வேலை சலிப்பு என்றால் என்ன?

வேலை சலிப்பு மற்றும் வாழ்க்கை தடுக்கிறது என்றால் என்ன?

இது சாத்தியமற்றது என்று தெரிகிறது ... உங்களுக்கு பிடிக்கவில்லை குறிப்பாக:

• a) சம்பளம்,
• 6) கூட்டு,
• சி) வளர்ச்சி வாய்ப்புகள் இல்லாதது
• ஈ) இவை அனைத்தும் சேர்ந்து எடுக்கப்பட்டன.

வழி மூலம், இந்த மக்கள் பொதுவாக வேலை செல்ல தங்கள் விருப்பத்தை விளக்க காரணம். ஏதாவது சரிசெய்ய முடியுமா? எப்போது மாற்றுவது அவசியம்? பணிநீக்கம் செய்ய எந்த மாற்றமும் இல்லையா?

எங்கள் பெற்றோர்கள் கிட்டத்தட்ட முழு வாழ்க்கையையும் ஒரே இடத்திலேயே வேலை செய்தால், இந்த எதிர்பார்ப்பு எங்களுக்கு சலிப்பைத் தருகிறது, கூட சாத்தியமில்லை. அலுவலகத்திலிருந்து அலுவலகத்திற்கு நகர்வதற்கும், வேலையிழப்புகளை மாற்றுவதற்கும் எந்தவொரு சொந்த விருப்பத்திற்கும் விலகுவதற்கும் நாங்கள் பயன்படுத்தப்படுகிறோம். இதற்கிடையில், அதே இடத்தில் ஒரு நீண்ட சேவை என்பது ஒரு விண்ணப்பத்திற்கு ஒரு சிறந்த வரியாகும். சரி, நாங்கள் பணிநீக்கங்களுக்கான மிகவும் பொதுவான காரணங்களை வரிசைப்படுத்திவிட்டோம், இந்த சூழ்நிலைகளில் இருந்து வேறுபட்ட வழிகளை உங்களுக்கு வழங்க முடியும்.

பணம் பிரச்சினை

உற்சாகம் மற்றும் பழமைவாதம், ஒரு விதி என்று, முதல் ஆறு மாத காலத்திற்கு பிறகு ஆவியாகும். நாங்கள் எங்கள் நேரத்தையும் ஆற்றலையும் (சில நேரங்களில் நரம்புகள்) செலவிடுகிறோம், எனவே அவற்றின் வேலைக்கு ஒரு கௌரவமான வெகுமதி கிடைக்கும். நிச்சயமாக, சம்பளத்துடன் அதிருப்தி வேறுபட்டது. ஒரு சிறிய அளவுக்கு (சில குறிப்பிட்ட தொகையைப் பயன்படுத்தி நீங்கள் சிறிது நேரம் கழித்து பணத்தை செலவழிக்கத் தொடங்குவதற்கு ஆரம்பிக்க வேண்டும்), மற்றவர்கள் உண்மையில் சாதாரணமாக இருப்பதற்குப் போதுமான பணம் இல்லை.

வழி வெளியே உள்ளது

முதலாவது படி சந்தையில் ஊதியத்தின் சராசரி அளவு மதிப்பீடு செய்வதாகும். மற்ற நிறுவனங்களில் உள்ள உங்கள் சக ஊழியர்களை விட நீங்கள் மிகவும் குறைவாக இருந்தால், நிச்சயமாக, புதிய சலுகைகள் மற்றும் வெற்றிடங்களைக் கருத்தில் கொள்வது (அல்லது இலவச கால அட்டவணை அல்லது நான்கு நாள் பணிநேரத்தை கேட்க). உங்கள் பண இழப்பீட்டுத் தொகை சம்பள முனையின் கீழே வெறுமனே இருந்தால், நீங்கள் விளம்பரத்திற்கு தகுதிபெற உதவியாக இருக்கும் என்பதை மதிப்பீடு செய்யுங்கள் (நீங்கள் பட்ட படிப்பு படிப்புகளை படிக்க வேண்டும்).

• அதிகாரிகளுடன் வெளிப்படையான உரையாடலைப் பயப்படாதீர்கள். ஆறு மாதங்கள் அல்லது ஒரு வருடத்தில் ஒரு வேலைக்கு பிறகு, அதிகரிப்புக்கு விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு. உங்கள் வெற்றிக்கு ஒரே நிபந்தனை தெளிவாக இருக்க வேண்டும்.

• எப்போதுமே ஒட்டுமொத்தமாக நிலைமையை மதிப்பிடுக. ஒருவேளை, சம்பளத்தோடு நீங்கள் மிகவும் மகிழ்ச்சியாக இல்லை, ஆனால் நீங்கள் இந்த நிலைக்கு நியமிக்கப்பட்டபோது அதை ஒப்புக்கொண்டீர்கள். கூடுதலாக, மிக அதிக ஊதியம் பெறும் இழப்பீடு சக ஊழியர்களுடனும், சுவாரஸ்யமான பணியுடனும், அனுபவத்தை பெறும் வாய்ப்பும் அல்லது நிறுவனத்தின் மிகப்பெரிய பெயருடன் கூடிய சிறந்த உறவுகளைக் கொண்டிருக்கும்.

அலுவலக காட்டில்

எல்லாவற்றிற்கும் குற்றம் சூழ்நிலைகளின் வெவ்வேறு சந்தர்ப்பங்கள் (சக ஊழியர்களிடையே போட்டித்தன்மையை வளர்ப்பது, பொருந்தாத ஊழியர்களை நியமித்த ஊழியர்களின் தவறுகள்) மற்றும் உங்கள் தொழிற்துறையின் குறிப்பிட்ட தன்மை ஆகியவற்றைப் போன்றது. புள்ளிவிபரங்களின்படி பெண்கள் உறவினர்களுடனான உறவுகள் மிகவும் மோசமானவையாகும், அதேபோல் தொழிலாளர்கள் மத்தியில் வெற்றிகரமான பரிவர்த்தனைகளில் தங்கியுள்ளனர்.

மாற்றம் காற்று

பல ஆண்டுகளாக ஒரு இடத்தில் வேலை, நிச்சயமாக, கெளரவமான. ஒரு விதியாக, அத்தகைய ஊழியர்கள் கம்பெனி மற்றும் தொழிலாளர் சந்தையில் இருவரும் மரியாதையுடன் நடத்தப்படுகிறார்கள். இருப்பினும், ஒரு அலுவலகத்தில் நீண்ட சேவையானது ஒரு முடிவுக்கு வரக்கூடாது. அது மாற்றங்கள் பற்றி சிந்திக்க மதிப்பு, என்றால் ...

• இந்த நிறுவனத்தில் உங்கள் சொந்த வளர்ச்சியின் வாய்ப்பை நீங்கள் காணவில்லை;
• நீங்கள் உளவியல் அசௌகரியம் சமாளிக்க முடியாது (அவமானத்தை பொறுத்துக்கொள்ள மற்றும் அவமதிப்புகளை மதிப்பு இல்லை);
• நீங்கள் உங்கள் செயல்பாடு துறையில் பிடிக்கவில்லை,
• நீங்கள் மற்றொரு தொழிலை மாஸ்டர் கனவு காண்கிறீர்கள்;
• நீங்கள் ஒரு புதிய உயர் ஊதியம் வேலை வழங்கப்படுகிறது (நீங்கள் சமாளிக்க முடியாது அல்லது இந்த வேலை எந்த விவரங்கள் தெரியாது என்று பயப்படாதே).

வழி வெளியே உள்ளது

முதலில் நீங்கள் காகிதத்தில் ஒரு துண்டு எடுத்து அதை வேலைக்கு பொருந்தாத அனைத்தையும் எழுத வேண்டும். ஒருவேளை, சக ஊழியர்களிடம் உள்ள அதிருப்தி உண்மையான நோக்கங்களால் மூடப்பட்டிருக்கும் "தவறான காரணம்" என்று மட்டுமே உள்ளது. உதாரணமாக, முழு நடவடிக்கையும் நீங்கள் செயல்படுவதை விரும்பவில்லை, அல்லது உங்கள் சொந்த வளாகங்களை மற்றவர்களுக்கு மாற்றிக்கொண்டு, உண்மையிலேயே நீங்கள் சிகிச்சையளிக்கப்படவில்லை). நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

• அலுவலகம் என்பது சாண்ட்பாக்ஸ் அல்லது ஆர்வமுள்ள ஒரு வட்டம் அல்ல. உங்களை உணர்ந்து பணத்தை சம்பாதிக்க ஒரு வழியாக வேலை செய்யுங்கள். எல்லா இடங்களிலும் நண்பர்களைத் தேடுவது எப்போதுமே அவசியம் இல்லை.

• உங்கள் கண்ணியத்தை அவமானப்படுத்தவும், அவமானப்படுத்தவும் எந்தவொரு (முதலாளி அல்லது சகாக்களுக்கு) உரிமையும் கிடையாது. உங்கள் பணியை "உங்கள் பற்கள் காட்ட" (மட்டும் முரட்டுத்தனமாக, ஆனால் மனதார மற்றும் masterfully), "இல்லை" என்று, உங்களை எழுந்து நிற்க முடியும், மற்றும் வெறுமனே ஒரு துளை கொண்டு செயல்பட எப்படி கற்று கொள்ள வேண்டும்.

• ஒலியைக் கொண்டு உன்னைக் கைகழுவி விடாதீர்கள் "ஓநாய்கள் வாழ வேண்டும் - ஓநாய்-அலறல். நிச்சயமாக, நீங்கள் கூட்டு இருந்து வெளியே நிற்க வேண்டும். எனினும், நீங்கள் அவர்களை நீங்கள் சிகிச்சை செய்ய வேண்டும் என மற்றவர்களை நடத்த வேண்டும். துயரங்கள் மற்றும் சந்தேகங்கள் ஆகியவற்றை விலக்கி, பண்டைய ஞானத்தைக் கேட்க முயற்சி செய்யுங்கள். "பூமெராங்கின்" ஆட்சி கிட்டத்தட்ட தோல்வி இல்லாமல் செயல்படுகிறது.

• இலட்சிய கூட்டாளிகள் இல்லை. இன்னொரு வேலைக்கு தீர்வு கிடைத்தாலும், நீங்கள் துறையின் அதே (அல்லது மோசமான) உறவை சந்திக்க மாட்டீர்கள் என்பது உண்மை அல்ல. உங்களை கேள்விகளைக் கேளுங்கள்; "இது எனக்கு ஒரு பிரச்சனையா? நான் என்ன தவறு செய்கிறேன்? "

வேலை நேரத்தில் எரித்தனர்

இந்த சொற்றொடரின் கீழ் ஒரு "தொழில்முறை எரியும்" என்று அழைக்கப்படுவதை விட வேறு ஒன்றும் இல்லை. சரி, எங்களது செயல்களை எவ்வளவு விரும்புகிறோமோ அவ்வளவு சீக்கிரத்தில் அல்லது அதற்குப் பிறகு நாங்கள் சோர்வடைந்து வேலைக்கு திருப்தி அடைவதை நிறுத்துங்கள். இப்போது வட்டி மறைந்துவிடும், அலுவலகத்திற்குச் செல்வது தண்டனைக்கு சமம், வாழ்க்கை ஒரு வழக்கமான மற்றும் சதுப்பு போல் தோன்றுகிறது. முதலில், வேலை உங்களை மகிழ்ச்சியாக கொண்டுவர வேண்டிய அனைத்தையும் அல்ல என்பதை நினைவில் வைக்க வேண்டும். வெற்றிகரமான தனிப்பட்ட வாழ்க்கை, குடும்பம் மற்றும் சுவாரஸ்யமான பொழுதுபோக்குகள் உங்கள் "நாவலில்" பழுதடைந்த மோதல்களை வேலை செய்யும்.

• "தொழில்முறை எரியும்" முதல் அறிகுறிகள் மூலம் நீங்கள் ஒரு விடுமுறை அல்லது ஒரு சில நாட்களுக்கு சமாளிக்க முடியும்.

• தொழில்முறை சமூகங்களுக்கிடையில் தொடர்பு கொள்வதற்கான உத்வேகத்தை "பிடிக்க" மற்றொரு சிறந்த வழி. "தொழில்முறை மண்ணீரல்" க்கான சிறந்த மருந்து - பயிற்சி மற்றும் கருத்தரங்குகள்.

• முழுப் புள்ளியும் உங்கள் நிலைப்பாட்டை நீங்கள் "வெளிப்படையாக" வைத்திருந்தால், அதைப் பற்றி அலுவலர்களின் தலைவர்களுடன் அல்லது உங்கள் முதலாளியிடம் பேசுங்கள்.

இராஜிநாமாவின் அறிக்கை ஒரு தீவிர முடிவாகும், அது ஒரு உணர்ச்சித் தூண்டுதலால் எடுக்கப்பட வேண்டிய அவசியம் இல்லை, ஆனால் அனைத்து சாதகமான எடையை மிகவும் கவனமாக எடையுமாறு செய்ய வேண்டும். நாம் எங்கே இருக்க வேண்டும் என்று அது நன்றாக இருக்கும் என்று எதிர்பார்க்க வேண்டாம். உழைப்புச் சந்தையில் உங்கள் மதிப்பை சோபாவில் மதிப்பீடு செய்யுங்கள், உங்கள் அனுபவமும் தகுதியும் கொண்ட நிபுணர்களிடம் சம்பளம் அளிக்கப்படுவதைப் பார்க்கவும் - உங்கள் நிறுவனத்திற்கு வெளியே சிறந்த வாழ்க்கையைத் தவிர்ப்பது உறுதி. நிச்சயமாக, உங்கள் மாற்றத்திற்கான நோக்கங்கள் என்னவென்றால், முதலில் சிக்கலை தீர்ப்பதற்கு முயற்சி செய்க. நீங்கள் பணம் கேள்வி அடிப்படை அல்லது நீங்கள் தொழில் வளர்ச்சி காத்திருக்கிறோம் என்றால், நிறுவனத்தின் மேலாண்மை உங்கள் வாய்ப்புக்களை விவாதிக்க. ஆனால் அச்சுறுத்தலை தவிர்க்கவும்: தொழில் சிக்கல்களை தீர்க்க இந்த வழி பெரும்பாலும் முடிவுகளை கொண்டு வரவில்லை.