சிறந்த தலை

பெரும்பாலான அலுவலகத் தொழிலாளர்கள் தங்கள் முதலாளிகளுடன் அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ அதிருப்தி அடைந்துள்ளதாக நாங்கள் உறுதியாக சொல்ல முடியும். புகைபிடிக்கும் அறைகளில், இரத்த, நரம்புகள் மற்றும் முழு அணிக்கான வாழ்க்கையை கெடுத்துக் கொண்ட தீய, விரைவான, ரகசியமான, இரக்கமற்ற மற்றும் உயர் தொழில்சார் முதலாளிகளை விவாதிக்கின்றன.

இதுதானா? ஒருவேளை தலைவர்கள் தங்கள் தலைவரின் முயற்சிகளை பாராட்டுவதில்லை. அவர்களில் ஒருவர் ஒருவேளை பதவி உயர்வு பெற்ற பிறகு ஒரு கொடுங்கோலன் ஆகிவிடுவார். மறுபுறம், சில மேலாளர்கள் கடினமான வேலையை சமாளிக்கிறார்கள், தங்கள் சொந்த அணியிலிருந்து மரியாதைக்குரியவர்கள்.

இதற்கு என்ன தேவை? அவர் என்ன, சரியான முதலாளி?

1. அவர் உங்கள் கருத்தை கேட்கிறார்.


அதிகாரத்தை அம்பலப்படுத்திய ஆண்டவரின் கைகளில் ஒரு மௌனமான பொம்மை இருக்கும் ஒரு அரிய துணைக்குரிய வயது. ஒரு கூட்டு ஞானமும் கூட ஒரு முட்டாள்தனமான முடிவை விட மோசமாக உணரப்பட்டது, முழு கூட்டுப் பங்களிப்புடன் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. இயல்பாகவே, ஒவ்வொரு பணியாளரும் இலக்கை அடைய தயாராக இருக்கிறார், அவர் தன்னைத் தேர்ந்தெடுத்துத் தேர்ந்தெடுத்தார். சிறந்த முதலாளி இது தெரியும் மற்றும் முக்கிய முடிவுகளை எடுக்க கீழ்படிந்தவர்களை ஈர்க்கிறது. நிச்சயமாக, அவர் ஜனநாயக வாக்கெடுப்பு செய்யவில்லை மற்றும் அனைவருக்கும் திருப்தி வரை காத்திருக்க முடியாது. சில நேரங்களில் அது கேட்பதற்கு போதுமானது மற்றும் அனைத்து பணியாளர்களின் பதவிகளும் நிறுவனத்திற்கு முக்கியம் என்பதை அறிவீர்கள்.


2. அவர் தகவல்களை பகிர்ந்துள்ளார்.


மக்கள் தெரியாத பயம். இந்த அச்சம் அவர்களை முடக்கி, முழு சக்தியுடன் வேலை செய்வதிலிருந்து தடுக்கிறது. ஊழியர்களின் வருங்கால குறைப்பு அல்லது சந்தையில் நிறுவனத்தின் பிரச்சனை ஊழியர்களிடமிருந்து மறைக்க வேண்டும் என்று புத்திசாலி தலைவர் புரிந்துகொள்வார். சிறந்த முதலாளி உருவாக்கிய வளிமண்டலம் நம்பகத்தன்மை கொண்டது மற்றும் முடிந்தவரை வெளிப்படையானதாக உள்ளது. இந்த நிலைமை ஊழியர்களை முழுமையாக வெளிப்படையாகத் தூண்டுகிறது - இறுதியில், ஒருவருக்கொருவர் பிரச்சினைகள் மற்றும் கருத்துக்களை மறைக்க தயக்கம் முழு நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கு வழிவகுக்கிறது.


3. அவர் உங்கள் வாழ்க்கையைப்பற்றி கவலைப்படுகிறார்.


ஒரு அற்புதமான முதலாளி ஒரு பெற்றோரைப் போலவே இருக்கிறார், அவருக்காக குழந்தையின் எதிர்காலம் அவருடைய சொந்த விடயத்தில் முக்கியமானது. அத்தகைய மேலாளர் அறிவுறுத்தலைக் கொடுக்கவில்லை, இது செயல்படுத்துவது, பணியாளரின் வாழ்க்கைத் தோற்றத்தில் ஒரு நிழல் தரும். அவர் தனது துணைவர்களுடன் அவற்றின் பலத்தையும், பலவீனங்களையும் பற்றி விவாதித்துள்ளார், நிறுவனத்தில் உயரங்களை எட்டுவதற்கு அல்லது அதற்கு வெளியில் செல்வதற்கு கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்ற ஆலோசனையை அளிக்கிறார்.


4. விளைவாக அவர் நீதிபதிகள்.


சிறந்த முதலாளி ஒரு சிறிய சர்வாதிகாரி அல்ல, அவரது கீழ்நிலைக்கு குடித்துள்ள கப் எண்ணிக்கைகளைக் கவனிப்பவர். அவர் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை மற்றும் அவரது மேசை மீது திட்டத்தின் மரணதண்டனை இடைநிலை நிலைகளில் அறிக்கைகளை சேகரிக்கவில்லை. ஒரு பெரிய முதலாளி மிகவும் எளிதாக வருகிறது - அவர் இறுதி முடிவை மதிப்பிடுகிறார். இதுபோன்ற ஒரு மேலாளர், ஒரு ஊழியரைக் கஷ்டப்படுவதைக் கலந்தாலோசித்து, கடினமான சூழ்நிலையிலிருந்து விடுபட உதவுவார். ஆனால் அவர் முதலில் தலையிட வேண்டாம் என்று விரும்புகிறார்.


5. அவர் மிகவும் வெகுமதி.


அத்தகைய ஒரு தலைவரின் கீழ்வர்களிடம் "எனக்கு ஏன் இவ்வளவு கொடுக்கிறார்கள், மேலும் அண்டை அலுவலகத்தில் இன்னும் அதிகமானவர்கள்?" என்ற கேள்வியைக் கேட்கவில்லை. ஒவ்வொரு பணியாளரும் போனஸ் ஒதுக்கப்படும் கோட்பாடுகளை புரிந்துகொள்கிறார். ஒரு பெரிய தலைவரின் நிறுவனத்தில், மேலாளருடன் அல்லது அழகான புன்னகையுடன் ஒரு நல்ல உறவைப் பெறுவதில்லை. முடிவுகளை அடைய மற்றும் வளர திறனை அவர்கள் பாராட்டுகிறார்கள்.

ஒரு சிறந்த முதலாளி உங்களுடன் இருக்கலாம்!


shkolazhizni.ru