குழந்தை நலன்களை செலுத்துதல்

2012 ஆம் ஆண்டில் குழந்தைக்கு எந்த பெற்றோர், பாதுகாவலர் அல்லது உறவினர் கவனிப்பு என்பது ஒன்றரை வருடம் வரை குழந்தை பராமரிப்புப் பத்திரம் பெற தகுதியுள்ளவராவார் என மத்திய சட்டத்தின்படி "குடிமக்களுக்கான அரசு நன்மைகள்". பெற்றோரில் ஒருவரான குழந்தைக்கு ஒரு விடுமுறை எடுத்துக் கொள்ள முடிவு செய்ததால், அத்தகைய நன்மைக்கு முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

இந்த வேலை செய்யாத நபர் சமூக பாதுகாப்பு அமைப்புகளில் இந்த நலன்களை வசிக்கும் இடத்தில் பெற்றுக் கொள்ளலாம், அந்த நேரத்தில் அவர்கள் இனி வேலையின்மை நலன்களைப் பெறுவதில்லை என்ற கட்டாய நிலை. நிறுவனங்களோ அல்லது சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளின் நிர்வாகத்திற்கு ஆவணங்களை சமர்ப்பித்த நாளிலிருந்து 10 நாட்களுக்குள் இழப்பீட்டுத் தொகை செலுத்தப்பட வேண்டுமா என்பது பற்றி முடிவு எடுக்க வேண்டும். ஊழியர் பகுதி நேரமாக அல்லது வீட்டில் வேலை செய்தால், வழக்கமாக வழிகாட்டுதல் அவருக்கு வழங்கப்பட வேண்டும்.

உடல்நலம் நாள் மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு அட்டை ஆகியவற்றில் குறிப்பிடப்பட்டிருக்கும் எல்லை நாளுக்கு அடுத்த நாளில் கொடுப்பனவாகும். அதே நாளில் இருந்து குழந்தை 18 மாதங்கள் பழமையானது போது முடிவடைகிறது குழந்தை பராமரிப்பு, வழங்கப்பட்ட விடுப்பு கவுண்டன் தொடங்குகிறது. ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளுக்கு பாதுகாப்பு வழங்கப்பட்டால், அனைத்து நன்மைகள் சேர்க்கப்படும், ஆனால் இலாபத்தின் மொத்த அளவு சராசரியாக வருவாய் விட நூறு சதவிகிதத்திற்கும் குறைவாக இருக்காது, இந்த நன்மையின் மொத்த தொகையை விட குறைவாக இருக்கும்.

2012 இல் ஒரு சிறப்பு செலுத்துவதற்கான நடைமுறை

இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதிற்கு முன்பே குழந்தை ஒன்றுக்கு ஒரு வயதை எட்டியிருக்கும் தருணத்திலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு நன்மைக்காக விண்ணப்பிக்க வேண்டும். இந்த காலம் தவறவிட்டால், கொடுப்பனவு செலுத்தப்படாது. ஒரு பெண் குழந்தையின் கவனிப்புக்கு முழுமையாக அல்லது பகுதிகளிலோ வழங்கப்பட்ட விடுப்பைப் பயன்படுத்தலாம். விடுப்பு வேலைக்கு செல்வதால் குறுக்கிடப்பட்டால், கொடுப்பனவை பெற முடியாது. பெண் ஒரு பகுதி விடுப்பு பயன்படுத்தி இருந்தால், பின்னர் வேலைக்கு பிறகு, அதை மீண்டும் ஒரு நோக்கம் இருந்தால், அவர் ஓய்வு பணம் பெற உரிமை உண்டு. இந்த கொடுப்பனவைப் பெற்றுக்கொள்வதற்கான உரிமையை தக்க வைத்துக் கொண்டிருக்கும்போது, ​​அவள் பகுதிநேர வேலை செய்ய முடியும். அதேபோல, கல்வியை தொடர முடிவு செய்தாலும் கூட கொடுப்பனவு பராமரிக்கப்படுகிறது. குழந்தைகளுக்கான விடுப்பு காலம் முழுவதும் மொத்த நீளத்திற்கு சேர்க்கப்படுகிறது. ஒரு பெண் ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை செய்தால், ஊதியம் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் ஊதியமாக அதே நாளில் வழங்கப்படும். பல வேலைகள் இருந்தால், பின்னர் நன்மை பெறுபவர் பணியமர்த்துபவர் செலுத்துகிறார். இந்த வழக்கில், முதலாளிகள் முதலாளிகளுக்கு ஒதுக்கப்பட்டிருந்தால், காப்பீட்டாளர் மற்ற பாலிசிதாரர்கள் இந்த நன்மைக்கு செலுத்தாத சான்றிதழை வழங்க வேண்டும்.

2012 ல் குழந்தை நலனுக்கான நன்மைகள்: நன்மைகள் கணக்கிட நடைமுறை

2011 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து, சிறுவர் பராமரிப்புக்கான நன்மைகள் மற்றும் பணம் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை மாற்றப்பட்டுள்ளது. காப்பீட்டு நபர் சராசரியான வருவாயைப் பொறுத்து நன்மைகள் சம்பாதிக்கப்படுகின்றன, இது 730 முந்தைய நாட்களுக்கு கணக்கிடப்படுகிறது (இது, முந்தைய 2 ஆண்டுகளுக்கு). சராசரி வருவாய் FSS க்கு காப்புறுதி பங்களிப்புகளை எந்த ஊதியம் மற்றும் செலுத்துதல்கள் ஆகியவை அடங்கும்.

ஒரு குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக 2012 ஆம் ஆண்டில் காப்பீடு செய்யப்பட்டு, விடுமுறைக்கு வருவதற்கு விரும்பும் நபருக்கு, 2010 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து 2011 ஆம் ஆண்டின் இறுதி வரையான கணக்கிடப்பட்ட கணக்கீட்டின் அளவு கணக்கீடு ஆகும். ஒவ்வொரு ஆண்டும் கணக்கிடப்படும் போது, ​​சராசரி வருமானம் மொத்த தொகையாக எடுக்கும், இது FSS இன் காப்பீட்டு ப்ரீமியம்களுக்கான வரம்பை மீறக்கூடாது. 2010 ஆம் ஆண்டின் வரம்பில் 415 ஆயிரம் ரூபிள் சமமாக இருந்தது, 2011 ல் அது 463 ஆயிரம் ரூபாயாக அதிகரித்தது. இதன் விளைவாக மதிப்புகள் சேர்க்கப்படுகின்றன, பின்னர் தொகை 730 ஐ வகுத்து, இதனால் ஒரு நாளைக்கு சராசரியாக வருவாய் கிடைக்கிறது.

2012 ல், அல்லாத குழந்தை பெற்றோர் ஒரு குழந்தை பராமரிக்கும் மாதாந்திர கொடுப்பனவு குறைந்த எல்லை 2326 முதல் குழந்தைக்கு ரூபிள், மற்றும் அடுத்த குழந்தை 4652.99 ரூபிள்.

2012 ஆம் ஆண்டில், ஆண்டு ஒன்றிற்குப் பிறகு குழந்தைகளுக்கான அதிகபட்ச கொடுப்பனவு 14625 ரூபிள் ஆகும்.

01.01.2011 முதல் 31.12.2012 வரையான காலப்பகுதியில், "பழைய" அல்லது "புதியது" ஆகியவற்றின் படி, ஒரு நபர் தகுதி அளவு கணக்கிடப்படும் விதிகளின் படி ஒரு பெண் தன்னைத் தேர்வு செய்யலாம்.