இன்று அவரது சம்பளத்தில் திருப்தியடைந்த ஒருவரை சந்திக்க கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது. ஆயினும்கூட, சம்பள உயர்வுக்காக அனைவருக்கும் அதிகாரிகளை கேட்க தைரியம் வர முடியாது. முதலாவதாக, அவரது வெளிப்படையான "திகைப்பு" (அவரது சம்பளத்தை உயர்த்துவதைக் கேட்டுக் கொள்ளுதல்) காரணமாக பணியமர்த்தப்படுபவருக்கு அச்சம் ஏற்படுவதால், குறைந்த பணத்தில் அதே வேலையை செய்ய விரும்பும் மக்கள் எப்போதும் இருப்பார்கள். அவர்கள் "இடைவிடாதவை" என்று கூறுகின்றனர்.
சம்பள உயர்வைக் கேட்பது நியாயப்படுத்தப்பட வேண்டும், உங்கள் வேண்டுகோளை ஒரு பயன்பாடாக வழங்குவதன் மூலம், உங்கள் தொழில் மற்றும் திறமைகளை நம்பியிருக்க வேண்டும். நீங்கள் செய்கிற வேலை இன்னும் அபரிமிதமாக செலுத்தப்பட வேண்டும் என்பதில் உறுதியாக இருக்க வேண்டும். இதை நீங்கள் உறுதியாக நம்பினால், இதைச் செய்ய அதிகாரிகள் உங்களை நம்ப வைக்கலாம்.
தொடர எப்படி
ஊதியங்களை உயர்த்துவதற்கு அதிகாரிகளை நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் கேட்டுக் கொள்ளலாம் என்று நீங்கள் நினைக்கவில்லை, மேலும் உங்கள் வேண்டுகோளை வழங்குவதற்கு இன்னும் அதிகமாகவும் இருக்கலாம். நடைமுறையில், இது மேற்குலகிலிருந்து வந்த தகவல்களால் நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது. இன்று சம்பளத்தை உயர்த்துவதற்கான வேண்டுகோள் எவரையும் ஆச்சரியப்படுத்துவதில்லை, ஏனென்றால் வணிகங்களை நடத்துவதற்கு சில ஏற்கெனவே சட்டங்களை நாங்கள் ஏற்கிறோம்.
எனவே, ஊதியத்தில் அதிகரிப்பு தேவை, பின்வரும் சொற்றொடர்கள் தவிர்க்கப்பட வேண்டும்: "அதே வேலை செய்தாலும், நான்காவது துறைமுகத்தில் இருந்து பெட்ராவ் என்னை விட அதிகமாக பெறுகிறார்." அத்தகைய ஒரு சொற்றொடரின் பின், முதலாளியின் கண்களில் உங்கள் நற்பெயரை வைத்துக்கொள்ளும் நிகழ்தகவு பூஜ்யமாகும். நீங்கள் இறுதி எச்சரிக்கையை வைக்க முடியாது: "சம்பளம் அதே நிலையில் இருந்தால் நான் விலகிவிடுவேன்!". யாரும் blackmailed செய்ய விரும்பவில்லை. மேலும், உங்களிடம் பணம் தேவை என்று சொல்லாதீர்கள், ஏனென்றால் இது உங்கள் பிரச்சினைகள், எனவே அவர்கள் யாரையும் தொந்தரவு செய்யமாட்டார்கள். உரையாடலின் போது நீங்கள் ஓய்வெடுக்கவும் அமைதியாகவும் நடந்து கொள்ள வேண்டும். உங்கள் நல்லது உங்களிடமிருந்து வரும் என்று முதலாளி உணர வேண்டும். நீங்கள் எதிர்பாராமல் செஃப் பார்க்க வேண்டும், ஆனால் அனைத்து ingratiatingly மற்றும் / அல்லது பிச்சை. சம்பள உயர்வு கேட்டு, நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட மூலோபாயத்தை கடைபிடிக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
சரியான நேரத்தில் தேர்வு செய்ய வேண்டும். சமையல்காரர் நல்ல மனநிலையைப் பெறும் நேரத்தைத் தேர்ந்தெடுத்து, சிக்கல்களை அழுத்துவதால் அவர் ஏற்றப்பட மாட்டார். கூடுதலாக, நீங்கள் போய் அதிகரித்து வருவதற்கு முன், நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்கான ஒரு குறிப்பிடத்தக்க பங்களிப்பை நீங்கள் செய்ய வேண்டும். நிறுவனத்தின் விவகாரங்கள் மோசமாக செல்லும்போது அதிகரிப்பு கேட்க வேண்டாம். இந்த வழக்கில் உங்கள் கோரிக்கை திருப்திசெய்யும் வாய்ப்பு பூஜ்யம்.
இரண்டாவதாக, முன்னேற்றம் இல்லை. தலைமைப் பொறுப்பிற்கு சென்று, தயார் செய்யுங்கள் - பொது பேசும் இரகசியங்களைப் பயன்படுத்தி ஒரு சிறு-உரையை உருவாக்குங்கள் (நிச்சயமாக அதை ஒத்திக்கொள்ளுங்கள்). நீங்கள் உங்கள் வார்த்தைகளில் நம்பிக்கையுடனும், 100 சதவிகிதமாகவும் இருக்கும் வரை தொடர்ந்து ஒத்துப் பாருங்கள். உங்கள் வார்த்தைகள் இயற்கை மற்றும் நேர்மையானவையாக இருக்க வேண்டும், ஆனால் கோரிக்கையுடன் இல்லை, ஆடம்பரம் இல்லை, அச்சுறுத்த வேண்டாம், புகார் செய்யாதீர்கள். நல்லது உங்கள் முக்கிய சொத்து.
மூன்றாவதாக, நீங்கள் பெற விரும்பும் அளவுக்கு தெளிவாகத் தெரிய வேண்டும். ஒத்த உழைப்பின் ஊதியங்களின் தரவின் அடிப்படையில் இந்த அளவு நிர்ணயிக்கப்படுகிறது. அளவு உண்மையானதாக இருக்க வேண்டும், எனவே அதை மிகைப்படுத்தாதீர்கள். கூடுதலாக, ஒரு சிறிய அளவு சம்பளத்தை சேர்ப்பதற்கு கேட்டு, தலைமை விரைவில் சலுகைகள் செய்யும். தற்போதைய சம்பளத்தில் 10-15% அதிகரிப்பு கேட்கும்படி பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.
அதிகாரிகள் உங்கள் வேண்டுகோளை திருப்திபடுத்தியிருந்தால், அவருக்கு நன்றி சொல்ல மறந்துவிடாதீர்கள், முன்னுரிமை எழுத வேண்டும்.
நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று மறுத்தீர்கள்
இந்த நிறுவனத்திற்காக நீங்கள் பணியாற்றி வருகிறீர்களோ எனத் தீர்மானிக்கவும். இங்கே நீங்கள் பதவி உயர்வுக்கான எந்தவொரு வாய்ப்பு இல்லாவிட்டாலும், நீங்கள் வேறு இடத்தில் உங்களை உண்மையில் முயற்சி செய்ய வேண்டும். ஆனால் நீங்கள் வேலையில் திருப்தி அடைந்திருந்தால், கூடுதல் இலவச நேரத்தை அல்லது அதிக வசதியான கால அட்டவணையை ஏற்க முயற்சி செய்யுங்கள். ஒரு புதிய திட்டத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், இது உங்கள் முழு திறமையையும் முழுமையாக வெளிப்படுத்த அனுமதிக்கும், நீங்கள் முடித்தவுடன் அதிகரிப்பு பற்றி மீண்டும் பேசுங்கள்.
முதலாளியின் தவறான புரிந்துணர்வைப் பற்றி உங்கள் புகாரை அதிகாரிகளிடம் எந்தவொரு ஊழியரும் தெரிவிக்க முடியும் என்பதால், அதிகரிப்பை நீங்கள் பார்க்க முடியாது என்பதால் முதலாளியிடம் சக பணியாளர்களிடம் புகார் செய்யாதீர்கள். நிறுவனத்தின் விவகாரங்களில் முன்முயற்சி எடுக்கவும், பின்னர் முதலாளிகளை நீங்களே வைக்கவும். அணிவகுப்பில் பாராட்டப்பட்டால், உங்கள் புதிய சாதனைகளைப் பற்றி unobtrusively சொல்லுங்கள். பின்னர் இந்த தகவல், பெரும்பாலும், எதிர்காலத்தில் உங்கள் கைகளில் விளையாடும் அதிகாரிகள், அடைய வேண்டும்.