என் கர்ப்பத்தைப் பற்றி என் மேலதிகாரிகளுக்கு நான் எப்படி சொல்ல முடியும்?

இங்கே அவர்கள் - சோதனை இரண்டு நேசித்த கோடுகள்! நீங்கள் மகிழ்ச்சியையும் மகிழ்ச்சியையும் நிரப்பி, முழு உலகையும் பகிர்ந்து கொள்ள விரும்புகிறீர்கள். ஆனால் ஒரு உணர்ச்சி வெடித்த பிறகு, இயற்கை கேள்விகள் உள்ளன: எப்படி உங்கள் வாழ்க்கை மேலும் வளரும், குடும்பம் மற்றும் வாழ்க்கை இருவரும்? பல பெண்கள் தங்கள் கர்ப்பம் பற்றி தங்கள் மேலதிகாரிகள் மற்றும் சக தெரிவிக்க சரியான நேரத்தில் தேர்வு எப்படி, ஒரு பதில் தேடும். எதிர்கால தாய்மார்களுக்கு நான் சில ஆலோசனைகளை வழங்க விரும்புகிறேன். மேலாண்மை மூலம் உங்கள் உறவு
உங்களுடைய முதலாளியுடன் என்ன உறவு இருக்கிறது என்பதை மிகவும் பொறுத்து உள்ளது. உறவு நல்லது என்றால், உங்களுக்கு நற்செய்தியைப் பற்றிய செய்தியைத் தெரிவிப்பதில் அர்த்தம். இது எல்லா காரியங்களையும் பற்றி தீவிரமான ஒரு பொறுப்புள்ள பணியாளராக உங்களைக் குறிக்கும். ஒரு புதிய பணியாளரை மாற்றுவதற்கு நேரத்தை நிர்வகிப்பதற்கு நேரம் உங்களுக்கு நேரம் கிடைக்கும், தேவையான அனைத்து நிகழ்வுகளையும் நீங்கள் மாற்றுவதற்கு நேரம் கிடைக்கும். கூடுதலாக, அத்தகைய சூழ்நிலையில், ஒருவேளை நீங்கள் அதிக கவனத்தை மற்றும் அதிகாரத்தில் இருந்து புரிதலைப் பெறுவீர்கள்: நீங்கள் "இடது" காரணங்களை நினைத்துப் பார்க்காமல் திடீரென்று உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தால், நீங்கள் மருத்துவரிடம் பயணித்து வேலைக்கு செல்லலாம் அல்லது வீட்டிற்கு செல்லலாம் நீங்கள் கர்ப்பமாக இருக்கிறீர்கள், உங்களால் முடியும். கூடுதலாக, நீங்கள் தலைமைடன் ஒரு நல்ல உறவு வைத்திருந்தால், நீங்கள் குழந்தைக்கு எதிர்பார்ப்பதாக அவரிடம் சொல்லுங்கள், அது மிகவும் எளிமையான முறையில் உளரீதியான முறையில் இருக்கும்.

நீங்கள் தலைவனுடன் மிக நெருக்கமான உறவு இல்லையோ அல்லது "துன்புறுத்தல்" உங்களிடம் தொடங்கும் ஆபத்து இருந்தால், அது நல்லது, "அவர்கள் சொல்வதுபோல்," புதர்களில் அமர்ந்து "உங்கள் கர்ப்பத்தின் செய்தியை பின்னர் தெரிவிக்கவும். அல்லது வெளிப்படையான அறிகுறிகள் தோற்றமளிக்கும் வரை அனைத்தையும் அறிக்கையிடாதே - ஏதாவது மறைக்க எப்போது அர்த்தமற்றது.

இருப்பினும், அதிகாரங்களுடன் உறவுகளைப் பொருட்படுத்தாமல் இரகசிய விதிமுறை (அல்லது குறிப்பாக மூடநம்பிக்கைக்குரிய ஒரு அடையாளமாக), 12 வாரங்களுக்கும் மேலாக பணிக்கு அதன் புதிய நிலையைப் பற்றி தெரிவிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. கருச்சிதைவு சம்பவங்கள் அசாதாரணமானது அல்ல, இது கர்ப்பத்தின் மிக ஆபத்தான காலம் ஆகும். எனினும், அதை முடிவு செய்ய நீங்கள் மட்டும் தான்.

கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு மேலாண்மை அணுகுமுறை
ஒரு நிறுவனம் மேலாளர் தன்னுடைய பணியாளர்கள் கர்ப்பமாக இருப்பதை எதிர்மறையாக ஒத்துப் பார்ப்பது அசாதாரணமானது அல்ல. ஒருபுறம், அத்தகைய மேலதிகாரிகள் புரிந்து கொள்ள முடியும், ஒரு நல்ல ஊழியர் தனது நீண்ட காலத்திற்கு நீண்டகாலமாக தனது தொழிற்பாட்டை குறுக்கிட வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டால், அதை விரும்புவார். ஆனால் மறுபுறம், கர்ப்பம் என்பது ஒரு பெண்ணின் இயற்கையான நிலை, மற்றும் ஒரு குழந்தைக்கு வயதான வயதை பயன்படுத்தும் போது, ​​ஒரு கட்டத்தில் மகப்பேறு விடுப்புப் பயணத்தில் அவர் செல்ல முடியும் என்பதை ஒரு தலைவரை அறிந்து கொள்ள வேண்டும். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், உங்கள் கர்ப்பத்தின் பிற கர்ப்பிணிப் பெண்களை உங்கள் வேலையில் அவர் நடத்துவதை நீங்கள் உங்கள் முதலாளியைப் பார்க்க வேண்டும். தலைவர் போதுமானவராக இருந்தால், கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு "இருண்ட" அல்லது எதிர்மறையான ஒன்றைக் கருதினால், நீங்கள் மாறாத சூழ்நிலையைப் பற்றி அவரிடம் சொல்ல முடியும்.

முதல் - முதலாளி, பின்னர் - சக
இருப்பினும், உங்கள் கர்ப்பத்தை முதலில் நேரடியாக நிர்வாகத்திற்கு தெரிவிப்பது நல்லது, பின்னர் நீங்கள் மற்ற குழுவோடு இந்த செய்தியை விவாதிக்க முடியும். இல்லையெனில், அது அதிகாரிகளுக்கு அவநம்பிக்கை மற்றும் அவமதிப்பு என உணரப்படலாம்.

எந்த வடிவத்தில் செய்தி அறிவிக்கப்பட்டது?
தலைமை அலுவலகத்திற்கு வருவதற்கு முன்பு, நீங்கள் உரையாடலை கவனமாக சிந்திக்க வேண்டும். நீங்கள் காகிதத்தில் உரையாடலின் புள்ளிகளையும்கூட சித்தரிக்கலாம். உங்கள் வேலையை நீங்கள் பாராட்டுவதைப் பற்றிச் சொல்லுங்கள், நீங்கள் உங்கள் இடுகையைப் போலவே இருக்க வேண்டும், மேலும் சில காலம் கழித்து குழந்தையின் பிறப்பு மற்றும் ஆணையைப் பெறும் வரை நீங்கள் தொடர்ந்து வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள். சட்டம், அதிக உடல் வேலை, இரவு வேலை மற்றும் வார இறுதி வேலை, அதே போல் வணிக பயணங்கள் முரணாக ஏனெனில், உங்கள் வேலை அட்டவணை நிர்ணயிக்க மறக்க வேண்டாம். மகப்பேறு விடுப்புக்கு நீங்கள் எவ்வளவு காலம் காத்திருக்க வேண்டும் என்பது உடனடியாக முன்னரே குறிப்பிடுவது நல்லது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்கள் ஆணையின் காலவரை குறுகியதாக இருக்கும்பட்சத்தில், எத்தனை மாதங்கள் அல்லது ஆண்டுகளுக்கு ஒரு மாற்று ஏற்பாட்டை நீங்கள் கட்டியெழுப்புவது அல்லது பணியமர்த்தாமல் போகலாம் என்பதை மேலாளர் அறிந்திருக்க வேண்டும்.

சரியான நேரத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பது
முதலாளிகளுக்கு வேலை, காசோலை அல்லது புகார் இருக்கும்போது கர்ப்பத்தின் செய்தியை அறிக்கை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை. இது மிகவும் சாதகமான தருணத்திற்காக காத்திருப்பது நல்லது. ஒரு நபர் அமைதியாகவும், நல்ல ஆத்மாவாகவும் இருக்கும் போது, ​​இந்த செய்தி இன்னும் சாதகமான மற்றும் சாதகமானதாக இருக்கும். நிச்சயமாக, நிச்சயமாக, தலைமை ஒவ்வொரு நிமிடமும் வேலை செய்யாது.

மிக முக்கியமான விஷயம் மேலாளருடன் ஒரு உரையாடலுக்கு முன்பாக நேர்மறையான மனநிலையை மாற்றியமைத்து கவலைப்பட வேண்டாம், ஏனென்றால் சட்டம் உங்கள் பக்கத்தில் உள்ளது, ஏனெனில் எப்படியும் நீங்கள் தள்ளுபடி செய்ய முடியாது.