விருப்பப்படி ஓய்வு பெற எப்படி

அது சரிபார்க்கப்பட்டது: உலகில் ஒரு நபர் தன்னுடைய வேலையில் முற்றிலும் திருப்தி அடையவில்லை. ரஷ்ய ஊழியர்களில் பாதிக்கும் மேலானோர் தேடல் அல்லது அடுத்த இரண்டு ஆண்டுகளில் வேலைகளை மாற்றுவதற்கு குறைந்த பட்சம் திட்டமிட்டுள்ளனர். புதிய நிறுவனத்திற்கு வெளியேற்றம் மற்றும் மாற்றத்திற்கான நேரத்தை தீர்மானிப்பது மட்டுமல்லாமல் வேண்டுமென்றே முடிந்த அளவிற்கு அதை செய்யவும் முக்கியம். ஒழுங்காக உங்கள் சொந்த வழியில் எப்படி விலகுவது? நாங்கள் ஒன்றாக சட்டங்களை படிப்போம்.

நாம் மனதில் விட்டு விடுகிறோம்.

ஒரு வேலையில் இருந்து மற்றொன்று மாற்றுவதற்கான அனைத்து உபாயங்களையும் மாஸ்டர் செய்வது அவ்வளவு சுலபமல்ல. இது ஒரு தொழில்முறை இருக்க போதுமானதாக இல்லை, நீங்கள் இன்னும் சரியாக உங்கள் வாழ்க்கை இயக்கங்கள் திட்டமிட முடியும் இருக்க வேண்டும். கடுமையான "ஜங்கிள் சட்டம்" என்கிறார்: ஒரு கவனிப்பு அறிக்கையை எழுதுவது, திரும்பத் திரும்ப வரமுடியாத வரியை கடக்கிறீர்கள். ஆகையால், எந்தவொரு விஷயத்திலும் காய்ச்சல் இல்லை: அனைத்து நன்மைகளையும் கருத்தில் கொள்ளுங்கள் மற்றும் சீக்கிரம் அதிகாரிகளுடன் பேசுங்கள்.

"நான் ஒரு புதிய வேலைக்கு அழைக்கப்பட்ட உடனேயே, அதே நாளில் பழைய இடத்திற்குப் போகும் விண்ணப்பத்தை எழுதினேன் " என்கிறார் ஆலோசகர் ஒக்ஸானா கோசினா. " ஆனால், மாலையில் நான் உடனடியாக உணர்ந்தேன், முதலில் வந்த முதல் வாக்கியத்தை ஒப்புக் கொண்டேன், தவிர, எல்லாவற்றிலும் எனக்கு பொருத்தமாக இல்லை. அடுத்த நாள் நான் அதிகாரிகளுக்கு மன்னிப்பு கேட்டேன், அவர்கள் என்னை நிறுவனத்தில் விட்டுவிட்டார்கள். இதன் விளைவாக, ஒரு மாதத்திற்குள் இன்னொரு வேலை நடைபெற்றுக் கொண்டிருக்கும் மற்றொரு வேலைக்கு மாற்றமடையாமல் இருந்தது . "

முடிவெடுக்கப்பட்டது.

எனவே, நீங்கள் விலகிச் செல்ல உறுதியாக உள்ளீர்கள். இது மிகவும் வலியற்றதா? நீங்கள் தளபதி முகத்தை எதிர்கொள்ள முடிந்த நேரத்தில் கணம் காத்திருங்கள், எனவே உங்கள் முடிவை அறிவிக்க தந்திரமாக முடிந்தவரை. அத்தகைய அற்புதமான நிறுவனத்தில் நீங்கள் பணியாற்றுவதில் மகிழ்ச்சியடைந்தீர்கள் என்பதையும், நீங்கள் பெற்ற அனுபவத்தை பாராட்டுவதும், ஆனால் கைவிடப்பட முடியாத வாய்ப்பைப் பெற்றுள்ளீர்கள் என்று கூறுங்கள். எனினும், புதிய வாய்ப்பை இழக்க நீங்கள் பயப்படுகிறீர்கள், சிந்திக்க வேண்டிய நேரத்தில் புதிய முதலாளியை "பேரம்" செய்ய முயற்சிக்கவும். இரண்டு வாரங்கள் மிகவும் போதும்: எல்லாவற்றையும் நினைத்து மற்ற காலியிடங்களைக் கருத்தில் கொள்ள உங்களுக்கு நேரம் கிடைக்கும்.

"நான் செஃப் ஒரு உரையாடலை தொடங்கியது:" நான் விரும்பத்தகாத செய்தி: நான் மற்றொரு நிறுவனத்தில் இரு மடங்கு சம்பளம் அதிகரிப்பு வழங்கப்படும் , "விற்பனை மேலாளர் எலெனா Frolova என்கிறார். - எனவே, நான் உடனடியாக எங்கள் நிறுவனம் விட்டு உண்மையாக வருந்துகிறேன் என்று புரிந்து கொள்ள, மற்றும் அவர், இடத்திற்கு எனக்கு வழங்கப்பட்டது எப்படி லாபம் மதிப்பீடு செய்ய முடிந்தது, மற்றும் கூட என்னை தங்க வைக்க முயற்சி செய்யவில்லை. அதன் விளைவாக, நட்பு வளிமண்டலத்தில் என்னுடைய "பார்க்கும்" காலம் கடந்துவிட்டது: முதலாளிகளும் உட்பட எல்லோரும் எனக்கு மகிழ்ச்சியாக இருந்தனர் . "

ஒரு நேர்காணல் நிறுவனத்தால் நடத்தப்பட்ட ஒரு ஆய்வின் படி, இத்தகைய உரையாடல்கள் இப்போது எதிர்பாராத விதமாக ஒரு முறை திரும்பும்: பெரும்பாலும் "உயர்மட்ட" ஊழியர்கள் சம்பள உயர்வு மட்டுமல்ல, மருத்துவ காப்பீடு, அலுவலக கார்கள் மற்றும் பிற நலன்களை மட்டுமல்லாமல், தங்கியிருக்க உறுதிபூண்டிருக்கின்றனர். இருப்பினும், கவனிப்பு அறிக்கையின் மனநிலையால் சில முதலாளிகள் மோசமாக கெட்டுப் போயிருக்கிறார்கள், அவர்கள் உண்மையுடன் தங்கள் விசுவாசத்தை மாற்றிக்கொள்ளலாம். எனவே உங்கள் சக ஊழியர்கள் துப்பாக்கி சூடு நடத்தியபோது கடந்த காலத்தில் இத்தகைய அறிக்கைகளை முதலாளி எப்படி பிரதிபலித்தார்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் அவருடைய அலுவலகத்திற்குச் செல்வதற்கு முன், உங்களுடைய பணியிடப்பட்ட கணினியிலிருந்து அனைத்து தனிப்பட்ட ஆவணங்களையும் நகலெடுக்கவும் - மறுகாப்பீடு மிகைப்படுத்தப்படாது.

விட்டு, மறக்க வேண்டாம்.

ஒருவேளை ஒரு முன்னாள் முதலாளியின் சிபாரிசின் பரிந்துரைக்கு ஒருமுறை நீங்கள் தேவைப்படலாம், முடிவில் இருக்கும் உறவை அழிக்க இயலாது எல்லாவற்றையும் செய்யுங்கள்: இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னர் வெளியேறுவதைப் பற்றி எச்சரிக்கவும், மேலும் "demobilization" காலத்தில் கூட, நல்ல வேலையில் வேலை செய்யுங்கள். உங்கள் காலியிடத்திற்கான வேட்பாளர்களின் தலைவரிடம் பரிந்துரை செய்யுங்கள், அதற்காக நீங்கள் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளலாம் அல்லது தேட உதவலாம். உங்களுடைய ஒருங்கிணைப்புகளை அடுத்தடுத்து வாங்குபவர்களுக்கும் இது நல்ல யோசனையாக இருக்கும், எனவே முதலில் தேவைப்பட்டால் உங்களுடன் கலந்தாலோசித்து விரைவில் வேலைக்கு "சேரவும்". சக உறவுகளில் உங்கள் உறவுகளில் பாலங்கள் எரிக்க வேண்டாம்: நீங்கள் சக நண்பர்களுடன் நட்பைத் தொடர்ந்தால், அவர்கள் உங்களிடம் ஒரு நல்ல இடுகையை பரிந்துரைக்க வேண்டும்.

ஆசைகளின் பகுப்பாய்வு.

பணியாளர்கள் அதிகாரிகள் கூறுகிறார்கள்: நீங்கள் வேலைகளை மாற்றுவதற்கு முன்னர், பழையவர்களுடன் சரியாக என்ன நடக்கிறது என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் நிறுவன கலாச்சாரம் பொருந்தவில்லை என்றால், நீங்கள் அதே வேலை பார்க்க வேண்டும், ஆனால் மற்றொரு அமைப்பு. வேலை உங்களை பிடிக்கவில்லை என்றால், உடனடியாக நீங்கள் முதலாளியை மாற்றக்கூடாது. மற்றொரு துறைக்குச் செல்ல அல்லது பிற கடமைகளைச் செய்ய வாய்ப்பு பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள். புதிய பணிக்கான வாழ்க்கைத் தேவைகள் பற்றிய பட்டியல்: சம்பள நிலை, உங்கள் வாய்ப்புகளின் முழுப் பயன்பாடு, நிறுவனத்தின் பிராண்ட் விழிப்புணர்வு, உங்கள் வீட்டிலிருந்து தொலைவு, உங்களுக்கு வசதியான கால அட்டவணை, நல்ல மக்கள் மற்றும் பெருநிறுவன கலாச்சாரம், காப்பீட்டு கிடைக்கும். வல்லுனர்கள் குறைந்தது பத்து புள்ளிகளை பதிவு செய்யுமாறு அறிவுறுத்துகின்றனர், அவர்களில் ஐந்து பேர் "கட்டாய திட்டத்தில்" சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

பேட்டியில் - முழுமையாக ஆயுதங்கள்.

உங்கள் கனவின் நிலைப்பாட்டிற்கு நேர்காணலுக்கு செல்வதற்கு முன், நீங்கள் கவனமாக தயாரிக்க வேண்டும். நீங்கள் வேலை செய்யத் தயாராக இருக்கும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை தெளிவாகத் தீர்மானிக்கவும், இந்த பட்டியை குறைக்க வேண்டாம். இல்லையெனில், நீங்கள் உங்களை அதிருப்திக்கு கண்டனம் செய்கிறீர்கள், விரைவில் தேடலில் மீண்டும் ஈடுபடுவீர்கள். நீங்கள் உண்மையில் ஆர்வமாக உள்ள அந்த நிறுவனங்களுடன் நேர்காணல்களுக்கு செல்க. வர இணங்காதே - தொலைபேசியிலுள்ள அனைத்து முக்கியமான விவரங்களையும் முதலில் கண்டுபிடி. நேர்காணலில், நீங்கள் என்ன பொறுப்புகளை தெளிவாக அடையாளம் காணவும், உங்களுடைய தலைவர் யார் என்பதைக் கேட்கவும். உங்களுடைய பணியிடங்கள் எங்கு இருப்பதென்பதையும், அது எவ்வாறு பொருத்தப்பட்டிருக்கிறது என்பதையும், பணியாளர்களுக்கு மதிய உணவு ஏற்பாடு செய்வதையும், மொபைல் தகவல்தொடர்புகள் எப்படிக் கொடுக்கப்படுகின்றன என்பதையும் அறியவும். விடுப்பு மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுமுறையின் விதிகளை கண்டுபிடிக்கவும். முன்னர் உங்கள் நிலைப்பாட்டை எடுத்தது ஏன் என்பதை தெரிந்துகொள்வதற்கான இடம் இல்லை.

"தலைமை நிர்வாகி, முன்னாள் ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்துவிட்டார் என்று பேட்டியில் என்னிடம் சொன்னபோது, ​​அவர் ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறை 10 நிமிடங்கள் வேலை இழந்ததால், இந்த நிறுவனம் எனக்கு பொருந்தவில்லை என்று உணர்ந்தேன். போக்குவரத்து நெரிசல்கள் காரணமாக, நான் அடிக்கடி சிறிய "ஓவர்லேஸ்", மற்றும் நான் அவர்களுக்கு ஒரு குற்றம் இல்லை, " - பங்குகள் விற்பனை மேலாளர் அலெக்சாண்டர் ஷூவ்வ்.

கேள்விகளைக் கேட்க மட்டுமல்ல, அவர்களுக்கு பதில் சொல்லவும் தயாராகுங்கள். ஒரு விதியாக, பெரும்பாலான நிறுவனங்களில் முதலாளிகளுக்கு நீங்கள் என்ன நன்மை பயன் படுத்தலாம். கேள்விகளின் தரவரிசைக்கு முன்கூட்டியே தயார் செய்யுங்கள்: "இந்தத் துறைத் தொழிலை ஏன் தேர்ந்தெடுத்தீர்கள்?", "உங்கள் நீண்டகால வாழ்க்கைத் திட்டங்கள் என்ன?", "உங்கள் மிகவும் வெற்றிகரமான திட்டங்களை விவரிக்கவும்". நிறுவனத்தின் வரலாறு மற்றும் முக்கிய நிர்வாகிகளின் பெயர்களை அறியவும். இத்தகைய விழிப்புணர்வு பெரும்பாலும் ஆட்சேர்ப்புக்கான கட்டாய நிலைமைகளில் ஒன்றாகும்.

சாத்தியமான மற்றும் மிகவும் எதிர்பாராத கேள்விகள், உதாரணமாக: "எந்த இலக்கிய தன்மையை நீங்கள் இதே போன்ற இருக்க விரும்புகிறேன்?" அவர்களின் உதவியுடன், நீங்கள் எதிர்பாராத சிரமங்களை சமாளிக்க முடியும் எப்படி முதலாளி சரிபார்க்கிறது. முக்கிய விஷயம் இழக்கப்பட்டு விரைவாகவும் நகைச்சுவையுடனும் பதிலளிக்காது.

நேர்காணலில் தந்திரமான கேள்விகள் பட்டியல்.

> நீங்கள் எந்த விலங்கு விரும்புகிறீர்கள்?

> நீங்கள் ஒரு மில்லியன் டாலர்களை வென்றிருந்தால், இந்த பணத்தை நீங்கள் என்ன செலவிடுவீர்கள்?

> ஒரு புத்தகம் உங்களிடமிருந்து வந்ததாக கற்பனை செய்து பாருங்கள். அதன் பெயர் என்ன?

> நீங்கள் ஒரு வசிக்காத தீவில் இருக்கின்றீர்கள். நீங்கள் என்ன மூன்று விஷயங்களை விரும்புகிறீர்கள்?

நீங்கள் ஆறு மாதங்கள் மட்டுமே வாழ்ந்தால், நீங்கள் என்ன செய்வீர்கள்?

> நீங்கள் எந்த பிரபலத்தை விரும்புகிறீர்கள்?

> நீங்கள் ஒரு பழம் என்றால், இது ஒன்று?

> நேர்காணியின் வேலையை எப்படி மதிப்பீடு செய்கிறீர்கள்?

எல்லாம் உன் கையில்.

ஒரு கனவு வேலை கண்டுபிடிப்பது எளிதானது: நீங்கள் உங்கள் தேவைகளை உருவாக்கி அனைத்து தேடல்களையும் (இணையம், பத்திரிகை இதழ்கள் மற்றும், நிச்சயமாக, தெரிந்த ஒருவர்) பயன்படுத்த வேண்டும். சிறப்பு தளங்களில் ஒரு ஒரு விண்ணப்பத்தை வைத்து, நீங்கள் வாய்ப்புகள் வெள்ளம் என்று எதிர்பார்க்கவில்லை. சுதந்திரமாக உங்கள் காலியினை கண்காணிக்கும் மற்றும் நீங்கள் விரும்பும் நிறுவனங்களுக்கு உங்களைப் பற்றிய தகவல்களை அனுப்புங்கள்.

ஒரே சரியான தேர்வு.

நீங்கள் பல திட்டங்களை உருவாக்கியிருந்தாலும், அவர்கள் ஒருவருக்கொருவர் தாழ்ந்தவர்களாக இல்லை என்றால், உங்கள் இதயத்தைத் தேர்ந்தெடுங்கள். இறுதியில், எல்லா இடங்களிலும் ஒரு புதிய இடம், மக்கள் மற்றும் பணிகள் இருக்கும். நீங்கள் இந்த அலுவலகத்தில் வசதியாக இருக்கும் மிக முக்கியமான விஷயம். நிபுணர்களுடன் ஆலோசிக்கவும், நீங்கள் அழைக்கப்பட்ட நிறுவனங்களைப் பற்றி விசாரிக்கவும். ஒரு முடிவை எடுக்க அவசரம் வேண்டாம்.

சட்டம் என்ன கூறுகிறது?

நீ வெளியேற்றப்பட்டிருந்தால். ஒரு நிறுவனம் அதன் ஊழல் அல்லது ஊழியக் குறைப்பு தொடர்பாக ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​உங்கள் பணிநீக்கத் தேதி முதல் ஒரு மாதத்திற்குள் நீங்கள் ஒரு புதிய வேலை கிடைக்கவில்லை எனில் ஒரு மாத சம்பளம் அல்லது இரண்டு மாத ஊதியங்களில் பணம் சம்பாதிப்பதற்கு நீங்கள் செலுத்த வேண்டும். நீங்கள் பணிபுரிந்த நிலையில் அல்லது உங்கள் பணியை முன்னர் செய்த மற்றொரு ஊழியரின் வேலைவாய்ப்பின் காரணமாக நீங்கள் தள்ளுபடி செய்யப்பட்டால், இழப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது - சம்பளத்தில் பாதி.

நீங்கள் சொந்தமாக விலகியிருந்தால், உங்கள் பணிநீக்கத்தை இரண்டு வாரங்களில் எழுதும் கடிதத்தில் அறிவிக்க வேண்டும். எனினும், கடந்த இரண்டு வார கால வேலைகளில், உங்கள் விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெறுவதற்கான உரிமை உங்களுக்கு உள்ளது. சட்டத்தை முழுமையாக அறிந்திருந்தால், உன்னுடைய சொந்தக் காரியங்களை சரியாகப் புறக்கணிக்க முடியும்.

நீங்கள் கர்ப்பமாக இருக்கிறீர்களா அல்லது மூன்று வயதிற்கு உட்பட்ட குழந்தைகளை உயர்த்திக் கொள்ளுகிறீர்களோ, அல்லது 14 வயதிற்கு உட்பட்ட குழந்தைக்கு ஒரு குழந்தையை உயர்த்திக் கொள்ளுகிறீர்களோ இல்லையோ, நீங்கள் எரிக்க அனுமதிக்கப்படவில்லை. மேலும், நீங்கள் ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை செய்தால், அது கர்ப்ப காலத்தில் காலாவதியாகிவிட்டால், உங்கள் விண்ணப்பத்தின் படி, ஒப்பந்தம் மகப்பேறு விடுப்பு வரை நீட்டிக்கப்பட வேண்டும். உங்கள் உரிமைகள் பற்றி மறந்துவிடாதீர்கள், அவர்களைக் குறித்து பயப்படாதீர்கள்.

என்ன புள்ளிவிவரங்கள் கூறுகின்றன.

சாத்தியமான "தப்பியோடியவர்கள்" குழுவில் விழும் அனைத்து ஊழியர்களிடமும் 51 சதவிகிதத்தினர் தற்போதைய வேலையில் இருந்து மகிழ்ச்சியடைந்தனர், 44 சதவிகிதத்தினர் தங்கள் வேலையில் மகிழ்ச்சியற்றவர்களாக இருக்கிறார்கள், 5 சதவிகிதத்தினர் தங்கள் கடமைகளை முற்றிலும் அலட்சியம் செய்யவில்லை. புள்ளிவிவரங்களின்படி, 53% ஊழியர்கள் தங்கள் நிதி நிலைமையை மேம்படுத்துவதற்கான புதிய வேலை வாய்ப்பைப் பெற வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர், 35% தொழில் வளர்ச்சிக்கு ஆர்வமாக உள்ளனர், மற்றும் 32% அவர்களின் வாழ்க்கை அனுபவத்தை திருப்திப்படுத்த முயற்சி செய்கின்றனர்.