பல நிறுவனங்களில் நன்னடத்தை காலம் கட்டாயமாகும். இது ஆச்சரியமல்ல, ஏனென்றால் இத்தகைய கால நிறுவனம் நிறுவனத்தின் விவரங்களை புரிந்து கொள்ள உதவுகிறது, குழுவில் சேரவும், நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையில் வேலை செய்ய முடியுமா என்பதை தீர்மானிக்கவும். ஆனால் தகுதிகாண் போகிறது, அனைவருக்கும் அது கட்டாயமற்றதா என்பது சரியாகத் தெரியவில்லை, இந்த கருத்தின் மூலம் சரியாக என்னவென்பது. எனவே, பலர் இது சோதனைக் காலத்திற்குள் இல்லை என்று கேட்கிறார்கள்.
தகுதிகாண் காலத்தில் சேர்க்கப்படாத கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும் பொருட்டு, முதலாளிகளுக்கு தொழிலாளர் குறியீடுக்கு திரும்ப வேண்டும். விசாரணைக் காலம் கட்டாயமானது அல்ல என்பதைக் குறிப்பிடுவது மதிப்பு. எனவே, தகுதிகாண்மையில் உங்கள் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே செல்ல முடியும். சில நிறுவனங்களில், மேலாண்மை பொதுவாக ஒரு ஆய்வு காலம் அமைக்காது. ஆனால் இந்த காலம் ஒரு தொழிலாளிக்கு பணியமர்த்தல் கட்டாய நடைமுறையில் சேர்க்கப்படவில்லை என்ற உண்மையைப் பற்றிக் கூட, ஒரு தகுதிகாண் காலத்தை நீங்கள் பெறாதீர்களானால் நீங்கள் ஒரு இடத்தை பெற மறுக்கும் உரிமையுடையது.
யார் தகுதிகாண் மீது செல்லக்கூடாது
குடிமக்கள் குழுக்கள் பொதுவாக ஒரு தகுதிகாண் காலகட்டத்தில் ஈடுபட வேண்டியதில்லை. கர்ப்பிணிப் பெண்கள், தாய்மார்கள், ஒரு-அரை வயதிற்கும் குறைவான குழந்தைகள், இளம் தொழில் மற்றும் சிறார்களைக் கொண்டுள்ளனர். துரதிர்ஷ்டவசமாக, இளம் நிபுணர்கள் இந்த சட்டத்தை பயன்படுத்த முழு உரிமையும் கொண்டிருக்கலாம். சட்டத்தின் ஒரு இளம் நிபுணர் பள்ளியில் அல்லது பல்கலைக் கழகத்தில் மட்டுமே கல்வி அங்கீகாரம் பெற்றவர், மற்றும் முதல் முறையாக ஒரு சிறப்புப் பணிக்காக வருகிறார். பட்டப்படிப்பு முடிந்த முதல் ஆண்டில் ஒரு இளம் நிபுணர் இந்த விதி பயன்படுத்தவும். இந்த காலகட்டம் முடிவடைந்தபிறகு, அவர் அனைவருக்கும் அவர் தகுதியுடையவராக இருக்க வேண்டும்.
தகுதிகாண் போது மருத்துவமனை
ஒரு நொடிக்குரிய காலத்திற்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ள நேரத்தைப் பற்றி நாம் பேசினால், அது மூன்று மாதங்கள் தாண்டிவிடக் கூடாது. மூலம், ஒரு நபர் ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செல்கிறது போது, இந்த காலம் சோதனை காலத்தில் நுழைய முடியாது. முதலாளியிடம் probationary காலத்தை சுருக்கலாம், ஆனால் எந்தவொரு விஷயத்திலும் அதை குறைக்கக்கூடாது. நீங்கள் எத்தனை பேர் நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கிறார்களோ, அவ்வளவு நேரம் இந்த வேலைநேரத்திற்குள் சேர்க்கப்படும், உண்மையில் இது இந்த நாளின் எண்ணிக்கையால் அதிகரிக்கும், ஆனால் சட்டம் மூன்று மாதங்கள் நீடிக்கும். மேலும், ஒரு விதிவிலக்காக, பிரதான கணக்காளர்களுக்கு விசாரணைக் காலம் ஆறு மாதங்களுக்கு நீட்டிக்கப்படலாம், ஏனெனில் இந்த வேலை மிகவும் சிக்கலானது மற்றும் பொறுப்பானதாகும்.
விடுப்புக் காலப்பகுதியில் தள்ளுபடி மற்றும் ஊதியம்
உங்களுடைய வேலையில் அவர் மகிழ்ச்சியடைவதில்லை என்பதை, வேலைபார்ப்பாளரின் காலத்தில் அறிந்தால், அவர் ஒப்பந்தத்தை முறித்து, பணியாளரைத் தாக்க முடியும். இருப்பினும், தலைமை நீதிபதி ஒருவரை கீழ்க்காணும் தகுதியுடையவர் என்று நிராகரிக்க முடியாது. அவர் எழுதும் அனைத்து காரணிகளையும் சுட்டிக்காட்டும் கட்டாயமும், அவர் விட்டு விடுவதற்கு மூன்று நாட்களுக்கு முன்னர் பணியாளரை எச்சரிக்க வேண்டும். ஒரு பேராசிரியரின் அடிப்படையில், மற்றொரு பணியாளரை அதே நிலையில் வைத்திருப்பதை விட சம்பளத்தை குறைக்க முடியாது. ஆனால் பெரும்பாலும், பல தலைவர்கள் இந்த கட்டத்தை கடந்து, வாய்வீச்சாளராக பணியமர்த்தல் காலம் பற்றி பேச்சுவார்த்தை நடத்தி, இந்த காலகட்டத்தின் முடிவிற்கு முன்னர் குறைந்த பணத்தை பெறுவார்கள்.
விசாரணைக் காலத்தின் போது கடப்பாடுகள்
ஒப்பந்தத்தின் கீழ் உங்களுக்காக பரிந்துரைக்கப்படாத கடமைகளின் செயல்திறனைப் பின்தொடரவில்லை. உதாரணமாக, உதாரணமாக, ஒரு கணக்காளர் என்றால், நீங்கள் ஒப்பந்தத்தில் தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்டுள்ள துறையில் மட்டுமே வேலை செய்ய வேண்டும், எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக முதலாளி உத்தரவுகளை எல்லாம் செய்ய வேண்டும். இது தகுதிக்கான சேர்க்கைக்கான நிபந்தனைகளுக்கு மட்டும் பொருந்தும், ஆனால் ஒப்பந்தத்தில் கூட இருக்க வேண்டும் என்பதைக் குறிப்பிடுவதும் குறிப்பிடத்தக்கது. ஒப்பந்தம் அதைப் பற்றி ஒரு சொல்லை சொல்லவில்லை என்று நீங்கள் பார்த்தால், சட்டவிரோதமாக நீங்கள் ஆராய்ந்து பாருங்கள். இந்த வழக்கில், நீங்கள் ஒரு முழு பணியாளராக வேலை செய்வீர்கள், ஆனால் பெரும்பாலும், குறைந்த சம்பளம் கிடைக்கும்.
சோதனை காலத்தில் தனிப்பட்ட குணங்களை ஒரு சோதனை சேர்க்க முடியாது. உங்களுடைய முதலாளிகளால் நிகழ்த்தப்பட்ட வேலைகளின் தரத்திற்கு மட்டுமே உரிமை கோரலாம். இல்லையெனில், அவரது நடவடிக்கைகள் முற்றிலும் நியாயமற்றவை. இதையொட்டி, நீங்கள் எந்த நேரத்திலும், நிறுவன காலத்தை முடிக்கும் முன்பே, நீங்கள் பணி நிலைமைகள், குழு அல்லது வேறு ஏதேனும் பிடிக்கவில்லை எனில், நீங்கள் வெளியேறலாம்.