பகுதி நேர வேலை: நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது

காலையில் இருந்து இரவு வரை ஒரே இடத்தில் வேலையில் திருப்தி இல்லை. யாரோ அதிக பணம் சம்பாதிக்க விரும்புகிறார், யாரோ ஒருவர் சுதந்திரமாக இருக்க விரும்புகிறார், அலுவலகத்தில் டெஸ்க்டாப்பில் இணைக்கப்படமாட்டார். உங்களை ஒரு ஏற்கத்தக்க விருப்பத்தை எப்படி தேர்வு செய்வது?

இது உங்கள் திறமைகளையும் ஆசைகளையும் சார்ந்துள்ளது. நீங்கள் கௌரவமான பணம் சம்பாதிக்க முடியும், ஆனால் நீங்கள் ஒரு சக்கரத்தில் சக்கரம் போல சுழன்று கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் உங்கள் appetites குறைக்க தயாராக இருந்தால், பகுதி நேர வேலை தேர்வு. பல வழிமுறைகள் உள்ளன: ஒரு சிவில் சட்ட ஒப்பந்தத்தின் கீழ் அல்லது முக்கிய இடத்தின் கீழ் ஒரே நேரத்தில் பணிபுரியும், ஆனால் பகுதி நேர அல்லது ஒரு வாரம், ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிட்ட சிறப்பு நிபந்தனைகளின் கீழ். மூன்று வழக்குகளிலும் pluses மற்றும் minuses உள்ளன. அரை நேரம்
இந்த இடத்தில் பணிபுரியும் ஒவ்வொருவருக்கும் நான்கு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக பணிபுரியும் வேலைக்கு அல்லது படிப்புக்கு மற்றொரு இடம் உண்டு. இந்த விருப்பம் வசதியாக இருக்கும் மக்களுக்கு ஏற்றது, அதனால் ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாற்றுகிறார், மற்றொரு பணத்தில் அவர் சம்பாதிப்பார்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தின் 282 வது பிரிவின் படி, பகுதி நேர வேலை முக்கிய வேலைகளில் பயன்படுத்தப்படாத நேரத்தில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் வேலை செயல்திறன் ஆகும். பணியாளர்களின் மொழியில் இது வெளிப்புற பொருந்தக்கூடியது என்று அழைக்கப்படுகிறது. பணத்தை சம்பாதிக்க விரும்பும் மாணவர்களுக்கு இந்த நிலைமைகள் சிறந்தவை, உதாரணமாக, ரொட்டி மற்றும் வெண்ணரை சம்பாதிக்க ஒரே நேரத்தில் பல நிறுவனங்களில் ஒரே நேரத்தில் பணிபுரியும் ஆசிரியர்களுக்கான ஒரு சிறந்த உதவி.

வெளிப்புற சூழ்நிலைகளில் வேலை செய்ய, ஒரு விதி, நீங்கள் எந்த அனுமதி பெற தேவையில்லை. சில பொது ஊழியர்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் தலைவர்கள் ஒரு விதிவிலக்கு. நீங்கள் அவர்களை நடத்துவதில்லை என்றால், முதலாளி உங்கள் வருமான வரி (இன்று அதன் விகிதம் 13%) மற்றும் உங்கள் வருமானம் மற்ற ஆதாரங்கள் ஆர்வமாக இருக்க வேண்டும்.

ஒரு பகுதி நேர ஊழியர் பதிவு செய்வதற்கான செயல்முறை வழக்கமான ஒன்றாக உள்ளது. நீங்கள் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட வேண்டும். நீங்கள் உணவு அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி சம்பந்தப்பட்ட வேலைகளில் ஈடுபட்டிருந்தால், பதிவிற்காக நீங்கள் பாஸ்போர்ட், டிப்ளமோ படிப்பு, அதேபோல சுகாதார சான்றிதழ் தேவைப்படும். உங்கள் ஓய்வூதியக் காப்பீட்டு எண்ணை அறிவிக்க வேண்டியது அவசியம். ஏனெனில், ஓய்வூதிய நிதியில் நிதிகளை கழிப்பதற்கும் நிறுவனம் உதவும். உங்களிடம் ஓய்வூதிய சான்றிதழ் இல்லையென்றால், முதலாளிகள் அதை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்.

ஒரு பணிப்புத்தகத்தை முன்வைக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் நீங்கள் ஒரு கூட்டு வேலைகளை பதிவு செய்ய விரும்பினால், நீங்கள் அதை செய்ய வேண்டும்.

நீங்கள் பணியாற்றிய நேரத்தின்படி அல்லது ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிட்ட வேறு சொற்களில் சம்பளம் சம்பாதிக்கப்படுகிறது.

நீங்கள் பகுதிநேர வேலை செய்தால், ஒரு வருடாந்திர ஊதியம் (வழக்கமாக ஒரு நிலையான 28 நாட்கள்), ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு செலுத்த வேண்டும், மற்றும் நீங்கள் ஒரு வியாபார பயணத்தில் செல்லலாம். உங்களுடைய வேலையின் நீளம் மட்டுமே நீடிக்கும்: அது 4 மணி நேரம் அல்லது ஒரு வாரத்திற்கு 16 மணி நேரம் தாண்டக்கூடாது. நீங்கள் இன்னும் வேலை செய்ய விரும்பினால், இந்த விருப்பம் உங்களுக்கு இல்லை.

பகுதிநேர வேலை
பகுதி நேர வேலை என்பது அவ்வளவு எளிதல்ல. குறிப்பாக நீங்கள் ஒரு அடிப்படை வேலையை வைத்திருந்தால், விரைவாக மாறலாம். ஐம்பது மாணவர்களிடமிருந்து இன்று ஒரு பரீட்சை எடுத்துக் கொண்டது ஆர்வத்தென்பது யாருக்கும் தெரியாது, இப்போது நீங்கள் இன்னும் நான்கு மணி நேரம் கணினிக்கு வேலை செய்ய வேண்டும். மனநிலை, உடல்நலம் மற்றும் தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில், அலுவலகத்தில் நீங்கள் தங்கிய முதல் நிமிடங்களிலிருந்து செயல்முறைகளில் சேரவும், எல்லாவற்றையும் விரைவாக செய்யுங்கள், வேலைக்கு நேரமாகாது. இல்லையெனில், உங்கள் சக ஊழியர்களும் முதலாளிகளும் அரைமணி நேரத்திற்கு வருகிற ஒரு நபராக உங்களை உணர முடியும், இந்த முறை சரியாக வேலை செய்யாது, நேரம் இல்லை. விரைவில் அல்லது பின்னர் பகுதி நேர நிறுவனத்தில் ஒரு நிபுணர் நிறுவனம் பிடிக்காது என்று ஒரு கேள்வி இருக்கும் மற்றும் ஒரு முழுநேர பணிக்காக ஒரு நபரை எடுக்க நல்லது. நீங்கள் ஒரு புதிய இடத்தைக் காண வேண்டும் அல்லது மறுபடியும் வேலை செய்ய மறுக்க வேண்டும், முழு வீதத்தில் நீங்கள் முழுமையாக உங்கள் திறனை உணர முடியும் என்று தலைமைக்கு உறுதிப்படுத்த முயற்சி செய்ய வேண்டும். பெரும்பாலும், முதலாளி ஒப்புக்கொள்கிறார்: அவர் நன்கு அறியப்பட்ட, பயிற்றுவிக்கப்பட்ட பணியாளரை சமாளிக்க விரும்புகிறார், நேரம் மற்றும் நரம்புகளை ஒரு புதுமுகத்தை கண்டுபிடித்து தழுவி விடவும்.

பகுதி நேர வேலை என்பது திட மற்றும் பெரிய நிறுவனங்களுக்கான நுழைவாயில் டிக்கெட் ஆகும், இது ஊழியர்களின் நம்பகத்தன்மையையும் தகுதியையும் உறுதிப்படுத்துகிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட வேலைக்கு பகுதிநேர வேலை செய்ய அல்லது ஒரு சுயாதீனமான திட்டத்தை செயல்படுத்துவதற்கு நிர்வாகி வேட்பாளரை அழைக்கலாம். இந்த நேரத்தில், மக்கள் நபர் பார்த்து, அவரது திறனை மதிப்பீடு மற்றும் அது அவரை அல்லது அந்த நிலையை எடுத்து ஒரு வாய்ப்பை செய்ய முடியும் பிறகு.

நீங்கள் நிகழ்வுகள் இந்த வளர்ச்சியில் ஆர்வமாக இருந்தால், இந்த விஷயத்தில் நீங்கள் எதை அடைய விரும்புகிறீர்கள் என்பதை தெளிவாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும், என்ன நிலைப்பாட்டை நீங்கள் ஆக்கிரமித்துக்கொள்ள வேண்டும். ஏற்கனவே ஒத்துழைப்பு இடைநிலை நிலையில், எதிர்கால நலன்களுக்கான பகுதி நேர நலன்களை. உங்கள் பணி, "உங்களுக்கு சொந்தமானது", நீங்கள் அறிந்திருப்பது மற்றும் நிறைய அறிந்திருப்பதை நிரூபிக்க, நீங்கள் இந்த வேலைக்காக வெறுமனே உருவாக்கப்பட்டு உங்கள் பலம், திறமைகள் மற்றும் திறமைகளை வழங்கத் தயாராக உள்ளீர்கள்.

குறுகிய பணி வாரம்
மிகவும் கவர்ச்சியான, அரிதாக எதிர்கொள்ளும் விருப்பம் ஒரு குறுகிய வேலை வாரம் வேலை செய்கிறது. உண்மையில் இது முதலாளிகளுக்கு ஒத்துழைக்க மிகவும் பயனற்ற வழியாகும். ஒவ்வொருவருடனும் நன்மை மற்றும் சமூக உத்தரவாதங்களை வழங்குவதன் மூலம் அவர் ஒரு ஊழியரை வழங்க வேண்டும், மேலும் எட்டு மணிநேரம் வேலை செய்யும் நபர்களிடமிருந்து அவரைவிட குறைவாக பெறுகிறார். நிறுவனங்கள் மிகவும் தயக்கமின்றி இந்த விருப்பத்தை ஒப்புக்கொள்கின்றன மற்றும் அவர்கள் எந்த விதிமுறைகளை பெற தயாராக இருக்கும் ஒரு மிகவும் மதிப்புமிக்க ஊழியர் மட்டுமே ஒரு ஒப்பந்தம் முடிக்க முடியும். நீங்கள் அப்படி இருந்தால், நீங்கள் அதிர்ஷ்டசாலி என்று கருதுங்கள்!

ஒரு உள்நாட்டு சட்ட ஒப்பந்தத்தில் வேலை செய்யுங்கள்
ஒரு வாரம் 16 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பினால், குடிமைச் சட்ட ஒப்பந்தத்தின் கீழ் உங்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு இருக்கிறது. பெரும்பாலும் சேவை மற்றும் ஒப்பந்த உடன்படிக்கைகளை வழங்குவதற்கான ஒப்பந்தங்கள் உள்ளன.

RENDERING SERVICES ஒப்பந்தம் நீங்கள் வழக்கமாக அல்லது ஒரு முறை சில வேலைகளை செய்து, ஒரு வசதியான முறையில் அதை செய்ய வேண்டும் மற்றும் அவசியம் இல்லை நிறுவனத்தின் பிரதேசத்தில். பொதுவாக மொழிபெயர்ப்பாளர்கள், சேவை துறை ஊழியர்கள், உதாரணமாக கொரியர்கள், இதைப் போன்ற வேலை.

ஒப்பந்தத்தின் ஒப்பந்தம் குறிப்பிட்ட குறிப்பிட்ட அளவு வேலைக்கு நீங்கள் ஒதுக்கப்படுகிறீர்களே. ஒரு விதியாக, இவை ஒற்றை அல்லது திட்ட பணிகளாகும்.

உங்களுடன் ஒரு உள்நாட்டு சட்ட ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தால், நிறுவனம் உங்கள் வருமான வரி வைத்து, ஓய்வூதிய நிதியில் விலக்களிக்க வேண்டும்.

சில குறிப்பிட்ட சமூக பங்களிப்புகளின் சுமையை விலக்கிக் கொள்ளுதல் மற்றும் பணியாளருக்கு விடுப்பு வழங்குவதற்கும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்குவதற்கும் கட்டாயமில்லை என்பதால், இது போன்ற ஒப்பந்தங்களில் முதலாளியாக பணியாற்றுவதற்கு இது சாதகமானது.

நீங்கள் ஒதுக்கப்படும் அனைத்து பணியையும் முடித்துவிட்டால் மட்டுமே அது சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது. இது படைப்புகளை ஏற்றுக்கொள்ளும் சான்றிதழை பிரதிபலிக்கிறது. அத்தகைய ஆவணம் இல்லாவிட்டால், சேவைகளுக்கான கட்டணம் சாத்தியமில்லை.

அத்தகைய ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் வேலை புத்தகத்திலுள்ள பொருத்தமான பதிவோடு சேவையை நீட்டிக்க முடியும்.

ஒப்பந்த அமைப்பு, ஒரு விதி, இரு கட்சிகளுக்கும் பொருந்துகிறது. முதலாளியிடம் குறைந்த தலைவலி உள்ளது, மேலும் உத்தரவாதங்கள் உள்ளன, ஏனென்றால் அவர் உண்மையில் பின்னால் மட்டுமே செலுத்துகிறார். ஒப்பந்தக்காரர் கூட நல்லவர்: அவர் ஒரு வசதியான முறையில் பணிபுரிகிறார், மற்றும் முதலாளியின் விளைவாக மட்டுமே அவர் பொறுப்பேற்கிறார். சமூக உத்தரவாதங்கள் குறைந்து போதிலும், இந்த வாய்ப்பை பலர் பாராட்டுகிறார்கள். காலையில் தூங்க, காபி குடிக்காமல் சீக்கிரம், வீட்டு வேலைகளை செய்யுங்கள் அல்லது ஒரு கணினியில் வேலை செய்யுங்கள், பள்ளியில் இருந்து ஒரு குழந்தை சந்திக்க, அவருக்கு உணவு கொடுங்கள், பின்னர் அலுவலகத்திற்குச் செல்லுங்கள். நீங்கள் பிற்பகல் வேலைக்கு வந்தபோது, ​​யாரும் ஒரு தணிக்கை செய்ய மாட்டார்கள். இது ஒரு விசித்திர கதை அல்லவா?

இந்த ஒற்றுமை ஒத்துழைப்பை விரும்பாத ஒரே ஒருவர் தொழிற்கல்வி ஆய்வாளர் ஆவார். இந்த அமைப்பு, சமூக வரி அல்லாத பணம் செலுத்துபவர் வேலைக்கு அமர்த்துவதற்காக, குடிமைச் சட்ட ஒப்பந்தங்களை தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களாக வகைப்படுத்தவும் விரும்புகிறது. இங்கே, இரு கட்சிகளும் இந்த உடன்படிக்கையை உருவாக்கும் முயற்சியில் ஈடுபடுகின்றன, இதன்மூலம் யாரும் உரை மூலம் தவறாகக் கண்டறிய முடியாது. பொதுவாக அது அவர்களுக்கு நல்லது.