வேலை ஒரு நிலையான வருமானம் மட்டுமல்லாமல், மகிழ்ச்சியையும் கொண்டுவர வேண்டும். இவற்றில் ஏதேனும் காணாவிட்டால், நீங்கள் வெளியேற விரும்பினால், விரைவில் அல்லது அதற்குப் பிறகு கணம் வரும். எல்லாவற்றையும் சரியாக செய்தால் பலர் வெளியேற பயப்படுகிறார்கள், குறைந்தபட்ச இழப்புக்களை நீங்கள் அனுபவிப்பீர்கள்.
ராஜினாமா முன்னதாக அறிவிக்க
முதலாளியிடம் உங்களுடைய செய்தியை மிகவும் அதிர்ச்சியாக இருக்கும் என்று புரிந்து கொள்ள வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர் உங்கள் இடத்தில் ஒரு புதிய பணியாளரைப் பார்க்க வேண்டும், இது பலம் மற்றும் நிதி இழப்புகளால் நிறைந்திருக்கிறது. எனவே, முன்கூட்டியே உங்கள் கவனிப்பைப் பற்றி எச்சரிக்க வேண்டியது அவசியம். இந்த ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் கோட் கூறினார். அறிக்கை முடிப்பதற்கு குறைந்தபட்ச காலம் இரண்டு வாரங்கள் ஆகும். ஆனால் இந்த நேரத்தில் ஒரு மாற்று கண்டுபிடிக்க மிகவும் கடினம், எனவே ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு மாதத்திற்கு, எடுத்துக்காட்டாக, முடிந்தவரை விட்டு பற்றி எச்சரிக்க விரும்பத்தக்கதாக உள்ளது. உங்களுக்கும் உங்கள் முதலாளிக்கும் இடையே ஒரு நல்ல உறவு இருந்தால், உங்கள் செயலைப் பொறுத்து மரியாதை மற்றும் புரிதலுக்கான செயலாகவும் கருதலாம்.
நீங்கள் ஒரு புதிய முதலாளியைக் கண்டுபிடித்தாலும் கூட, பழைய வேலையில் வணிக முடிக்க வேண்டும் என்று அவரிடம் விளக்குவது நல்லது. இது ஒரு பொறுப்பான மற்றும் ஒழுக்கமான ஊழியராக உங்களைக் குறிக்கும்.
ஸ்ட்ராட் டாக்
மிகவும் கடினமான விஷயம், பணிநீக்கத்தைப் பற்றித் தலைவிடம் பேசுகிறது. மேலே குறிப்பிட்டபடி, இந்த வியாபாரத்தை தாமதப்படுத்தி முன்கூட்டியே தெரிவிக்காதது நல்லது. அவர்கள் தங்கள் வேலைகளை வெறுமனே விட்டுவிடவில்லை என்பது தெளிவாக உள்ளது. ஒரு விதியாக, மக்கள் பல்வேறு காரணிகளால் தள்ளப்படுகிறார்கள்: குறைந்த ஊதியங்கள், கூட்டுப் பணிகள், மோசமான பணி நிலைமைகள், போதுமான கடமைகள் மற்றும் போன்றவை. பெரும்பாலான இந்த சூழ்நிலையில், நான் முதலாளிக்கு குற்றம் சாட்டி, குவிக்கப்பட்ட எல்லாவற்றையும் அவரிடம் சொல்ல விரும்புகிறேன். ஆனால் அத்தகைய முடிவை முற்றிலும் தவறாக உள்ளது, ஏனெனில் அந்த வழக்கில் நீ எப்போதும் அணியுடன் உங்கள் உறவுகளை துண்டித்துவிடுவாய். உளவியலாளர்கள் இதை பல காரணங்களுக்காக பரிந்துரைக்கவில்லை:
- இத்தகைய செயல் உங்களை மக்களுடன் தொடர்புகொள்வது மற்றும் கடினமான சூழ்நிலையிலிருந்து எப்படி வெளியேறுவது என்பது தெரியாத ஒரு நபராக உங்களைக் குணாதிசயப்படுத்தும். மோதல், கோபம் மற்றும் எரிச்சலூட்டப்பட்ட ஒரு பணியாளரை நியமிக்க யாரும் விரும்பவில்லை.
- தொலைதூர எதிர்காலத்தில் நீங்கள் கைக்குள் வரக்கூடிய பல தொழில்முறை இணைப்புகளை இழப்பீர்கள்.
- ஒரு முன்னாள் முதலாளி அல்லது சக ஊழியர்களிடம் இருந்து நல்ல பரிந்துரைகளை நீங்கள் பெற முடியாது. பல முதலாளிகளுக்கு இது முக்கியம்.
முதலாளி முகத்தை எதிர்கொள்ளும் ஒரு உரையாடல் நல்லது. உடனடியாக உங்கள் கோரிக்கையை வெளிப்படையாக அறிவிக்க வேண்டாம். நிச்சயமாக, பல காரணிகள் உரையாடலை பாதிக்கும்: உங்கள் நிலை, முதலாளி உறவு இயல்பு, வேலை நிலைமை மற்றும் நிலைமை. இருப்பினும், கிட்டத்தட்ட எல்லா சூழ்நிலைகளிலும், சமரசங்களைக் கண்டறிந்து சரியான முடிவுக்கு வரலாம்.
முதலாவதாக, நீங்கள் துல்லியமாகவும் நேர்மையாகவும் முடிந்தவரை ஏன் வெளியேற வேண்டும் என்பதற்கான காரணங்களை நீங்கள் சொல்ல வேண்டும். திட்டங்களை கட்டியெழுப்ப சரியான விசை தேவை: முதலாவதாக, நிறுவனத்தில் உங்கள் பணியின் நேர்மறையான அம்சங்களைப் பற்றிய அறிக்கை, அதன் பிறகு நீங்கள் எதிர்மறையைப் பற்றி கூறலாம். உங்கள் சொந்த அபிலாசைகளையும் தேவைகளையும் வலியுறுத்துங்கள். நிறுவனத்தின் வேலை மற்றும் முதலாளிகளின் (அப்படி இல்லாவிட்டாலும்) வேலை எப்படி பல மக்களுக்கு வேலை கொடுத்தது என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள்.
நீங்கள் ஒரு புதிய இலாபகரமான முன்மொழிவைப் பெற்றுள்ளீர்கள் என்ற உண்மையைப் பற்றி சொல்லுங்கள், இந்த நேரத்தில் நீங்கள் ஏற்கனவே உங்கள் வரம்பை அடைந்துவிட்டீர்கள். ஒரு சிறிய சம்பளம், ஒரு மோசமான வேலை, நீதிமன்றத்தின் மோசமான நிலை மற்றும் போன்றவற்றை குறைகூறாதீர்கள். ஒரு புத்திசாலி முதலாளி தன்னை எல்லாம் தெரியும், ஆனால் ஒரு முட்டாள் எதுவும் நிரூபிக்க முடியாது. தலைமைத்துவ பாணியை விமர்சிக்காதே. பேச்சுவார்த்தைகள் சரியாக நடந்தால், நீங்கள் ஒரு புதிய நிலைப்பாட்டை வழங்குவீர்கள், ஊதியங்களை உயர்த்துவீர்கள் அல்லது உங்கள் அலுவலகத்தை ஒதுக்கிக் கொள்ளலாம், மாற்றுத் திட்டத்தை நீங்கள் பெறுவீர்கள், ஆனால் உரையாடலை கட்டியெழுப்ப வேண்டும், அதனால் மேலாளராக அவரைக் கையாள்வதற்கான முயற்சியாக அவருடன் உங்கள் உரையாடலை எடுக்க மாட்டார்.
சட்ட அம்சங்கள்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு ஒரு ஊழியரின் உரிமைகளை பாதுகாப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. எப்போது வேண்டுமானாலும் உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளில் ராஜினாமா செய்ய உங்களுக்கு உரிமை உண்டு என்று கூறப்படுகிறது. இந்த உரிமை 21 ஆம் பிரிவில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது, இது ஒவ்வொரு நபருக்கும் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் நுழைவதற்கான உரிமையைக் கொண்டுள்ளது, அதேபோல அதை முறித்துக் கொள்ளவும் உள்ளது. இத்தகைய தீர்வுக்கான காரணங்கள் வித்தியாசமாக இருக்கலாம்: தொழில் வளர்ச்சி இல்லாதது, குழுவில் மோதல், உரிமைகள் கடைப்பிடிக்கப்படுதல், அதிக சாதகமான வேலை வாய்ப்பை பெறுதல், மற்றும் பல.
தொழிலாளர் பிரிவின் 80 வது பிரிவின்படி, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர் ஒருவர் தனது பயணத்தைத் தெரிவிப்பதில் அறிவிக்க வேண்டும் என்றும், அவரை விடுவிப்பதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னர் அவரை தாக்கல் செய்ய வேண்டும் என்றும் கூறுகிறார். பொதுவாக, இந்த நேரத்தில் தற்போதைய விவகாரங்கள் வேலை முடிக்க அல்லது ஒரு புதிய ஊழியர் கண்டுபிடிக்க பயன்படுத்தப்படுகிறது. இந்த காலகட்டத்தின் முடிவில், ஊழியர் தனது மனதை மாற்றிக் கொண்டு, விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெறலாம். இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை - உங்கள் பதவிக்கு நீங்கள் பிரதானமாக இல்லை, ஆனால் பகுதிநேர வேலையாக இருந்தால், தலைமை அலுவலகத்தில் இதை ஏற்றுக்கொள்ள முடிந்தால்.
பருவகால வேலை அல்லது ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தில் நீங்கள் பணியாற்றப்பட்டிருந்தால், பின்னர் 292 வது சட்டப்பிரிவின்படி, பணியாளர் மூன்று நாட்களுக்குள் முடிவை அறிவிக்க வேண்டும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில், உங்களுக்கு வேலை வழங்கப்பட வேண்டும்: வேலை சம்பந்தப்பட்ட அனைத்தையும் (ஓய்வூதிய நிதி, உத்தரவுகளை, முதலியன வருமான சான்றிதழ்கள் மற்றும் இடமாற்றங்கள்), ஒரு வேலை புத்தகம். அதை நிறுத்துங்கள். மேலும், நீங்கள் ஒரு இறுதி தீர்வு நடத்த வேண்டும், இது வேலை பருவத்தில் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு உள்ளடக்கும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டபோது, தொழிலாளர் சட்டம் தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு இணங்கவில்லை என்றால், உங்களால் அதை தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் அறிக்கையிடலாம் மற்றும் மீறப்பட்ட உரிமைகளை மீட்பதற்கு அங்கு கோரிக்கை வைக்கலாம்.
அருமையான தருணங்கள்
துரதிருஷ்டவசமாக, பணிநீக்கம் செயல்முறை எப்போதும் மென்மையாக செல்லாது. சில நேரங்களில் முன்னாள் தலைவர்கள் போதியளவில் நடந்து கொள்ளக்கூடாது மற்றும் kvandazhirovaniu மற்றும் சுரண்டல் நாட முடியும். நீங்கள் அனைத்து பிழைகள் செயலிழக்க மற்றும் ஒரு ஆறு மாத பணிச்சுமையை செய்ய இரண்டு வாரங்கள் கட்டாயப்படுத்த முடியும்.
ஒருபுறம், நீங்கள் முதலாளியைப் புரிந்து கொள்ள முடியும், ஏனென்றால் யாரும் நல்ல ஊழியரை இழக்க விரும்பவில்லை, மாற்றாகப் பார்க்க விரும்புவதில்லை. ஆனால் மறுபுறம், ஒழுக்கநெறி ரத்து செய்யப்படவில்லை! எனவே, இந்த இரண்டு வாரங்கள் கண்ணியத்தை தாங்குவதற்கும், உங்கள் பணி குணாம்சமாக செய்யும் போது, தவறு கண்டுபிடிக்கப்படுவதற்கும் ஒரு கூடுதல் காரணத்தை வழங்குவதே சிறந்தது. நிலைமை மிகவும் கடினம் என்றால், நீங்கள் மருத்துவமனையில் தாள் செய்ய முடியும், இது தவறாக fated இரண்டு வாரம் வேலை ஆஃப் மறைக்கும்.
கவனிப்பு அறிக்கையை தத்தெடுக்கும் சாத்தியமுள்ள பிரச்சினைகள். சில மேலாளர்கள் அதை கையொப்பமிட மறக்கிறார்கள். ஆகையால், இந்த ஆவணம் இரண்டு நகல்களில் வெளியிடப்பட வேண்டும்: ஒருவர் பணியாளர் திணைக்களத்தில் சமர்ப்பிக்கப்படுவர், மேலும் ஒருவர் விண்ணப்பத்தை ஏற்கும் ஒரு ஊழியரிடம் கையொப்பமிட வேண்டும். அது இல்லை என்றால், நீங்கள் ஒரு அறிவிப்பு ஒரு பதிவு கடிதம் மூலம் ரஷியன் அஞ்சல் மூலம் ஆவணங்கள் அனுப்ப முடியும்.
அழகாக விட்டுவிடு
பணிநீக்கத்திற்கான விண்ணப்பம் தாக்கல் செய்யப்படும்போது நீங்கள் நிறுவனத்தின் கடைசி இரண்டு வாரங்கள் செலவழிக்க வேண்டும், நிறுவனம் இந்த காலத்திற்கு முடிந்தவரை எளிதாக செய்ய முயற்சிக்கவும். உங்கள் வேலையை மனப்பூர்வமாக செய்து உங்கள் திட்டங்களை முடிக்க வேண்டும். புதிய பணியாளருக்கு வேலை தொடர்பான அனைத்து முக்கிய தகவல்களையும் (தொடர்புகள், ஆவணங்கள் மற்றும் பல) விடு.
வேலைக்கு தாமதமாகாதீர்கள், உங்கள் எல்லா கடமைகளையும் கடைப்பிடிக்க சோம்பலாக இருங்கள். அணியின் பாரம்பரியங்களை கவனிக்கவும். முன்கூட்டியே, உங்கள் சக ஊழியர்களிடம் நீங்கள் எப்படி நல்ல முறையில் நடந்து கொள்வீர்கள் என்பதை சிந்தித்துப் பாருங்கள். ஒருவேளை, அவர்கள் மின்னஞ்சல் மூலம் பிரியாவிடை கடிதங்கள் அனுப்ப அல்லது வேலைக்கு பிறகு ஒரு சிறிய கட்சி ஏற்பாடு அவசியம். முக்கிய பணியாளர்களுடன் தொடர்புகளை பரிமாற மறக்காதீர்கள். அனைத்து பிறகு, இந்த உறவுகள் எதிர்காலத்தில் நீங்கள் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.