வேலை நட்பு

புதிய அணியில், கனேடஸ்கோபில் "எங்கள் சொந்த" முகங்கள் - அது வசதியான, சுவாரஸ்யமான மற்றும் வேடிக்கையாக இருக்கும் யாருடன் அடையாளம் காண முயல்கிறோம். வேலை செய்யும் நட்பு முதலாளித்துவத்தின் விசுவாசத்தை ஒரு காரணியாக அல்லது ... நீக்குவதற்கான காரணம் ஆகும்.


FACE சமூக


"உற்பத்தி" நட்பு மிகவும் கடினமான கருத்தாகும், உளவியலாளர்கள் கூறுகின்றனர். "சாதாரண நட்பை" வெளிப்படுத்தும் அனைத்து வெளிப்புற ஒற்றுமையுடனும், அது பல தனித்துவங்களை கொண்டுள்ளது. இங்கே, பாத்திரம் கூடுதலாக, ஆளுமை மற்றும் நலன்களின் களஞ்சியமாக, குறிக்கோள்கள், வாழ்க்கை அபிலாஷைகளை மற்றும், பெரும்பாலும், தொழில்முறை பொறாமை விளையாட்டு நுழைய. அத்தகைய உறவுகள் ஒரு கடுமையான சமூக கட்டமைப்பைக் கொண்டுள்ளன, மேலும் எழுதப்படாத சட்டங்களின் தொகுப்பிற்கு உட்பட்டுள்ளன.

"நண்பர்களோ நீண்ட காலமாகத் தெரிந்தவர்கள், ஒரு வருடம் அல்லது இருவர் அல்ல, அது நட்பிற்காக நேரத்தை எடுக்கும்" என்று உளவியலாளர் மரியா ஃபெடோரோவா கூறுகிறார். - நண்பர்கள் நம்மை வித்தியாசமாக அறிந்திருக்கிறார்கள் - மோசமான மற்றும் நல்லது, சில நேரங்களில் மிகவும் விரும்பத்தகாத செயல்களுக்காக எங்களை மன்னித்துவிடுகிறோம், நாங்கள் இருப்பதை ஏற்றுக்கொள்கிறோம். வேலை நேரத்தில், நிலைமை வித்தியாசமானது: இங்கே நாம் உலகத்தை ஒரு குறிப்பிட்ட நபரைக் காட்ட முயற்சிக்கிறோம், சக ஊழியர்கள் "தவறான பக்கத்தை" பார்க்க விரும்புவதில்லை. வேலை சம்பந்தமான பரஸ்பர உறவுகள் இன்னும் சமூகமயமாக்கப்படுகின்றன, ஒரு விதியாக, அது நட்பின் பிரச்சினை அல்ல, அது நல்ல நட்பைப் பற்றியது. "


ஆத்ம சொப்பனம்


"எட்டு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு நான் ஒரு புதிய வேலைக்கு வந்தேன்," என்கிறார் நடாஷா. கூட்டு புதிதாக உருவானது. முதலில், எல்லோரும் ஒருவரையொருவர் நெருக்கமாக பார்த்தார்கள், எங்கள் மரபுகள் வடிவம் பெறத் தொடங்கியது, நாங்கள் விடுமுறை நாட்கள், பிறந்த நாள் கொண்டாட ஆரம்பித்தோம். பொதுவாக, மக்கள் ஆவிக்குள்ளே மிகவும் நெருக்கமாக இருந்தனர், ஏற்கனவே வேலைகளை மாற்றியுள்ளனர், இன்னும் சில முன்னாள் சக ஊழியர்களுடன் நான் தொடர்புகொள்கிறேன். " படைப்பாற்றல் மூலம் மக்கள் ஐக்கியப்பட்டால் நட்பு உறவுகள் உருவாகும்போது இது ஒரு எடுத்துக்காட்டு. "நிலையான சமூக முகமூடியைப் பின்னால், ஒரு நபர் இத்தகைய வேலைக்குத் தெரியும்" என்று மரியா ஃபோர்டோவா கருத்துக்கள் கூறுகின்றன. - படைப்பாற்றல் ஒரு நெருங்கிய தொடர்பு இல்லாத, இன்னும் நெருக்கமான உணர்வுபூர்வமான தொடர்பு கொண்டது. "

எவ்வாறாயினும், பெருநிறுவன நட்பு சூழ்நிலையில் எப்போதும் மென்மையானதாக இல்லை: பெரும்பாலும் அது நடக்கும் முறைகேடு வாழ்க்கையில் தவறான நடத்தை நடக்கிறது. லிகா 25 வயதும், ஆறு மாதங்களுக்கு முன்னால் அவள் வேலைகளை மாற்ற வேண்டியிருந்தது. காரணம் அதே "நட்பு" ஆகும். "நான் ஒரு நிறுவனத்தின் நிறுவனத்திற்கு ஒரு லாஜிஸ்ட்டிஸ்ட்டாக வேலை கிடைத்தது, அதன் குழு உடனடியாக எனக்கு பிடித்திருந்தது - அனைவருக்கும் நண்பர்களாக ஆசைப்பட்டேன். என்னைப் பொறுத்தவரை, தொடர்பு திறந்தநிலைக்கு முன்நிபந்தனையாக இருக்கிறது, மேலும், நான் ஒரு சேட்டர்பாக்ஸாக இருக்கிறேன் - என்னால் எதையும் என்னால் வைத்திருக்க முடியாது. ஒரு வார்த்தையில், விரைவில் என் அலுவலக பொழுதுபோக்குகளையும் அனுபவங்களையும் பற்றி முழு அலுவலகமும் தெரிந்திருந்தது ... என்னை சுற்றி வதந்திகள் நடந்தது, குழுவின் ஆண் பகுதியினர் குழப்பமான நகைச்சுவைகளை வாங்கத் தொடங்கினர், சிலர் வெறுமனே புறக்கணிக்க ஆரம்பித்தார்கள். இந்த அலுவலகத்தில் இருப்பு தாங்க முடியாததால், நான் வெளியேற வேண்டியிருந்தது. "

ERROR # 1 ஆனது "குழுவில் தனது சொந்தம்" ஆக ஆசை. உன்னுடைய கவனத்தை ஈர்த்து, உன் கடந்த காதலனைப் பற்றி எல்லோருக்கும் சொல்லி விடாததைப் பார்க்க விரும்புகிறாயா? மறக்க வேண்டாம்: எல்லோரும் அறிமுகமில்லாத நபரின் உணர்வுகளை சுழற்றுவதில் சற்று ஆர்வமாக உள்ளனர், நம்மில் பெரும்பாலானவர்கள் நம் சொந்த அனுபவங்களைப் பெற்றிருக்கிறார்கள்.

மறுபுறம், மற்ற மக்கள் இரகசியங்கள் முன்னிருப்பாக ஒரு பதிலை முன்வைக்கின்றன - வெளிப்படையாக வெளிப்படையானது. பிந்தையவர்கள் அடிக்கடி தனிப்பட்ட எல்லைகளை தற்செயல் மற்றும் அங்கீகரிக்கப்படாத கடத்தல் என உணரப்படுகிறார்கள்.

நிபுணர் கருத்து

IRINA ZHELANOVA , உளவியலாளர், NLP மாஸ்டர்:

குழுவில் உள்ள உறவுகள் பெரும்பாலும் தலைமையின் விதிகளையும் பாணியையும் சார்ந்தே இருக்கின்றன. நிறுவன கலாச்சாரம் முற்றிலும் உத்தியோகபூர்வ உறவுகளை நிர்வகிக்கும் ஒரு குழு, மற்றும் முதலாளிகள் எதிர்மறையாக கூட்டு சிகரெட் இடைவெளிகளை மற்றும் தேயிலை தரப்பினரை கருதுகின்றனர், நட்பு பெயரளவிற்கு இருக்கலாம். தொழில்முறை வல்லுநர்களாக மட்டுமல்லாமல், நிலையான அணி கட்டிடம், செயலில் ஓய்வு மற்றும் பிற கூட்டு நிகழ்வுகளை நடைமுறைப்படுத்துவதன் மூலம் நிறுவனம் ஒன்றிணைக்க முயற்சித்தால், சாதாரண நட்பான உறவுகளின் வெளிப்பாடாக இருக்கலாம். ஒரு விதியாக, உத்தியோகபூர்வத்தின் கட்டமைப்பு மற்றும் அணியில் அதிகமான தொழில் உந்துதல், அது நட்பின் தோற்றத்திற்கான குறைந்த வாய்ப்புகள், மற்றும் இதற்கு மாறாகவும். மக்கள் எப்படி தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார்கள் என்பதைப் பொறுத்தது. சிறந்த மனித மேலாளர்கள் திறமையான வேலைக்கு, உயர் தொழில்முறை மட்டத்தை மட்டுமல்ல, பணியாளர்களின் தனிப்பட்ட ஒற்றுமையும் ஒரு வகையானது என்பதை அறிவார்கள்.


மாநிலத்தில் ...


தொடர்பு கொள்ள ஆசை கூடுதலாக, வேலை நட்பு பெரும்பாலும் எங்கள் குறிக்கோள்களின் மற்றும் வாழ்க்கை அபிலாஷைகளை அடிப்படையாக கொண்டது. முதலாளிகளுடன் நண்பர்களைச் சேர்ப்பது அவருடன் சேவை செய்யும் காதல் கொண்டதை விட சிறந்தது என்று சிலர் நம்புகிறார்கள். இதுதானா?
டாடினா, ஒரு விளம்பர நிறுவனத்தின் பிரதி எழுத்தாளர்: "நான் மூன்றாவது வருடம் நிறுவனத்தில் வேலை செய்து வருகிறேன், சமீபத்தில் என் வேலை மாற்றத்தை பற்றி யோசித்துக்கொண்டிருக்கிறேன். நான் என் முதலாளியுடன் நண்பராக இருக்கிறேன் - கலியா என் வயது தான். நாம் ஒருவருக்கொருவர் ஒருவருக்கொருவர் பிடித்திருந்தோம்: இருவரும் நேசமானவர்கள், நாங்கள் ஓய்வெடுக்க விரும்புகிறோம், அதே உடற்பயிற்சி மையத்திற்கு செல்கிறோம். முதலில் நான் அதிர்ஷ்டசாலி என்று நினைத்தேன்: நான் ஒரு விரைவான வாழ்க்கை கனவு கண்டேன், சிறந்த திட்டங்களில் பங்கேற்றேன். ஆனால் எல்லாம் வித்தியாசமாக மாறியது. விரைவில் நேரடியாக எனக்கு தொடர்பு இல்லை உட்பட, கலினா எனக்கு கூடுதல் வேலை கொடுக்க தொடங்கியது. அவள் சொல்கிறாள்: "நான் உன்னை நம்புகிறேன், நீ தோல்வி அடைகிறாய் என்று நான் நம்புகிறேன்." நான் இன்னும் அதிக பொறுப்புக்களைக் கொண்டிருந்தேன், பிரகாசமான வாய்ப்புகள் இல்லை, அல்லது இல்லை. "

ERROR # 2 நட்பு நன்மைகள் காத்திருங்கள். செங்குத்து "முதலாளி சார்ந்த" மாற்றம் பெரும்பாலும் இனிமையான முடிவுகளை இல்லை வழிவகுக்கிறது. முதலாவதாக, உன்னுடைய மேலதிகாரிகளோடு நட்பு வைத்து, அலுவலகத்தில் பாதியில் பொறாமை மற்றும் ஊழல் ஆகியவற்றை உறுதிப்படுத்துகிறாய். ஆனால் இது முக்கிய விஷயம் அல்ல. இந்த சூழ்நிலை உளவியல் மற்றும் உடல் சுமை அதிகரிக்கும். முன்பு நீங்கள் மனசாட்சியுடன் செயல்பட வேண்டியிருந்தால், இப்போது முக்கிய விஷயம், "விட்டுவிடாதீர்கள்" மற்றும் "ஒரு நண்பருக்கு உதவுவது" கடினமான தருணத்தில் உள்ளது.

நிபுணர் கருத்து

MARIA FEDOROVA , உளவியலாளர் (குழு மற்றும் குடும்ப உளவியல் மற்றும் உளப்பிணி நிறுவனம்):

துரதிருஷ்டவசமாக, எல்லோரும் எப்படி நண்பர்களாக இருக்கிறார்கள் என்பது தெரியாது, இது நபர் வேலை செய்யும் இடத்தில் சார்ந்து இருக்காது. நம் காலத்தில், பலர் தனிப்பட்ட வெற்றியில் கவனம் செலுத்துகிறார்கள், ஒரு தொழிற்துறை விரைவான கட்டுமானத்தில், மற்றும் இந்த குறைவிலிருந்து நட்பின் மதிப்பு. பணியில் உள்ள உறவின் வெற்றி, இந்த உறவைப் பற்றி நபர் தன்னையே எதிர்பார்ப்பதைப் பொறுத்தது.

உங்கள் சொந்த இடத்தில் உங்கள் புதிய இடத்தில் ஏற்றுக்கொள்ள விரும்பினால், நிறுவனத்தில் உள்ள ஆடை மற்றும் நடத்தையின் பாணியுடன் ஒப்பிட முயற்சிக்கவும். தொடக்கப் பருவத்தின் மனோநிலையை மிகவும் சார்ந்துள்ளது: சில எளிமையான மற்றும் உடனடியாக தொடர்பு கொள்ளத் தொடங்குகிறது, மற்றவர்கள் குழுவை சுற்றி பார்க்க நேரம் எடுக்கிறார்கள்.


உற்பத்தி இருந்து ஒரு இடைவெளி இல்லாமல்


அவர்கள் சொல்வது போல, அவர்கள் தங்கள் நண்பர்களை தேர்வு செய்யவில்லை - அவர்கள் சக ஊழியர்களுக்கிடையில் தங்களைத் தொடங்குகிறார்கள். மகிழ்ச்சியைக் கொண்டுவருவதற்கான அத்தகைய உறவுக்காக, ஏமாற்றமல்ல, சில எளிய விதிகளை நீங்கள் கடைப்பிடிக்க வேண்டும்:

ஆட்சி No. 1

ஒரு புதிய அணிக்கு வந்து, சுற்றி பாருங்கள், விரைவான முடிவை எடுக்காதீர்கள். யார் யார் என்பதை புரிந்து கொள்ளுங்கள். அதே நேரத்தில், அணி உங்களைப் பார்த்துக் கொள்ளும்: "துணிகளை மதிப்பீடு செய்", உங்கள் பழக்கவழக்கங்களையும் தொழில்முறை திறன்களையும் கவனத்தில் கொள்ளுங்கள்.

RULE # 2

பல்வேறு தொழிற்சங்கங்களிலும் "கூட்டணிக் கட்சிகளிலும்" சேர்வதற்கு அவசரம் வேண்டாம். "யாரோக்கு எதிராக நண்பர்களை உருவாக்குவது" வழக்கமாக உள்ள அலுவலகங்கள் அசாதாரணமானது அல்ல. நிலைமையை அறிந்து கொள்ளாமல், அத்தகைய விளையாட்டுகளில் சேரத் தேவையில்லாமல், அவசியம் இல்லை: சிறிது நேரத்திற்குப் பிறகு, எதிர்பாராத விதமாக நீங்கள் ஆற்றின் தவறான பக்கத்தில் சிக்கி, உள்ளூர் இழப்பாளர்களின் பிரிவில் இருப்பதை காணலாம்.

ஆட்சி No. 3

தங்க விதி "நான் மற்றவர்களை மதிக்கிறேன், மற்றவர்கள் என்னை மதிக்கிறார்கள்" எப்போதும் எல்லா இடங்களிலும் வேலை செய்கிறார்கள். நிறுவனத்தின் வருவாய்கள் மற்றும் நடவடிக்கைகளின் அளவைப் பொருட்படுத்தாமல், சீர்குலைந்த மேலதிகாரிகள் மற்றும் அனைத்துப் பிரிவுகளிலும் எந்தவொரு கூட்டுத்தொகையிலும் பிடிக்கவில்லை.

மற்றும் கடைசி . ஒரு புதிய இடத்தில் எதிரிகளை உருவாக்குவதற்கான சிறந்த வழி, புதிய "மடாலயத்தின்" எழுதப்படாத சட்டத்தின் மீது அவர்களின் கோபத்தை வெளிப்படுத்துவதே ஆகும்: முழு அலுவலகத்திலிருந்தும் முற்றுகைக்குள்ளான மோசமான அல்லது மலிவான கேப்களைப் பற்றிய மனப்பான்மை. இது ஒரு நிலைப்பாட்டை சுமத்துவதற்கு விட விளையாட்டின் விதிகளை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு இன்னும் தருக்கமானது.