அதிகாரிகள் குறைப்புடன் அச்சுறுத்தினால், எங்கள் ஆலோசனையைப் பின்பற்றவும்

நெருக்கடியைப் பற்றி எல்லோரும் பேச ஆரம்பித்தவுடனேயே, உடனடியாக தொழிலாளர் கூட்டுக் குழுவில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டது. நிர்வாகம் "சங்கடமான" ஊழியர்களைக் குறைக்க, குறைக்க அச்சுறுத்துகிறது. எனவே வெட்டுவது தவிர்க்க நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்? அந்த கட்டுரையில் நாம் எதைப் பற்றி பேசுவோம் என்பதுதான் "அதிகாரிகள் குறைப்புடன் உங்களை அச்சுறுத்தினால், எங்கள் ஆலோசனையைப் பின்பற்றவும். "

நீங்கள் செய்ய வேண்டியது:

1. சூழ்நிலை எவ்வளவு கடினமாக இருந்தாலும், வேலை செய்ய வேண்டியது அவசியம். ஒரு நோயாளி சக பணியாளரின் வேலை செய்ய, புகாரை முடிக்க வேண்டுமென்று நீங்கள் கேட்கிறீர்களா? உங்கள் பங்கில் மறுப்பு இல்லை. அவர்கள் தேர்வு செய்தால், இரண்டு ஊழியர்களிடமிருந்து முதல் பணத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், அதே பணத்திற்காக, ஒரு பெரிய அளவு வேலையை விட்டு விலகியிருக்கிறார்கள். முதலாளிகள் பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்டாலும், உங்கள் பணி நிர்வாகத்தின் கவனத்தை ஈர்ப்பது என்பது நீங்கள் எவ்விதமான செயல்திறனைக் கொண்டது என்பதைப் பொறுத்தவரையில், இதுபோன்ற ஊழியரின் நிறுவனத்தில் உங்களுக்கு என்ன நன்மை? நிறுவனங்களின் முடிவுகளை எப்படி மேம்படுத்துவது என்ற யோசனை உங்களுக்கு இருந்தால், அமைதியாக இருக்காதீர்கள். நிர்வாகம் கவனமாக இருக்க வேண்டும்.

2. நீங்கள் சோர்வாக இருக்கிறீர்களா, விட்டுவிட வேண்டுமா? நிறுவனத்தின் கடினமான காலங்களில் நீங்கள் விடுமுறை எடுத்து ஆலோசனை இல்லை, உடம்பு விடுப்பு. உங்கள் குடும்பத்தில் உங்களுக்கு எந்த பிரச்சனையும் இல்லை என்று அதிகாரிகள் உறுதியாக இருக்க வேண்டும். நீங்கள் ஆரோக்கியமான, வெற்றிகரமாக இருக்க வேண்டும். உங்கள் குடும்பத்தாரின் பிரச்சினைகளை உங்கள் தாத்தா பாட்டிலை இணைக்கவும். இவரது உதவியாளர்கள் எப்போதும் உங்களுக்கு உதவ தயாராக உள்ளனர். உங்களுக்கு சிறு பிள்ளைகள் இருந்தால், உதவி இல்லாமல் சமாளிக்க முடியாது.

3. வழக்கில், "பின்வாங்க வழிகள்" தயார். உங்கள் நிறுவனத்தை மற்ற நிறுவனங்களுக்கு அனுப்பவும். எனவே நீங்கள் அதிக நம்பிக்கையுடன் உணருவீர்கள், உங்களுக்குத் தகவல் தெரிந்திருக்கும், என்னவென்றால் வெற்றிடங்கள், என்ன சம்பளம்.

4. வணிக உறவுகளை நிறுவுதல். அனைத்து வகுப்பு தோழர்களையும் குழந்தை பருவ நண்பர்கள், நண்பர்களையும் நினைவில் கொள்ளுங்கள். பொறுப்பான தீர்மானங்களை எடுப்பது எப்படி என்பதை அறிந்த ஒரு நபராக உங்களை நிரூபிக்கவும்.

எந்த விஷயத்திலும் என்ன செய்யக்கூடாது:

1. உங்கள் சக ஊழியர்களை தவறாக பேசாதீர்கள். உலகம் சிறியது. மற்றும் வதந்திகள் உங்களுக்கு ஒரு மோசமான புகழை கொடுக்கும்.

2. உங்கள் நிலை பற்றி ஒருபோதும் புகார் செய்யாதீர்கள். குறிப்பாக பணியாளர் துறையிலும் அதிகாரிகளின் அலுவலகத்திலும்.

3. தொலைபேசியில் தொலைபேசியில் மற்றும் நட்பு கடிதங்கள் வேலை செய்யும் போது காலியாக உரையாடல்களை மறந்துவிடு.

4. முறிவுகள் மற்றும் தின்பண்டங்களை நீங்கள் மறக்க வேண்டும்.

மேலாண்மை தேர்வு செய்ய வேண்டும் என்றால், அவர்கள் அனைவருக்கும் வசதியாக வேலை செய்யும் அத்தகைய ஊழியரை விட்டுவிடுவார்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். நாங்கள் உங்களுக்கு வழங்கிய ஆலோசனை பின்பற்றவும்.

யார் குறைப்பு கீழ் விழ கூடாது

கர்ப்பிணி பெண்கள், மூன்று வயதிற்கு உட்பட்ட குழந்தைகளுடன் பெண்கள் குறைக்கப்படுவதில்லை, அல்லது 18 வயதிற்கு உட்பட்ட 14 வயது அல்லது ஒரு ஊனமுற்ற குழந்தையின் கீழ் உள்ள ஒரு தாய்வைக் குறைப்பதில்லை என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். இரண்டு மாதங்களுக்குப் பின்னர் குறைப்பு பற்றி நீங்கள் எச்சரிக்கப்பட வேண்டும். பணியாளரின் எழுத்துமூல அனுமதியுடன், முதலாளியாக, இரண்டு மாத காலத்திற்குள் வேலை ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ள முடிவு செய்தால், ஊழியர் கூடுதல் இழப்பீட்டுக்கு பொறுப்பானவர். இழப்பீட்டுத் தொகை என்பது தேதிக்கான காலாவதியாகும் முன்பே இருக்கும் சராசரி வருவாய் ஆகும். பணிநீக்க ஊதியம் தள்ளுபடி செய்யப்பட்ட நாளில் பணம் சம்பாதிப்பது. 3 மாதங்களுக்கு வேலையில்லாதவர்களுக்கு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர், சேவையின் நீளம் குறுக்கிடவில்லை. எல்லா நேரத்திலும் வேலைக்காக நீங்கள் தீவிரமாக தேடலாம். நீங்கள் நினைப்பது போல் குறைப்பு மோசமாக இல்லை. உங்களிடம் புதிய முன்னோக்குகள் உள்ளன.

ஆனால் நீ குறைக்கப்படுகிறாய் என்றால், ஒரு புதிய வேலை தேட அவசரம் வேண்டாம். நீங்கள் பழைய நிறுவனத்தில் தங்கலாம். நிறுவனத்தின் மேலாண்மை அத்தகைய ஒரு பணியாளரை மற்ற நிறுவனங்களுக்கு வழங்குவதற்கு கடமைப்பட்டுள்ளது. ஒரு புதிய துறையில் நீங்கள் உங்கள் சேவைகளை வழங்க முடியும்.

ஆனால் உங்கள் முயற்சிகளிலிருந்தும் நீங்கள் குறைந்து விட்டீர்கள் என்றால், அவமதிக்க வேண்டாம். மாநில வேலைவாய்ப்பு அலுவலகத்தை தொடர்பு கொள்ளவும். நீங்கள் சரியான நேரத்தில் வேலைவாய்ப்பு சேவைக்கு விண்ணப்பித்தால், சராசரி வருவாய் செலுத்தும் காலம் நீட்டிக்கப்படலாம். அவர்கள் உங்களை குறைத்தனர், ஆனால் வேலை நாட்களில் 10 நாட்களுக்கு பிறகு உங்களுக்கு வேலை கிடைக்கவில்லை, நீங்கள் வேலையற்றோரின் நிலையை வழங்குவீர்கள். நீங்கள் முன்னோக்கி நகர்ந்தால், இதயத்தை இழக்காதீர்களானால் வெற்றியை நீங்கள் விட்டுவிட மாட்டீர்கள். உங்கள் வாழ்க்கையில் எதையும் மாற்ற ஒரு வாய்ப்பாக வெட்டு பயன்படுத்த. யோசித்துப் பாருங்கள்: உங்கள் முந்தைய வேலைகளில் உங்களுக்கு எல்லாம் பொருந்துமா? எதையும் மாற்ற பயப்படவேண்டாம். ஒருவேளை உங்கள் தொழிலை மாற்றியமைக்க முடியுமா? நீங்கள் பார்க்க விரும்பும் இடங்கள் என்னவென்று பட்டியலிடுங்கள். நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் அல்லது செய்ய விரும்புகிறீர்களா? சோதனைக்கு பயப்படாதீர்கள். வாழ்க்கை இன்னும் நிற்க கூடாது. நீங்கள் அனைவரும் அவசரமாக வெளியே வருவார்கள்!