வேலை செய்ய எப்படி, நீங்கள் மதிக்கப்பட வேண்டும்

நாம் ஒரு புதிய கூட்டுக்கு வரும்போது, ​​நாம் உண்மையில் வேலைக்கு மதிப்பளிக்க வேண்டும். ஆனால், ஒழுங்காக நடந்துகொள்வது, ஒவ்வொரு நாளையும் நாம் பார்க்க வேண்டியவர்களை மதிக்க வேண்டும். வேலை செய்ய எப்படி, குழு ஏற்பாடு செய்ய? சொல்லப்போனால், பள்ளியில் மற்றும் பல்கலைக்கழகங்களில் நடந்துகொண்ட நடப்பிலிருந்து செயல்படும் நடத்தை மிகவும் வித்தியாசமானது. நாம் வளர்ந்து வருகிறோம், ஆனால் மரியாதை அல்லது அவமதிப்புக்கு இட்டுச்செல்லும் நடத்தைக்கான அடிப்படை விதிகள் இன்னும் ஒரே மாதிரிதான். எனவே, வேலை செய்ய எப்படி நடந்துகொள்வது, மரியாதைக்குரியது, உங்கள் தவறுகளை நினைவில் வைத்து, அவற்றை மீண்டும் செய்ய வேண்டாம் என நினைப்பது.

இன்னும், எப்படி வேலை செய்ய வேண்டும், மதிக்கப்பட வேண்டும்? உங்களுடைய பணியிடத்திற்கு வருகையில் நீங்கள் அவற்றைப் பயன்படுத்த சில எளிமையான விதிகளை உருவாக்கலாம். பள்ளியில் இருப்பதுபோல், நீங்கள் உங்களை மரியாதை சம்பாதிக்க வேண்டும், ஆனால் அதே நேரத்தில் மற்றவர்களிடமிருந்து எரிச்சலூட்டுவதையும் மற்றவர்களை எரிச்சலையும் செய்வதற்கு கூட்டாக இருந்து வெளியே நிற்க வேண்டாம்.

எல்லாவற்றிலும் பெரும்பாலானவர்கள், உளவுத்துறையிலும், அறிவாற்றலிலும் யாராவது மிகவும் வித்தியாசப்பட்டிருந்தால், மக்கள் விரும்புவதில்லை. இந்த வழக்கில், நபர் மற்றவர்களை விட மிகவும் நன்றாக தோன்றும் முயற்சி, முதலாளி உடன் ஆதரவாக கிடைக்கும், அவரது கண்களில் அவர்களை அவமானகரமான என்று தெரிகிறது. எனவே, நீங்கள் நிறைய தெரிந்தாலும், உங்கள் மனதை தொடர்ந்து தள்ளாதீர்கள். இந்த விஷயத்தில் அனுமதிக்கப்படக்கூடாது என்று யாரும் சொல்லவில்லை. சில திட்டங்கள் மற்றும் பணிகளைச் செய்வதால், நீங்கள் முழுமையாக உங்கள் அறிவை முழுமையாகச் சேர்க்கலாம். எனவே, சிக்கலான பணிகளைச் செய்வதற்கான திறமைக்கு நீங்கள் தலைவர்களிடம் மதிப்பளிக்கிறீர்கள். ஆனால், அந்த வழக்கில், இந்த குணங்களுக்கு ஊழியர்கள் மதிப்பளிக்கப்படுவதை நாங்கள் எவ்வாறு உறுதிப்படுத்த முடியும், வெறுக்கப்பட்டு, பொறாமைப்படக்கூடாது. பதில் எளிது - எப்போதும் நீங்கள் உதவ விட முயற்சி செய்யுங்கள். நீங்கள் மிகவும் புத்திசாலியாக இருப்பதால் முதலாளியிடம் உங்களை மீண்டும் பாராட்டியதாக தொடர்ந்து சொல்ல வேண்டாம், அல்லது உங்களுக்கு ஒரு போனஸ் கிடைத்தது. சிறந்தது, ஏதாவது செய்ய கடினமாக இருப்பவர்களுக்கு உதவி செய்ய முயற்சி செய்யுங்கள். நிச்சயமாக, நீங்கள் தீங்கு செய்ய இதை செய்யக்கூடாது, அல்லது வேறொரு வேலையை எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். ஆனால், நீங்கள் அறிவுரை வழங்கும்படி கேட்டால் அல்லது ஒரு நபர் அதைக் கேட்டால், அவரை ஒருபோதும் மறுத்துவிடாதீர்கள்.

உதவி, நீங்கள் முடியும் என்று அனைத்து. அத்தகைய மக்கள் நேசித்தார்கள் மற்றும் மதிக்கப்படுகிறார்கள். இயக்குநருடன் நல்ல நிலையில் இருந்தாலும், அதே நேரத்தில், மற்றவர்கள் எதைச் சாதிக்க வேண்டுமென்பதை எப்போதும் முயற்சி செய்கிறார்கள் என்று ஊழியர்கள் புரிந்துகொள்கிறார்கள். அவர்கள் உங்கள் மனதை மகிழ்விப்பார்கள், மௌனமாக பொறாமை கொள்ள மாட்டார்கள், இது நாள், சாயங்காலத்திலிருந்து சாயங்காலம் வரை ஊட்டமளிக்காத வேலையை சபிப்பது.

ஆனால், வேலைக்கு நீங்கள் இன்னும் மரியாதை இல்லை என்றால், எல்லாவற்றையும் இந்த வழியில் நடக்கும். அவநம்பிக்கையானது நோக்கம் மற்றும் நோக்கம் அல்லாத நோக்கங்களுக்காகவும் உழைக்கும். மேலும் சூழ்நிலை மற்றும் அதை பாதிக்கும் காரணிகளின் அடிப்படையில் நீங்கள் நடந்து கொள்ள வேண்டும். உதாரணமாக, வேலையில் உள்ள ஒரு நபர் நேர்மையானவர் என்று மதிக்கப்படுவதில்லை. சில நிறுவனங்களில், பணியாளர்கள் தொடர்ந்து வதந்திகளாய், ஒருவருக்கொருவர் உட்கார்ந்து, யாராவது விரும்பாதவர்கள் தோன்றுகிறார்களானால், அவர்கள் அவரைப் பக்கவாட்டிற்கு இழுக்க அல்லது அழுக முயற்சி செய்கிறார்கள். நிச்சயமாக, இந்த நடத்தை இளைஞர்களுக்கும் பள்ளி மாணவர்களுக்கும் பொதுவானது, ஆனால் துரதிருஷ்டவசமாக, பலர் வளர மாட்டார்கள். அவர்கள் தொடர்ந்து நடந்துகொண்டு, தங்கள் குழந்தைப் பருவத்திலிருந்தே செயல்படுகிறார்கள். இது போன்ற ஒரு அணியில், நீங்கள் மதிப்பிடுவதற்கும், நடந்துகொள்வதற்கும் கீழ்ப்பட்டிருந்தால் மட்டுமே மரியாதை சம்பாதிக்க முடியும். அது உங்கள் கொள்கைகளை முரண்படுகிறதென்றால், அத்தகைய கூட்டுக்குள் அது உயிர் பிழைக்க மிகவும் கடினமாக இருக்கும். எனவே, நீங்கள் இன்னும் உங்கள் பார்வையை பகிர்ந்து யார் அந்த மத்தியில் கண்டுபிடிக்க முயற்சி செய்ய வேண்டும், அல்லது வெறுமனே வேலை இடத்தில் மாற்ற. இல்லையெனில், நீங்கள் அச்சம் போல் உணர்கிறீர்கள், சில வகையான அழுக்கான தந்திரங்களைப் பயப்படுகிறீர்கள், இறுதியில், உளவியல் ரீதியிலும் உடல் ரீதியிலும் ஏற்படும் பிரச்சினைகளைப் பெறுவீர்கள். எனவே, ஒவ்வொரு அணியினரும் மதிக்கப்பட வேண்டியதில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். மற்றவர்களுடைய இகழ்வைக் கருத்தில் கொண்டிருக்கும் மரியாதைக்குரியவர்கள் இருக்கிறார்கள். எனவே, அவர்கள் தங்கள் கருத்துக்களில் எவ்வளவு சரியாக இருக்கிறார்களோ அதைத் தங்களுக்கு சாதகமாக ஏதேனும் தியாகம் செய்வதையோ தீர்மானிக்க உரிமை உண்டு.

ஆனால், ஒருவேளை, நீங்கள் மிகவும் போதுமான காரணங்களுக்காக பணியில் மரியாதை இல்லை என்று. நிச்சயமாக, அவர்கள் மிகவும் வித்தியாசமாக இருக்க முடியும். உதாரணமாக, ஒரு நபர் அலட்சியமாக தங்கள் கடமைகளை நடத்துவதோடு, குழுவையும் கொண்டு வருகிறார். இதனால், அவர்கள் தொடர்ந்து அவரை நிந்தித்து கோபப்படுகிறார்கள். உண்மையில் என்னவென்று உங்களுக்குத் தெரிந்திருந்தால், பெரும்பாலும் தவறுகள் செய்து உங்களைக் கஷ்டப்படுத்தாதீர்கள், பிறகு அவர்களுடைய கோபம் முற்றிலும் நீதியானது. நீங்கள், அவர்கள் மரியாதை அடைய, நீங்கள் உங்கள் வேலை தகுதி முறையில் எப்படி கற்று கொள்ள வேண்டும். நிச்சயமாக, நாம் ஒவ்வொருவரும் ஒன்றும் செய்ய விரும்பவில்லை, அதே நேரத்தில், ஒரு நல்ல சம்பளம் கிடைக்கும். என்னை நம்புங்கள், உங்களுடைய பொறுப்பான சக ஊழியர்கள் குறைந்தபட்சம் அடிக்கடி உங்களைப் போன்ற எண்ணங்களைப் பார்க்கிறார்கள். வெறுமனே, இது இந்த வாழ்வில் நடக்காது என்று புரிந்துகொள்கிறார்கள், எனவே, ஏதாவது ஒன்றை அடைவதற்கு அனைத்தையும் செய்ய முயற்சி செய்கிறார்கள். நீங்கள், இதையொட்டி அவர்களோடு தலையிடுவது, அவர்களின் நேரடி கடமைகளை நிறைவேற்றாதீர்கள். ஆகையால், நீங்கள் செய்யும் அனைத்தையும் பொறுப்புடன் தொடங்குவதற்கு முயற்சி செய்யுங்கள், பின்னர், உங்களுடைய மனநிலை மாற்றப்பட வேண்டும்.

இன்னும், அணிகள் மிகவும் பிடிக்கவில்லை மற்றும் வதந்திகள் விரும்பும் அந்த மதிக்க வேண்டாம், மற்றவர்கள் விவாதிக்க மற்றும் ஒருவரின் punctures பற்றி முதலாளி சொல்ல. நீங்கள் இதை செய்யக்கூடாது, இல்லையெனில், உங்களை ஒரு குழு அமைக்க ஒரு பெரிய ஆபத்து உள்ளது. நிச்சயமாக, சில பெண்களுக்கு தீங்கிழைக்கும் எண்ணம் இல்லாமல் எல்லாவற்றையும் பற்றி அரட்டை அடிக்கிறது, ஆனால், விளைவுகள் மிகவும் மோசமாக உள்ளது. எனவே, நீங்கள் ஏதேனும் ஒரு விஷயத்தைப் பற்றி கேள்விப்பட்டிருந்தால், அதை நீங்களே வைத்துக்கொள்ளுங்கள், முழு குழுவுடன் கலந்துரையாட வேண்டாம்.

ஒரு சாதாரண, ஆரோக்கியமான குழு, அவர்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் பொறுப்புணர்ச்சியுடன் செயல்படுபவர்களால் மதிக்கப்படுவார்கள், தேவைப்பட்டால், மற்றவர்களுக்கு உதவி செய்யுங்கள், மரியாதையுடன் மக்களை நடத்துங்கள், எந்த வகையிலும் அவர்களது முதலாளிக்கு ஆதரவாகப் பேச வேண்டாம். மேலும், வேலைக்கு மரியாதை செலுத்த, நீங்கள் ஒரு வகையான மற்றும் மிகவும் திறந்த நபர் இருக்க வேண்டும். நீங்கள் யாருடனும் எந்தத் தீங்கும் விரும்பவில்லை என்று மக்கள் தெரிந்து கொள்ளட்டும், உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களுடன் ஒத்துழைப்பதற்கும் தொடர்பு கொள்வதற்கும் நீங்கள் மகிழ்ச்சி அடைகிறீர்கள். வாழ்க்கையைப் பற்றி குறைவாக புகார் செய்ய முயற்சி செய்யுங்கள், எளியவையாகவும், நீங்கள் நன்றாக இருக்கிறீர்கள் என்று அனைவருக்கும் நிரூபிக்க முயற்சி செய்யாதீர்கள். பின்னர், விடாமுயற்சி, புரிதல் மற்றும் நம்பிக்கை ஆகியவற்றிற்காக அணி உங்களை மதிக்கும்.