முதலாளிகள் ஊழியர்களை ஏமாற்றுவது எப்படி

ஊழியர்களை காப்பாற்றுவதற்கு பல நிறுவன மேலாளர்கள் பெரும்பாலும் சந்திக்கிறார்கள். தங்கள் இலக்குகளை அடைய, வணிக உரிமையாளர்கள் வெவ்வேறு வழிகளில் செல்கிறார்கள். யாரோ ஒரு வேலை செயல்முறை நிறுவ முயற்சி, மற்றும் யாரோ சரியான விஷயம் செய்ய தேவையான மற்றும் ஊழியர்கள் ஏமாற்ற தான் கருதுகின்றனர். மோசடி குற்றவியல் சட்டத்தில் தலையிடுவதில்லை, அனைத்து வர்த்தகர்களும் போராடுகின்ற முக்கிய குறிக்கோள் ஊழியர்களின் ஏமாற்று ஆகும்.

நீங்கள் நன்றாக இருக்கட்டும்

ஒரு காலாண்டில் சம்பளத்தை குறைக்க ஒரு நல்ல வழி, மற்றும் சில நேரங்களில் மற்றும் அரை - நல்ல தொழிலாளர்கள். தண்டனைகள் அடங்கும்: பிற நோக்கங்களுக்கான வேலை தொலைபேசி பயன்பாடு, இணையத்தில் கடிதங்கள், இலவச நேரம், தாமதமாக வேலை மற்றும் வேலை ஒழுக்கம் மீறல் மற்றும் பிற நுணுக்கங்கள். குறிப்பாக தந்திரமான முதலாளிகள், சிறிது நேரம் கருத்துக்கள் மற்றும் அபராதங்களிலிருந்து ஓய்வெடுக்க நேரத்தை கொடுக்கிறார்கள், மேலும் அதிக சக்தியுடன் தாக்குகின்றனர்.

சிறிய எழுத்துருவில் என்ன எழுதப்பட்டுள்ளது

மேம்பட்ட மேலாளர்கள் பணியாளர் அறிவிப்புகளை அனைத்து விதமான சூத்திரங்களுக்கும் பின்னால் மறைத்து வைக்கும் விதத்தில் பணியிட அறிவிப்புகளை எழுதுமாறு கேட்கிறார்கள். ஒவ்வொரு வார்த்தையும் யார் கவனமாக படிக்க வேண்டும்? ஆகையால், ஆவணங்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள உயர் சம்பளம் இன்னும் ஒரு உண்மை இல்லை. நீங்கள் நிறைய விற்பனை செய்ய வேண்டும், அல்லது சம்பளம் மற்றும் முதலாளி மனநிலையில் சார்ந்து இல்லை.

நேரம் அர்த்தமுள்ள கழிவு

ஊழியர்களுக்குப் பணிபுரியும் ஊழியர்களை வேலைக்கு அழைக்க உரிமை உண்டு. நமது நாட்டிலுள்ள சட்டங்களின் படி, அது 3 மாதங்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. சில சந்தர்ப்பங்களில் விதிவிலக்குகள் இருந்தபோதிலும், ஆறு மாதங்களுக்கு நீடிக்கும் காலம் இதுவாகும். ஒவ்வொரு மாதமும் அவர்கள் தகுதிகாண் காலகட்டிகளுக்கு ஒப்புக்கொள்கிறார்கள், அதே நேரத்தில் அவர்களுக்கு ஒரு பென்னி சம்பளம் கொடுக்கும் என்று பல முதலாளிகள் ஈடுபட்டுள்ளனர். நிச்சயமாக, பல வழக்குகள் ஒரு நூறு ஆயிரம் ரூபிள் சம்பளம் சத்தியம் போது தெரியும், ஆனால் ஆரம்பத்தில் ஒரு சோதனை காலம் கடந்து அவசியம். மேலாளர்களுக்குக் கிடைக்கக் கூடிய ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட தந்திரங்களைக் கொண்டிருப்பதால், இதுபோன்ற கடுமையான நடவடிக்கைகளை ஏற்றுக்கொள்பவர்கள், விரும்பிய முடிவை இன்னும் பெறவில்லை.

ஊதியத்துடன் மோசடி

இன்று வரை, நிலையான ஊதியங்களுடன் பல நிலையான நிறுவனங்கள் இல்லை. மிகவும் அடிக்கடி கணக்கியல் துறை வெள்ளை பொருட்கள், சம்பளம் மற்றும் கருப்பு பணம் அடிப்படையில் போனஸ் வெகுமதிகளை பிரிவு பிரிக்கிறது.

ஆரம்பகாலப் பகுதிகள் அவருடைய பெரிய சம்பளமாக இருப்பதை விளக்குகின்றன. இருப்பினும், அத்தகைய விவரங்களில் பலர் ஆர்வம் காட்டவில்லை. அவர்கள் இறுதியில் என்ன அவர்கள் கவலை மற்றும் இது அவர்களின் பெரிய தவறு. சம்பளத்தை குறைப்பதற்காக சம்பளத்தை பிரிப்பதன் மூலம் பல பகுதிகளைச் செய்வது பலருக்குத் தெரியும். திடீரென்று, மீண்டும், நீங்கள் சம்பளம் பெறவில்லை என்றால், நிறுவனம் எதிர்பாராத பிரச்சினைகள் இருந்தது. உண்மையில், நீங்கள் மூக்கை வழிநடத்தும்போது இத்தகைய பிரச்சினைகள் எழும்.

எல்லாமே உங்களுக்காக

பல படைப்புகளில், மக்கள் தங்கள் செயல்களின் விளைவுகளை கட்டுப்படுத்த முடியாது. இது, மிகவும் நேர்மையற்ற முறையில், உடனடியாக முதலாளிகளை வேலைக்கு அமர்த்தும். உதாரணமாக, பத்திரிகையாளர்கள் சில நேரங்களில் தங்கள் கட்டணத்தை சில முறை குறைக்கலாம், அவர் செய்த பொருள் மீண்டும் எழுதப்பட வேண்டும் என்று கூறிவிட்டார். மேலாளர்கள், வெவ்வேறு சாக்குகளின் கீழ், நீங்கள் சட்டபூர்வமான வட்டிக்கு செலுத்த முடியாது, அவருக்கான அனைத்து வேலைகளும் ஏற்கெனவே செயல்படுத்தப்பட்டுவிட்டன. எல்லோரும் அதை செய்த போது ஏன் பணம் செலுத்த வேண்டும்? இங்கே தந்திரமான தலைவர்கள் இருக்கிறார்கள்.

இலவசமாக ஒன்றும் இல்லை

எல்லா நேரத்திலும் உயர் போனஸை வசூலிக்க இயலாது. இந்த விதி பலருக்கு அறியப்படுகிறது. எனவே, ஆலோசனை - உங்கள் கவனத்தை நிறுவனம் வாய்ப்புகளை வகைப்படுத்தி வழங்கப்படும் போது சந்தோஷமாக இருக்க கூடாது. வேலைக்குப் பிறகு நுழைவாயிலுக்கு பயணத்தை வழங்குகிறது என்றால், உணவகத்தில் இலவச உணவு, காப்பீட்டு பல்வேறு வடிவங்கள், உங்கள் குழந்தைகளுக்கு பொழுதுபோக்கு நடத்துகிறது, சுகாதாரத்துறை மற்றும் விளையாட்டு அரங்கிற்கு பயணங்களை வழங்குகிறது, பின்னர் ஆரம்பக்காரர்கள் தங்கள் தலையை இழக்க நேரிடும், அவசர அவசரமாக பரிசு வாங்கலாம்.

எனினும், இது கொண்டாட குறைந்த நேரம் எடுக்கும். மாதத்தின் முடிவில் வார்த்தைகளின் அர்த்தத்தில் பிரச்சனைகள் மற்றும் ஏமாற்றங்களைக் கொண்டு வர முடியும். நீங்கள் ஒரு மாதத்திற்கு வழங்கப்பட்ட அனைத்து உங்கள் சம்பளத்தில் இருந்து கழிக்க முடியும். எதிர்பார்க்கப்பட்ட போனஸ் என்ன அர்த்தத்தில்? மற்றும் போனஸ் நீங்கள் பொழுதுபோக்கு சாதாரண விலை விட மலிவான என்றாலும், ஆனால் இன்னும் இலவச இல்லை என்றாலும், மற்றும் அனைத்து ஒரு பணம் என்று எச்சரிக்க மறந்துவிட்டேன் என்று ஆகிறது. சில நேரங்களில் ஏமாற்றும் தன்மை, அவருடைய கைகளில் ஒரு பெரும் அளவு பணம் சம்பாதிப்பது போன்ற விகிதங்களை அடையும்.