வேலை மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை

சமீபத்திய ஆண்டுகளில், முதலாளிகள் வேலை செய்பவர்களுக்கும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கைக்கும் இடையில் ஒரு சமநிலையைத் தக்கவைப்பதற்கு முன்னெச்சரிக்கை நடவடிக்கைகளுக்காக அதிக ஆதரவைக் கொடுத்துள்ளனர். எனினும், ஒரு புதிய ஆய்வு படி, பெரும்பாலும் இந்த வாக்குறுதிகளை வெற்று வார்த்தைகள் மாறியது. முதலாளிகள் சொல்வது என்னவென்றால், வேலை மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை முற்றிலும் வித்தியாசமான விஷயங்கள் என்பதை எளிமையாக உணர முடிவதில்லை.

தனிப்பட்ட வாழ்க்கை மற்றும் பணிக்கு இடையில் நியாயமான சமநிலையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளும் முதலாளிகளின் பராமரிப்பு, பெரும்பாலும் ஒரு வெற்று வாக்கியம்.

ஆய்வு முடிவுகள்.

WORLDATWork இன் அலையன்ஸ் ஃபார் வேர்-லைப் ப்ரோக்ஷன் (AWLP) நடத்திய ஆய்வானது, ஊழியர்களின் வேலைக்கும் அவர்களின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையுடனான நியாயமான சமநிலையை பராமரிப்பதற்கான முயற்சிகளுக்கு ஆதரவளிப்பதாக நிறுவனங்களின் அறிக்கைகளுக்கு முரணாக, நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் உண்மைகள் மற்றும் நடத்தை வித்தியாசமாக பேசுகின்றன. மற்றும் "நெகிழ்வான அட்டவணை" மீது வேலை செய்ய அதிகாரிகள் "முன்மொழிவை" இழக்கின்ற மக்கள், இதன் மூலம், உண்மையில், தங்கள் சொந்த தொழில் வாய்ப்புக்களை அழிக்கிறார்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அலுவலகத்தில் கட்டாய இருப்புநிலை உயிருடன் இருக்கும்போது, ​​தொலைதூர தொழிலாளர்கள் மீதான அணுகுமுறை வெறுமனே மாறாது.

வேலைகளுக்கு இடையே ஒரு சமநிலையை பராமரிப்பதற்கான முன்னெடுப்புகளுக்கு தலைவர்களிடம் முரண்பாடுகள் மற்றும் ஒரு ஊழியரின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை பெரும்பாலும் மகத்தானவை. உதாரணமாக, பத்து ஆய்வாளர்கள் எட்டு பேர், நெகிழ்வான பணியிட அட்டவணை அல்லது தொலைதூர பணிபுரியும் திறன் போன்றவை, முக்கிய பணியாளர்களை பணியமர்த்தல் மற்றும் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கான ஒரு மிக முக்கியமான அம்சம் என்று குறிப்பிடுகின்றனர்.

அதே நேரத்தில், நேர்காணப்பட்ட மேலாளர்களில் பாதிக்கும் மேலானவர்கள், எந்த நேரத்திலும் தங்கள் செயல்பாடுகளைச் செய்யத் தயாராக இருக்கும் ஒருவர் ஒரு சிறந்த பணியாளர் என்று அழைக்கப்படுகிறார்கள். 10 பேரில் நான்கு பேர் "தனிப்பட்ட வாழ்க்கை" இல்லாதவர்கள் மிகவும் உற்பத்திக்கு உள்ளாவர் என்று நம்புகிறார்கள். வளைந்து கொடுக்கும் கால அட்டவணை அல்லது தொலைநிலை ஒத்துழைப்புக்கான சாத்தியக்கூறுகளைத் தந்த ஊழியர்களுக்கான தொழில் வாய்ப்புக்களில் அவர்கள் நம்பவில்லை என்று பதிலளித்தவர்களில் மூன்றில் ஒரு பங்கு நேரடியாக அறிவிக்கிறது.

வளர்ந்த நாடுகளில் (அமெரிக்கா, கிரேட் பிரிட்டன், ஜேர்மனி) மட்டுமல்லாமல், வளரும் நாடுகளில் (பிரேசில், சீனா, இந்தியா) அவர்களின் தலைவர்களுடைய தலைவர்களின் இந்த அணுகுமுறை கண்டுபிடிக்கப்படலாம்.

உலகம் முழுவதும் இருந்து செய்திகள்.

"நல்ல செய்தி உலகின் எல்லா மூலைகளிலும் சுமார் 80% முதலாளிகளுக்கு குடும்பத்துடன் நட்பு பணியிடங்களை பெருகிய முறையில் ஆதரிக்கின்றன. மோசமான செய்தி, அவர்கள் இரகசியமாக வேலை மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை ஒருங்கிணைக்க முயற்சிக்கும்" அபராதம் " WORK-LIFE முன்னேற்றத்திற்காக WorldatWork இன் ஆலைன் தலைவர் காதி லிங்கே கூறுகிறார்.

"சில நேரங்களில் இது அபத்தமானது பற்றியது: பணியாளர்கள் மற்றும் அவர்களின் தனிப்பட்ட வாழ்வுகளுக்கு இடையிலான ஒரு சமநிலையை பராமரிப்பதற்கான திட்டங்களில் பங்கெடுத்துக் கொள்ளுவதன் காரணமாக ஊழியர்கள் பாதிக்கப்படுகின்றனர், இந்த திட்டங்கள் நிர்வாகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டன."

"தனிப்பட்ட வாழ்க்கை மற்றும் வேலைகளுக்கு இடையே ஒரு சமநிலையைத் தக்கவைக்கும் திட்டங்களின் செயல்திறனை கண்காணிக்கும் மேலாளர்களே இது" என்று ரோஸ் ஸ்டான்லி உலகத் தொழிலுக்குச் சேர்க்கிறார். தலைமை அவர்கள் "என்ன நினைக்கிறார்கள் என்பதைக் கொண்டு என்ன கூறுகிறீர்கள் என்பதைச் சீர்செய்யவும், இறுதியில்" நெகிழ்வான "திட்டங்கள்."