மேலாண்மை பகுதியின் மீது அவநம்பிக்கையின் காரணமாக சில குறிப்பிட்ட பிழை ஏற்பட்டிருந்தால், இந்த பிழைகளின் விளைவுகளை நீக்குவதற்கான தீர்வுகளை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். முதலாளிகள், நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில், நீங்கள் வேலை செய்யும் கம்பெனியின் தவறுகளின் விளைவுகளை மதிப்பீடு செய்யுங்கள். நீங்கள் ஏன் தவறு செய்தீர்கள் என்பதை ஆய்வு செய்யுங்கள், ஒருவேளை நீங்கள் அனுபவம் வாய்ந்த சக ஊழியர்களிடம் ஆலோசனை கேட்க வேண்டும். உங்களுக்கு பல தீர்வுகள் இருந்தால், உன்னுடைய மேலதிகாரிகளோடு அவர்களைப் பற்றி விவாதிக்கவும். தவறு என்ன என்பதைப் புரிந்து கொண்டு, என்ன காரணத்திற்காக அவரிடம் விளக்குங்கள். முதலாளிகளின் பிழைகள் குறித்த வேலைகளின் முடிவுகளை காட்டுக. இதைப் பற்றி அவர் என்ன நினைக்கிறார் என்று கேளுங்கள். குழுவில் உங்கள் நடத்தை காரணமாக நீங்கள் சந்தேகம் ஏற்பட்டுவிட்டால், உங்கள் தொடர்புகளின் பாணியை மாற்ற வேண்டியது அவசியம். தங்கள் அனுபவங்களைச் சக நண்பர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளாதீர்கள். கூட்டு எவ்வளவு நன்றாக இருந்தாலும் சரி, யாராவது உங்கள் செயல்களை பாராட்டினால், உங்கள் வெற்றி உங்களுக்குப் போதாது.
உங்கள் சக ஊழியர்கள் தங்கள் மதிப்பீட்டை தங்கள் மேலதிகாரிகளோடு பகிர்ந்து கொள்வார்கள். நீங்கள் அலுவலகத்திற்கு வெளியில் முதலாளி சந்திக்கும் போது, உங்கள் உண்மையுள்ள கண்களால் அவனைப் பார்க்காதீர்கள். உங்களைப் பற்றிய அவநம்பிக்கையையும், சூழ்நிலையை மேம்படுத்த தயாராக இருப்பதையும் நீங்கள் அறிந்திருங்கள். முதலாளி உங்களுக்கு எதிராக மிகவும் துணிச்சலானவராக இருந்தால், நீங்கள் அவருடன் அமைதியாக பேச வேண்டும், மேலும் நகைச்சுவையிலும் சிறப்பாக செயல்பட வேண்டும். உன்னுடையதை விட உன்னால் இன்னும் கடுமையாக உன்னை நடத்துகிறான் என்று அவனுக்கு புரியவை. "நான் என்ன செய்தேன்?" என்ற வார்த்தைகளுடன் அதிகாரிகள் உரையாடலை ஆரம்பிக்காதீர்கள். இது நிலைமையை மோசமாக்கும். வேறுவிதமாகத் தொடங்குங்கள்: "நான் ஒரு கெட்ட வேலையை செய்தேன் என்று எனக்குத் தெரியும்" அல்லது "நான் மோசமான ஒன்றை செய்தேன்", "நானே திருப்தி செய்ய முயற்சி செய்ய விரும்புகிறேன்". பின்னர் தவறுகளை சரிசெய்வதற்கான விருப்பங்களை பரிந்துரைக்கவும். ஒரு உரையாடலின் நடுவில் எங்காவது ஒரு புதிய தவறு செய்யாமல், உங்கள் வேலையை முழுவதுமாகப் பற்றி பேசுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
அவர் ஒரு உண்மையான தொழில்முறை, ஏனெனில் இந்த வகையான நடத்தை நீங்கள் மட்டுமே காயம் ஏனெனில், அபத்தமான முகப்பூச்சுக்கு இறங்க வேண்டாம் ஏனெனில், தவறு திருத்தும் ஆலோசனை அவருக்கு கேளுங்கள். உங்கள் சுமை அதிகரிக்கும். பிரதான வேலைக்கு கூடுதலாக நீங்கள் என்ன செய்யலாம் என்பதைப் பார்க்கவும். மேலும் சகல சக ஊழியர்களையும் விட நீங்கள் சிறப்பாக செய்யக்கூடிய வேலைகளைத் தேர்வுசெய்யவும், அதே நேரத்தில் அவர்களின் பலத்தை சரியாக மதிப்பீடு செய்யவும். அடுத்தது உங்கள் துன்பம் அதிகாரிகளின் நம்பிக்கையைத் திரும்பப் பெறாது, ஆனால் நீங்கள் அதை இழந்துவிடுவீர்கள் என்ற உண்மைக்கு வழிவகுக்கும்.
நீங்கள் நிறுவனத்தில் இருந்தால், நிறுவனம் உங்களுடைய சக ஊழியர்களைச் சாதிக்க விரும்பவில்லை, உதாரணமாக, சில நிகழ்வுகளின் அமைப்பு. இதை கவனமாக எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும். உங்கள் பகுதியில் உள்ள ஒரு பிழையின் காரணமாக நீங்கள் மிகவும் கவலையாக இருப்பதைக் காண்பிப்பதற்காக, தண்டனையைக் கேட்கவும். உதாரணமாக, வார இறுதிகளில் வேலை வடிவத்தில், நீங்கள் நிலைமையை சரிசெய்யும் வரை. வார இறுதிகளில் வேலை மிகவும் வருந்துகிறது, ஆனால் வார இறுதிகளில் சரியான அணுகுமுறை நீங்கள் ஒரு நல்ல ஓய்வு பெற அனுமதிக்கும். எவ்வாறாயினும், பெரும்பான்மையான மக்கள் வார இறுதி நாட்களில் ஒரு திட்டத்தில் செலவிடுகின்றனர்: மதிய உணவுக்கு முன், டிவி பார்த்து, ஒரு தொடர்ச்சியான அனைத்து ஒளிபரப்புகளும், சில சிறு வீட்டு வேலைகளை செய்து, இங்கு வார இறுதி முடிந்துவிட்டது. நிச்சயமாக, நான் வார இறுதியில் தூங்க வேண்டும், டிவி பார்க்க, ஆனால் நாம் மிதமான எல்லாம் செய்ய வேண்டும். டி.வி.யில் உள்ள அனைத்து ஒளிபரப்பையும் பார்ப்பது, புத்திசாலித்தனமான, ஆவிக்குரிய வளர்ச்சியை உங்களிடம் கொண்டுவருவது மட்டுமல்லாமல், தார்மீக இன்பம் கொடுப்பதில்லை. எனவே, பார்க்கும் டிரான்ஸ்மிஷன்களை வடிகட்டுவது பயனுள்ளது. விஞ்ஞானத் திட்டங்களை மட்டும் பார்க்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை, சில நேரங்களில் அது ஒரு நகைச்சுவை அல்லது பொழுதுபோக்கு நிகழ்ச்சியை பார்க்க மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
வீட்டிற்கு எடுத்துச் செல்லப்பட்ட வேலை, காலையில் செய்வது நல்லது, மாலை ஓய்வு நேரம் கிடைக்கும். உங்கள் முதலாளி விரைவாகவும், இயற்கையில் விரைவாகவும் இயங்கினால், உங்கள் குணங்களைப் பற்றி இனிமையாகவும், உங்களைப் பற்றிப் பேசுவதற்கும், நீங்கள் தண்டனையைப் பற்றி பேசும் போது பல விஷயங்களைக் கேட்கலாம். ஆனால் கோபத்தின் வெளிச்சம் கடந்துசெல்லும், தொழில் வாய்ப்புக்கள் மீண்டும் திறக்கப்படும். மாறாக, உங்கள் முதலாளி பழிக்குப்பழி என்றால், அது மிகவும் மோசமானது, ஏனெனில் அவர் மௌனமாக இருப்பார், பின்னர் அவர் உங்கள் பாவங்களை மிக நீண்ட காலமாக நினைவுபடுத்துவார், இதனால் காலவரையின்றி தண்டனையை நீட்டுவார். இந்த வகையான முதலாளி உடன் உடனடியாக பிரச்சினை பற்றி பேசுவதும், ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட தண்டனையை உங்களுக்கு வழங்குவதும் நல்லது.
சொல்லப்பட்ட அனைத்திற்கும் முடிவானது இதுதான்: அதிகாரியின் பகுதியிலிருந்தே அவநம்பிக்கை இருந்தால், தற்போதைய நிலைமையைப் பற்றி விவாதிக்க வேண்டும். சூழ்நிலையை விட்டு விடாதீர்கள், அதனாலேயே எல்லாம் தீர்க்கப்பட வேண்டும். இது முதலாளி எவ்வளவு கடினமாக உள்ளது, முதலாளியின் நம்பிக்கையை எப்படி மீட்டெடுப்பது என்பது உங்களுக்குத் தெரியும். உங்களுக்கு நல்ல அதிர்ஷ்டம்!