இந்த கட்டுரையில் பிரதான கேள்விகளுக்கு பதில்களைக் கண்டுபிடித்து முதலாளியின் தவறு கண்டுபிடிக்கப்பட்டால் எப்படி நடந்துகொள்வது என்பதைக் கற்றுக்கொள்வீர்கள்.
எனவே, அதற்காக? முதலாளி எப்படி சமாளிக்க வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்க, நீங்கள் குறிப்பிடும் வகை கண்டுபிடிக்க வேண்டும். உண்மையில், ஒரு picky முதலாளி வித்தியாசமாக இருக்க முடியும். உதாரணமாக, வெளிப்படையான கொடுங்கோன்மைக்கு ஒரு வகை உள்ளது. உங்கள் பொறுமையை உணர விரும்பும் ஒரு மனநிலையுள்ள குழந்தையாக இருந்தால் போன்ற ஒரு நபர் நச்சரிக்கிறார். அத்தகைய முதலாளி ஒருபோதும் தடுத்து நிறுத்த மாட்டார். உண்மையில், அவர் தனது சொந்த வழியில், உண்மையில் அவரது அடிமைகளை துன்புறுத்த விரும்புகிறார் ஒரு sadist என்று. ஆகையால், அவர் தன்னைத் தானே நிறுத்திவிடுவார் என்று ஒருபோதும் நம்பக்கூடாது. நீங்கள் கோபமடைந்து அல்லது கோபமடைந்தால் அத்தகைய நபர் தமது சொந்த இன்பம் மற்றும் மகிழ்ச்சியில் தவறுகளை கண்டுகொள்கிறார்.
மேலும் நீங்கள் எப்போதும் நல்ல ஊழியர் என்ன வகையான, ஊக்கம் மற்றும் புன்னகை பற்றி நீங்கள் தொடர்ந்து சொல்ல இரண்டு முகம் தலைவர்கள் உள்ளன. பின்னர், நீங்கள் எதிர்பார்க்காதபோது, நீங்கள் உங்கள் வேலையை அனுமதிக்காத அல்லது தவறு செய்யாத தவறுகளுக்கு அவர்கள் உங்களை பழிவாங்க ஆரம்பிக்கிறார்கள்.
பாஸ் போதுமானதாக நடந்து கொள்ளாதென்று தெரிந்தால், அவரின் சொந்த பிரச்சனைகளும் சிக்கல்களும் தான் நினைவில் கொள்ள வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். அத்தகைய மக்கள் எல்லாம் தொடர்ந்து கண்காணிக்க வேண்டும், அனைத்தையும் பின்பற்றுங்கள், காரணம் இல்லாமல் கத்தி. அத்தகையவர்களுக்கு ஒரு தகுதிவாய்ந்த குழப்பத்தை கொடுக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் உடனடியாக முதலாளியை உணர்ச்சிகளாக வழிநடத்த முடியாது. உண்மையில், முதலாளி தகுந்த தொழில்முறை குணங்கள் இல்லாத ஒரு நபராக மாறும் போது அது மிகவும் மோசமாக உள்ளது. இந்த வழக்கில், ஒட்டுமொத்த கூட்டு பாதிக்கப்படுகிறது. இது பெரும்பாலும் தலைவர்கள் அத்தகைய தலைவர்கள் ஆல்கஹால் துஷ்பிரயோகம் நடக்கும். மனித நரம்புகள் முதலாளித்துவத்தின் இந்த அணுகுமுறை மற்றும் நடத்தைக்கு நிற்க முடியாது.
ஆனால் எப்படியிருந்தாலும், அத்தகைய மக்களுடன் போராட நீங்கள் சரியாக நடந்துகொள்ள அவர்களுக்கு கற்பிக்க முடியும். எனவே, உங்களுடைய முதலாளி வகையை நீங்கள் தீர்மானித்த பிறகு, அவருடன் உறவுகளை மாற்றியமைக்கும் மனநிலையுடன் உங்களை தயார்படுத்துங்கள். உங்கள் முதலாளி எதுவாக இருந்தாலும், என்ன நடக்கிறது என்று அவர் குற்றம் சாட்டவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். ஒவ்வொரு நீண்ட மோதலும் இரு தரப்பிலும் தூண்டுகிறது. மற்றும், இப்போது, நீங்கள் இந்த கட்சிகளில் ஒன்றாகும். எனவே, முதலாளி உங்களைப் பொறுத்தவரை, மற்ற சக ஊழியர்களிடம் பேசுவதை ஏன் புரிந்து கொள்ள முயற்சி செய்கிறீர்கள். உங்களுடைய வழிகாட்டிக்கு சரியான அணுகுமுறையை அவர்களில் ஒருவர் அறிந்திருக்கலாம். நிச்சயமாக, நாம் முகஸ்துதி பற்றி பேசவில்லை மற்றும் "prihlebatelstvo." அத்தகைய விருப்பங்களைக் கருத்தில் கொள்வது நல்லது அல்ல. ஆனால், ஒருவேளை, ஒருவர் தனது முதலாளித்துவத்தின் குணாதிசயங்களை அறிந்திருக்கிறார், அவருடைய மனப்போக்கை மாற்றிக்கொள்ள முடியும்.
உங்கள் நடத்தை சரியான முறையில் சரிசெய்து கொள்ள வேண்டும், எனவே நீங்கள் தயாராக உள்ளீர்கள், அவருடன் ஒத்துழைக்க விரும்புவதாக முதலாளி அறிந்திருக்கிறார். மோதல் நிலைமை உங்களுக்கு பொருந்தாது, அதை எப்படியாவது சரி செய்ய முயற்சிக்கிறீர்கள். உங்கள் குழுவினரை மிகவும் பயன்மிக்கதாக்குவது பற்றிப் பேசுவதற்கு முயற்சி செய்யுங்கள். அவருடன் மட்டுமே நட்புரீதியான தொனியில் பேசுங்கள். இதற்கு முன் நீங்கள் அடிக்கடி கோபமாகவும், பதவியிலும் ஆடினார்கள். உங்கள் மனநிலையிலும் மனநிலையிலும் இத்தகைய கூர்மையான மாற்றத்தில் முதலாளி ஆச்சரியப்படுவார். உனக்கு தெரியும், ஆச்சரியமாக மக்கள் அரிதாக கோபம்.
மேலும், அது நடக்காது என்று, எப்போதும் அமைதியாக மற்றும் குளிர் இரத்தவெறி இருக்க முயற்சி. நீங்கள் முதலாளியுடன் விவாதம் செய்தால், "உங்கள் நடத்தையால் நான் பாதிக்கப்படுகிறேன்" என்று சொல்லாதே. இது நல்லதுதான்: "தவறான தருணத்தில் நியமிப்பை நீங்கள் கொடுத்தீர்கள், நீங்கள் குற்றம் சாட்டுகிறீர்கள்." எனவே, நீங்கள் பாதுகாக்கிறீர்கள் என்பதைப் புரிந்துகொண்டு, தங்கள் நிலைப்பாடுகளை சரணடைய போவதில்லை என்று முதலாளி புரிந்துகொள்வார். எனவே, அவர் நிலைமையை மாற்றியமைத்து அனைத்தையும் சரிசெய்வது பற்றி சிந்திக்கத் தொடங்க வேண்டும். இவ்வாறு, மோதல் இரண்டு பக்கங்களில் இருந்து தீர்க்கப்படும். இது உங்களுக்கு தேவையானது.
ஒரு மேற்பார்வையாளரின் உதவியின்றி ஒரு வேலை உருப்படியை நீங்கள் தீர்க்க முடியாது என்றால், அவரை தொடர்பு கொள்ளவும். ஆனால், நீங்கள் அதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும், அதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும்: நீங்கள் ஒரு முற்றிலும் அறிமுகமில்லாத நபரிடம் வந்துவிட்டீர்கள், அவர் உங்களைப் பற்றி என்ன நினைக்கிறார் என்பதை நீங்கள் கவனிப்பதில்லை. வெறுமனே, இந்த சூழ்நிலையில், அவர் உண்மையில் மிகவும் தொழில்முறை ஆலோசகர் ஆவார்.
நீங்கள் ஒரு மழலையர் பள்ளி போல நடிக்க கூடாது, முதலாளி மீது கத்தி அல்லது ஒரு வாய்மொழி வாதாடி அவரை தோற்கடிக்க முயற்சி. இதன் மூலம் நீங்கள் உங்கள் இலாபமற்ற செயல்களை மட்டுமே நிரூபிக்க முடியும், முரண்பாடுகளிலிருந்து வெளியேற முடியாத தன்மை ஒரு வயது வந்தவருக்கு இருக்க வேண்டும். அதற்கு பதிலாக கத்தி, அது அமைதியாக மற்றும் சாதாரணமாக பேச தொடங்க சிறந்த. முதலாளி உங்கள் அமைதியைப் பார்த்தால், அவர் மௌனமாக இருப்பார், ஏனென்றால் ஒருவரைக் கத்தி விடுவது வெறுமனே வேடிக்கையானது.
முதலாளியின் நிந்தனத்தை மௌனமாக அனுபவிக்காதீர்கள். நம் ஒவ்வொருவருக்கும் வேலை செய்யும் நண்பர்களோ அல்லது குறைந்தபட்சம் நல்ல நண்பர்களோ இருக்கிறார்கள். இங்கே அவர்கள் பத்திரத்தில் பிடிக்காததைப் பற்றி பாதுகாப்பாக பேசலாம், அவர் மீண்டும் உங்களிடம் சொன்னதைப் பற்றி உங்களுக்குச் சொல்லுங்கள், இப்போது நீங்கள் ஒடுக்கப்பட்டவர்கள் என்று சொல்லுங்கள். ஆனால் வீட்டில் வேலை சம்பந்தப்பட்ட பிரச்சனைகளைப் பற்றி விவாதிக்க வேண்டாம். உண்மை என்னவென்றால், குடும்பங்கள் உங்கள் பணியாளர்களாக உங்களை ஒருபோதும் புரிந்து கொள்ளாது, ஏனென்றால் அவர்கள் எல்லாம் தங்கள் கண்களால் பார்க்காதது, கேள்வி முற்றிலும் புரியவில்லை. எனவே, உழைக்கும் கேள்விகளிலும் சிக்கல்களிலும் வேலை செய்வது நல்லது.
சில நேரங்களில், தீவிர நிகழ்வுகளில், நீங்கள் உயர் தலைமை இருந்து உதவி கேட்கலாம். ஆனால் இத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் உங்கள் நிலைமையை அதிகரிக்காது என்பதில் உறுதியாக இருக்க வேண்டும், மேலும் ஒரு வதந்தியை நீங்கள் கருத முடியாது. எனவே, அத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் மிகவும் கவனமாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் ஒரு முடிவை எடுப்பதற்கு ஏழு முறை யோசித்துப் பாருங்கள்.
ஆனால் நீங்கள் மோதலைத் தீர்த்துக் கொள்ளாவிட்டால், உங்களின் பணி திறன் குறைந்துவிட்டால், நீங்கள் வேறு துறைக்குச் செல்லலாம் அல்லது வேலை செய்யும் இடம் மாறலாம். நிச்சயமாக, இந்த கடைசி விருப்பம், ஆனால் சில நேரங்களில் அது உங்கள் மனதில் உடைக்க முடியாது மற்றும் உங்கள் நரம்புகள் கெடுக்க முடியாது, அதை ஏற்றுக்கொள்ள நல்லது.