உளவியல்: மன அழுத்தம் இல்லாமல் வேலை இடத்தில் மாற்ற எப்படி

சில அறிக்கைகளின்படி, ரஷ்ய குடிமக்களில் பாதிக்கும் மேலானவர்கள் இன்னும் சாதகமான நிலைமைகளை வைக்கின்றபோது தங்கள் வேலைகளை மாற்றிக்கொள்ள தயாராக உள்ளனர். ஆனால், இந்த போதிலும், அனைத்து அதே, மன அழுத்தம் இல்லாமல் மாற்ற பணியிட எப்போதும் எளிமையான மற்றும் எளிதானது அல்ல. இந்த மனநிலையில், என்ன நடக்கிறது என்பதை சரியாகவும், சரியாகவும் மதிப்பிடுவது சரியான முடிவை எடுக்க முடியாது. சில நேரங்களில் உளவியல் போன்ற அறிவியல் மட்டுமே உதவ முடியும்: மன அழுத்தம் இல்லாமல் வேலை இடத்தில் மாற்ற எப்படி - இந்த அவர் மிகவும் நியாயமான பதில் கண்டுபிடிக்க உதவும் என்று கேள்வி.

வேலை சூழலில் மாற்றத்திற்கான காரணம்.

நீங்கள் கருத்துக்களை "மாற்று வேலைகள்" அல்லது "அதேபோல தங்கியிரு" க்கும் இடையேயான ஒரு விருப்பத்தை எதிர்கொண்டிருக்கிறீர்களா? முதலில் உங்கள் இடத்தை ஏன் மாற்ற விரும்புகிறீர்கள் என்பதை புரிந்துகொண்டு புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

வேலை மாற்றத்திற்கான காரணம், தலைவருக்கு வழக்கமாக அவமானமாக இருந்தால், அதை மென்மையாக வைத்துக் கொள்ளுங்கள், தொழில்முறை உங்கள் குறைபாடுகளைக் காட்டுகிறீர்கள். அவருடைய வியாபாரத்தின் உண்மையான எஜமானர் பொதுவாக விமர்சிக்கப்படுவார், மேலும் அவரது சிறு தவறுகளையும், தவறுகளையும் சரிசெய்ய முயற்சிப்பார். உணர்ச்சிகள், எப்பொழுதும் உண்மையான நண்பர்களாகவும், ஆலோசகர்களாகவும் இல்லை, ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குப் பிறகு அமைதியாக இருப்பீர்கள், குளிர்ச்சியாகவும், பின்னால் வரும் விளைவுகளும் எங்கிருந்தும் மறைந்து விடாது, நீங்கள் "நீங்கள் பற்றிக் கொண்டிருக்கும் கஞ்சியை கலைத்துக்கொள்ள வேண்டும்".

பணியை விட்டு வெளியேறுவதற்கான உண்மையான காரணங்கள் பட்டியலிடப்படலாம், இது உளவியலைப் போன்ற தலைப்பிற்கு உதவுகிறது:

நரம்புகளை எப்படி சேமிப்பது?

பணியிடத்தை மாற்றுவதற்கான நேரம் புத்திசாலித்தனமாகத் தெரிவு செய்யப்பட வேண்டும், எனவே அது நேரத்தைச் சேர்க்காமல், "இறந்த பருவம்" என்று அழைக்கப்படுவதில்லை என்று மன அழுத்தம் இல்லாமல் பணிபுரிய இடங்களை எப்படி மாற்றுவது பற்றிய உளவியல் குறிப்புகள். இந்த காலப்பகுதியில், நீண்ட காலம் காத்திருக்கும் விடுமுறை நாட்களிலும் வார இறுதி நாட்களிலும் (புத்தாண்டு நாட்கள் மற்றும் விடுமுறையைப் போன்ற பருவங்கள் போன்றவை) நீங்கள் எடுத்துக்கொள்ளலாம், நிச்சயமாக, நீண்டகாலமாக காத்திருக்கும் வார இறுதி பற்றி ஏற்கனவே யோசித்துக்கொண்டிருக்கும்போது உங்கள் விண்ணப்பத்தை வாசிப்பதற்கான ஒரு சிறப்பு விருப்பம் இல்லை. ஒவ்வொரு தொழிற்கும் சொந்தமான "இறந்த பருவங்கள்" இருப்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும், அதனுடன் இது கப்பல்துறைக்கு அவசியம்.

உங்களுடைய முதலாளிகள் உங்களிடம் நல்ல அபிப்பிராயத்தை வைத்திருக்கிறார்கள் என்பதற்காக, அவர்கள் உங்களுக்கு நல்ல பரிந்துரைகளை அளித்திருக்கிறார்கள், நீங்கள் கைகளின் நேரத்தையும், விலையுயர்ந்த படிப்புகள் முடிந்தபோதும் உங்கள் கவனிப்பைக் கொடுக்கக்கூடாது. உங்கள் புதிய மேலதிகாரிகளுக்கு ஒரு புதிய வேலை இடத்தில் நீங்கள் கண்டிப்பாக நல்ல பரிந்துரைகள் வேண்டும்.

நீங்கள் விரைவில் அவர்களை விட்டு விடுவீர்கள் என்று அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் முற்றிலும் ஒப்புக்கொடுக்காதீர்கள், இது தேவையற்ற உரையாடல்களிலும், ஒருவேளை, உங்கள் முகவரியில் உள்ள குற்றச்சாட்டுகளிலும் அதிகரிக்கும். எல்லோரும் புறப்படுவதற்கு முன்பே எல்லோருக்கும் அறிவூட்டுவது நல்லது. வேலையைப் பார்ப்பதற்கு வேலை பார்க்கும் எந்தவொரு காலத்திலும் அவசியமில்லை, "மிதமிஞ்சிய காதுகள்" கேட்கவில்லை. ஒரு நேர்காணலுக்கு நீங்கள் நியமிக்கப்பட்டிருந்தால், சக ஊழியர்களுக்கு ஒரு நியாயமான காரணத்தைக் கூறும் போது, ​​ஒரு நாள் அல்லது உங்கள் சொந்த செலவில் ஒரு நாள் எடுத்துச் செல்வது நல்லது. அதிகாரிகள் குறைகூற முயற்சி செய்யாதீர்கள், இதனால் தேவையற்ற சூழ்ச்சிகளைத் தூண்டினால், அவர்கள் இப்போது நன்றாக இருக்க மாட்டார்கள்.

நேர்காணலில் இயற்கை கேள்வி என்னவென்றால் நீங்கள் பணியிடத்தை மாற்ற விரும்புகிறீர்கள். ஆகையால், உங்கள் வார்த்தைகளை முன்கூட்டியே சிந்தித்துப் பார்க்க வேண்டும், வீட்டிற்கு முன் தினமும் அவற்றை மீண்டும் வாசிக்கலாம். விட்டுச் செல்லும் காரணத்தைப் பற்றி உங்கள் வார்த்தைகளை உச்சரிக்க எப்படி உங்கள் கவனத்தை மையப்படுத்த வேண்டும், அவர்கள் உணர்ச்சி பாசம் மற்றும் கோபம் மற்றும் கோபத்தை எந்த வகையான இருக்க கூடாது.

தற்போதைய பணியைப் பற்றி பேசுகையில், இந்த சூழ்நிலையில் இறந்தவர்களிடம் மோசமாக பேசுவதைப் போல, விமர்சனங்கள், இங்கே, மன்னிக்கவும், முற்றிலும் பொருத்தமற்ற அறிக்கையைப் பயன்படுத்த வேண்டிய அவசியம் இல்லை. உண்மையைக் கூறுங்கள். உதாரணமாக: "முந்தைய பணிக்கு எந்தவித சந்தர்ப்பமும் இல்லை, தொழில்முறை மட்டத்திற்கு மேலே முன்னேற விரும்புகிறேன், உங்கள் சரியான கருத்து என்னை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளும்."

சட்டங்களை மறந்துவிடாதீர்கள்.

பணிநீக்கத்தில் வழிநடத்தப்பட வேண்டும் என்பது இயற்கையாகவே தேவைப்படுகிறது, சட்டத்தை அணுகுவது அவசியம். காத்திருக்கும் தருணத்தின் ஆரம்பத்தில் உங்கள் கவனிப்பு அறிக்கை ஒன்றை எழுதுவதே உங்களுடைய கடமை. இதை 2 பிரதிகளில் செய்ய சிறப்பாக இருக்கும், இதில் முதலாவது செயலருடன் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும், இரண்டாவதாக உங்களை நீங்களே வைத்திருக்க வேண்டும்.

அத்தகைய அறிக்கை வெறுமனே தூக்கி எறிந்து அல்லது கிழிந்திருந்தாலும், உங்கள் மேலதிகாரிகளுக்கு ஒரு முக்கியமான மற்றும் மதிப்புமிக்க ஊழியனாக இருப்பதால், வழக்குகள் உள்ளன. இந்த விஷயத்தில், பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் ஒரு விண்ணப்பத்தை அனுப்புவதன் மூலம் நீங்கள் செயல்பட முடியும், நீங்கள் காணும் 2 வாரங்கள் கணக்கிடப்பட்ட தேதியிலிருந்து தெளிவாகத் தெரிந்து கொள்ளும் தேதி கிடைக்கும்.

தேவையான சட்டபூர்வ நடவடிக்கைகளைத் தொடர்ந்து, குறிப்பாக பணிநீக்கத்திற்கான விண்ணப்பத்தை நிராகரித்த பின்னர், 2 வாரங்கள் மிகவும் கனமானதாக இருப்பினும், 2 வாரங்கள் மதிக்கப்பட வேண்டும், மிக முக்கியமாக அமைதியாக இருக்க வேண்டும். உங்கள் புறப்பாடு காட்டிக்கொடுப்புடன் ஒப்பிடப்படுவதை சில மேலாளர்கள் நினைக்கிறார்கள், எல்லாவற்றையும் சரியாகவும் சமாளிப்பாகவும் செய்ய எவ்வளவு கடினமாக முயற்சி செய்கிறீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியாது. அவர்களில் சிலர், நீங்கள் மெதுவாக அதைச் செய்யத் தொடங்கினால், கடினமான பணிகளை நிரப்புங்கள், அல்லது அவர்கள் குறைகூறுவதைத் தவிர்த்தல், தவறாகக் கண்டறிதல், உங்கள் குரலை எழுப்புவது மோசமாக உள்ளது.

நடக்கும் எல்லாவற்றையும் சமாளிக்க முயற்சிக்க வேண்டும், உரையாடல் ரீதியாக "உயர் கோபுரத்திலிருந்து", அத்தகைய போதியளவிலான முதலாளிகள் இருப்பதாக உணர்ந்து, அதைப் பற்றி எதையும் செய்ய முடியாது. நீங்கள் ஒரு அமைதியற்ற ஆத்துமாவை விட்டு வெளியேற முடியும் என்று எந்த முடிவையும் மறந்து விடாதீர்கள். நீங்கள் அனைத்து பரிந்துரைகளை கொடுக்க விரும்பத்தக்கதாக உள்ளது, விட்டு ஒரு வேலை நீங்கள் பதிலாக வேலை.

எனவே, உங்கள் முன்னாள் சக ஊழியர்களின் நினைவில், நீங்கள் உங்கள் வியாபாரத்தின் உண்மையான சீராக இருக்க வேண்டும், உங்களைப் பொறுத்தவரை எதிர்பாராத வேலைகளிலிருந்து உங்களை விடுவிப்பீர்கள், வேலை பற்றி எந்த கேள்விகளிலும் பிடிவாதமாக ஆர்வமாக இருப்பீர்கள், நீங்கள் புதிய கவனத்தை மற்றும் விடாமுயற்சியுடன் புதிதாக முயற்சி செய்ய முயற்சிக்கிறீர்கள்.