத்து, நீங்கள் பல்வேறு உளவியல் மற்றும் உடல் சீர்குலைவுகளால் பாதிக்கப்படுவீர்கள்: தூக்க சிக்கல்கள் இருந்து நரம்பு முறிவு இருந்து, எரிச்சல் இருந்து மன அழுத்தம் வரை. இத்தகைய வன்முறைக்கு ஆளானவர்களில் பலர், ஆரோக்கியத்தை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தினர், அவர்கள் தங்கள் வேலையைச் செய்ய முடியாது, அவர்கள் தொடங்குகிறார்கள், அவர்கள் வெளியேறுகிறார்கள், நீண்ட காலமாக அவர்கள் ஆரோக்கியத்தை மீட்டெடுக்கிறார்கள். சிலர் வெறுமனே தற்கொலை பற்றி சிந்திக்காமல் நம்பிக்கையற்ற சூழ்நிலையிலிருந்து சிலர் உதவுகிறார்கள்.
உங்கள் உணர்வுகளை ஒடுக்க முயற்சி செய்யாதீர்கள். இந்த நடத்தை உங்களுக்கு வசதியாக இல்லை என்று வெளிப்படையாக சொல்வது நல்லது. உங்கள் துன்புறுத்தலை நேரடியாகவும், இதன் பொருள் என்னவென்பதையும் நேரடியாக கேட்கவும். நீங்கள் உங்கள் நட்பு நாடுகளைத் தேடலாம். எந்தவொரு உழைக்கும் குழுவிலும் போதுமான சுதந்திரம் இல்லாதவர்கள் மற்றும் எல்லா விதமான துன்புறுத்துதல்களையும் அங்கீகரிக்கவில்லை. இத்தகைய மக்களுடன் நட்பான தொடர்புகளை உருவாக்க முயற்சி செய்து உங்கள் சூழ்நிலையைப் பற்றி பேசுங்கள். நீங்கள் அத்தகைய உரையாடலில் ஈடுபடும் போது, நீங்கள் அவரை புகார் செய்கிறீர்கள் என்று பேட்டி காணவில்லை என்று கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். உங்கள் குறிக்கோள் மதிப்பீட்டில் நீங்கள் ஆர்வமாக உள்ளீர்கள், அதனால் அவரின் ஆதரவு தேவைப்படுகிறது. பிறகு, நீங்கள் நிச்சயமாக உதவி பெறுவீர்கள், வெறுக்காதீர்கள்.