சந்திப்பிற்கான தயாரிப்பு
முதலில், ஒரு நேர்காணலுக்கு தயாராகி, சரியான பாதையில் நீங்கள் இசைக்க வேண்டும். சித்திரவதை என ஒரு நேர்காணலை கற்பனை செய்யாதீர்கள். நீங்கள் இரண்டு சமமான முகங்களுக்கு இடையில் உரையாடலுக்குச் செல்கிறீர்கள்! எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் தர்மத்தை கேட்கவில்லை, ஆனால் உங்கள் தொழில்முறை அறிவையும் அனுபவத்தையும் வழங்குகிறீர்கள். உங்களை இறுகப் பற்றிக் கொள்ளாதீர்கள், மாறாக, உங்கள் வியாபார குணநலன்களைக் காண்பதற்கு சங்கடப்படக்கூடாது. மீதமுள்ளதை விட உங்களுக்கு சிறந்தது எது என்பதை எனக்குக் காட்டுங்கள்! ஒரு நேர்காணலுக்காக பின்வரும் விஷயங்களை உங்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ள மறக்காதீர்கள்:
- உங்கள் சிறப்பு உறுதி சான்றிதழ்கள் மற்றும் சான்றிதழ்கள் மற்றும் பிரதிகள் பிரதிகள்;
- சிபாரிசு கடிதங்கள், அதே போல் உங்களுக்கு வழங்கியவர்களின் தொடர்புகளும்;
- சேவை (கட்டுரைகள், புகைப்படங்கள் மற்றும் பல);
- எழுதுபொருள் (நீங்கள் ஒரு பேனா இல்லாவிட்டால் அது அபத்தமானதாக இருக்கும்).
நல்ல பேச்சு
நேர்காணல் வேறு வார்த்தைகளில் சுய விளக்கமாக உள்ளது. முதலாளிகளுக்கு விண்ணப்பம் மற்றும் போர்ட்ஃபோலியோ மூலம் மட்டுமே பார்க்க முடியும் என்பதை தெரிந்து கொள்ளுங்கள். நீங்கள் சொல்வதைப் போலவே, அவர் மிகவும் கவனமாகக் கேட்பார். ஆகையால், சந்திப்பதற்கு குறைந்தது ஒரு வாரத்திற்கு முன்பே "திப்பு" மற்றும் ஒட்டுண்ணிகளை "போன்ற" அனைத்து வகைகளிலிருந்தும் நீங்களே பிரித்துக் கொள்ளத் தொடங்குங்கள். பேட்டியில் அவர்கள் ஒலி இல்லை என்று விரும்பத்தக்கதாக உள்ளது.
நீங்கள் மிகவும் கவலையாக இருக்கிறீர்கள் என்றால், இது சாதாரண உரையாடலை உருவாக்குவதைத் தடுக்கிறது என்று நீங்கள் உணர்ந்தால், இதைச் சொல்ல பயப்படவேண்டாம். அனைத்து பிறகு, ஒரு ஒப்புதல் வாக்குமூலம் நீங்கள் உன்னதமான உணர்வுகளை சமாளிக்க உதவும். ஆனால் சாதனைகள் அல்லது பிற விஷயங்களைப் பற்றிய விவரங்களை அறிய வேண்டிய அவசியமில்லை. நீங்கள் மிகவும் அதிகமாக இருக்க முடியும் என்று மற்ற நபர் உணர வேண்டாம். முதலில், உங்கள் வியாபார குணநலன்களில் கவனம் செலுத்துங்கள்.
விலை - தனித்துவம்
நேர்காணலில், நீங்களே இருங்கள். ஒரு நல்ல எண்ணத்தை உருவாக்க முயற்சிக்கிற பலர், தங்களை ஒரு இலட்சியமாகக் கொள்ள முயற்சி செய்கிறார்கள், ஒரு நேர்காணலில் எப்படி நடந்துகொள்வது என்ற பல குறிப்புகளை மீண்டும் படிக்கிறார்கள். இறுதியில் அவர்கள் அதே வழியில் நடந்து கொள்கிறார்கள். பின்பற்ற ஒரு பொருள் பார்க்க வேண்டாம். தலைவரின் புதிய பணியாளருக்குத் தலைமை தாங்குவதற்கு மிகவும் விரும்பும் அந்த குணங்களைக் கொண்டிருக்கலாம். ஆமாம், இறுதியில், நாம் எல்லோரும். இயற்கையின்மை எப்போதும் ஒரு தாக்கத்தை விட தன்னை இன்னும் அதிகமாக உள்ளது.
சரியாக பொறிகளைப் பறிகொடுங்கள்
பல நிறுவனங்களில், இரகசிய சோதனைக்கு உதவி தேவைப்படுகிறது என்பது ஒரு நபர் வழக்கத்திற்கு மாறான சூழ்நிலைகளில் எவ்வாறு நடந்துகொள்ள முடியும் என்பதை சோதிக்க பயன்படுத்தப்படுகிறது. இதை நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும்! மேலே கூறப்பட்டுள்ள கருத்துக்கள் மிகுந்த சவாலாக இருக்கக்கூடாது என்று நாங்கள் ஏற்கனவே கருதுகிறோம். பணியாளர் அலுவலரால் கேட்கப்பட்ட கேள்விக்கு உங்கள் பதில் ஒன்று அல்லது இரண்டு நிமிடங்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. நேர்காணல் செய்தியாளருக்கு நீங்கள் பதிலளிப்பதாக இருந்தால், கவனக்குறைவான கேட்பவருக்கு ஊக்கமளித்தால், நீங்கள் முடிவில்லாமல் பேசலாம் என்று அர்த்தமல்ல. இந்த வழியில் நீங்கள் தேவையான விட தகவலை கொடுக்க முடியும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
அழுத்த அழுத்தத்திற்காக நீங்கள் பரிசோதிக்கப்படலாம். உதாரணமாக, ஒரு நேர்காணலில் நீங்கள் கேட்கப்படுகிறீர்கள், பதில் சொல்கிறீர்கள். ஆனால், நீங்கள் புரிந்து கொள்ளாதீர்கள் என்று பேசுபவர் கூறுகிறார். அடுத்த பதிலுக்குப் பிறகு, அதே எதிர்வினை. இந்த சூழ்நிலையில் சுய கட்டுப்பாட்டை இழக்காதீர்கள். இந்த சூழ்நிலை நீங்கள் தவறாக அல்லது புரிந்துகொள்ள முடியாத ஒன்று என்று சொல்கிறீர்கள். நேர்காணல் சரியாக புரிந்து கொள்ளாதது பற்றி தெளிவுபடுத்துங்கள், மறுபடியும் விளக்குங்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அமைதி மற்றும் அமைதி ஒரு சங்கடமான நிலைக்கு வழிவகுக்கிறது. உங்கள் முதலாளியிடம் அடுத்த கேள்வியைக் கேட்பதற்கு அவசரம் இல்லை என்றால், இடைநிறுத்தப்பட்ட பிறகு, சொல்லுவதற்கு ஏதேனும் ஒன்று சேர்க்க முடியுமானால் உண்மையாக நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்.
பேசு, எதையும் மறைக்காதே
நேர்காணலில், பொய் சொல்லாதீர்கள், எதையும் மறைக்காதீர்கள், திடீரென்று நீங்கள் சாதாரணமாக ஏதாவது சொல்லலாம். கூடுதலாக, ஒரு நபர் பொய் அல்லது இல்லையா என்பதை துல்லியமாக தீர்மானிக்கின்ற நிபுணர்கள் உள்ளனர். எனவே, உங்கள் முந்தைய வேலையில் இருந்து விலக்கப்பட்டிருந்தாலும், அவ்வாறு சொல்ல பயப்படவேண்டாம். நம் காலத்தில் அது மன்னிக்க முடியாத ஒன்று அல்ல. உதாரணத்திற்கு, சம்பளத்துடன்தான் நீங்கள் மகிழ்ச்சியாக இருக்கவில்லை என்பதற்கு பல காரணங்கள் இருப்பதாக முதலாளிகள் அறிந்திருக்கிறார்கள். ஆனால் முந்தைய வேலையைப் பற்றிப் பேசுவதற்கு இது ஒரு தவிர்க்க முடியாத காரியம் அல்ல. அங்கு கூட, உண்மையில், அது தாங்க முடியாத இருந்தது. உறவுகளின் விவரங்களையும், சக ஊழியர்களுடன் அனைத்து வகையான சண்டைகளையும் கலந்துரையாடுவதற்கு அவசியமில்லை. முன்னாள் பணியை இந்த சொற்றொடருக்கு குறைக்க முயற்சி செய்யுங்கள்: "நான் நல்ல அனுபவத்தை அடைந்தேன், இப்போது நான் இன்னும் சிறப்பாக செயல்படுவேன் என்று நம்புகிறேன்." ஒரு உரையாடலை தொடங்குவதற்கு சிரமப்படக்கூடாது, சம்பளத்தைப் பற்றி, அதனால் வேலைக்கு பிறகு, ஏமாற்றமடைய வேண்டாம். உங்களுடைய முதலாளியை நீங்கள் ஆர்வப்படுத்துகிறீர்கள் என்பதில் உறுதியாக இருந்தால்தான் இந்த விவகாரத்தை எழுப்புங்கள்.
கடைசியாக
உங்களுக்கு வழங்கப்பட்ட நேரத்திற்கான கலந்துரையாடலுக்கு நன்றி மறக்காதீர்கள். நீங்கள் ஆரம்பத்தில் இருந்தே நன்கு வளர்ந்த நபராக இருப்பீர்கள். மேலும் ஒரு குறிப்பு: நேர்காணலை மிகவும் தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்ளாதீர்கள். நீங்கள் ஒரு இடத்தில் ஏற்றுக் கொள்ளப்படாமலோ அல்லது உங்களுடன் கருத்து வேறுபாடு இல்லாமலோ இருந்தால், வேறு வழிமுறையானது ஒரேமாதிரியாக இருக்கும் என்று இது அர்த்தப்படுத்தாது. முன்கூட்டியே வரையறுக்கப்பட்ட, ஒரு நேர்காணலுக்குத் தயாரிப்பது, மற்றவர்களை விட நீங்கள் நல்லது. முதலாளித்துவத்திற்கு அதிக ஆர்வம் இருந்தால் என்ன வியாபார குணங்கள் இருக்கக்கூடும். பயப்பட வேண்டாம் - நீங்கள் வெற்றியடைவீர்கள்!