பொலிவானது மிகவும் விலையுயர்ந்த கல் ஆகும். மரியாதைக்குரிய அனைத்து விதிகள் எனவும்: உதவி கிடைத்தவுடன், நாங்கள் எப்போதும் "நன்றி" என்று சொல்வோம், யாராவது மன்னிக்க வேண்டுமென நாம் கேட்க வேண்டும், மன்னிப்பு என்ற வார்த்தையுடன் தொடங்குகிறோம். மூலம், பிந்தைய பற்றி, உங்கள் சிகிச்சை தொடங்கி "மன்னிக்கவும்" வார்த்தை எப்போதும் நீங்கள் குற்றவாளி என்று அர்த்தம் இல்லை. இது நீங்கள் மரியாதைக்குரிய விதிகள் ஒன்றாகும், நீங்கள் ஒரு நல்ல மனிதர் என்று சொல்கிறீர்கள். சில நேரங்களில் அவரது சக ஊழியர்களிடம் இந்த முறையீட்டிற்கான வேண்டுகோள் இந்த அல்லது அந்த வேலைக்கு திசைதிருப்பப்படுகிறது - அது உங்கள் மன்னிப்புக்கு காரணம். மற்றும் நான் என்ன சொல்ல முடியும் - இது அணியின் விதிகள், நாங்கள் அவற்றை அமைக்கவில்லை, ஆனால் அவற்றை கடைப்பிடிக்க வேண்டும். நிச்சயமாக, இந்த அணியில் மரியாதை அடிப்படை விதிகள் பனிப்பாறை மட்டும் முனை தான். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, தவிர்க்க முடியாத காரணத்தினால், இந்த வார்த்தை இல்லாமல் செய்ய முடியாத போது இன்னும் நிறைய சூழ்நிலைகள் உள்ளன: வேலைக்கு தாமதமாக இருப்பது (மன்னிப்புக்கான பிரகாசமான சந்தர்ப்பம்), ஒரு முக்கியமான சந்திப்பை ஒத்திவைத்தல் அல்லது ரத்து செய்வது அல்லது சில நேரங்களில் வேலைத் திட்டத்தை சந்திப்பதில்லை.
நிச்சயமாக, நன்றியுணர்வு அல்லது மன்னிப்பு வார்த்தைகளை எளிய மனித மரியாதை மற்றும் அவர்களது சக மரியாதை வெளிப்பாடு விட எதுவும் இல்லை. இந்த வார்த்தைகளைச் சொன்னார், ஒரு மகிழ்ச்சியான புன்னகையோடு அவர்களைப் பின்தொடர்ந்து, நீங்கள் நல்ல பக்கத்தில் இருப்பதை உறுதிப்படுத்தி, உங்கள் நபர் சகாக்களின் நேர்மறை மனநிலையை வெல்ல முடியும்.
சில நேரங்களில் சில "மாய" வார்த்தைகளால் உதவ முடியாது. ஒரு வார்த்தையில், பணியிடத்தில் எழுந்த நிலைமையை சரி செய்ய சரியான வார்த்தைகளை நாங்கள் கண்டுபிடிக்கவில்லை. இந்த உழைப்பு மோதல் எடுத்துக்காட்டுகள் நிறைய இருக்கலாம்: உங்கள் முக்கியமான பேச்சுவார்த்தைகள் நடக்காமல் இருப்பதால், ஒரு முக்கியமான வணிகப் பங்காளியுடன் (பரிவர்த்தனைக்கு விரக்தியடைந்து) நீங்கள் சண்டையிட்டீர்கள். இந்த சூழ்நிலையில், சிறந்த வழிகாட்டுதலின் அடிப்படையில், நீங்கள் தவறாக இருப்பதையும், முகவரியிடம் உடனடியாக மன்னிப்புக் கேட்பதையும் ஒரு புறக்கணிப்பு கடிதம் என்று கூறுகிறார். அத்தகைய ஒரு கடிதத்தை அனுப்பிய பின்னர், அதைப் பெற்றுக் கொண்டீர்களா மற்றும் அதற்குப் பிற்பட்ட செயல்கள் என்னவென்று நீங்கள் கேட்கவும், கேட்கவும் வேண்டும். அத்தகைய ஒரு கடிதத்தின் தேவைகள் ஒரு லெட்டர்ஹெட் மற்றும் உங்கள் அடுத்த தலைவரின் கையொப்பம். மன்னிக்கவும் கடிதம் தட்டச்சு அல்லது கையால் எழுதப்படலாம்.
குழுவில் உள்ள மரியாதைக்குரிய விதிகளின் மற்றொரு அடிப்படை, "மன்னிக்கவும்" மற்றும் "நன்றி" போன்ற வார்த்தைகளின் அதிகமான துஷ்பிரயோகம் அனைத்து பரிந்துரைக்கப்படவில்லை. எல்லாவற்றிலும் ஒரு அளவு இருக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். உதாரணமாக, திட்டத்தில் நேரடியாக இணைந்த ஒரு சக பணியாளரை நீங்கள் குறிப்பிடுகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள், ஒவ்வொரு உரையாடலையும் சொற்களோடு தொடங்குங்கள்: "வருத்தப்படுவதற்கு மன்னிக்கவும் ..." நாங்கள் பரிந்துரைக்கிறோம். சகாக்களுடன் தொடர்புகொள்வதன் மூலம் உங்கள் சிகிச்சை ஆரம்பிக்கப்பட்டால் பாதுகாப்பாக தவிர்க்கப்படலாம். ஏன் கேள்? எங்கள் பதில் எளிமையானது: இந்த நபருடன் நீங்கள் ஒரு பொதுவான காரணத்திற்காக தொடர்புகொள்வதோடு மிக முக்கியமாக, அது அனைத்து வேலை நேரங்களிலும் நடக்கிறது. மற்றொரு விஷயம் - அழைப்பு அல்லது வேலை நாள் வெளியில் ஒரு சக வீட்டுக்கு வருகை, நீங்கள் அழைக்கிறீர்கள் அல்லது உங்கள் வருகை ஒரு மிக முக்கியமான விஷயம் இணைக்கப்பட்டுள்ளது கூட, மன்னிப்பு தேவையில்லை. ஆனால் உங்களுடைய வேலை நேரங்களில் நீங்கள் சொல்வதைக் கேட்க, உங்களுக்கு உதவுங்கள் அல்லது உங்கள் கேள்விகளுக்கு பதில் சொல்லுங்கள், உங்கள் சக ஊழியர் வெறுமனே கடனாளியாக இருப்பார், உங்களைப் பொறுத்தவரையில் உங்களைப் போன்றவர். சொல்வதுபோல்: கை கை கழுவுகிறது, குறிப்பாக இந்த கையில் சரியான சக பணியாளர் என்றால். கட்சியின் பிரதான பணியிடங்களை தவிர்த்தல் மற்றும் கோரிக்கையை புறக்கணிப்பது நீங்கள் யாருடன் வேலை செய்யும் நபருக்கான மிகப்பெரிய அவமதிப்பு ஆகும். எனவே இது எப்போதும் நினைவுகூரப்பட வேண்டும். ஆனால், கடின உழைப்பில் உதவி அளிக்கப்பட்ட தோழர்களுக்காக நன்றி தெரிவிக்க நாங்கள் உங்களுக்கு ஆலோசனை கூறுகிறோம்.
இரண்டாவது எடுத்துக்காட்டு என்பது பணியிடத்தில் வழக்கமான தும்மையாவது ஆகும். நீங்கள் தும்மல் - நீ மன்னிப்பு கேட்டாய், நீ உடல் நலத்தை விரும்பினாய், நன்றி. முதலில் தவிர, அனைத்து நன்றாக இருக்கும். உங்கள் மன்னிப்பு எளிமையாக இல்லை, நீங்கள் சுன்னி மட்டும் அல்ல, உங்கள் சொந்த வார்த்தைகளில் வேலை அனைவரையும் நீங்கள் திசை திருப்பிவிட்டீர்கள். மூலம், உங்கள் தும்மலால் நீ மட்டும் உங்களுக்கு அசௌகரியத்தை கொண்டு. நாம் நீண்ட காலமாக, பழங்காலத்து விதிகள், தும்மீர் கேட்ட பிறகு, "ஆரோக்கியமாக இருங்கள்" என்று கூறுகின்றன. எங்கள் விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளைபடித்துப்பார்த்து புரிந்துகொண்டீர்களா? ஆம் இந்த வணிகம் ஏற்கனவே கோரப்பட்டுள்ளது. இந்த புராணத்தை நாம் கொஞ்சம் கொஞ்சமாக அழித்துவிடுவோம், இதுபோன்ற வழக்கில் ஒரு நுட்பமான நபர் அவர் எதையும் கேட்கவில்லை என்று பாசாங்கு செய்ய வேண்டும் என்ற உண்மையை உங்கள் அறிவுக்கு கொண்டு வருவார். எனவே, தும்மினிய நபரை சங்கடப்படுத்துவதில்லை. இதற்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு ஒரு முக்கியமான சந்திப்பாகும், அங்கு வழக்கமாகத் தும்மடியால், உடல்நலத்திற்கான குழப்பமான ஆசை இருபதுக்கும் மேலானதாக ஆரம்பிக்க முடியும். இங்கே சேர்க்க முக்கியம்: தும்மல் வேண்டும் - அதை அமைதியாக முடிந்தவரை செய்ய.
பணியிடத்தில் நன்றியுணர்வின் வார்த்தைகளை அடிக்கடி பயன்படுத்தும் பழக்கம் வேலை சம்பந்தப்பட்ட சரியான எண்ணத்துடன் பல சக ஊழியர்களை வெறுமனே தட்டுகிறது. உதாரணமாக, ஒரு தீவிர மற்றும் அவசர திட்டம் அல்லது வரைவு ஆவணங்கள் உங்கள் சக பணியாளர் புதிர்கள், மற்றும் நீங்கள் ஒரு மார்க்கர், ஒரு பென்சில் sharpener அல்லது ஒரு பேனா எடுத்து. அவரது மேசை மீது வைத்து, நீங்கள் "நன்றி" என்று, இதனால் சரியான சிந்தனை அல்லது யோசனை அவரை தட்டி. அதைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள், உங்கள் சக பணியாளரைத் திசைதிருப்பாமல் மேசையில் நீங்கள் மௌனமாக எடுத்துக் கொண்ட பொருளை வைத்துவிட முடியாது. இங்கே நீங்கள் மனிதாபிமானத்தின் அடிப்படை சொற்களால் சொல்ல முடிந்தால், நிலைமைக்கு முதலில் கவனம் செலுத்துவது, புரிந்துகொள்வது நல்லது, அது மதிப்புள்ளதா இல்லையா என்ற உண்மையை நீங்கள் முரண்பாடாகக் கொண்டுள்ளீர்கள். குறிப்பாக நீங்கள் வேலை செய்யும் மக்களுக்கு வரும் போது.
பணியிடத்தில் உள்ள நெறிமுறைகளின் அடிப்படை விதிகள் எப்படி இருக்கும். யாரோ அவர்கள் மிகவும் ஆச்சரியப்படுவார்கள், யாரோ ஒருவர் நெறிமுறையைத் தோற்றமளிப்பார்கள், குழுவில் உள்ள அறிவார்ந்த நபராக தங்களை காட்டிக் கொள்ள உதவுவார்கள். நன்றியுணர்வின் வார்த்தைகளை மட்டுமே கேட்க விரும்புகிறேன், முடிந்தளவுக்கு மன்னிப்பு கேட்க வேண்டும். நல்ல அதிர்ஷ்டம்!