ஒரு மதிப்புமிக்க நிலைப்பாட்டை எப்படி ஆக்கிரமிப்பது?

ஒரு நிறுவனத்தில் பல ஆண்டுகளாக பணிபுரிவது இடப்பகுதியில் இருந்து குதித்து விட மிகவும் மதிப்புமிக்கது என்று பொதுவாக நம்பப்படுகிறது. ஜப்பனீஸ் நிறுவனங்களில், வாழ்நாள் முழுவதும் பணியமர்த்தல் ஒரு முறை உள்ளது - நிறுவனம் மற்றும் நிபுணர் இடையே ஒரு கூறப்படாத ஒப்பந்தம். அது வயது முதிர்வயது வரை நிறுவனத்திற்கு பணியாற்றுவதில் பிந்தைய வட்டிக்கு இது குறைகிறது. நீண்டகால ஊழியர் நிறுவனத்தில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளார், அவர் சக ஊழியர்களிடையே அதிக அதிகாரம் கொண்டவர் மற்றும் அவர் சம்பாதிக்கும் அதிகமான அதிகாரம். இது ஒரு பரிதாபம், ஆனால் நமக்கு இந்த நடைமுறை இல்லை.

நிச்சயமாக மாற்று

அலுவலகம் பிரமிடு ஒரு விரும்பத்தகாத சொத்து உள்ளது - அதன் மேல் இறுக்கமாக உள்ளது, தற்போதைய தலைமை நீங்கள் அதன் அணிகளில் உங்களை அழைத்து செல்ல விரும்புகிறது அல்ல. ஒரு தொழிலாளி மற்றொரு நிறுவனத்திற்காக விட்டுச்செல்லும்போது ஒரு சிறப்பு-கிடைமட்ட (தொழிற்துறையில் ஆழமாக) மற்றும் செங்குத்து (தொழில் ஏணி வரை) மற்றும் செங்குத்து (தொழில் ஏணி வரை) ஆகியவற்றின் முக்கிய வழிகளோடு கூடுதலாக ஒரு குறுக்குவிசை ஒன்று உள்ளது. அவருக்கு வாய்ப்புகள் இல்லை. மூலைவிட்ட ஊக்குவிப்பு வெளிப்படையான பிளஸ் சார்பு வேகம். ஒரு நிதிநிலைக் கண்ணோட்டத்தில், அத்தகைய நடவடிக்கை ஒரு நிறுவனத்திற்குள்ளேயே வளர்ச்சிக்கு மிகவும் கவர்ச்சிகரமானதாக இருக்கும். மற்றொரு நிறுவனத்திற்குச் சென்ற பிறகு, சூழ்ச்சி மற்றும் வர்த்தக நிலைமைகளுக்கு அதிக இடம் இருக்கிறது. சில உளவியலாளர்கள், வேலையின் மாற்றம் நேசிப்பவரின் இழப்புடன் மன அழுத்தத்தைத் தரும் என்று ஆதாயமான வேட்டைக்காரர்களுக்கு ஆதரவளிக்கவில்லை.இது நிலைமை மிகவும் வியத்தகு அல்ல, ஆனால் இன்னும் கடினமாக உள்ளது என்பதில் உறுதியாக உள்ளோம்: ஒரு புதிய கூட்டுக்குள் சேர அவசியம், மற்றும் வணிக செய்து மற்ற முறைகள். நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு அறிக்கையை எழுதுவதற்கு முன்பு, உங்கள் இலட்சியங்களையும் சம்பள உயர்வை மட்டுமல்ல, மாற்றுவதற்கான விருப்பத்தையும் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், அதன் அளவு நீங்கள் எதிர்பார்ப்பதைவிட அதிகமாக இருக்கலாம். ஆட்சியைப் பற்றி மறந்துவிடாதே: புதிதாக ஒரு நெருக்கடி காலத்தில் எப்போதுமே முதன்முதலாக விட்டுச்செல்லும் முதல்வர். எனவே, விற்பனையின் துறையிலிருந்து விரும்பாத ஃபேக்கியஸ் மற்றும் மகிழ்ச்சியான சக ஊழியர்கள் விரைவாக தங்கள் வண்ணங்களை இழந்துவிட்டார்கள் என்று நீங்கள் நினைத்தால், நன்கு அறியப்பட்ட நுட்பத்தை பயன்படுத்துங்கள்: பணியின் மாற்றத்தின் அனைத்துப் பணிகளையும் காகிதத்தில் எழுதுங்கள். இதன் விளைவாக பட்டியல் தெளிவாகக் காண்பிக்கும், நீங்கள் வெளியேற வேண்டும் அல்லது இல்லை.

அவர்களுடைய பழக்கங்கள்

ஆட்சேர்ப்புப் பிரிவின் ஆராய்ச்சி மையத்தால் நடத்தப்பட்ட ஆய்வானது, தொடக்கப் பயனாளரின் முக்கிய நன்மதிப்பைக் காட்டுகிறது என்று மனித வள வல்லுநர்கள் கேட்க மற்றும் மௌனமாக இருப்பதை கருதுகின்றனர். இந்த கண்ணோட்டம் ஒவ்வொரு பத்தாவது பதிலுக்கும் (10%) பகிர்ந்து கொள்ளப்படுகிறது. கம்பனியின் ஆளுமையை ஏற்றுக்கொள்வது, நட்பு மற்றும் நட்பு (7%), நேசமான மற்றும் நட்பு (6%). முதல் இரண்டு அல்லது மூன்று வாரங்களில் கம்பனியின் வரலாற்றை, அதன் நிறுவன கட்டமைப்புடன் நன்கு தெரிந்து கொள்ள, நிறுவனத்தின் நடத்தையான நடத்தை மற்றும் ஆடை குறியீடுகளை கண்டிப்பாக கடைபிடிக்க வேண்டும். அணியின் இடத்திற்கு முக்கியமானது கடின உழைப்பாகும் என்று 4% மட்டுமே தேர்வாளர்கள் நம்புகின்றனர்.

எங்கள் தெரிந்து கொள்ளுங்கள்

நீங்கள் உறுதியாக ஏணி வேலையை பறிமுதல் செய்ய முடிவு செய்தால், சந்தையைப் படிக்கத் தொடங்குங்கள். இப்போது. உங்களுடைய பணி மிகவும் கவர்ச்சிகரமான சூழலைக் கொண்ட ஒரு அமைப்பை மட்டுமல்ல, பெரியதும், உங்களுக்காக சரியான ஒரு கனவு வேலை தேடுகிறதாலும், நீங்கள் அதற்காகத்தான் இருப்பீர்கள். இது எளிது!

பல்வேறு ஆட்சேர்ப்பு தளங்களை ஆய்வு செய்வதன் மூலம், 56-84% மேலாளர்கள் அறிமுகமானால் சூடான இடங்களைக் காண்கின்றனர். நீங்கள் அவர்களை விட மோசமாக இருக்கிறீர்களா? நீங்கள் இதுவரை சமூக வலைப்பின்னல்களில் பதிவு செய்யவில்லை என்றால், அதை செய்ய நேரம். மேலும் பேஸ்புக் அல்லது ட்விட்டர் போன்ற சாதாரண "bollocks", தொழில்முறை சமுதாயங்களை எழுதி, சக ஊழியர்களைப் பற்றி அறிந்திருப்பார். யாருமே ஒரு புதிய திட்டத்தை ஆரம்பித்தவுடன் ஒரு அசல் புனைப்பெயரைக் கொண்ட ஒருவர் உங்களை நினைவு கூருவார், முன்னாள் வகுப்பு தோழர்கள், வகுப்பு தோழர்கள் மற்றும் வியாபார கூட்டாளிகள், நிச்சயமாக, எழுத முடியாது. உங்கள் சேவைகளை வழங்கி, முன்னாள் மாணவர்கள் கூட்டங்கள் மற்றும் பிற நிகழ்வுகளில் வணிக அட்டைகளை வழங்குவது பற்றி வெட்கப்பட வேண்டாம்.

உங்களுக்கு பிடித்த காலியிடங்களுக்கு ஒரு பதிலை அனுப்புவதற்கு முன்பு, நிறுவனத்தைப் பற்றிய தகவல்களைத் தேடுங்கள். இது ஒரு புதிய திட்டமாக இருந்தால், யார் முதலீட்டாளர் என்பதைக் குறிப்பிடுக. தொழில்சார் கருத்துக்களம் மற்றும் வலைத்தளங்களை நிறுவனத்தின் பணியாளர் கொள்கை மற்றும் வளர்ச்சி வாய்ப்புகளை பற்றி கேளுங்கள். முதலாவதாக, பேஸ்புக், பேஸ்புக், பேஸ்புக், ட்விட்டர் போன்றவற்றுடன் தொடர்புபடுத்திக் கொள்ளலாம். இந்த சந்தர்ப்பத்தில், நீங்கள் பேஸ்புக், ட்விட்டர், பேஸ்புக், ட்விட்டர் போன்றவற்றுடன் தொடர்பு கொள்ளலாம். எனவே, உங்களுக்கு தெரியும், கொஞ்ச நேரம் உங்களுக்கு வேண்டும்.

ஒரு நட்சத்திரமாக ஆக வேண்டும்

ரஷ்ய மொழியிலான விளக்கம், "நீயே புகழப்படுவாய், ஒருவரும் புகழ் பாடுவதில்லை". அதுபோல மனத்தாழ்மையும் பெருமிதம் கொள்ளும். "நிச்சயமாக, நாங்கள் நகரம் முழுவதும் ஓடி வருவதை உற்சாகப்படுத்துவதில்லை," நான் கணக்கின் ஆண்டவர், வீழ்வேனாக! ". தங்கள் வெற்றிகளை ஸ்பொட்ருகமியை மட்டுமல்ல, தங்கள் மேலதிகாரிகளோடு பகிர்ந்து கொள்ளவும். தொழில்சார் சமுதாயத்தினருடன் (நிலைமைகளைப் புதுப்பித்துக்கொள்வதன் மூலம், ஆலோசனை தளங்களில் அறிவுரை வழங்கவும்) மற்றும் எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் வணிக மாநாட்டில் பங்கேற்க மறுக்க முடியாது இப்போது விண்ணப்பத்தை புதுப்பிப்பதற்கும், நியமனங்கள், ஆனால் இது முற்றிலும் வேறுபட்ட கதை.

உங்களை நிறுத்துங்கள்

வாழ்க்கை எப்பொழுதும் "உயரும்" அல்ல. சில நேரங்களில் அது ஒரு நேரத்தை எடுத்துக் கொள்வதற்கும், உங்களுக்கு என்ன தேவை என்று யோசிப்பதற்கும் பயன்படும், வட்டி காணாமல் போயிருந்தால், ஒருவேளை நீங்கள் சிக்கியிருக்கலாம், ஒருவேளை அது ஒரு குடியேற்றமல்லாத தீவுக்கு செல்ல அல்லது ஓய்வெடுக்கலாம்.

காபி இடைவெளி

வாழ்க்கையில் அல்லது தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் நீங்கள் மாற்ற விரும்பும் விஷயத்தில் இது முக்கியமில்லை. நீங்கள் எதையாவது முடிவு செய்வதற்கு முன், சோர்வு அளவை உணருங்கள். விடு, சுவிட்ச் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். சில நேரங்களில் ஓய்வுக்கு இரண்டு வாரங்கள் மட்டுமே சந்தோஷம் மற்றும் ஆர்வத்தை அணைக்க போதுமானவை - ஒரு வாழ்க்கை பாதையை தேர்ந்தெடுப்பதில் முக்கிய அடிப்படை.

கனவு காண கற்று

விடுமுறை நாட்களுக்குப் பிறகு, "பந்துகள் இன்னும் மகிழ்வதில்லை," நடுத்தர மற்றும் நீண்டகால கவனம் இழப்பு ஏற்பட்டது - நீங்கள் 5-10 ஆண்டுகளில் இருக்க விரும்பும் (அல்லது அனைத்தையும் நினைத்துப் பார்க்காதீர்கள்) நீங்கள் கற்பனை செய்ய முடியாது. ஒரு உளவியலாளர் உதவி.

முன்னுரிமைகள் வரையறுக்க

அனுபவம் குவிந்து கொண்டிருப்பதால் நிலப்பகுதிகளின் மாற்றம் அவசியம். 10 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு நீங்கள் ஒரு பெரிய முதலாளி என்ற கனவு, இப்போது நீங்கள் ஒரு குழந்தை இருக்க வேண்டும். இதுபோன்ற மாற்றங்களை ஏற்றுக்கொள்வது கடினம், தனிப்பட்ட சிகிச்சையளிக்கும் பயிற்சி அல்லது ஒரு சிகிச்சையாளருடன் படிப்பது நல்லது.

அதிர்ஷ்டம் நம்பு

மகிழ்ச்சியோடு மகிழ்ச்சியுடன் குழப்ப வேண்டாம். நாம் செய்யும் எல்லாவற்றிலிருந்தும் நாம் அதே மகிழ்ச்சியைப் பெற வேண்டும். பின்னர் நீங்கள் யோசிக்காத வாய்ப்புகள் உள்ளன. எந்தத் தர்க்கரீதியான பகுப்பாய்வை விடவும் உண்மையில் மிகவும் பரந்தளவில் உள்ளது.இருப்பினும், இது பெரும்பாலும் நம்மை நகர்த்துவதிலும் வளர்ந்து வருவதாலும் நம்மைத் தடுக்கிறது.